《收入與分配》PPT課件.ppt

,第三單元 收入與分配,第七課 個人收入的分配,一、按勞分配為主體 多種分配方式并存,預習提示 1.我國的分配制度是什么？為什么要實行這一制度？ 2.什么是按勞分配？為什么在公有制經濟中要實行按勞分配？其意義何在？ 3.如何區(qū)分按勞分配、按個體勞動者勞動成果分配和按勞動要素分配？ 4.健全生產要素按貢獻參與分配的制度有何意義？,海爾集團是國有控股企業(yè),實行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績效相結合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗同酬觀念轉變?yōu)橥暧^念。在海爾，高素質、高技能獲得高報酬，人才的價值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。,探究: 1、海爾集團是什么所有制的經濟? 2 、海爾員工的收入分配以什么尺度來衡量? 3 、海爾員工的收入是一樣的嗎?,知識要點,1、按勞分配為主體 （重點）,（1）我國收入分配制度及其決定因素 （2）按勞分配的基本內容和要求 （3）堅持按勞分配的必然性 （4）堅持按勞分配的意義 （5）按勞分配居主體地位,2、多種分配方式并存 （重點）,（1）按個體勞動者勞動成果分配的含義 （2）生產要素按貢獻參與分配制度 （3）健全生產要素按貢獻參與分配制度的意義, 生產決定分配。,生產資料所有制決定分配方式,發(fā)展社會主義市場經濟的內在要求。,客觀必然性,為什么要實行“按勞分配為主體，多種分配方式并存”的分配制度？P58,(根本原因),(直接原因),(重要原因),基本經濟制度,以公有制為主體,多種所有制經濟共同發(fā)展,決定,決定,以按勞分配為主體,多種分配方式并存,我國的分配制度與政策,決定,基本經濟制度決定分配制度方式,在公有制經濟中，在對社會總產品作了各項必要扣除之后，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動數(shù)量和質量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。,分配標準,適用范圍,分配尺度,分配對象,按勞分配的基本內容和要求,有利于調動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，促進生產力的發(fā)展,意義,根本否定了剝削制度，體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位,為什么要實行按勞分配？P59,實行按勞分配的必然性,前提：生產資料公有制,物質基礎：生產力的發(fā)展水平,直接原因：勞動的性質和特點,按勞分配占主體,60%,公有制占主體,就業(yè)勞動者最多,公有制,地位,對按勞分配為主體的“主體”的認識,請分析趙某一家人的收入分別屬于哪種分配方式？,試試身手吧！,按勞分配,趙某的妻子:,按個體勞動者勞動成果分配的收入,趙某的兒子:,我是水利局職員， 每月除工資、獎金、 津貼外，還炒股， 賺了不少錢,工資、獎金和津貼屬按勞分配，炒股屬于按生產要素（資本）分配,趙某的女兒：,工資屬按勞分配，當技術顧問的報酬屬于按生產要素（技術）要素分配,趙某的母親,按生產要素（房屋出租）分配,(1) 按個體勞動者勞動成果分配,個體勞動者個人占有生產資料,獨立從事生產經營活動,其勞動成果扣除成本和稅款后直接歸勞動者所有,構成他們的個人收入,同個體經濟相適應,思考： 個體經濟的勞動收入是不是按勞分配,范圍：個體經濟 基礎：個人占有生產資料,生產要素,進行社會生產經營所必須具備的因素或條件。,按勞動要素分配:非公有制經濟中勞動者所獲得的工資 按資本要素分配:外資或私營企業(yè)主經營后的稅后利潤、居民儲蓄所得利息或購買債券或股票所得收入 按技術、信息要素分配:科技工作者或信息工作者提供新技術或新信息取得的收入 按管理要素分配:企業(yè)的管理人員通過管理工作所獲得的工資收入。,生產要素所有者憑借對生產要素的所有權參與收益分配。,(2) 按生產要素分配,判斷： 1.小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資1000元。 2.小李是該外資企業(yè)的經理，年薪15萬。 3.鈴木（董事長）一年從該企業(yè)獲得收入500萬美元。 4.小王老家的房子租給一商人，房租一年4000元。 5.某股民炒股票賺了3萬元 6.黃教授向某農民提供一條致富信息，收費200元。 7、老劉承包了責任田，種植大棚蔬菜，年收入2萬元。（ ）,土地,信息,勞動,管理,資本,資本,按勞分配,試試身手,做題的技巧: 思路:先判斷其所在的單位是屬于什么所有制經濟,再來判斷其收入是按什么分配方式取得的收入.,公有制經濟,按勞分配,個體經濟,按個體勞動者勞動成果分配,私營經濟 外資經濟,按生產要素分配,（3）健全生產要素按貢獻參與分配制度的意義,是對市場經濟條件下各種生產要素所有權存在的合理性、合法性的確認； 體現(xiàn)了國家對公民權利的尊重，對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重； 有利于讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人民。,在我國現(xiàn)階段公有制經濟能不能實行按需分配？為什么？ 如果干和不干一個樣，干多干少一個樣， 干好干壞一個樣，會導致什么結果 ？,說說看,是平均主義的表現(xiàn)。平均主義必然養(yǎng)“懶漢”，導致人人都不努力工作，它嚴重束縛生產力的發(fā)展，最終會導致普遍的貧窮。,不能。實行按需分配的條件必須是生產力高度發(fā)達，物質產品極大豐富。目前我國的生產力水平不夠高，還無法實現(xiàn)按需分配。,海爾的薪酬管理制度，充分調動了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感深入海爾員工的心中?！皩W習技術，提高素質，爭當先進”在海爾蔚然成風。,結合海爾集團說說按勞分配有什么意義?,透過海爾分配看意義,一、按勞分配為主體 多種分配方式并存,按勞分配為主體，多種分配方式并存的客觀必然性,按勞分配為主體,其他分配方式,按勞分配的基本內容和要求,按勞分配的客觀必然性,按勞分配的意義、地位,前提,物質基礎,直接原因,按個體勞動成果分配,按生產要素分配,勞動,資本,技術,管理等,根本原因,直接原因,重要原因,：生產力狀況,：我國的基本經濟制度,：我國目前是社會主義市場經濟,注意的問題:,1,勞動收入是不是都是按勞分配? 公有制經濟-按勞分配 個體經濟-按個體勞動者勞動成果分配 私營或外資-按生產要素中的勞 動要素分配 2.工資收入都是按勞分配? 公有制經濟-按勞分配 私營或外資-按生產要素中的勞 動要素分配 3.公有制企業(yè)中職工的收入是不是全部都是按勞分配? 絕大部分是按勞分配,除了按勞分配的還有其他分配方式取得的收入比如存款獲得的利息收入或炒股取得的收入是按資本取得的收入.,4.科技人員的收入是不是都是按技術取得的收入? 公有制經濟-按勞分配 私營或外資-按生產要素中的勞 動要素分配 科技入股-按技術要素分配 自己研究,轉讓成果專利-按個體勞動者勞動 成果分配,誤區(qū)警示：,（1）在社會主義制度下，個人消費品分配的基本原則是以按勞分配為主體，多種分配方式并存。 （更正提示：不能將分配原則等同于分配制度，個人消費品分配的基本原則是按勞分配） （2）個體勞動者的分配方式屬于按勞分配。 （更正提示：屬于按個體勞動者勞動成果分配） （3）私營企業(yè)中的工人獲得的工資收入屬于按勞動成果分配。 （更正提示：屬于按勞動要素分配）,練習：,1.（07文綜全國卷）某“80 后”業(yè)余作家發(fā)表一部小說，獲得稿酬1萬元。此作家的稿酬屬于 A按勞分配所得的收入 B個體勞動經營所得的收入 C按生產要素分配所得的收入 D知識創(chuàng)新的獎勵收入 2.（07 海南）在我國社會主義初級階段的多種分配方式中，按勞分配居于主體地位。在公有制經濟中，按勞分配的對象是 A社會總產品 B個人消費品 C生活必需品 D物質總產品,C,B,3(2007年 廣東)某位國有獨資企業(yè)技術骨干的年收入，由工資、獎金、股票投資收入等構成。下列說法正確的是 A工資、獎金、股票投資收入都屬于按生產要素分配 B工資、獎金、股票投資收入都屬于按勞分配 C工資、獎金屬于按勞分配股票投資收人屬于按生產要素分配 D工資屬于按勞分配，獎金、股票投資收人屬于按生產要素分配,C,4.(2010安徽卷)李某是