崗位職責_人事行政總監(jiān)崗位職責

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。人事行政總監(jiān)職位說明書崗位名稱人事行政總監(jiān)所在部門直接上級總經(jīng)理直接下級人事行政專員、系統(tǒng)分析、網(wǎng)絡維護所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：負責公司的人力資源及行政工作，保證人事行政工作對公司業(yè)務的支持職責與工作任務：職責一職責表述：負責擬定人力資源計劃工作任務根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，建立山谷藍、泰科曼的人力資源體系，提出組織結(jié)構(gòu)改進方案和崗位職責設計方案根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃和預算，組織制定人力資源計劃在公司組織機構(gòu)發(fā)生調(diào)整變動時，組織制定人員調(diào)整方案并監(jiān)督實施職責二職責表述：負責建立健全公司人力資源管理制度并指導落實工作任務組織制定并完善公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則及工作程序并指導落實組織擬定全公司員工獎懲方案并負責實施職責三職責表述： 收集人事信息，為公司人事決策提供信息支持工作任務定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持職責四職責表述：負責組織制定行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行工作任務組織制定公司行政辦公制度、后勤管理制度并監(jiān)督執(zhí)行組織制定公司公文管理、辦公用品采購管理制度并監(jiān)督執(zhí)行職責五職責表述：負責公司行政辦公事宜 工作任務協(xié)助總經(jīng)理聯(lián)系公司法律顧問，處理相關(guān)法律問題以及保管相關(guān)文件負責公司對外聯(lián)絡事宜負責公司重大活動的策劃、組織與安排職責六職責表述：負責組織制定信息化管理制度并監(jiān)督執(zhí)行工作任務根據(jù)公司信息化管理的要求，組織制定信息化管理制度并監(jiān)督執(zhí)行組織進行網(wǎng)絡維護，確保網(wǎng)絡安全、順暢運行負責審核系統(tǒng)升級費用計劃和網(wǎng)絡維護計劃職責七職責表述：負責本部門內(nèi)部的組織管理工作任務選拔、配備、考核下屬人員，組織部門內(nèi)部技能培訓指導屬下員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行負責下屬人員的工作分配制定部門預算，控制費用支出職責八職責描述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務權(quán)力：對內(nèi)部招聘制度有審核權(quán)、對人員招聘的篩選權(quán)和對勞動合同制度的制定權(quán)對員工出勤的監(jiān)督權(quán)和對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)對薪酬管理辦法的調(diào)整方案有建議權(quán)培訓經(jīng)費的使用管理權(quán)對本部門預算內(nèi)的費用有審核權(quán)對所屬下級的人事管理權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)、考核評價權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標：公司利潤人力資源計劃制定的合理性人事、行政、信息制度制定的合理性招聘、行政、信息系統(tǒng)問題響應的及時性系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性人事、行政檔案的完整性員工的流失率費用控制關(guān)鍵業(yè)務流程：人力計劃、業(yè)績考評、招聘解聘、培訓管理、系統(tǒng)管理、文檔管理、薪酬管理、業(yè)務計劃工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系高等院校、社會培訓機構(gòu)、人才交流中心、各媒體等任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)人力資源管理專業(yè)、心理學及工商管理等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷管理培訓、人力資源管理培訓經(jīng)驗5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗知識通曉人力資源管理知識，掌握行政管理、法律、信息系統(tǒng)管理等知識，了解相關(guān)業(yè)務領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧較強的政策理論水平，較強的組織協(xié)調(diào)能力、應對沖突的能力、溝通能力，有較高的寫作水平、良好的英語閱讀能力和聽說能力，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識其它：工作時間特征正常工作時間，偶爾出差所需記錄文檔人事管理制度、工作總結(jié)、匯報文件、通知備注：職位考評說明職位名稱：人事行政總監(jiān)考評周期：年度考評指標（上級）：60%1 費用控制10%2 利潤20%3 管理協(xié)作性20%4 崗位控制指標50%-人員流失率10%-招聘及時率10%-公司檔案完整率10%-系統(tǒng)問題解決及時性10%-網(wǎng)絡穩(wěn)定性10%考評指標（同級）：10%協(xié)作性5%溝通能力5%考評指標（下級）：10%工作指導5%問題解決5%考評指