績效考核_員工績效考核表匯總26

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。績效管理制度實(shí)施說明一、 考核原則:公開、透明、客觀、公正。二、 考核過程溝通本考核制度強(qiáng)調(diào)考評過程的雙向互動溝通，從雙方確立考核目標(biāo)、過程督導(dǎo)、結(jié)果評核以及改進(jìn)措施和新一輪考核目標(biāo)的確立，均要求雙方的進(jìn)行良好的互動溝通。確保各級員工明確工作目標(biāo)與方向，并通過過程督導(dǎo)，有效達(dá)成組織目標(biāo)。三、 考核頻度組長以下:月考核組長(含)以上:季考核四、 考核表單操作1.月考核表各單位向員工公布考核表并解釋相關(guān)考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)。月末考核結(jié)果經(jīng)員工在考核結(jié)果表簽字后，以部門為單位存檔。 次月15日前各單位負(fù)責(zé)完成上月考核成績導(dǎo)入HR系統(tǒng)及權(quán)責(zé)主管(課長或經(jīng)理)對考核數(shù)據(jù)的審核工作。2.季考核表每季度第一個(gè)月10日前確立考核目標(biāo)后，考核人與被考核人各執(zhí)一份。每季度末考核結(jié)果經(jīng)雙方溝通，由被考核人在考核結(jié)果表上簽字并由二級主管審核后，考核數(shù)據(jù)錄入HR系統(tǒng)，考核表存檔（其中，組長及專員考核結(jié)果表由各部門以部門為單位存檔；課長及以上員工的考核結(jié)果表送交由人事部門存檔）。下一季度第一個(gè)月15日前完成上季度考核成績導(dǎo)入HR系統(tǒng)和數(shù)據(jù)審核（其中，組長及專員考核成績由各部門負(fù)責(zé)導(dǎo)入，部門經(jīng)理確認(rèn)后生效；課長及以上員工的考核成績由人事部門負(fù)責(zé)導(dǎo)入和數(shù)據(jù)審核）。五、 考核流程直接主管初考，二級主管終考（具體見考核層級圖）。層級中有跨級直接報(bào)告關(guān)系的，跨級考核。六、 考核結(jié)果差別化考核結(jié)果呈正態(tài)分布，正態(tài)區(qū)分以同職級為比較對象。月考核當(dāng)月因被考核員工數(shù)量少于20人，考核結(jié)果無法體現(xiàn)正態(tài)分布的，3個(gè)月內(nèi)應(yīng)體現(xiàn)正態(tài)分布；季考核在一年內(nèi)應(yīng)體現(xiàn)正態(tài)分布。HR系統(tǒng)提供績效考核結(jié)果分布狀況查詢功能。七、 考核結(jié)果平衡部門每半年（上半年和下半年）應(yīng)基本達(dá)到績效考核獎金的平衡，每年度須達(dá)到績效考核獎罰金額的總平衡。HR系統(tǒng)提供績效獎金獎罰平衡狀況查詢功能。八、 員工申訴員工有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，主管有責(zé)任對員工的考核結(jié)果作出解釋。員工對考核結(jié)果的申訴應(yīng)予以保護(hù)。申訴理由成立的，應(yīng)對員工的考核結(jié)果予以改正。若對員工申訴有打擊報(bào)復(fù)行為的，將按人事規(guī)章處罰。九、 考核期內(nèi)獎罰調(diào)整考核期內(nèi)受獎懲者（以獎罰公布時(shí)間為基準(zhǔn)），HR系統(tǒng)將自動按制度調(diào)整規(guī)則對當(dāng)期考核結(jié)果予以調(diào)整。十、 過程時(shí)間控制為確?？己斯芾磉^程的及時(shí)有效和組織目標(biāo)的有效達(dá)成，各級主管須按制度規(guī)