集體合同工時(shí)制度.ppt

,第五章集體合同 思考題： 1、試述集體合同的性質(zhì)與特征 2、試述集體合同的訂立、變更和解除程序 3、談?wù)勀銓?duì)工資集體協(xié)商制度的看法。,第五章集體合同 第一節(jié) 概述 集體協(xié)商與集體合同制度，是我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、改善、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)處理集體合同爭(zhēng)議，保障社會(huì)安定，都有重要作用。,一、集體合同的概念與特點(diǎn) 集體合同，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 (1)主體不同。集體合同主體一方是工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)組織；勞動(dòng)合同主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。,(2)訂立合同的原則不同。訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致的原則；訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。 (3)合同的內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容主要是規(guī)定職工集體勞動(dòng)事項(xiàng)，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的多個(gè)方面，也可能僅涉及勞動(dòng)關(guān)系某一個(gè)方面的內(nèi)容（如勞動(dòng)報(bào)酬）；勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要是規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)事項(xiàng)。 ()訂立程序不同。簽訂集體合同，須經(jīng)職職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字，程序嚴(yán)格、復(fù)雜；簽訂勞動(dòng)合同，則由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂，程序相對(duì)靈活、簡(jiǎn)單。 ()合同的適用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織及工會(huì)和全體職工；勞動(dòng)合同則適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。 ()法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的規(guī)定的一律無效,二、集體合同在現(xiàn)階段我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的意義 1我國勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)所決定。 2保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的需要。 3穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的要求。 4保證勞動(dòng)者共享改革成果。 5預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的需要。 6彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足。,三、我國現(xiàn)有集體合同立法的缺陷和不足 1法律規(guī)定分散，過于原則，缺乏操作性 2規(guī)章的立法層次低，缺乏法律的權(quán)威性 3集體合同的實(shí)施范圍過窄，缺少對(duì)行業(yè)或產(chǎn)業(yè)以及地區(qū)集體合同的規(guī)定。“合同法”第53 新增原則性規(guī)定。 4沒有明確集體協(xié)商和簽訂集體合同的責(zé)任。,四集體合同的內(nèi)容（見集體合同規(guī)定第8條） (1)勞動(dòng)報(bào)酬；(2)工作時(shí)間；(3)休息休假； (4)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利； (5)勞動(dòng)安全衛(wèi)生； (6)女職工和未成年工特殊保護(hù)；(7)職業(yè)技能培訓(xùn)；（）勞動(dòng)合同管理；（）獎(jiǎng)懲；（）裁員；()集體合同的期限；（）勞動(dòng)合同管理變更、解除集體合同的程序；()履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法；(1)違反集體合同的責(zé)任；(1)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。,第二節(jié)集體合同的訂立,一、訂立集體合同的原則 1、合法原則； 2、相互尊重，平等協(xié)商一致； 3、誠實(shí)守信，公平合作； 、兼顧雙方合法權(quán)益； 、不得采取過激行為；,二、訂立集體合同應(yīng)遵循的程序 、集體協(xié)商雙方代表主確定 集體協(xié)商代表每方至少為3人，并各確定1名首席代表。職工一方代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。 、集體協(xié)商程序 （）提出協(xié)商要求（）代表進(jìn)行協(xié)商前的準(zhǔn)備（）條（）召開集體協(xié)商會(huì)議條,、審議通過集體合同草案 雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 、雙方首席代表簽字 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過后，由雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即告成立。 、報(bào)送審查 集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起日內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式3份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。 、生效和公布 勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起日起未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后，雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。,第三節(jié)集體合同的變更、解除與協(xié)商爭(zhēng)議,一、集體合同的變更和解除的條件（條） 二、集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理（規(guī)章第七章） 協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面形式向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)，也可進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。,勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)組織同級(jí)工會(huì)和組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)自受理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束調(diào)處工作。爭(zhēng)議復(fù)雜或遇影響處理的其他客觀原因需要延期時(shí)，延期最長不得超過15日。 協(xié)調(diào)處理因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議結(jié)案后，由勞動(dòng)保障行政部門制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書，雙方當(dāng)事人首席代表和協(xié)調(diào)處理人員共同簽字蓋章后生效。 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書生效后，雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。 因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議依據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例處理。,第 六章 工作時(shí)間休息時(shí)間法律制度,思考題： 1、我國工作時(shí)間的種類有哪些，各自的適用對(duì)象是什么？ 2、法律為什么限制延長工作時(shí)間？其規(guī)定如何？ 3、請(qǐng)思考補(bǔ)休和加班工資的關(guān)系。,一、工作時(shí)間的概念 工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者在法定時(shí)間限度內(nèi)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。 （既包括作業(yè)時(shí)間，也包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間及法定的非勞動(dòng)消耗時(shí)間），是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間。 二、工時(shí)形式 （一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指法定的在正常情況下對(duì)絕大多數(shù)勞動(dòng)者普遍適用的工作時(shí)間。即標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：國家實(shí)行職工每日工作八小時(shí)，每周工作5天、40小時(shí)工作周制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。,（二）縮短工作日 縮短工作日，是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日或標(biāo)準(zhǔn)工作周時(shí)數(shù)的工作日。 適用于從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者；夜班勞動(dòng)者（三班制中的夜班少1個(gè)小時(shí)）；哺乳期內(nèi)女工；懷孕7個(gè)個(gè)月以上的女職工，有正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)按排一定的休息時(shí)間。 （三）延長工作日 延長工作日，是指法定的在特殊情況下實(shí)行的超過標(biāo)準(zhǔn)工作日（即8小時(shí)）的工作時(shí)間。 根據(jù)法律規(guī)定一般每日延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；特殊情況下，每日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。,（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作日 綜合計(jì)算工作日，是指以一定時(shí)間為周期，集中安排并綜合計(jì)算工作時(shí)間和休息時(shí)間的工作日。即分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 主要適用于交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊、需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。,（四）不定時(shí)工作日 不定時(shí)工作日，是指無固定工作時(shí)數(shù)限制的工作日。雖然不規(guī)定工作日的工作時(shí)間長度，但應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間長度安排職工的生產(chǎn)任務(wù)。 適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；長途運(yùn)輸工人、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的需要，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。,三、延長工作時(shí)間 延長工作時(shí)間是指職工在法定正常工作時(shí)間以外從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。包括加班和加點(diǎn) 加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。 加點(diǎn)，是指職工按照用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。,我國法律禁止安排未成年工、懷孕7個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿周歲嬰兒的女職工加班、加點(diǎn)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排加班加點(diǎn)，但每月不得超過36小時(shí)。 安排勞動(dòng)者加點(diǎn)的，支付不低于工資的150的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300的工資報(bào)酬。,用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，或者每日延長工作時(shí)間超過3小時(shí)、每月延長工作時(shí)間超過36小時(shí)的，由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 一定情況下延長工作時(shí)間可不受程序和時(shí)間長度的限制。如搶險(xiǎn)救災(zāi)；搶修生產(chǎn)設(shè)備搶修線路；保養(yǎng)、檢修設(shè)備；完成國防緊急任務(wù)等。,制度工作時(shí)間的計(jì)算（勞社部發(fā)20083號(hào)） 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天 2、季工作日：250天4季62.5天/季 3、月工作日：250天12月20.83天/月 4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí),日工資、小時(shí)工資的折算 按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：,1、日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 2、小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。 3、月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天,四、休息時(shí)間 休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，免于履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間。包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日間的休息時(shí)間和周休息日，及各種法定休假日。 法定休假日有法定節(jié)假日、探親假和年休假。 法定節(jié)假日，是指國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于進(jìn)行紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。,全體公民放假的節(jié)日有：新年一天；春節(jié)三天；勞動(dòng)節(jié)一天；清明節(jié)一天；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國慶節(jié)三天。 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有：婦女節(jié)，3月8日婦女放假半天；青年節(jié)，5月4日14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)，6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀(jì)念日，8月1日現(xiàn)役軍