《勞動合同書》34352.doc

本人已認(rèn)真閱讀本合同全部內(nèi)容，并于 年 月 日收到相同的合同文本一份，文本內(nèi)容共 頁。員工簽字：編 號： 勞 動 合 同 書 甲 方： 重慶平瀾科技有限公司 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日甲方（用人單位）：重慶平瀾科技有限公司 法定代表人：游仁均 聯(lián)系電話注冊地址：重慶市九龍坡區(qū)長大路1號33幢20-4 經(jīng)營地址：重慶市九龍坡區(qū)長大路1號33幢20-4 郵政編碼：400039 乙方（勞動者）： 性別： 聯(lián)系電話： 戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）： 身份證號碼： 戶口所在地： 現(xiàn)住地址： 郵政編碼： 緊急聯(lián)系人： 與本人關(guān)系： 聯(lián)系電話： 通信地址： 郵政編碼： 根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。 一勞動合同期限第一條 甲乙雙方選擇的合同類型為： 。（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。（二）無固定期限：自 年 月 日起至合同終止情形出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 年 月 日 工作任務(wù)完成時止。第二條 自用工之日起甲方與乙方建立勞動關(guān)系，用工之日以乙方報到時間為準(zhǔn)。用工之日與合同期限起始日不一致的，不影響合同期限的截止日。第三條 試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。用工之日與試用期起算日不一致的，試用期提前或順延。二工作內(nèi)容和工作地點 第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容和要求按照甲方有關(guān)工作職責(zé)的規(guī)定執(zhí)行，或按甲方下達(dá)的工作任務(wù)執(zhí)行。第五條 因生產(chǎn)經(jīng)營變化和工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作，可以申請另行調(diào)整或提出解除勞動合同。如乙方工作從變更之日起三日內(nèi)未提出書面異議，視為甲乙雙方協(xié)商同意變更了工作崗位，并繼續(xù)執(zhí)行本合同相關(guān)條款。第六條 乙方工作地點在公司本部。因甲方生產(chǎn)經(jīng)營場所搬遷或工作需要，導(dǎo)致乙方工作地點發(fā)生變動的，并不視為甲方違反合同，乙方應(yīng)服從安排。第七條 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方到分公司、駐外地辦事處、子公司、客戶單位等地工作，乙方應(yīng)服從安排，差旅費(fèi)或異地工作補(bǔ)貼按甲方有關(guān)規(guī)定報銷。三工作時間和休息休假第八條 甲方安排乙方執(zhí)行的工時制度為： （A、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度；B、綜合工時工作制度；C、不定時工作制度）。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日至少為一天。執(zhí)行其他工時制度的，按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 甲方遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體按甲方有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。除有身體原因之外，乙方不得拒絕甲方的加班安排。乙方自主加班須征得甲方的書面確認(rèn)同意，否則不視為加班，且乙方無權(quán)主張勞動法上的任何權(quán)利和利益。乙方申請各種假期須以書面形式向甲方提出，經(jīng)批準(zhǔn)并辦妥本職工作交接后方可離崗，獲準(zhǔn)假期屆滿后的第一個工作日必須到崗恢復(fù)上班，否則一律按曠工處理。第十條 乙方因涉嫌違法亂紀(jì)被有關(guān)部門限制人身自由（如傳喚、拘留、勞動教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等）而無法正常上班的，按曠工處理。四勞動報酬第十一條 甲方于每月 日前以 形式支付乙方上月工資。在乙方出勤正常的情況下，甲方支付給乙方的工資不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 乙方基本工資為人民幣（小寫） 元/月，大寫 ；其他工資項目按照甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟(jì)效益、市場行情、績效考核等情況所確定的工資分配方式和工資水平執(zhí)行，隨甲方經(jīng)濟(jì)效益和乙方工作業(yè)績上下浮動或調(diào)整。 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 元/月，不作浮動和調(diào)整。乙方實行計件工資及其他工資形式的，應(yīng)在本合同其他約定條款中另行約定。第十三條 在假期和依法參加社會活動期間按甲方有關(guān)規(guī)定發(fā)工資給乙方，在事假、曠工期間不發(fā)給工資。第十四條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或給付加班工資，加班工資的計算基數(shù)以乙方的基本工資為準(zhǔn)。如乙方實行計件工資及其他工資形式的，其工資標(biāo)準(zhǔn)已考慮加班因素和包含加班工資，甲方安排加班時不再安排乙方補(bǔ)休和給付加班工資。第十五條 因甲方原因停產(chǎn)或使乙方待工的，或因乙方嚴(yán)重違紀(jì)被甲方暫停工作的，甲方按本地政府規(guī)定的城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付乙方生活費(fèi)。五社會保險和福利第十六條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方個人所負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、重慶市和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家、重慶市和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展情況，努力改善員工福利待遇，但甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況進(jìn)行調(diào)整或決定終止。六勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第二十一條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。如乙方在工作過程中故意或重大過失及未嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，違章作業(yè)造成事故的乙方應(yīng)根據(jù)自己過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十二條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七勞動合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止第二十三條 甲乙雙方訂立、履行、變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法等相關(guān)法律、法規(guī)和甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十四條 乙方在訂立、變更勞動合同時，必須如實向甲方提供有關(guān)個人的信息情況和證明文件資料，如有虛假一律按欺詐處理，甲方有權(quán)依法及甲方的規(guī)章制度解除勞動合同。第二十五條 乙方在接到甲方下發(fā)的規(guī)章制度、命令、獎懲、任免、調(diào)崗、調(diào)薪、通知等三日內(nèi)，如不提出書面異議，則視為接受，雙方不再進(jìn)行書面確認(rèn)。第二十六條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的，甲方有權(quán)依法解除勞動合同。錄用條件以招聘簡章或甲方有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)，甲方在試用期內(nèi)對乙方的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德、身體狀況進(jìn)行全面考核評價，考核評價結(jié)果作為判斷乙方是否符合甲方錄用條件的基本依據(jù)。如乙方在試用期內(nèi)不按時參加或拒不參加甲方組織的各項入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，或者無故遲到、早退、曠工的，將直接視為不符合甲方的錄用條件。第二十七條 乙方提出解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；如在試用期內(nèi)，則乙方應(yīng)提前三日通知甲方，仍以書面形式。乙方若未按前款規(guī)定提出解除勞動合同，而是一提出就立即擅自離崗的，視為違法解除勞動合同。勞動合同的解除時間以乙方擅自離崗之日為準(zhǔn)，因此所造成的甲方的損失，乙方應(yīng)予以賠償，甲方損失難以計算的，損失賠償數(shù)額應(yīng)不低于乙方離崗前一個月的應(yīng)發(fā)工資。第二十八條 乙方有下列情形之一的，屬于勞動合同法第三十九條第二項規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”情形，甲方有權(quán)依法解除勞動合同：（一） 連續(xù)曠工三天以上的；（二） 一個月內(nèi)累計曠工三天以上或一年內(nèi)累計曠工五天以上的；（三） 一個月內(nèi)遲到、早退累計五次以上或一年內(nèi)遲到、早退累計十次以上的；（四） 患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，有能力從事由甲方所另行安排的工作，但拒不服從甲方工作安排的。（五） 不能勝任原來的工作，又拒不參加甲方安排的培訓(xùn)活動或拒不接受甲方調(diào)整的工作崗位的；（六） 在工作時間或工作場所內(nèi)實施聚眾鬧事、打架斗毆、打砸搶盜、涉黃賭毒等違法犯罪行為，但未被追究刑事責(zé)任的；（七） 利用職務(wù)上的便利，將甲方財物非法占為己有，或挪用甲方資金歸個人使用、借貸給他人，但未被追究刑事責(zé)任的；（八） 利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，但未被追究刑事責(zé)任的；（九） 在經(jīng)濟(jì)往來中，利用職務(wù)上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)歸個人所有，但未被追究刑事責(zé)任的；（十） 利用職務(wù)上的便利，自己經(jīng)營或者他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)，或者將甲方的盈利業(yè)務(wù)交由自己的親友進(jìn)行經(jīng)營，損害甲方利益的；（十一） 以明顯高于市場的價格向自己的親友經(jīng)營管理的單位采購商品或者以明顯低于市場的價格向自己的親友經(jīng)營管理的單位銷售商品，損害甲方的利益的；（十二） 向自己的親友經(jīng)營管理單位采購不合格商品的；（十三） 故意侵害甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)，或采用各種手段捏造并散布虛偽事實損害甲方商業(yè)信譽(yù)、商品信譽(yù)的；（十四） 組織、領(lǐng)導(dǎo)、策劃、煽動、教唆兩名以上員工在工作場所或公共場所進(jìn)行鬧事、停工、罷工、罷餐、靜坐、絕食、堵塞交通、圍追堵截領(lǐng)導(dǎo)等惡劣活動的；（十五） 偽造、變造、盜用、故意損毀甲方公務(wù)、證件、印章、介紹信、合同、授權(quán)書，或盜竊、盜用、故意損毀甲方財物，但未被追究刑事責(zé)任的；（十六） 有其他違法、違規(guī)、違紀(jì)行為，經(jīng)甲方書面通知限期改正后，仍拒不改正或不思悔改、態(tài)度惡劣的；（十七） 駕駛?cè)藛T駕照被吊銷或因違章導(dǎo)致不能上路行駛的；（十八） 提供虛假文憑及相關(guān)虛假證明材料的；（十九） 乙方在入職前與前公司解除合同或未完善相關(guān)手續(xù)的；（二十） 法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。第二十九條 乙方嚴(yán)重失職或營私舞弊給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣壹仟元（含）以上的，屬于勞動合同法第三十九條第三項規(guī)定的“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”的情形，甲方有權(quán)依法解除勞動合同。失職一般是指工作上的過失行為，營私舞弊一般是指為了本人、親人、小團(tuán)隊或其他有關(guān)聯(lián)關(guān)系的個人、單位的利益而實施的各種不利于甲方的行為，不論是否嚴(yán)重，乙方均應(yīng)賠償甲方因此所遭受的經(jīng)濟(jì)損失。第三十條 勞動合同的終止事由屬于法定事由的，則不以一方書面通知另一方為前提條件。勞動合同的法定終止事由出現(xiàn)時，本合同自動終止失效，雙方勞動權(quán)利義務(wù)終止。第三十一條 不論何種原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止，乙方均應(yīng)在勞動合同解除或終止。后三個工作日內(nèi)按以下規(guī)定辦理離職手續(xù)：（一） 勞動合同解除或終止時立即（或提前）到甲方人力資源部門領(lǐng)取離職表單并自行填寫相關(guān)離職內(nèi)容，按離職表單項目到相關(guān)部門歸還物品、資料和財物借款等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（或其指定人員）核實無遺留問題后簽字確認(rèn)；.（二） 乙方的本職工作應(yīng)當(dāng)向甲方或所在部門指定的人員移交工作，歸還與本職工作有關(guān)的辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)和載有甲方重要信息的任何載體，并與接收人員（如有）簽署工作交接清單一式三份，其中離職人員和受移交人員各執(zhí)一份；（三） 辦結(jié)前述手續(xù)后，乙方應(yīng)將離職表單、工作交接清單（如有）、社會保險接收單位信息等一并報送甲方人力資源部門審核。乙方離職有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和應(yīng)結(jié)算工資等事宜均在乙方辦理完畢前述離職手續(xù)和交接后再按照勞動合同法和甲方制度有關(guān)規(guī)定辦理。因乙方不履行或不完全履行上述義務(wù)，致使無法辦理或延遲辦理相關(guān)離職手續(xù)的，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，造成甲方損失的，乙方應(yīng)予賠償。第三十二條 乙方因各種原因所應(yīng)支付給甲方的賠償金、違約金和各種欠款，或者甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度對乙方所做出的扣薪處罰，甲方均有權(quán)直接從乙方本人的工資等收入中直接扣除，對不足部分繼續(xù)向乙方進(jìn)行追償。第三十三條 乙方按規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù)和結(jié)清債券債務(wù)關(guān)系后，甲方予以出具解除或終止勞動合同的證明，并為乙方辦理轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系等相關(guān)手續(xù)。八商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù) 第三十四條 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守自己在為甲方工作期間可能直接或間接通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得的有關(guān)甲方的一切商業(yè)秘密。勞動合同解除或終止后，乙方仍不得擅自披露或使用甲方商業(yè)秘密。此種情況下乙方競業(yè)禁止期限為乙方在甲方處實際勞動期限，但最長不超過兩年。若在約定的競業(yè)禁止期內(nèi)，乙方獲悉甲方的商業(yè)秘密已成為公開信息，則自公開之日起競業(yè)禁止自動解除。甲方自本合同生效之日起支付乙方勞動關(guān)系終止以后的競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且每月和工資一起發(fā)放。若甲乙雙方另行簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，且該保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容和本合同關(guān)于保密的約定不一致的以保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議為準(zhǔn)。第三十五條 乙方所應(yīng)保守的商業(yè)秘密是包括甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，也包括甲方負(fù)有法定或約定保密義務(wù)的屬于他人所有的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，主要內(nèi)容包括但不限于：（一） 技術(shù)信息:設(shè)計、程序、參數(shù)指標(biāo)、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、技術(shù)方案、技術(shù)訣竅、工藝流程、計算機(jī)軟件和數(shù)據(jù)庫、研發(fā)記錄、國家批文、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、系統(tǒng)集成、相關(guān)技術(shù)性密函密電等技術(shù)秘密；（二） 經(jīng)營信息：生產(chǎn)營銷計劃、市場預(yù)測分析、會議記錄和決議、現(xiàn)有及潛在客戶名單、客戶合同和往來函件、產(chǎn)線策略、管理辦法、貨源情報、財務(wù)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、評估報告、審計報告、統(tǒng)計報表、銀行賬戶、存貸款信息、法律事務(wù)信息、人力資源信息、內(nèi)控制度、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、相關(guān)經(jīng)營性密函密電等經(jīng)營秘密。第三十六條 乙方在執(zhí)行甲方安排的任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的工作成果知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。工作成本包括發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、工具模型、專有技術(shù)、專有設(shè)計、專利、管理模式、商業(yè)模式、管理方法、文學(xué)藝術(shù)科學(xué)作品等，甲方可按照甲方有關(guān)規(guī)章制度和法律規(guī)定給予乙方相應(yīng)的獎勵或報酬。第三十七條 乙方侵犯甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)或違反保密義務(wù)，給甲方造成損害的，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。對于商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的范圍及保護(hù)有關(guān)問題，甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十八條 乙方保證在簽訂勞動合同時不存在為其他任何單位履行保密或競業(yè)限制的義務(wù)，若因此而發(fā)生的任何違約或賠償責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)全部法律責(zé)任。九其他約定事項第三十九條 甲方制定的各種規(guī)章制度（含員工手冊），與本合同具有同等的法律效力，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行，積極維護(hù)甲方