上海高溫費幾月份發(fā)放？.doc

上海高溫費幾月份發(fā)放？ 根據(jù)上海市人社局發(fā)布的關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)201623號)的規(guī)定：用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的(不含33)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。 隨著夏天的到來，氣溫逐漸升高。對于在高溫條件下工作的人們，用人單位需要對勞動者支付高溫補貼。用來補償勞動者在高溫天氣下堅持工作。我國各個地區(qū)對高溫補貼都有規(guī)定，那么，上海高溫費幾月份發(fā)放?下面小編收集了相關(guān)的資料，供大家參考。一、高溫費用及時間規(guī)定衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會等四部門聯(lián)合下發(fā)通知:工作場所溫度達(dá)到33，或在最高氣溫達(dá)35以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害，保護(hù)勞動者的生命健康安全。上海市人社局發(fā)布的關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)201623號)中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的(不含33)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒有關(guān)系。通知明確：對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。二、高溫補貼需要繳納個稅用人單位發(fā)放高溫津貼，有諸多的具體要求：要以貨幣形式發(fā)放，必須要按月足額發(fā)放，不得以提供的防暑降溫飲料和必需藥品來沖抵高溫津貼。那么對用人單位未按照規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴舉報或依法申請勞動爭議仲裁。勞動監(jiān)察部門可作出責(zé)令用人單位整改補發(fā)、實施罰款的行政處罰。明顯案例中小吳單位以清涼飲料代替高溫補貼的做法不對，小吳可向單位提出補發(fā)高溫補貼的要求。三、企業(yè)不發(fā)高溫補貼員工可依法維權(quán)：1、正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資。2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。3、因高溫補貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫補貼發(fā)放情況，并至少保存二年。4、高溫補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門，根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。綜上所述，針對“上海高溫費幾月份”在上文已經(jīng)進(jìn)行了詳細(xì)說明。上海一般在6月份到9