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* 海量免費資料盡在此從數(shù)據(jù)比較能得出:1. 按工作崗位來比較:n 第7題(公司分配給你適當?shù)墓ぷ髁浚悍种等陀?分,不滿意。n 第10題(公司相關(guān)部門的協(xié)作支撐狀況讓你感到):分值全低于3分;其中基層管理分值最低。n 第11題(公司要求的績效標準讓你感到):客戶代表和基層管理分值低于3分不滿意,外呼經(jīng)理略高于3分,持一般態(tài)度。n 第18題(公司承諾兌現(xiàn)方面讓你感到):分值全低于3分,不滿意。2. 按加入工作時間來比較:l 第2題(你對公司的長期發(fā)展充滿信心):02年和03年入職的持一般態(tài)度,00年、01年、04年入職都高于4分。l 第7題(公司分配給你適當?shù)墓ぷ髁浚褐挥?1年入職的高于3分,其余均低于3分。持不滿意態(tài)度。l 第10題(公司相關(guān)部門的協(xié)作支撐狀況讓你感到):分值全低于3分;其中00年和02年入職的分值最低。l 第11題(公司要求的績效標準讓你感到):00年和01年入職的表示一般,高于3分,02年、03年、04年入職的分值均低于3分,表示不滿意。l 第18題(公司承諾兌現(xiàn)方面讓你感到):分值全低于3分,不滿意。其中02年入職的分值最低。l 第20題(你對公司提供給你的職業(yè)生涯和晉升機會感到):00年和01年入職的感到一般,02年、03年、04年入職的分值低于3分,感到不滿意,其中03年入職的分值最低。3. 按崗位級別來比較: 第7題(公司分配給你適當?shù)墓ぷ髁浚撼渌椡猓陀?分,不滿意,其中一星級的分值最低。 第10題(公司相關(guān)部門的協(xié)作支撐狀況讓你感到):分值全低于3分,不滿意;其中三星級的分值最低。 第11題(公司要求的績效標準讓你感到):分值全低于3分,不滿意;其中一星級的分值最低。 第18題(公司承諾兌現(xiàn)方面讓你感到):分值全低于3分,不滿意。其中一星級的分值最低。 第20題(你對公司提供給你的職業(yè)生涯和晉升機會感到):無星級、一星級、二星級分值低于3分,感到不滿意,三星級和其他項的分值高于3分,感到一般。4. 按年齡來比較: 第4題(公司為你工作提供的必要辦公用具讓你感到):20歲以下的表示滿意;2135歲的表示一般,36歲以上的表示不滿意 第10題(公司相關(guān)部門的協(xié)作支撐狀況讓你感到):20歲以下和3135歲表示一般,其余低于3分,不滿意;其中36歲以上的分值最低。 第11題(公司要求的績效標準讓你感到):分值全低于3分,不滿意;其中36歲以上的分值最低。 第17題(你在企業(yè)里能夠得到同等的尊重)只有2630歲的群體低于3分。 第18題(公司承諾兌現(xiàn)方面讓你感到):20歲以下和36歲以上表示一般,其余低于3分,不滿意;其中2630歲的分值最低。 第20題(你對公司提供給你的職業(yè)生涯和晉升機會感到):20歲以下30歲的分值均低于3分,感到不滿意,31歲以上的分值高于3分,感到一般。5. 按性別來比較: 第10題(公司相關(guān)部門的協(xié)作支撐狀況讓你感到):分值都低于3分,不滿意,其中女性比例略低。 第11題(公司要求的績效標準讓你感到):分值全低于3分,不滿意;其中女性比例略低。 第18題(公司承諾兌現(xiàn)方面讓你感到):分值全低于3分,不滿意。其中女性比例略低。 第20題(你對公司提供給你的職業(yè)生涯和晉升機會感到):女性表現(xiàn)為不滿意,低于3分。6. 按學歷來比較: 第7題(公司分配給你適當?shù)墓ぷ髁浚褐袑:痛髮5姆种档陀?分,不滿意。本科的分值高于3分,表示一般。 第10題(公司相關(guān)部門的協(xié)作支撐狀況讓你感到):分值全低于3分,不滿意;其中中專分值最低。 第11題(公司要求的績效標準讓你感到):分值全低于3分,不滿意;其中中專分值最低。 第18題(公司承諾兌現(xiàn)方面讓你感到):分值全低于3分,不滿意。其中大專分值最低。 第20題(你對公司提供給你的職業(yè)生涯和晉升機會感到):分值全低于3分,不滿意。其中中專分值最低。三、5、你認為以下哪些是導致員工離職的重要因素:按照選項累加分析:302e工作壓力過大,精神不堪負荷292k薪酬福利激勵不足221a對該工作性質(zhì)不感興趣(如倒班制)157h個人職業(yè)生涯和發(fā)展的限制132g身體狀況不允許多選交集排序:172aek對該工作性質(zhì)不感興趣(如倒班制)工作壓力過大,精神不堪負荷薪酬福利激勵不足87aeh對該工作性質(zhì)不感興趣(如倒班制)工作壓力過大,精神不堪負荷個人職業(yè)生涯和發(fā)展的限制77ahk對該工作性質(zhì)不感興趣(如倒班制)個
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