部門干部自身素質(zhì)剖析A

范文：_部門干部自身素質(zhì)剖析A單位：_部門：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 8 頁部門干部自身素質(zhì)剖析A一、強化學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。組工干部堅持公道正派，學(xué)習(xí)是先導(dǎo)。組織部門是做人的工作的，思想性、政策性、原則性都很強。這就決定了組織部門的干部在任何時候、任何情況下，都要堅持堅定正確的政治方向，要具有很強的政治敏感性和洞察力，要善于從政治上觀察和處理問題，在錯綜復(fù)雜的矛盾以及各種干擾和風(fēng)浪面前始終保持清醒和堅定。要做到這一點，首要的是強化政治理論學(xué)習(xí)。同時還要在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上下功夫，組織工作是為黨的基本路線服務(wù)，是通過充分履行自己的職能來實現(xiàn)的。這就要求組工干部要熟悉組織工作的各項方針、政策、原則以及工作程序，要善于調(diào)查研究，成為了解上情、熟悉下情的中堅分子，成為組織工作、干部工作的“業(yè)務(wù)通”。從總體上看，組工干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平是比較高的，但是，當(dāng)前，市場競爭日趨激烈，新情況、新問題、新矛盾不斷出現(xiàn)，面對新形勢新任務(wù)對組織工作提出的新要求，組織部門就必須把組工干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入重要議事日程，在抓好組工干部在職自學(xué)的同時，著重抓好干部的脫產(chǎn)培訓(xùn)。同時，組工干部自身要不斷增強“知識恐慌”意識，牢固樹立終身學(xué)習(xí)觀念。通過不斷學(xué)習(xí)，來時刻保持政治上的清醒和理論上的成熟，達(dá)到業(yè)務(wù)上的精通。當(dāng)前，就是要積極地投身于興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮的教育活動中，下真功夫，花大力氣，努力在對“三個代表”重要思想的認(rèn)識上達(dá)到新的高度，從而認(rèn)真貫徹落實“三個代表”重要思想的根本要求，自覺指導(dǎo)黨的建設(shè)工作實踐，把科學(xué)理論轉(zhuǎn)化為科學(xué)思維，提高運用理論解決實際問題的能力。二、加強修養(yǎng)，樹立高尚的道德情操。干部工作涉及個人的切身利益，處于矛盾的焦點。某個干部如果被提拔了，肯定會說你好，如果由于各種原因沒有被提拔，我們就很有可能會遭到誤解甚至怨恨。在這個時候，不能因為別人一時的誤解就心灰意冷，滿腹委屈，要做到海納百川，以自己的人格魅力去感染人、感動人。只要在工作中真正做到任人唯賢，堅持搞五湖四海，公正無私，秉公辦事，大家終究會理解你、認(rèn)同你。此外，在組織部門工作，方方面面往往對我們“高看一眼”。因此，組工干部尤其要克服高人一等的優(yōu)越感，必須清醒地看到各方面的尊重，不是因為我們個人有過人之處，更多是源于組織部門工作的特殊性，別人對組工干部越是這樣，我們就越要做到謙虛謹(jǐn)慎，平等待人，不驕不躁，時刻樹立組工干部的良好形象。同時，組工干部要把這種“高看一眼”化作工作“更高一籌”的動力，不斷完善自我、提高自我，時刻都要保持心平氣和。一、強化學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。組工干部堅持公道正派，學(xué)習(xí)是先導(dǎo)。組織部門是做人的工作的，思想性、政策性、原則性都很強。這就決定了組織部門的干部在任何時候、任何情況下，都要堅持堅定正確的政治方向，要具有很強的政治敏感性和洞察力，要善于從政治上觀察和處理問題，在錯綜復(fù)雜的矛盾以及各種干擾和風(fēng)浪面前始終保持清醒和堅定。要做到這一點，首要的是強化政治理論學(xué)習(xí)。同時還要在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上下功夫，組織工作是為黨的基本路線服務(wù)，是通過充分履行自己的職能來實現(xiàn)的。這就要求組工干部要熟悉組織工作的各項方針、政策、原則以及工作程序，要善于調(diào)查研究，成為了解上情、熟悉下情的中堅分子，成為組織工作、干部工作的“業(yè)務(wù)通”。從總體上看，組工干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平是比較高的，但是，當(dāng)前，市場競爭日趨激烈，新情況、新問題、新矛盾不斷出現(xiàn)，面對新形勢新任務(wù)對組織工作提出的新要求，組織部門就必須把組工干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入重要議事日程，在抓好組工干部在職自學(xué)的同時，著重抓好干部的脫產(chǎn)培訓(xùn)。同時，組工干部自身要不斷增強“知識恐慌”意識，牢固樹立終身學(xué)習(xí)觀念。通過不斷學(xué)習(xí)，來時刻保持政治上的清醒和理論上的成熟，達(dá)到業(yè)務(wù)上的精通。當(dāng)前，就是要積極地投身于興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮的教育活動中，下真功夫，花大力氣，努力在對“三個代表”重要思想的認(rèn)識上達(dá)到新的高度，從而認(rèn)真貫徹落實“三個代表”重要思想的根本要求，自覺指導(dǎo)黨的建設(shè)工作實踐，把科學(xué)理論轉(zhuǎn)化為科學(xué)思維，提高運用理論解決實際問題的能力。二、加強修養(yǎng)，樹立高尚的道德情操。干部工作涉及個人的切身利益，處于矛盾的焦點。某個干部如果被提拔了，肯定會說你好，如果由于各種原因沒有被提拔，我們就很有可能會遭到誤解甚至怨恨。在這個時候，不能因為別人一時的誤解就心灰意冷，滿腹委屈，要做到海納百川，以自己的人格魅力去感染人、感動人。只要在工作中真正做到任人唯賢，堅持搞五湖四海，公正無私，秉公辦事，大家終究會理解你、認(rèn)同你。此外，在組織部門工作，方方面面往往對我們“高看一眼”。因此，組工干部尤其要克服高人一等的優(yōu)越感，必須清醒地看到各方面的尊重，不是因為我們個人有過人之處，更多是源于組織部門工作的特殊性，別人對組工干部越是這樣，我們就越要做到謙虛謹(jǐn)慎，平等待人，不驕不躁，時刻樹立組工干部的良好形象。同時，組工干部要把這種“高看一眼”化作工作“更高一籌”的動力，不斷完善自我、提高自我，時刻都要保持心平氣和。三、求真務(wù)實，提高識人選人的水平。干部工作做得好不好、是不是堅持了公道正派的原則，歸根到底要體現(xiàn)在干部選拔任用工作的實際效果上。用好一名干部，用好一批干部，就能促進(jìn)經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)的快速發(fā)展，而且能夠起到良好的導(dǎo)向作用。因此，提高選人用人水平，是堅持公道正派的核心內(nèi)容。把好選人用人關(guān)，提高選人用人水平，就要牢固樹立公道正派意識。組工干部要自覺做到“五堅持、五不準(zhǔn)”，“用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人”，堅持從事業(yè)需要出發(fā)，講黨性、講政策、講原則、講程序，徹底放下私心、忘卻私情，出以公心、主持公道，全面考察、客觀評價、準(zhǔn)確推薦、合理使用靠得住、有本事、作風(fēng)好的干部；要切實增強群眾觀念，堅持群眾公認(rèn)原則，重視群眾對干部和干部工作的意見和建議，使干部選拔任用工作充分反映群眾的意愿。真正撲下身子、沉下心去，廣泛了解、全面掌握干部的德才表現(xiàn)，既不讓勤勤懇懇、埋頭苦干的老黃牛式的干部吃虧，又不讓奉迎拍馬、浮躁虛夸的人得益。真正達(dá)到全面地了解干部、公正地評價干部、準(zhǔn)確地推薦干部、合理地使用干部的目的，不拘一格把那些有開拓精神、肯干事、能干事的優(yōu)秀干部選拔上來，做到人盡其才、才盡其用。四、宏揚正氣，自覺抵制不正之風(fēng)。組織部門的干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”?！按蜩F先得自身硬”，作風(fēng)必須硬、必須正，當(dāng)用人上出現(xiàn)不正之風(fēng)干擾時，要敢于抵制，要有一種不信邪的精神；當(dāng)對干部看法不一致時，尤其是在干部受到不公正對待和錯誤處理時，要敢于站出來主持正義，為干部說公道話，處理錯了，要按照政策堅決糾正；當(dāng)各種跑官風(fēng)、說情風(fēng)刮來時，不僅要絲毫不為所動，而且要旗幟鮮明地加以反對。這樣，堅持公道正派，才能在新的歷史條件下抵得住誘惑、抗得住干擾、守得住原則，不拘一格、不講關(guān)系、不看背景、不計恩怨，公平無私地選拔人才；才能深懷愛民之心、恪守為民之責(zé)、善謀富民之策、多辦利民之事，真心實意地服務(wù)于廣大黨員、干部和知識分子；才能實實在在地用組工干部特有的人格魅力增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的凝聚力和親和力。三、求真務(wù)實，提高識人選人的水平。干部工作做得好不好、是不是堅持了公道正派的原則，歸根到底要體現(xiàn)在干部選拔任用工作的實際效果上。用好一名干部，用好一批干部，就能促進(jìn)經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)的快速發(fā)展，而且能夠起到良好的導(dǎo)向作用。因此，提高選人用人水平，是堅持公道正派的核心內(nèi)容。把好選人用人關(guān)，提高選人用人水平，就要牢固樹立公道正派意識。組工干部要自覺做到“五堅持、五不準(zhǔn)”，“用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人”，堅持從事業(yè)需要出發(fā)，講黨性、講政策、講原則、講程序，徹底放下私心、忘卻私情，出以公心、主持公道，全面考察、客觀評價、準(zhǔn)確推薦、合理使用靠得住、有本事、作風(fēng)好的干部；要切實增強群眾觀念，堅持群眾公認(rèn)原則，重視群眾對干部和干部工作的意見和建議，使干部選拔任用工作充分反映群眾的意愿。真正撲下身子、沉下心去，廣泛了解、全面掌握干部的德才表現(xiàn)，既不讓勤勤懇懇、埋頭苦干的老黃牛式的干部吃虧，又不讓奉迎拍馬、浮躁虛夸的人得益。真正達(dá)到全面地了解干部、公正地評價干部、準(zhǔn)確地推薦干部、合理地使用干部的目的，不拘一格把那些有開拓精神、肯干事、能干事的優(yōu)秀干部選拔上來，做到人盡其才、才盡其用。四、宏揚正氣，自覺抵制不正之風(fēng)。組織部門的干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”。“打鐵先得自身硬”，作風(fēng)必須硬、必須正，當(dāng)用人上出現(xiàn)不正之風(fēng)干擾時，要敢于抵制，要有一種不信邪的精神；當(dāng)對干部看法不一致時，尤其是在干部受到不公正對待和錯誤處理時，要敢于站出來主持正義，為干部說公道話，處理錯了，要按照政策堅決糾正；當(dāng)各種跑官風(fēng)、說情風(fēng)刮來時，不僅要絲毫不為所動，而且要旗幟鮮明地加以反對。這樣，堅持公道正派，才能在新的歷史條件下抵得住誘惑、抗得住干擾、守得