企業(yè)文化論文-淺談中小企業(yè)道德建設(shè).doc

企業(yè)文化論文-淺談中小企業(yè)道德建設(shè)摘要企業(yè)道德是中小企業(yè)管理的重要組成部分，也是推動(dòng)中小企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力。本文通過(guò)對(duì)中小企業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀的分析，說(shuō)明中小企業(yè)道德建設(shè)的重要性，中小企業(yè)道德建設(shè)重在建設(shè)上下功夫。希望能為推進(jìn)我國(guó)中小企業(yè)道德建設(shè)提供一定的借鑒。關(guān)鍵詞中小企業(yè)道德建設(shè)重要性建設(shè)企業(yè)道德作為中小企業(yè)管理的重要組成部分，在中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮著重要作用，對(duì)內(nèi)提升員工思想道德素質(zhì)；對(duì)外增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)中小企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。一、中小企業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀中國(guó)是一個(gè)中小企業(yè)眾多的國(guó)家，中小企業(yè)占全部企業(yè)數(shù)的99%以上，且大多數(shù)是在改革開(kāi)放之后誕生和發(fā)展起來(lái)的，由于起步較晚，中小企業(yè)的道德建設(shè)和國(guó)有大企業(yè)道德建設(shè)相比還有很大差距。主要表現(xiàn)為：第一，中小企業(yè)管理者道德意識(shí)淡薄，忽視道德在企業(yè)管理中的作用，因而，把全部精力都用在抓生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益上。第二，沒(méi)有樹(shù)立起和自己企業(yè)相適應(yīng)的價(jià)值觀和道德觀。第三，企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有形成良好的道德氛圍，管理者沒(méi)有把員工視為企業(yè)的重要人力資源，而是把員工視為打工者。因而，不能充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。第四，中小企業(yè)對(duì)外沒(méi)有樹(shù)立起良好的企業(yè)形象，也成為制約中小企業(yè)發(fā)展的一個(gè)因素。第五，中小企業(yè)機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單，管理制度不健全，沒(méi)有設(shè)立抓道德教育的專職人員。第六，中小企業(yè)沒(méi)有制定長(zhǎng)遠(yuǎn)道德建設(shè)規(guī)劃。二、中小企業(yè)道德建設(shè)的重要性中小企業(yè)道德建設(shè)的重要性主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：1.有利于提高員工的個(gè)人道德素質(zhì)企業(yè)道德建設(shè)是提高員工個(gè)人道德素質(zhì)的主要途徑，企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)，通過(guò)各種形式向員工灌輸企業(yè)道德，營(yíng)造強(qiáng)烈的道德氛圍，提高員工的道德認(rèn)知能力，讓員工正確認(rèn)識(shí)道德對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)以及對(duì)員工個(gè)人發(fā)展的作用，形成企業(yè)上下左右一致的共識(shí)，使員工自覺(jué)地履行企業(yè)道德規(guī)范，把企業(yè)道德規(guī)范轉(zhuǎn)化為自覺(jué)行動(dòng)，增強(qiáng)員工的自律性，從而提高員工的個(gè)人道德素質(zhì)。2.有利于增強(qiáng)中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感企業(yè)道德建設(shè)使中小企業(yè)對(duì)社會(huì)的道德意識(shí)和責(zé)任意識(shí)得到升華，自覺(jué)地承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。中小企業(yè)積極地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體表現(xiàn)是：確保企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定；自覺(jué)保護(hù)環(huán)境、節(jié)約能源；在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)活動(dòng)中積極踐行誠(chéng)信道德；為國(guó)家和社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富；積極參與社會(huì)公益事業(yè)。3.是推動(dòng)中小企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力企業(yè)道德的導(dǎo)向、凝聚和激勵(lì)作用，會(huì)激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的積極性、智慧和創(chuàng)新能力，使其不斷更新技術(shù)、提高工作效率、降低成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量，從而為中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力，有力地促進(jìn)中小企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和員工的全面發(fā)展。4.有利于增強(qiáng)中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力中小企業(yè)在人力、物力、資金、技術(shù)等方面和大企業(yè)相比有很大的差距，中小企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)不能和大企業(yè)比實(shí)力。但中小企業(yè)可通過(guò)道德建設(shè)在內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象上下工夫，開(kāi)發(fā)企業(yè)潛能，提高員工的綜合素質(zhì)，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)贏得更多的消費(fèi)者，在社會(huì)上樹(shù)立誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng)、有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)形象，為企業(yè)帶來(lái)良好的信譽(yù)和潛在的市場(chǎng)。三.中小企業(yè)道德建設(shè)重在建設(shè)上下工夫1.在思想上要樹(shù)立“五種觀念”一是要樹(shù)立正確的價(jià)值觀念。價(jià)值觀是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)的行為導(dǎo)向。沒(méi)有正確的價(jià)值觀引導(dǎo)，企業(yè)就會(huì)迷失方向。因此，企業(yè)要把價(jià)值觀融入企業(yè)的日常行為，使價(jià)值觀與企業(yè)行為統(tǒng)一起來(lái)。二是要樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀念。發(fā)展是建設(shè)企業(yè)道德的物質(zhì)基礎(chǔ)，而企業(yè)道德是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力，也是衡量企業(yè)文明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的標(biāo)準(zhǔn)。只有企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，員工才能更好地生存發(fā)展下去。三是要樹(shù)立創(chuàng)新觀念。要大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，大膽進(jìn)行制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、道德創(chuàng)新。認(rèn)真研究和保護(hù)企業(yè)的創(chuàng)新能力，不斷創(chuàng)新和追求卓越，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)。四是要樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)觀念。企業(yè)面對(duì)的不僅是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，而且還要應(yīng)對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的視野不能只局限于某地區(qū)或某一國(guó)家的市場(chǎng)，必須從全球的視角審視企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)施在全球范圍內(nèi)如何生存和更好地發(fā)展的全球化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。五是要樹(shù)立以人為本觀念。要把關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、尊重人作為企業(yè)道德建設(shè)的重中之中，把促進(jìn)人健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置。積極營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境。2.在行動(dòng)上要處理好“兩個(gè)關(guān)系”一是和諧的企業(yè)外部關(guān)系。和諧的企業(yè)外部關(guān)系包括：企業(yè)和企業(yè)之間的關(guān)系；企業(yè)和消費(fèi)者之間的關(guān)系；企業(yè)和社會(huì)之間的關(guān)系；企業(yè)和自然之間的關(guān)系。(1)企業(yè)在處理與企業(yè)關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循契約與誠(chéng)信的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。即通過(guò)訂立并遵守各種經(jīng)濟(jì)合同和誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng)，保證交易交往的公平與公正。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，任何一家經(jīng)營(yíng)性企業(yè)都廣泛地與其他企業(yè)聯(lián)系著，都是開(kāi)放的。企業(yè)只有遵循契約與誠(chéng)信道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，才能保證與其他企業(yè)的和諧聯(lián)系和協(xié)作，才能與其他企業(yè)進(jìn)行資金、技術(shù)、信息、人才等方面的交流，做到互惠互利，提高自身的資源配置率，使自己獲得生存和發(fā)展條件。(2)企業(yè)在處理與消費(fèi)者關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)與守信的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。即做到貨真價(jià)實(shí)，讓消費(fèi)者滿意。消費(fèi)者是企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)。沒(méi)有消費(fèi)者，企業(yè)就無(wú)法生存下去。企業(yè)的中心目標(biāo)應(yīng)該是以消費(fèi)者為導(dǎo)向。企業(yè)只有不斷為市場(chǎng)提供消費(fèi)者需要的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，才能立足市場(chǎng)發(fā)展自己，營(yíng)造一個(gè)良好的市場(chǎng)環(huán)境。(3)企業(yè)在處理與社會(huì)的關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循責(zé)任與義務(wù)的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。表現(xiàn)為國(guó)家政府依法治理企業(yè)，企業(yè)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章制度，依法經(jīng)營(yíng)，企業(yè)的行為導(dǎo)向是生產(chǎn)和銷(xiāo)售社會(huì)需要的產(chǎn)品和服務(wù)。企業(yè)的目標(biāo)是能夠以較少的消耗獲取較多效益，為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富。(4)企業(yè)在處理與自然的關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循和諧與統(tǒng)一的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。其主要目的是要建立與自然發(fā)展的和諧、統(tǒng)一關(guān)系。要求企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)最大化的同時(shí)，要實(shí)施綠色管理，綠色管理的核心內(nèi)容是使企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理與生態(tài)環(huán)境管理有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)。綠色管理的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)在進(jìn)行管理活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該努力把經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益結(jié)合起來(lái)，在維持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)，努力保持人與環(huán)境的和諧，改善人的生存環(huán)境。二是公正與合作的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。公正與合作的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系包括兩個(gè)層次。第一個(gè)層次是企業(yè)管理者在處理與員工之間的關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循信任與公正的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。表現(xiàn)為管理者要尊重員工、理解員工、關(guān)心員工，要善于調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的積極性，形成“千斤重?fù)?dān)大家挑、人人肩上有指標(biāo)”的工作局面，增強(qiáng)每個(gè)人的責(zé)任感；善于通過(guò)發(fā)展目標(biāo)、共同的事業(yè)來(lái)激發(fā)干勁和凝聚人心；善于和員工進(jìn)行情感溝通，在企業(yè)內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的軟環(huán)境。員工既有追求收入，自主發(fā)展的權(quán)利，也有服從工作安排和相互協(xié)作的義務(wù)。第二個(gè)層次是員工在處理與員工之間的關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循平等與合作的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。企業(yè)人際關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)道德的重要組成部分。要在員工中積極倡導(dǎo)互相尊重、互相信任、互相關(guān)心、和諧相處，共同發(fā)展的人際關(guān)系。3.在規(guī)范上要完善“四種制度”首先要完善企業(yè)道德規(guī)范。對(duì)逐步形成的企業(yè)道德規(guī)范要進(jìn)行分析和總結(jié)，在分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行歸納、概括、完善，即把企業(yè)最優(yōu)秀的并且具有導(dǎo)向作用的東西，加以條理化、系統(tǒng)化，使之形成制度和規(guī)范。其次要完善企業(yè)管理的各項(xiàng)制度。員工的好作風(fēng)、好習(xí)慣不是自然而然就能產(chǎn)生出來(lái)的，必須用規(guī)章制度來(lái)規(guī)范員工的行為。不能只定規(guī)章制度而無(wú)檢查考核，更不能只發(fā)號(hào)召而不去檢查落實(shí)。同時(shí)，在制定和落實(shí)規(guī)章制度中，要充分體現(xiàn)對(duì)員工的人格尊重和人文關(guān)懷。這樣才能達(dá)到用規(guī)章制度之威德以致遠(yuǎn)，用動(dòng)情曉理之慈厚以懷人。其三要完善道德教育培訓(xùn)制