薩繆爾森微觀經(jīng)濟學課件-第13章勞動市場.ppt

第13章 勞動市場,干活是酒徒們所詛咒的事兒。 奧斯卡王爾德,本章結(jié)構(gòu),工資決定的基本理論 一般工資水平 對勞動的需求 勞動的供給 工資的差異,工會經(jīng)濟 美國工會的歷史和實踐 工會如何提高工資 對工資和就業(yè)的影響 種族歧視和性別歧視 歧視的經(jīng)濟學解釋 對婦女的經(jīng)濟歧視 減少勞工市場歧視,工資決定的基本理論,一般工資水平 實際工資（real wage）：代表1小時工作所能得到的實際購買力，或是除以了生活費用的貨幣工資。 幾乎每一個工業(yè)國，其以實際工資衡量的勞工生活水平在過去的百余年間都得到了顯著改善。,圖13-1 工作時間縮短的同時工資不斷上升,對勞動的需求 邊際生產(chǎn)力差異 對于一種生產(chǎn)要素的需求反映了那種投入的邊際生產(chǎn)率。 邊際生產(chǎn)率理論：在給定的時間和技術(shù)條件下，勞動的投入與產(chǎn)出之間存在一種聯(lián)系，根據(jù)收益遞減規(guī)律，每1單位追加的勞動投入所帶來的產(chǎn)出越來越少。,圖13-2 對勞動的需求反映的是勞動的邊際生產(chǎn)率,對勞動的需求由其增加國民產(chǎn)出時的邊際生產(chǎn)率所決定。隨著時間推移、資本積累、技術(shù)進步以及勞動質(zhì)量提高，勞動需求曲線會向右上方移動。,國際比較,1998年制造業(yè)的工資和附加福利 地區(qū) (美元/每小時),德國 27.20 美國 18.56 日本 18.05 意大利 17.11 英國 16.43 韓國 5.03 墨西哥 1.83 斯里蘭卡 0.47,不同國家之間的工資差異是由于勞動供給和需求的作用而形成的。,圖13-3 有利的資源，技能，管理，資本和技術(shù)條件 解釋了美國工資高的原因。,一般的工資水平是由供求決定的，但在供求背后還有勞動、資本和資源的相對豐富程度和勞工技能以及技術(shù)等因素。 導(dǎo)致美國高工資的主要原因是美國勞動力受過更好的教育，工作技能更加熟練，供每個勞工利用的資本更多，技術(shù)更加現(xiàn)代化。所有這些因素都造成較高的勞動邊際生產(chǎn)率，進而形成較高的勞動需求曲線。,勞動的供給 供給的決定因素 勞動供給指的是人們愿意在有收益的活動中工作的小時數(shù)。 決定勞動供給的三個主要因素： 每個勞工的工作時間 勞動力參與程度 移民狀況,當工資率提高時，會產(chǎn)生兩個效應(yīng)： 替代效應(yīng)：因為每小時工作的工資比以前更多，這樣每小時的閑暇就變得比以前更昂貴，于是你會受到一種激勵，想用額外工作去替代閑暇； 收入效應(yīng)：工資更高時，你的收入更多，就會想購買更多的商品和服務(wù)，此外還想擁有更多的閑暇。 哪一種效應(yīng)更大，取決于個人。,圖13-4 隨著工資的增長，工人的工作時間可能減少,在本例的勞動供給曲線中，臨界點C以下的所有工資水平上，勞動供給隨工資上升而增加：替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)；但從C點往上，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，隨著工資的上升勞動供給反而下降。,勞動力參與程度 近幾十年最重要的變化之一是婦女大量加入到 勞動大軍中來，一方面是由于實際工資的上升使 得工作對婦女更有吸引力，另一方面在于社會對 于婦女充當母親、家庭主婦和勞工等角色的態(tài)度 發(fā)生了變化。 移民 從勞動供給角度看，今年移民的總體效應(yīng)是： 美國非熟練勞工的供給比重比熟練勞工的供給比 重上升得要快。,實證發(fā)現(xiàn),對男性而言，勞動供給曲線嚴格向后彎曲，而青少年和成年女性的供給一般與工資正相關(guān)。對經(jīng)濟整體而言，勞動供給曲線接近于完全無彈性或垂直。,工資差異 工種之間的差別：補償性工資差異 各種工種的吸引力不同，因此必須提高工資誘導(dǎo)人們進入那些吸引力較小的工種。 補償性差異：由補償相對吸引力或非貨幣因素的差別而導(dǎo)致的各工種之間的工資差別。,勞工之間的差異：勞動質(zhì)量的差異 人力資本：人們在其接受教育和培訓(xùn)過程中積累起來的有用的和有價值的技術(shù)和知識。 醫(yī)生、律師和工程師等專業(yè)人員的高工資中的一部分可以被認為是對其人力資本投資的一種回報，即對使這些受過高度訓(xùn)練的工作者成為特殊類型勞工的教育的回報。,男性的收入狀況說明：收入隨教育和工作經(jīng)驗的增加而增加。,圖13-6 大學畢業(yè)生的相對收入變動巨大,人們的差異：獨特個人的“租金” 就少數(shù)幸運者而言，他們的名氣使其收入達到天文數(shù)字。這些天才人士都擁有一種在當今經(jīng)濟中很有價值的技能。在其所擁有的特殊才能之外，他們可能只能掙到其高收入的一小部分。而且，對于工資大幅度的上升或下降，他們的勞動供給也不可能做出多大反應(yīng)。 經(jīng)濟學家將工資高于他們在次優(yōu)職業(yè)中取得的收入的部分稱為純經(jīng)濟租金。,分割的市場和非競爭性群體 當人們專門從事某一特定職業(yè)時，他們就成為一個特定勞工亞市場的一部分。于是他們就處于該市場對這種技術(shù)的供求影響之下，他們會發(fā)現(xiàn)自己工資的升降依賴于本行業(yè)和本職業(yè)所發(fā)生的事情。由于這種市場分割，一種職業(yè)的工資會與其他職業(yè)的工資相差很大。,表13-4 市場工資結(jié)構(gòu)由于競爭而表現(xiàn)出多種模式,工會經(jīng)濟學,美國工會的歷史和實踐 美國工會運動的主要目標是提高工人的經(jīng)濟地位：爭取更高的工資、更短的工作時間、更長的假期、更好的工作條件以及更優(yōu)厚的福利。 工會成員的工資和福利是由集體協(xié)議決定的。集體協(xié)議是勞資雙方的代表為達成雙方都能接受的雇傭條件而進行交涉和商談的過程。,工會如何提高工資 工會通過取得對某一企業(yè)或產(chǎn)業(yè)勞動供給的合法壟斷，從而擁有了市場力量。利用這一壟斷，他們迫使企業(yè)提供高的競爭性工資、福利和好的工作條件。 只有企業(yè)的勞動替代因素受到限制時，這類勞動供給協(xié)議對工會才能有價值。,在工會化的勞工市場上將工資提高到rr水平會減少就業(yè)。由于供求不平衡，從E到F的勞工在這個市場中就找不到工作。從E到F的黑箭頭代表古典的失業(yè)數(shù)量。,圖13-7 工會制訂高工資率并限制就業(yè),對工資和就業(yè)的影響 工會化提高了工資嗎？ 當工會可以有效地壟斷一個產(chǎn)業(yè)的勞動供給和控制進入時，他們能夠有效地提高工資。 大多數(shù)經(jīng)濟學家現(xiàn)在認為，工會并不是將收入從資本方面向勞動方面進行再分配，而是從非工會成員方面向工會成員方面進行再分配。換句話說，如果工會將其工資提高到競爭性水平以上，那么他們的收益則是以非工會成員工資的損失為代價的。,對就業(yè)的影響 如果工會對整體實際工資水平?jīng)]有影響，則意味著其主要影響是在相對工資方面。即工會化產(chǎn)業(yè)的工資相對于非工會化產(chǎn)業(yè)的工資會上升；同時工會化產(chǎn)業(yè)的就業(yè)會下降，非工會化產(chǎn)業(yè)的就業(yè)會上升。 陷入實際工資過高狀態(tài)的時候，一個國家或地區(qū)就會出現(xiàn)高失業(yè)率。這種失業(yè)對旨在增加總支出的傳統(tǒng)宏觀經(jīng)濟政策不會做出反應(yīng)，因而需要通過降低實際工資來解決問題。,當失業(yè)率很高時，人們常認為：將現(xiàn)有工作量在勞工中間進行更均勻地分配，是解決問題的方法。這種觀點，即認為需要完成的工作總量是固定的，被稱為勞動總量謬誤。 若從整體經(jīng)濟的角度來看，勞動總量謬誤隱含的一個前提是：只有這么多有報酬的工作需要完成。而實際上，勞動供給的上升會伴隨更高的就業(yè)率，盡管這種增加會要求降低實際工資。同理，對某行業(yè)中技術(shù)變動所導(dǎo)致的某種勞動的需求下降，可以通過降低相對工資和減少移民數(shù)量來進行調(diào)整，資本最終會為那些失業(yè)的勞工提供新的工作。,勞動總量謬誤,種族歧視和性別歧視,歧視 有史以來，種族、民族和性別歧視一直是人類社會普遍的特征。 歧視的存在遠遠超出市場的范圍，但我們的討論將只涉及經(jīng)濟歧視，且主要集中在就業(yè)方面。,歧視的經(jīng)濟學解釋 歧視的定義 當收入差距的產(chǎn)生僅僅是由于不相關(guān)的個人特征，如種族、性別、性傾向或宗教等原因時，我們稱之為歧視。 歧視有兩種含義： 對不同的人依據(jù)個人特征而給于不同的待遇； 對某一特定群體設(shè)置不利的規(guī)則。,芝加哥大學加里貝克爾研究發(fā)現(xiàn)，即使有一些廠商對某一群體抱有偏見，這種偏見也不足以減少這一群體的收入。 其研究表明，是強權(quán)而非歧視性的態(tài)度帶來了同質(zhì)群體之間的收入差距。,最普遍的一種歧視形式是在就業(yè)和居住方面對某些群體進行排斥。 工資差異的產(chǎn)生是由于某些群體無法獲得較好的教育和培訓(xùn)，并由于習俗、法律或勾結(jié)等因素的共同作用而被排斥在好的工作之外。,排斥性歧視,圖13-8 排斥性歧視降低了被排斥的少數(shù)民族的工資,圖13-8 排斥性歧視降低了被排斥的少數(shù)民族的工資 將某些群體排斥在特權(quán)工作之外常常會強化歧視。如果少數(shù)民族被排斥在市場（a）中的好工作之外，他們必須從事市場（b）中較差的工作。特權(quán)群體享受Ep的高工資率，而少數(shù)民族的工資率則為市場（b）中的Em。,貝克：無論是廠商還是它們的顧客都有一種“歧視的偏好”，即“事情之所以這樣，是因為人們想讓它這樣?！?統(tǒng)計性歧視 統(tǒng)計性歧視：獨特個體的情況都被按其所屬群體的平均情況來加以處理。 因為統(tǒng)計性歧視能夠強化人們的成見，并能減弱某一群體中成員提高技能和積累經(jīng)驗的激勵，所以它會導(dǎo)致經(jīng)濟的無效率，從而反過來又強化關(guān)于原有群體特征的成見。,歧視的偏好,對婦女的經(jīng)濟歧視 經(jīng)驗證據(jù),處于最不利地位的少數(shù)民族的男性收入僅為白人男子收入的71%，婦女的收入更低。,勞動經(jīng)濟學家發(fā)現(xiàn)，不同群體之間的收入差異并不完全是由于歧視。 經(jīng)濟學家用兩種方法來確定歧視的程度： 回歸分析：采用統(tǒng)計方法把工資差異分為人力資本差異和其他因素差異； 檢察：對那些有可能產(chǎn)生歧視行為的事件中的當事人進行跟蹤觀察。檢察時一般會挑選來自不同群體的人進行配對，然后