勞動法與勞動合同法.pptVIP

第一章 勞動法概述 第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象,一、勞動法的概念 調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 學(xué)科意義上的勞動法 : 勞動法是一個獨(dú)立的部門法 以職業(yè)勞動關(guān)系及其附隨關(guān)系為調(diào)整對象，保障勞動者的生存利益與獨(dú)立人格為理念的獨(dú)立的法部門。,第一章 勞動法概述 第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象,二、勞動法的調(diào)整對象 （一）勞動法調(diào)整狹義勞動關(guān)系 狹義勞動關(guān)系具備以下幾方面特征： （1）勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者（勞動力所有者），另一方是用人單位（勞動力使用者）。 （2）勞動關(guān)系與勞動有著密切的聯(lián)系，即勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。 （3）勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。 （4）勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān)系（平等關(guān)系）相互交錯的特征。,第一章 勞動法概述 第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象,案例分析： 王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。1998年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊埰鋷椭S修機(jī)器設(shè)備。在勞動過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。,第一章 勞動法概述 第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別 （1）勞動關(guān)系的客體是勞動力，而勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)。 （2）勞動力要與其它生產(chǎn)要素相結(jié)合才可以進(jìn)行生產(chǎn)，勞動關(guān)系是一種勞動組織關(guān)系勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者直接提供的是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，故不可能成為勞務(wù)接受方的成員，而只能是獨(dú)立于勞務(wù)接受者之外的主體。 （3）工資是勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)則是經(jīng)營收入,第一章 勞動法概述 第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象,工資一般按月支付，而勞務(wù)費(fèi)一般一次性支付，即使按時計(jì)費(fèi)的勞務(wù)，其勞務(wù)費(fèi)極少以月為單位支付。 上述理論上的區(qū)別在實(shí)踐中對判別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的意義有時不夠顯著，往往需要結(jié)合勞動合同書、工作證、職工名單、工資條、工資存折等證據(jù)來認(rèn)定。,第一章 勞動法概述 第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象,王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)： （1）從王某提供勞動的內(nèi)容來看，王某為乙公司檢修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動服務(wù)行為，雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動關(guān)系； （2）從王某與乙公司的在勞動中的關(guān)系來看，王某在勞動過程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，雙方在勞動過程中是平等的協(xié)作關(guān)系； （3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時間在外兼職的行為，其實(shí)質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動。,第一章 勞動法概述 第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象,我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的具體范圍： （1）各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動關(guān)系是勞動法規(guī)范調(diào)整的主要對象。 （2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關(guān)系 （3）未納入勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系,第一章 勞動法概述 第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象,（二）勞動法調(diào)整與勞動關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 1勞動力管理方面的關(guān)系 2勞動力配置服務(wù)方面的關(guān)系 3社會保險(xiǎn)方面的關(guān)系 4工會活動方面的關(guān)系 5監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關(guān)系 6處理勞動爭議方面的關(guān)系,第二節(jié) 勞動法的地位與作用,一、勞動法的地位 （一）勞動法有自己特定的調(diào)整對象 （二）勞動法有自己特有的基本原則 （三）勞動法有自己完整的獨(dú)立體系 （四）司法實(shí)踐中勞動法早已被確認(rèn)為一個獨(dú)立的法律部門,第二節(jié) 勞動法的地位與作用,二、勞動法的作用 （一）保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性 （二）合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率 （三）規(guī)范勞動力市場，完善市場運(yùn)行的法律保障體系,第二節(jié) 勞動法的地位與作用,二、勞動法的作用 （四）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié) （五）國家人權(quán)保障的標(biāo)志,第二節(jié) 勞動法的地位與作用,三、勞動法的基本特征 （一）公法與私法的兼容 （二）勞動者保護(hù)法與勞動管理法的統(tǒng)一 （三）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合 （四）實(shí)體法和程序法的配套,第四節(jié) 勞動法的基本原則,一、勞動法基本原則的含義 二、勞動法基本原則的內(nèi)容 （一）維護(hù)勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則 （三）堅(jiān)持勞動者平等競爭與特殊勞動保護(hù)相結(jié)合的原則 （四）實(shí)行勞動行為自主與勞動標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則,第三節(jié) 勞動法淵源及其體系架構(gòu),一、勞動法的體系 勞動合同法 集體合同法 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法