招聘面試_招聘面試方法

招聘面試方法面試考官面試方法自我評(píng)價(jià)表 是 否1進(jìn)行考試前對(duì)考試的定位與實(shí)施方法是否已有充分了解 2是否已與其他考官商量好了？ 3引入提問時(shí)是否努力形成融洽關(guān)系？ 4展開的提問是否能讓應(yīng)試者充分發(fā)言？ 5是否給與了充足的思考時(shí)間？ 6是否注意問題簡潔，讓應(yīng)試者多談？ 7有沒有采用已暗示了答案的問題？ 8提問有沒有使得應(yīng)試者緊張過度？ 9是否圍繞興趣來提問？ 10有沒有避開觸及應(yīng)試者基本人權(quán)的問題？ 11是否很好地抓住線索，深刻追究應(yīng)試者的形像？ 12話題數(shù)量是否適量？ 13措詞是否??？ 14記筆記的方法是否恰當(dāng)？ 15與其他考官合作是否圓滿？ 面試考官評(píng)定方法自我評(píng)價(jià)表 是 否1對(duì)于評(píng)定項(xiàng)目的內(nèi)容，事前是否已經(jīng)充分了解？ 2觀察應(yīng)試者是否依據(jù)評(píng)定項(xiàng)目的全效內(nèi)容做到不偏向？ 3有沒有憑借最開始的幾分鐘就對(duì)應(yīng)試者作出某種判斷？ 4作評(píng)定時(shí)不僅針對(duì)應(yīng)試者的應(yīng)答內(nèi)容，而且也針對(duì)他的應(yīng)答方式與 與態(tài)度進(jìn)行很好地觀察再下判斷。5從應(yīng)試者處獲得的住處后再下結(jié)論。 6是否與將錄用的職務(wù)聯(lián)系起來進(jìn)行評(píng)定？ 7評(píng)定時(shí)是否注意不以個(gè)人的好惡習(xí)來判斷？ 8在評(píng)定應(yīng)試者時(shí)有沒有和自己作比較？ 9有沒有注意到不將評(píng)定集中到中心？ 10有沒有注意不作過分苛刻的評(píng)定？ 11有沒有注意不作過分嚴(yán)格要求的評(píng)定？ 12不受光輪效應(yīng)影響，按評(píng)定項(xiàng)目進(jìn)行獨(dú)立評(píng)定。 13能不受先入為主觀念與偏見的影響進(jìn)行評(píng)定嗎？ 14在下結(jié)論時(shí)不受其他考官意見的影響而獨(dú)立進(jìn)行評(píng)定？ 15是否注意在繼續(xù)面談時(shí)不讓評(píng)定基準(zhǔn)發(fā)生變動(dòng)？ 面試的可靠性與準(zhǔn)確性可靠性所謂面試的可靠性的即指通過考試測定的正確性與穩(wěn)定性的概念，反復(fù)測定的結(jié)果都會(huì)一致的情況。面試時(shí)的可靠性由多數(shù)考官評(píng)價(jià)的一致性以及對(duì)同一應(yīng)試者進(jìn)行兩次以上面試時(shí)評(píng)價(jià)的一致性等不表示。為了提高面試的可靠性，除對(duì)面談過程，及評(píng)價(jià)方法謀求標(biāo)準(zhǔn)化之外，提高考官的評(píng)價(jià)能力很重要。準(zhǔn)確性所謂面試的準(zhǔn)確性，即面試要測定的內(nèi)容在實(shí)際當(dāng)中測定的程度。面試的準(zhǔn)確性，由面試時(shí)的評(píng)價(jià)和應(yīng)試者被錄用在實(shí)際中從事職務(wù)時(shí)的評(píng)價(jià)的一致性等來表示。為了提高面試的準(zhǔn)確性，重要的是在考官考察應(yīng)試者時(shí)，不僅要進(jìn)行一般性的人物評(píng)價(jià)，還用要將他與即將錄用的職務(wù)相聯(lián)系進(jìn)行評(píng)價(jià)。面試與外觀準(zhǔn)確性 面試在測定方法上要求提高質(zhì)量以外，還要具備讓應(yīng)試者能夠接受的外觀，這就叫做“外觀準(zhǔn)確性。 面試時(shí)，包含提問的方法與內(nèi)容整個(gè)面試的過程要讓應(yīng)試者產(chǎn)生對(duì)考官判斷的信賴感。應(yīng)試者對(duì)考官必須理解。從這種意義上講，提高面試的外觀準(zhǔn)確性很重要，為此，考官首先要對(duì)應(yīng)試者的人格表示尊重，這一點(diǎn)也很重要?？脊俚男睦頊?zhǔn)備1 考官必須很了解即將錄用的職務(wù)的內(nèi)容以及適合這種職務(wù)的人物形象。2 希望考官能務(wù)與應(yīng)試者相同年齡層有人廣泛接觸。3 考官必須很好地了解到人有各種類型。4 希望考官能以熟練而沉穩(wěn)的態(tài)度來對(duì)待面試這種態(tài)度能使應(yīng)試者對(duì)考官的判斷產(chǎn)生信賴感。5 考官必須以讓應(yīng)試者說話為重點(diǎn)?？脊僬f話過多的面試并不能說是好的面試。6 考官必須充分考慮到不傷害應(yīng)試者的人格和自尊心。7 考官必須做到毫無偏見，想法靈活、客觀地進(jìn)行評(píng)價(jià)。8 考官不能憑借對(duì)應(yīng)試者某一方面的印象進(jìn)行判斷，而要全面考察其人品。9 考官必須清楚地認(rèn)識(shí)到人評(píng)價(jià)人的意義及其難度。10 考官要領(lǐng)會(huì)到面談的場所是組織的窗口，應(yīng)試者通過這個(gè)窗口對(duì)組織進(jìn)行評(píng)價(jià)。觀察記錄面談方法的優(yōu)點(diǎn)面談方法的缺點(diǎn)感想面試評(píng)定表實(shí)施日期： 年 月 日應(yīng)試者姓名：考官姓名：評(píng)定 A：優(yōu)秀 B：較優(yōu)秀 C：普通 D：較差 E：差評(píng) 定 項(xiàng) 目著 眼 點(diǎn)評(píng) 定協(xié)調(diào)性 能否與他人合作順利展開工作 對(duì)事物的見解想法是否有獨(dú)斷之外 以自我為中心的感情是否強(qiáng)烈ABCDE記錄：積極性 有沒有率先做的愿望 意見與想法是否主動(dòng)闡述 有沒有符合青年人活動(dòng)ABCDE記錄：堅(jiān)實(shí)性 誠實(shí)、責(zé)任感強(qiáng)嗎？ 無輕率之處、可以信賴 有忍耐力、很堅(jiān)強(qiáng)ABCDE記錄：表達(dá)能力 說話能否簡潔明了 對(duì)問題的回答是否正確 說話是否有條理ABCDE記錄：態(tài)度 是否在認(rèn)真作答 表情與動(dòng)作是否利落爽快 是否沉穩(wěn)ABCDE記錄：判定有關(guān)判定的特記事項(xiàng)錄用預(yù)定職務(wù)的資格最適合 相當(dāng)具備 有 懷疑 沒有ABCDE考官3個(gè)人的綜合評(píng)定：ABCDE面談卡 （大學(xué)畢業(yè)程度）實(shí)施日期： 年 月 日姓名：最終學(xué)歷：（學(xué)校名） （系、學(xué)科、專業(yè)）在學(xué)時(shí)間 年 月 年 月（選擇專業(yè)學(xué)科的理由）（畢業(yè)論文、課堂討論、演習(xí)題目）工作經(jīng)歷 （某種場合、其主要的職務(wù)內(nèi)容） 有 沒有愛好、娛樂喜歡的體育運(yùn)動(dòng) 自發(fā)參與 只是看 1 2 3最近關(guān)心的事情自我介紹（我的人品）面談卡 （高中畢業(yè)程度）實(shí)施日期： 年 月 日姓名：最終學(xué)歷：（學(xué)校名） 在學(xué)時(shí)間 年 月 年 月（喜歡的學(xué)科及其理由）工作經(jīng)歷 （某種場合、其主要的職務(wù)內(nèi)容） 有 沒有愛好、娛樂喜歡的