2018年度民主生活會鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子個人對照檢查材料推薦精品

2018年度民主生活會鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子個人對照檢查材料根據(jù)縣紀(jì)委、縣委組織部關(guān)于認真開好2018年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知文件要求，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞“認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署”的主題,按照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化要求,切實加強對專題民主生活會的組織領(lǐng)導(dǎo)，深入查找鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題,開展黨性分析, 深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，提出了改進作風(fēng)，形成了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：一、存在的突出問題2018年，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員團結(jié)協(xié)作，在 “三大一重”決策上始終堅持民主集中制，廉潔自律，遵守黨章黨紀(jì)，能夠自覺同黨黨中央保持一致，堅定維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。但也還存在著一些群眾反映強烈的突出問題，經(jīng)歸納梳理，發(fā)現(xiàn)存在以下問題：（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面1、政治理論學(xué)習(xí)的深度不夠，自覺性需要進一步加強。時代中國特色社會主義思想”學(xué)習(xí)得不夠精細、不夠深入。自黨的十九大勝利召開以來，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子雖然堅持學(xué)習(xí)黨的十九大精神和新修改的黨章，但學(xué)習(xí)時缺乏深度思考。特別是班子成員自我學(xué)習(xí)缺少計劃性，學(xué)習(xí)的不夠深入，不夠全面，理解得不深不透。學(xué)習(xí)僅限于掌握知識，沒有將理論應(yīng)用到環(huán)境衛(wèi)生、生態(tài)治理等工作實踐中，導(dǎo)致學(xué)用兩張皮、兩不干。2、對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)不夠深入，掌握不夠透徹，運用不夠熟練。主要表現(xiàn)在:在工作中大數(shù)是憑一腔熱血和經(jīng)驗習(xí)慣，對土地等各類矛盾糾紛的調(diào)解工作中的問題,有時還不善于進行分析研究，提出的措施理論性不強，使得個別班子成員在思想上政治上行動上不能夠同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。3、學(xué)習(xí)效果不佳。平時在鎮(zhèn)三套班子、黨支部會議組織學(xué)習(xí)時對因事因病缺席的同志沒有進行及時的補學(xué)，對參學(xué)人員的筆記和心得體會沒有作嚴(yán)格的要求，學(xué)習(xí)效果不夠理想。4、在督促各支部堅持“三會一課”制度落實上力度不夠。特別是對三新社區(qū)的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育督查不到位，造成有些支部參與學(xué)習(xí)的黨員過少，對黨的政策及黨的知識缺乏及時、深入的了解。（二）認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面 1、對以習(xí)近平同志為核心的黨中央決策部署以及上級黨委決議決定把握不夠透徹、執(zhí)行不夠到位。主要表現(xiàn)在:黨政領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化工作會議部署和安排，卻忽視了各黨支部在執(zhí)行過程中掌握縣委組織部推行“三三制”工作方法情況和理論水平，造成有些支部在“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化工作執(zhí)行上不到位、學(xué)習(xí)材料歸檔不規(guī)范等問題。比如，通過黨務(wù)知識測試，各黨支部大部分對黨建理論知識掌握的不深不透，沒有真正理解其精髓。2、帶頭堅持請示報告制度需要進一步強化。平常有個別班子成員對報告制度缺乏認識，沒有意識到匯報制度是執(zhí)行民主集中制的有效機制，主動匯報工作較少，對一些存在的問題也沒有及時很好的反映出來，造成鎮(zhèn)委一把手監(jiān)管工作不到位情況。3、鎮(zhèn)委班子討論問題氛圍不夠濃。個別班子成員在自己對自己分管的工作大包大攬，總認為自己能夠完成就沒必要互相討論了，不但沒有做到事前匯報，也沒和其他班子成員溝通征求意見，事后才提交到鎮(zhèn)班子會議上討論，沒有形成一個互相交流、互相提醒和互相指正的濃厚的議事氛圍。（三）對黨忠誠不做兩面人方面1、在思想作風(fēng)、思想純潔上和組織要求尚有差距。主要表現(xiàn)在個別班子成員對當(dāng)前社會所面臨的形勢沒有完全清醒的認識，宗旨意識滑坡, 認為工作多、雜、難，久而久之滋生了畏難情緒，一看到群眾信訪就煩，想盡快敷衍了事，在面對工作中的新問題、新情況，缺乏應(yīng)對解決的熱情，缺乏切實可行的應(yīng)對措施和解決辦法；全心全意為人民服務(wù)的思想淡化,不能保證做任何事情首先堅持將黨的利益和人民的利益放在首位，對工作中出現(xiàn)的問題和困難容易產(chǎn)生思想波動。2、對個別干部遵守政治紀(jì)律態(tài)度不夠堅決的情況教育不夠。缺乏對存在的個別政治敏感性不強的干部教育不足，造成有的干部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風(fēng)捉影，有的對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，沒有及時進行制止。3、存在老好人思想。個別班子成員存在“老好人”思想，怕得罪人，比如，社區(qū)干部在嚴(yán)厲打擊“藍色海灣”沿海一帶非法養(yǎng)殖蝦漁塘?xí)r，個別駐點領(lǐng)導(dǎo)怕得罪人，只是簡單的上門口頭教育引導(dǎo)養(yǎng)殖戶，不敢碰硬；聽到身邊的同志在生活工作中的不良反映，卻裝聾作啞，不提醒指正；看到身邊的同志出現(xiàn)了苗頭性、傾向性問題，卻視而不見，不糾偏批評，即便批評了，也輕描淡寫，不痛不癢，絲毫不解決問題?！袄虾萌恕睆谋砻嫔峡?，是對人“好”，維護了“和諧”，促進了“友誼”。但從實質(zhì)上看，是對同志不負責(zé)，對黨和人民的事業(yè)不負責(zé)，是一種作風(fēng)之弊、行為之垢，破壞了黨內(nèi)政治生活的原則性戰(zhàn)斗性，危害不容小覷。（四）擔(dān)當(dāng)負責(zé)攻堅克難方面1.從嚴(yán)管理干部隊伍需要進一步加強。對鎮(zhèn)、社區(qū)干部的管理，存在失之以寬，失之以軟，干部上班紀(jì)律不嚴(yán)不實，管理手段單一，只是單純的約談、通報批評，沒有形成強大威懾力，對多次上班紀(jì)律不嚴(yán)，作風(fēng)建設(shè)渙散的個別社區(qū)干部，全年沒有誡勉談話案例，對待干部隊伍存在“只要不犯大錯誤就不該下”的固化思維，用人導(dǎo)向和操作方法需要進一步規(guī)范。2.工作標(biāo)準(zhǔn)不高，被動應(yīng)付，克難攻艱能力不強。在工作中，個別班子積極性不高，少了一種對工作的滿腔熱血。面對部分工作任務(wù)時，在“質(zhì)”上滿足于合格，在“量”上滿足于主要領(lǐng)導(dǎo)的要求，導(dǎo)致對工作的標(biāo)準(zhǔn)不高，存在被動應(yīng)付現(xiàn)象。比如，在打擊違法建筑和退塘還林等工作方面，只是發(fā)放通知，進行思想引導(dǎo)，等單一手段，缺乏一種迎難而上的精神，克難攻艱的能力還有待進一步的提高。（五）糾正“四風(fēng)”不止步方面1.注重工作實效不夠。對一些工作檢查督促不夠，有時出現(xiàn)以會議落實會議，以文件落實文件現(xiàn)象，導(dǎo)致工作落實緩慢，標(biāo)準(zhǔn)不高。比如，普法教育流于形式,導(dǎo)致部分群眾存在觀念陳舊、信情不信理、信訪不信法，仍抱有“不鬧不解決，小鬧小解決，大鬧大解決”的僥幸心理，容易被少數(shù)別有用心的人蠱惑，采取過激行為反映利益訴求，容易導(dǎo)致群體性信訪事件的發(fā)生。 2、作風(fēng)建設(shè)的力度需要進一步加強。領(lǐng)導(dǎo)班子在工作作風(fēng)上，不夠扎實，安排部署多、檢查督促少;有的領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于上傳下達，不能聯(lián)系工作實際提出具體而又切合實際的意見;有的同志在工作上存在工作拖沓，紀(jì)律松懈現(xiàn)象，工作心不在焉，甚至擅離職守，影響了本職工作的完成。鎮(zhèn)紀(jì)委通過印發(fā)通知、下發(fā)通報、約談提醒等方式向黨員干部發(fā)信號、打招呼、提要求，堅持不懈推進作風(fēng)建設(shè)，釋放越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)的強烈信號的力度不大。比如，在元旦春節(jié)、五一端午等節(jié)假日期間只是會議部署，只是根據(jù)縣紀(jì)委的要求，進行明察暗訪，最多只是紀(jì)委文件通報，對責(zé)任人進行約談，缺乏對黨員干部隊伍“四風(fēng)”的監(jiān)督狠勁，沒有通過與年度考核掛鉤、扣除“績效”等進行嚴(yán)懲，真正起到震懾作用。3.解決歷史遺留的宅基地糾紛問題力度不夠。我鎮(zhèn)人多地少，矛盾突出,土地糾紛多，特別是歷史遺留的宅基地問題時間跨度長，涉及人數(shù)較多，如原XX小學(xué)地段許多宅基地存在一土多證，處理難度大，“村推鎮(zhèn)、鎮(zhèn)推村”，相互推諉，沒人敢擔(dān)當(dāng)，造成群眾怨氣大。此外，鎮(zhèn)、社區(qū)干部服務(wù)意識不強方面。個別鎮(zhèn)、社區(qū)干部存在組織紀(jì)律渙散，服務(wù)群眾臉色不好，語氣不順，辦事不快，個別社區(qū)班子表面團結(jié)，暗里拆臺，在辦理低保、危房改造等工作中存在優(yōu)親厚友，以權(quán)謀私。（六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面1、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不緊不嚴(yán)。平時對工作檢查過問的多，對黨風(fēng)廉政建設(shè)情況過問的不夠，在對各黨支部基層黨建進行檢查考核時，沒有將黨風(fēng)廉政列入考核內(nèi)容，沒有切實負起黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，沒有很好地做到經(jīng)常性提醒和檢查督促；在正風(fēng)肅紀(jì)、激濁揚清上加壓用力不足，造成在處理群眾信訪訴求上還存在重視不夠、推諉拖延、辦法簡單等問題。2、在拒絕接受吃請方面做的不好。有些干部時常在下社區(qū)檢查工作時，經(jīng)常收到社區(qū)干部的吃喝邀請，雖然也經(jīng)常拒絕，但是還是存在個別次接受的情況，給群眾造成不好的印象。二、剖析問題根源（一）理論學(xué)習(xí)有所放松,領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力有待提高。新形勢下,領(lǐng)導(dǎo)班子抓思想政治學(xué)習(xí)的力度不夠,主觀上對加強理論學(xué)習(xí)的緊迫感認識不足。自認為自己工作經(jīng)驗豐富,知道具體工作實踐足夠了,忽視了對政治理論學(xué)習(xí)的重視。雖然通過對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想深入學(xué)習(xí),對深層次問題研究還不夠,用理論指導(dǎo)實踐的工作能力有待加強。（二）對上級決策理解不夠透徹,發(fā)揮堅持請示報告制度帶頭作用有待提高。對上級決策的理解主要依賴于自己的工作經(jīng)驗，沒有很好的結(jié)合時代要求，也沒有經(jīng)常與其他班子成員溝通,造成理解有偏差，執(zhí)行不徹底的想象。特別是遇到突發(fā)狀況后疏于向鎮(zhèn)黨委報告請示,有時等到縣級部門的催促了才推動。（三）對“對黨忠誠老實”的理解和把握不夠透徹。沒有把守紀(jì)律講規(guī)矩擺在頭等位置,宗旨意識所弱化,在開展工作時,有時不能完全從廣大群眾利益出發(fā),往往考慮更多的是能不能完成上級任務(wù),能不能受到上級的肯定等。（四）攻堅克難，創(chuàng)新意識不強。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀，對發(fā)展的沖勁不足，而且近年來我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展也確實取得了一定的成績，總認為相對于我老秘網(wǎng)縣其他鎮(zhèn)已經(jīng)不錯了，在思考“發(fā)展XX何去何從”等方面爭先進位的主觀能動性不強。部分班子成員在工作中有依賴思想，認為反正有主要領(lǐng)導(dǎo)，工作思路他們已經(jīng)考慮好了，無需自己過多思考，致使工作有時不夠深入，只限于滿足完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，欠缺創(chuàng)新意識，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。（五）管理制度執(zhí)行不到位。一是認為當(dāng)前基層工作比較艱苦，只要分配的工作有人做完了就行了，對個別人到不到崗、工作推不推諉不是很重視，因此導(dǎo)致管理上心慈手軟。二是現(xiàn)在社會謀一個工作很不容易，出于過分“保護”同志，因此，對個別干部稍稍違紀(jì)違規(guī)行為只是批評教育一下就算了，沒有嚴(yán)格按嚴(yán)格的制度去處理，因而導(dǎo)致查處干部力度不夠。（六）弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有所放松,艱苦奮斗精神有待加強。主要是現(xiàn)在物質(zhì)生活水平提高了,享樂主義、形式主義開始萌芽,自要求有所放松,導(dǎo)致在保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、迎難而上、深入群眾作風(fēng)等方面出現(xiàn)了偏差,造成了心理上與基層群眾脫離。同時,不能夠辯證思維過河正確處理于部“上”與“下”兩個機制的關(guān)系,對政治上不守規(guī)矩、工作上不作為不擔(dān)當(dāng)或能力不夠、作風(fēng)不實的基層領(lǐng)導(dǎo)于部堅決進行組織調(diào)整的力度不夠。在制度建設(shè)上,主要是制度執(zhí)行不嚴(yán)格,不到位。有立黨為公的責(zé)任意識,但有時因一團和氣搞好團結(jié)而導(dǎo)致制度執(zhí)行不夠有力。三、下一步措施(一)加強學(xué)習(xí),提高政治素質(zhì),在增強黨性修養(yǎng)上下功夫。建立完善班子集體定期學(xué)習(xí)、工作研討和工作例會等制度并認真抓好貫徹落實。根據(jù)干部培訓(xùn)要求，制定班子和黨員干部年度學(xué)習(xí)計劃，切實做到每月集中學(xué)習(xí)研討不少于1次，每年集中學(xué)習(xí)研討時間不少于15天，結(jié)合年度中心工作每年召開一次黨委理論研討會。充分發(fā)揮黨員遠程教育平臺、革命警示教育基地的作用，經(jīng)常性地開展理想信念、黨性鍛煉和宗旨意識教育活動。堅持每年每位班子成員至少要撰寫2篇有分量的學(xué)習(xí)研討報告，著力提升思想政治和業(yè)務(wù)能力水平。(二)以建設(shè)服務(wù)型黨組織為載體，加強基層黨組織建設(shè)。每半年按照黨員發(fā)展計劃足額吸收農(nóng)村致富帶頭人、退伍軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生加入黨組織，做好發(fā)展黨員和培訓(xùn)工作，每年分級舉辦黨支部書記、黨員培訓(xùn)班4期，有針對性的開展教育培訓(xùn)，解決基層黨員干部服務(wù)能力不強的問題。注重把黨員培養(yǎng)成服務(wù)骨干，嚴(yán)格黨員日常教育管理，促使他們保持先進性和純潔性。（三）加強干部的教育監(jiān)督管理，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。 1.強化教育監(jiān)督管理。一是每周開展一次黨員干部集中學(xué)習(xí)、實行從政道德教育，通過召開民主生活會、舉辦專題學(xué)習(xí)等方式堅定領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念。二是建立健全農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源的管理制度；建立談心談話制度，對苗頭性、傾向性問題及時進行提醒和誡勉；加大推進村務(wù)、財務(wù)公開，規(guī)范和制約村干部的行為。 2.明確工作職責(zé)。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，認真履行“一崗雙責(zé)”，做到與業(yè)務(wù)工作同時研究、同時部署、同時落實和同時檢查。開展職責(zé)大討論，開展不同工作崗位之間的職責(zé)討論，提出意見和建議。嚴(yán)格落實各項工作職責(zé)考評機制，成立由鎮(zhèn)紀(jì)委辦等部門組成的督查組，抓好落實，對監(jiān)督檢查結(jié)果進行公示，定期向黨委進行匯報。領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)分工對年度任務(wù)完成情況負總責(zé)，年度述職報告對分管工作完成情況進行說明，黨員干部嚴(yán)格實行問責(zé)制，根據(jù)問題嚴(yán)重程度追究相關(guān)人員責(zé)任，確保各項工作落到實處。 (四)增強宗旨意識,樹艱苦奮斗的精神,在服務(wù)全局上下功夫。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,樹立為黨和人民奉獻的精神,堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一,要保持思想道德的純潔性,正確對待權(quán)力,金錢,名利,在生活上艱苦樸素,勤儉節(jié)約,不奢侈浪費,不追求享受,在工作作風(fēng)上,要深入基層,聯(lián)系群眾,傾聽群眾意見,想群眾之所想,急群眾之所急,同下屬干部建立良好溝通機制,要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛,破除急躁情緒,迎難而上,積極工作,善于從政治、全局的高度認識事物,腳踏實地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服務(wù)能力水平。時時以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,吃苦在前,享受在后。（五）嚴(yán)格工作制度，狠抓責(zé)任落實，在全面從嚴(yán)治黨上下功夫。堅持將從嚴(yán)治黨,落到實處,落到“點子”上,落到具體的事情上,找準(zhǔn)載體向?qū)嵦幨箘?找準(zhǔn)切口向細處用力,找準(zhǔn)問題從嚴(yán)外較真。要堅持把黨建工作和鎮(zhèn)政府中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進,特