檢驗(yàn)科績效獎(jiǎng)金二級(jí)分配方案.doc

太湖縣人民醫(yī)院檢驗(yàn)科獎(jiǎng)金二級(jí)分配方案目的： 為深化公立醫(yī)院改革，適應(yīng)縣級(jí)醫(yī)共體運(yùn)行新模式，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性與創(chuàng)造性，強(qiáng)化科室管理，保證醫(yī)療質(zhì)量，根據(jù)太湖縣人民醫(yī)院崗位績效管理實(shí)施方案的文件精神，結(jié)合我科實(shí)際情況，特制定以下二級(jí)分配方案。適用范圍： 檢驗(yàn)科在崗全體員工，包括在編人員、非編合同人員、借用人員?？傮w原則： 找準(zhǔn)定位，顧全大局，服從醫(yī)院及科室統(tǒng)籌安排，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)文件精神：個(gè)人系數(shù)院長、書記系數(shù)1. 6，副院長系數(shù)1. 5；科長（含主持工作副科長、醫(yī)療糾紛處理辦主任）系數(shù)1.4；副科長系數(shù)1.2；職能科室科員系數(shù)1.0；后勤班組長系數(shù)0.9；后勤人員系數(shù)0.8。5人以內(nèi)的各科科主任、護(hù)士長由醫(yī)院配發(fā)本科平均績效0.3、0.2倍，6人及以上的各科科主任、護(hù)士長由醫(yī)院配發(fā)本科平均績效0.5、0.3倍。住院總、科秘書可上浮0.1，在科室績效總額內(nèi)計(jì)發(fā)，其余人員科室可根據(jù)原二次分配系數(shù)發(fā)放，科主任也可以重新制定二次分配方案發(fā)放。整體系數(shù)手術(shù)科室醫(yī)生1.1；非手術(shù)科室醫(yī)生1.0；門診醫(yī)師0.9；臨床護(hù)士0. 85；醫(yī)技、藥劑科室技術(shù)人員0. 8。附則：1、新錄用職工前半年不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)，后半年按0%發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。一年后發(fā)全額獎(jiǎng)勵(lì)。調(diào)入人員三個(gè)月內(nèi)不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)、三個(gè)月后由一科室按考核發(fā)全額獎(jiǎng)勵(lì)。借調(diào)人員三個(gè)月內(nèi)不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)，三個(gè)月后發(fā)半額，一年后發(fā)全額獎(jiǎng)勵(lì)。新錄用、調(diào)入、借調(diào)人員必須取得各相關(guān)專業(yè)證書，才享受全額績效。兩年未取得相關(guān)專業(yè)證書，停發(fā)績效獎(jiǎng)金。2、取得初級(jí)職稱工作人員從領(lǐng)取到資格證書原件的月份開始（131日均可），獎(jiǎng)金按全額發(fā)放；取得中級(jí)及以上職稱工作人員如果在當(dāng)月的115號(hào)（含15號(hào)）領(lǐng)取到資格證書及計(jì)算機(jī)證書原件，獎(jiǎng)金增長系數(shù)從當(dāng)月計(jì)算，16號(hào)及以后拿到相關(guān)證書者，獎(jiǎng)金增長系數(shù)從下月開始計(jì)算。3、在職職工未上班的不發(fā)績效工資，因病不能正常頂崗按照皖人社秘關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項(xiàng)的通知執(zhí)行。4、職工工傷按我科平均績效由醫(yī)院發(fā)放。 5、抽調(diào)到其他業(yè)務(wù)科室?guī)兔ぷ鞯娜藛T，由被幫忙科室發(fā)。6、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、事假、探親假人員按請(qǐng)假天數(shù)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)(扣完為止)，所扣發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)由科室自行分配;曠工半天扣當(dāng)月20%獎(jiǎng)勵(lì)，曠工一天扣當(dāng)月50%獎(jiǎng)勵(lì)，曠工二天及以上扣當(dāng)月全額獎(jiǎng)勵(lì)?？剖視绻ふJ(rèn)定：遲到一小時(shí)以上不足兩小時(shí)算曠工半天，遲到兩小時(shí)以上視為曠工一天。獎(jiǎng)懲措施：為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，落實(shí)崗位職責(zé)，本科室本著效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，特制定以下績效獎(jiǎng)金二級(jí)分配獎(jiǎng)懲措施：1、 各崗位工作人員能按時(shí)按質(zhì)按量完成各自本職工作，獎(jiǎng)金即可按既定系數(shù)全額發(fā)放。 2、外出進(jìn)修人員績效工資醫(yī)院文件規(guī)定按行政標(biāo)準(zhǔn)0.5系數(shù)發(fā)放，我科二級(jí)分配改為按科室全額系數(shù)發(fā)放。 3、各相關(guān)工作人員應(yīng)按規(guī)定完成各冰箱、水浴箱、恒溫箱、冷庫溫度、環(huán)境溫濕度、交接班記錄以及儀器使用記錄登記本的登記工作。每月每漏報(bào)一次，每次扣發(fā)10元績效，同一人連續(xù)三天及以上天數(shù)未登記者，每次扣發(fā)20元績效。 4、每月遲到三次及以內(nèi)者，每次扣發(fā)10元績效，遲到三次以上者，每次扣發(fā)20元績效，遲到五次以上者，每次扣發(fā)50元績效。 5、嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制，務(wù)必保證科室24小時(shí)均有在崗人員，對(duì)急診班時(shí)間擅離工作崗位者，一經(jīng)查實(shí)，科室將嚴(yán)肅處理：第一次扣發(fā)當(dāng)月績效200元，第二次扣發(fā)當(dāng)月績效500元，第三次扣發(fā)當(dāng)月一半績效獎(jiǎng)金。 6、工作期間出現(xiàn)差錯(cuò)事故者，按事故性質(zhì)分為責(zé)任事故和技術(shù)事故，出現(xiàn)技術(shù)事故者每次扣發(fā)10元績效，出現(xiàn)責(zé)任事故者每次扣發(fā)當(dāng)月績效20元，造成嚴(yán)重后果者，交醫(yī)院相關(guān)部門處理。 7、因服務(wù)態(tài)度粗暴、惡劣，造成患者或家屬投訴到醫(yī)教科，造成不良社會(huì)影響，甚至嚴(yán)重影響醫(yī)院及科室聲譽(yù)者，交由醫(yī)院處理，科室給予醫(yī)院同等處罰金額，從當(dāng)月績效獎(jiǎng)金中扣除。 8、因正常上班時(shí)間（急診值班時(shí)間除外）玩手機(jī)、玩電腦游戲、吃零食、干私活、大聲嬉鬧等不良行為嚴(yán)重影響醫(yī)務(wù)工作人員形象，且被暗訪組工作人員或人民群眾拍下照片、視頻等實(shí)質(zhì)性證據(jù)者，交由醫(yī)院相關(guān)部門處理，科室給予醫(yī)院同等處罰金額，從當(dāng)月績效獎(jiǎng)金中扣除?？鄢椒ǎ?00元以下以微信支付的方式