南鋁公司2004年度文明創(chuàng)建工作情況小結(jié).doc

心得體會/心得體會范文 南鋁公司2004年度文明創(chuàng)建工作情況小結(jié) 南鋁公司2004年度文明創(chuàng)建工作情況小結(jié)2004年南鋁公司文明創(chuàng)建工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以建設(shè)南鋁新文化，營造良好人文環(huán)境，構(gòu)建和諧社會為目標，以提升職工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)為主要任務(wù)，堅持貼近實際、貼近職工，注重實效，多辦實事，吸引職工群眾廣泛參與多種形式的創(chuàng)建活動，在省、市、區(qū)、水東街道文明委的關(guān)心、指導(dǎo)下，企業(yè)文明建設(shè)又取得了新的成績，企業(yè)已連續(xù)8屆16年保持了省級文明單位，全國環(huán)保先進單位、“全國模范職工之家”，榮獲省首屆“最佳信用企業(yè)”、省“企業(yè)文化建設(shè)示范單位”“省級花園式單位”、省級綠色社區(qū)、南平市、區(qū)“模范綠色社區(qū)”等多項榮譽。一、領(lǐng)導(dǎo)班子堅強團結(jié)。始終堅持“兩手抓、兩手硬”，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，帶頭實踐“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神，弘揚求真務(wù)實作風，扎實開展文明創(chuàng)建活動，黨委領(lǐng)導(dǎo)親任文明建設(shè)組長和文明辦主任，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)各方，統(tǒng)籌全局的作用，帶動各級黨政工團齊抓共管，形成了黨政合力、職責明確的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。公司把精神文明建設(shè)規(guī)劃、資金投入以及活動實施計劃納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定南鋁“十五”精神文明建設(shè)規(guī)劃、公司黨建目標責任制,把精神文明建設(shè)與企業(yè)黨建工作結(jié)合起來，納入年度支部黨建工作責任制考核、處科級干部年度績效量化評價考核及公司年度評先評優(yōu)中，對干部職工工違章違紀、單位綜治、平安建設(shè)及計劃生育不達標者實行“一票否決”。公司班子成員恪盡職守、以身作則、廉潔奉公、團結(jié)奮進，自覺行使手中權(quán)利，堅持科學(xué)民主依法執(zhí)政，確保了企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值，受到了省領(lǐng)導(dǎo)和國家發(fā)改委等有關(guān)部門的好評。公司在鞏固和發(fā)展創(chuàng)建省級文明單位成果的基礎(chǔ)上，確定了三項主要目標措施爭創(chuàng)全國文明單位：（1）通過構(gòu)建富有特色的南鋁新文化，培育“平等、坦誠、交流、教育”的企業(yè)文化價值觀，營造良好人文環(huán)境，構(gòu)建和諧社會;（2）通過全面實施公民道德建設(shè)綱要和南鋁員工道德規(guī)范，培育高素質(zhì)的員工隊伍，爭創(chuàng)全國同業(yè)經(jīng)濟技術(shù)指標先進水平；（3）通過建設(shè)環(huán)保節(jié)能電解鋁技改項目和創(chuàng)建省園林式綠色環(huán)保文明社區(qū)，營造優(yōu)美工作、生活環(huán)境，提升企業(yè)整體素質(zhì)，促進人與自然和諧發(fā)展，繼續(xù)在品種、質(zhì)量、效益、規(guī)模、綜合實力等方面穩(wěn)居全國同行業(yè)前列。二、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績顯著。作為國家520家重點企業(yè)之一，南鋁公司堅持先進生產(chǎn)力發(fā)展方向和全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。已建成投產(chǎn)的環(huán)保節(jié)能電解鋁技改工程，被評為福建省重點建設(shè)項目優(yōu)質(zhì)工程。該工程全部采用當代先進的環(huán)保節(jié)能工藝，各項經(jīng)濟技術(shù)指標居國內(nèi)同業(yè)先進水平，創(chuàng)造了國內(nèi)同類技改最快速度。通過實施鋁型材技術(shù)改造，豐富了產(chǎn)品品種，提高了“閩鋁”產(chǎn)品的市場適應(yīng)性，增強了市場競爭力，使南鋁整體產(chǎn)業(yè)鏈：鋁電解鑄造加工的技術(shù)裝備水平處于全國先進水平。鋁商品材產(chǎn)量連續(xù)多年位居全國同業(yè)第二，被評為全國鋁型材生產(chǎn)企業(yè)十強的第三，名列國家統(tǒng)計局最新排定的全國1948家大型工業(yè)企業(yè)第471位，鋁合金建筑型材等產(chǎn)品獲“國家質(zhì)量免檢產(chǎn)品”、“全國用戶滿意產(chǎn)品”、中國有色產(chǎn)品實物質(zhì)量“金杯獎”等多項榮譽。2004年南鋁及關(guān)聯(lián)企業(yè)完成鋁商品材10萬噸，完成工業(yè)總產(chǎn)值24億元，實現(xiàn)產(chǎn)品銷售收入24億元（不含稅）,保持了年均13的增長速度。企業(yè)整體經(jīng)濟實力和綜合競爭能力明顯增強，為實施“穩(wěn)健發(fā)展、謀求長遠”的戰(zhàn)略目標奠定了堅實的基礎(chǔ)。三、員工思想道德風尚良好。黨委堅持中心組理論學(xué)習(xí)和職工政治學(xué)習(xí)制度，突出抓好員工道德規(guī)范教育，制定下發(fā)了南鋁職工道德建設(shè)實施意見，出臺了南鋁員工道德規(guī)范，概括為“一講、雙愛、三好、四爭”，作為職工思想道德教育的重點。要求員工做到“一講”講忠誠，對用戶誠實守信、對企業(yè)全心盡力、對同事坦誠相待，認真奉行“誠信為本、恪守商德、言行一致、追求雙贏”的南鋁誠信主張；做到“雙愛”愛我南鋁，愛崗敬業(yè)，作為員工職業(yè)道德建設(shè)最基本的要求；做到“三好”在企業(yè)做一個好員工、在社會做一個好公民、在家庭做一個好成員，作為員工道德建設(shè)的著力點；做到“四爭”爭當一流員工、爭學(xué)一流技術(shù)、爭出一流產(chǎn)品、爭創(chuàng)一流效益，作為員工道德追求的永恒目標。同時注重運用網(wǎng)絡(luò)平臺開展思想教育，以網(wǎng)絡(luò)教育新穎、快捷、便利的特點，吸引廣大干部職工積極參與，各單位重點圍繞“恪守道德規(guī)范，爭當一流員工”這一主題進行了廣泛的“道德建設(shè)大家談”學(xué)習(xí)討論和公民道德宣傳日系列教育活動等，使這一道德規(guī)范很快轉(zhuǎn)化為職工的自覺行動。黨員干部帶頭發(fā)揮道德表率作用，貫徹落實黨建目標責任制、黨風廉政建設(shè)責任制、中央頒發(fā)的兩個條例和省委反腐倡廉“六個機制”實施意見，認真貫徹執(zhí)行民主生活會、民主評議制度，定期開展反腐倡廉警示教育和預(yù)防職務(wù)犯罪教育，實行黨員掛牌上崗接受群眾監(jiān)督，建立起“職工溝通日”制度，黨員干部每周定期與職工面對面交流溝通，真誠聽取職工群眾的意見和建議，力所能及地幫助職工排憂解難。組織開展“爭創(chuàng)黨員先鋒崗”、評選“十佳黨員”、黨員先進性教育等活動，督促黨員干部增強廉潔勤政意識，密切聯(lián)系職工群眾，杜絕違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。各支部組織黨員參加經(jīng)常性、突擊性、奉獻性的工作，黨政工團組織積極開展“青年志愿者”為民服務(wù)、警民共建、希望工程、結(jié)對濟困、愛心捐助、文化扶貧、社會搶險救災(zāi)等活動，在社會上產(chǎn)生了良好的反響。企業(yè)道德建設(shè)更加深入人心，涌現(xiàn)出許多做好事不留名、拾金不昧、見義勇為、扶貧幫困、助人為樂的好人好事，充分展現(xiàn)了南鋁職工良好的精神風貌。四、科教文化穩(wěn)步發(fā)展。南鋁認真實施人才興企戰(zhàn)略，努力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，培育知識型員工。制定了職工教育“十五”規(guī)劃，出臺了加強培育和開發(fā)高素質(zhì)人才的若干意見，與東大研究生院聯(lián)辦“材料工程碩士生”班，培養(yǎng)高級專業(yè)人才。建立起有色行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站，使南鋁成為中國有色行業(yè)在福建省建立職業(yè)技能鑒定站的第一家。堅持開展崗位培訓(xùn)，技術(shù)比武，經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，勞動競賽、合理化建議、創(chuàng)建全國模范“職工之家”、“十佳紅旗班組”等活動，強化職工技術(shù)操作技能。分期分批選派優(yōu)秀技術(shù)人員到省內(nèi)外和國內(nèi)外同行業(yè)及大中專院校進行短期培訓(xùn)深造。對特殊工種、技術(shù)工種的職工實行培訓(xùn)、考核、使用“一體化”制度，做到人人經(jīng)過考核取證上崗，2004年共舉辦各級各類培訓(xùn)50多期，累計培訓(xùn)職工3540多人次。對專業(yè)技能強，科技含量高的關(guān)鍵崗位，實行評選一次性獎勵，對堅持自學(xué)成才的職工給予報銷基本學(xué)費獎勵，一視同仁看待專業(yè)技術(shù)人才和工人崗位操作能手，給受聘的生產(chǎn)一線高級工、技師、高級技師增發(fā)工資津貼，其待遇與受聘的專業(yè)技術(shù)初級、中級、高級職務(wù)人員相對應(yīng)，并實行“特殊技能人才”評聘及破格高聘制度，以此激勵和調(diào)動生產(chǎn)一線班組長、技術(shù)工種和特別繁重崗位工人的積極性，使之更加敬業(yè)愛崗，勤奮學(xué)習(xí)，立足崗位成才。南鋁十分注重豐富員工精神文化生活，2004年組織開展了歷時5個多月的公司首屆職工運動會，吸引了1900多人次職工踴躍參與，有45個集體項目和65個個人項目獲獎。組織開展了創(chuàng)建園林式綠色環(huán)保文明小區(qū)活動及評選文明樓院、五好家庭、巾幗文明集體、十佳青年等活動，在職工中形成了崇尚科學(xué)、健康、文明的生活方式，干部職工的科學(xué)文化素養(yǎng)得到不斷提升。五、民主法制建設(shè)深入扎實。本著“平等、坦誠、交流、教育”的南鋁企業(yè)文化理念，企業(yè)全面推行了民主管理、廠務(wù)公開制度，堅持對企業(yè)內(nèi)部重大事項、重大決策、基建工程招標、大宗原材料采購、招待費開支、獎金二次分配等職工關(guān)心的15項內(nèi)容實行公開。據(jù)統(tǒng)計，僅環(huán)保節(jié)能電解鋁技改工程通過招標，與預(yù)算相比節(jié)省費用支出2668萬元。公司還把廠務(wù)公開落實情況納入公司黨政班子民主生活會的專項內(nèi)容，督促各級黨員干部自覺接受職工群眾監(jiān)督。繼續(xù)堅持中層干部、機關(guān)工作人員年度績效考核，進行民主綜合評價。在崗位競爭、待遇享受、價值實現(xiàn)等方面努力體現(xiàn)公開、公平的原則，堅持公開招聘中層干部和銷售業(yè)務(wù)員，實行班組長競聘上崗制度和工人技師考評聘任制，在公司內(nèi)公開推薦、選拔各類有較高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)技能人才作為培養(yǎng)對象。堅持定期召開廠情發(fā)布會、職工代表大會及群團座談會，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)向職工通報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及各階段的形勢和任務(wù)，聽取職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的意見與建議。認真接待職工代表提案及職工來信來訪，及時給予調(diào)查處理和反饋。充分發(fā)揮各種宣傳媒體的交流溝通和輿論監(jiān)督作用，在廠區(qū)、生活區(qū)分別建立了大型宣傳欄、廠務(wù)公開欄以及建成的內(nèi)部郵件系統(tǒng)及時宣傳黨的方針政策及公司、黨委的決定決議，讓廣大職工及時了解企業(yè)各種生產(chǎn)經(jīng)營管理及文明建設(shè)動態(tài)，努力暢通民主溝通監(jiān)督渠道。企業(yè)深入開展“四五”法制宣傳教育，普及產(chǎn)品質(zhì)量法、安全生產(chǎn)法、治安綜合治理法律法規(guī)等與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工生活、工作密切相關(guān)的法律知識。深入開展“平安企業(yè)”建設(shè)活動，企業(yè)安全管理、治安防范網(wǎng)絡(luò)健全，層層簽訂安全、平安建設(shè)責任書，各項工作達到省定標準。職工遵紀守法，紀律嚴明，安定團結(jié)，企業(yè)已連續(xù)多年實現(xiàn)了無政治案件、無群體性事件、無民轉(zhuǎn)刑案件和重大安全質(zhì)量事故，企業(yè)政治穩(wěn)定、治安穩(wěn)定、人心穩(wěn)定。六、環(huán)境整治環(huán)保達標。南鋁把保護環(huán)境、造福社會、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展，確立為企業(yè)新的發(fā)展觀。出臺了南鋁園林式文明社區(qū)規(guī)劃綱要，投入資金用于廠區(qū)、生活區(qū)綠化美化，對生活區(qū)環(huán)境進行全面改造，建設(shè)四個公園綠化區(qū)和三個大面積綠化帶，新建成的一座容健身、娛樂、休閑為一體的南鋁俱樂部，與現(xiàn)有的文教中心形成有機整體，設(shè)置了乒乓球室、臺球室、健身房、跳操房、書畫室、棋牌室、卡拉ok廳、小禮堂等，操場及戶外空地配置相應(yīng)的體育鍛煉器材，實現(xiàn)了南鋁文體設(shè)施建設(shè)的歷史性進步。同步投入3億元用于環(huán)保節(jié)能電解鋁技改，采用先進的生產(chǎn)工藝和完善的煙氣凈化系統(tǒng)，實現(xiàn)達標排放，極大地改善南鋁社區(qū)及周邊地區(qū)的大氣環(huán)境質(zhì)量狀況。經(jīng)過四次大面積集資建房，南鋁新建住房達960套，總面積10.5萬多平方米，超過南鋁建廠以來生活區(qū)建筑面積總和的一倍多，職工人均居住面積將達到27平方米，基本上達到小康住宅標準。通過建立健全環(huán)保各項規(guī)章制度，自覺進行環(huán)保治理，實現(xiàn)清潔生產(chǎn)，社區(qū)環(huán)境空氣