人力資源師二級(jí)論文指導(dǎo).ppt

論文撰寫指導(dǎo),選題 撰寫要求 參考文獻(xiàn) 常見(jiàn)錯(cuò)誤 答辯 評(píng)閱標(biāo)準(zhǔn) 提交,綜合評(píng)審可采取多種方式進(jìn)行。采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯的考生，須按省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的安排，提交本人論文和有關(guān)材料。省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在答辯前統(tǒng)一組織綜合評(píng)審委員會(huì)對(duì)論文內(nèi)容進(jìn)行評(píng)定，并根據(jù)考生人數(shù)確定答辯日程。,一 、選題,論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。,題目要求,不要太大 不要太口語(yǔ)化 不要太操作性 簡(jiǎn)短、直接、貼切 （最多20個(gè)字） 精煉、醒目、新穎,談?wù)勲娦呸D(zhuǎn)型業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)現(xiàn)行人力資源管理的要求 員工跳槽，防患于未然 面對(duì)高新企業(yè)員工流失問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)管理及解決之道 （不簡(jiǎn)練，33個(gè)字） 淺論人力資源管理中的激勵(lì)問(wèn)題 淺論企業(yè)人力資源管理,淺議我縣電信企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及對(duì)策 員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)之研究,電信企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型對(duì)現(xiàn)行人力資源管理的要求 高新企業(yè)員工流失問(wèn)題研究 人力資源管理中的激勵(lì)問(wèn)題 淺論企業(yè)人力資源管理不適合做題目，無(wú)法修改,可以參考的題目,這幾個(gè)題目大小適中 論人力資源績(jī)效管理中的績(jī)效溝通 獨(dú)創(chuàng)性好一些 中小企業(yè)如何留住人才 獨(dú)創(chuàng)性太一般,1.必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請(qǐng)他人代寫。 2.如無(wú)特殊說(shuō)明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級(jí)不少于3000字，4500最合適。 3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。 4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。,二、論文撰寫要求,5、考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過(guò)程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。（這段話的要求是非常高的）,6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。,7、摘要應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過(guò)300字。 8、注釋是對(duì)論文中需要解釋的詞句加以說(shuō)明，或是對(duì)論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來(lái)源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。 9、論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄 。,三、參考文獻(xiàn),（1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號(hào)）、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。 （3）報(bào)紙：按作者、篇名、報(bào)紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。 （4）網(wǎng)頁(yè)：按作者、篇名、網(wǎng)頁(yè)、年份日期的順序標(biāo)注。,優(yōu)先,期刊 書籍 報(bào)紙 網(wǎng)站,四、常見(jiàn)的低級(jí)錯(cuò)誤,1、行間距不一致 2、出現(xiàn)文不對(duì)題的情況 3、表達(dá)不順 4、符號(hào)狀態(tài)不一致 5、標(biāo)題帶符號(hào) 6、沒(méi)有參考文獻(xiàn) 7、象寫提綱一樣（論文王）,五、答辯,省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織考生集中進(jìn)行書面答辯。書面答辯采用閉卷筆試方式，時(shí)間不少于60分鐘，考生不得攜帶論文等與答辯有關(guān)的資料。 3個(gè)題目，每年不同 你的論文有什么樣的理論或?qū)嶋H意義？ 你在論文中應(yīng)用了什么樣的研究方法？ 你的論文對(duì)工作有什么指導(dǎo)意義？ 你覺(jué)得你的論文有什么創(chuàng)新之處？,六、評(píng)閱標(biāo)準(zhǔn),1.論文內(nèi)容的意義和難度 15 2.論文內(nèi)容的正確性 15 3.論文結(jié)構(gòu)的邏輯性 15 4.論文的獨(dú)創(chuàng)性及應(yīng)用價(jià)值 15 5.掌握基礎(chǔ)理論知識(shí)的程度 15 6.綜合分析和解決問(wèn)題的能力 15 7.文字質(zhì)量和書面表達(dá)能力 10,答辯成績(jī)更重要,綜合評(píng)審成績(jī)=論文內(nèi)容成績(jī)40%論文答辯成績(jī)60%。,七、提交,提交論文時(shí)，一