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人員流失,組長(zhǎng):徐歡超 組員:敖文馨 何秀秀 童夢(mèng)川 朱夢(mèng)思,,Company Logo,大家都這么想的,,Company Logo,Hot Tip,衛(wèi)生部發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2009年我國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)為190.5萬人,而注冊(cè)護(hù)士數(shù)僅為185.4萬人,按照理想醫(yī)護(hù)比1:2的比例,注冊(cè)護(hù)士的缺口達(dá)190萬人,這一數(shù)字還在不斷增加。,,Company Logo,為什么護(hù)士需要量這么大呢?,因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,重癥病房護(hù)士在超出正常工作量時(shí),每多照顧一個(gè)病人,病人總體死亡率就升高7%,護(hù)士多少直接關(guān)系病人的安危。,,Company Logo,在發(fā)達(dá)國(guó)家,一個(gè)醫(yī)生要配備兩三個(gè)護(hù)士,可在我國(guó),一個(gè)醫(yī)生還“分不到”1個(gè)護(hù)士,,Company Logo,轉(zhuǎn)行啦?,,Company Logo,去年,一則浙江媒體的報(bào)道引發(fā)了廣泛關(guān)注,嘉興市市屬四家醫(yī)院,2011年醫(yī)院離職的護(hù)士達(dá)73人,超過當(dāng)年新招聘護(hù)士人數(shù)的30。2012年一季度,該市一院也已有十多名護(hù)士離職,這也是全國(guó)護(hù)理人員大量流失的一個(gè)縮影。,,Company Logo,提高護(hù)士的工薪待遇以吸引護(hù)理人員,請(qǐng)護(hù)理專業(yè)學(xué)生來醫(yī)院就職,聘與學(xué)校簽訂協(xié)議,使每年都有固定護(hù)理人員進(jìn)入醫(yī)院,送護(hù)理人員出國(guó),使其發(fā)展前途更好,展望,缺點(diǎn):經(jīng)費(fèi)過于昂貴,不會(huì)每個(gè)人都有機(jī)會(huì)B族維生素,,Company Logo,選定方案:,以上方案均可行,但是,與學(xué)校簽訂協(xié)議,使每年都有固定護(hù)理人員進(jìn)入醫(yī)院以及提高護(hù)士的工薪待遇以吸引護(hù)理人員這兩個(gè)方案最為可行。既保證了來源,又減低了跳槽率。 制定輔助計(jì)劃: 與學(xué)校簽訂條約是對(duì)醫(yī)院和學(xué)校都有好處的事,需要有一份公正的合約,保證計(jì)劃的實(shí)施。 提高護(hù)理人員的工薪待遇很好,但是,需要根據(jù)每位護(hù)理人員的工作表現(xiàn)來按勞分配,以需要一項(xiàng)公平的評(píng)獎(jiǎng),評(píng)優(yōu)的制度來保障。 編制預(yù)算: 與學(xué)校簽訂合約,不需花費(fèi)什么費(fèi)用,只有潛在違約金。 提高護(hù)理人員工薪待遇
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