哪些情況下勞動爭議不得仲裁？.doc

哪些情況下勞動爭議不得仲裁？ 一、申請不符合條件當(dāng)事人申請不符合法律規(guī)定條件的，勞動仲裁委不會受理，即使受理也會駁回申請。當(dāng)事人申請不符合管轄規(guī)定的，勞動仲裁委將不予受理，由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委申請。二、申請請求不適當(dāng)當(dāng)事人提出的申請請求應(yīng)明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。 農(nóng)民工作為弱勢群體，其自身合法權(quán)益經(jīng)常受到損害，因此引發(fā)的勞動爭議事件非常普遍。解決爭議的方式通常有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，其中通過勞動仲裁委員會進行仲裁是比較常用的手段。但是，并不是所有勞動爭議都可以適用于仲裁的，那么勞動爭議不得仲裁的情形是什么？下面請看小編帶來的分析概況。一、勞動爭議仲裁不予受理的情況是什么？1、申請不符合條件當(dāng)事人申請不符合法律規(guī)定條件的，勞動仲裁委不會受理，即使受理也會駁回申請。當(dāng)事人申請不符合管轄規(guī)定的，勞動仲裁委將不予受理，由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委申請。2、申請請求不適當(dāng)當(dāng)事人提出的申請請求應(yīng)明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。當(dāng)事人提出的申請請求要適當(dāng)，不要隨意擴大申請請求范圍;無根據(jù)的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。建議由專業(yè)人士代為書寫勞動仲裁申請書。3、逾期改變仲裁請求當(dāng)事人增加、變更仲裁請求或者提出反訴，超過勞動仲裁委許可或者指定期限的，可能不被審理。4、超過仲裁時效當(dāng)事人請求勞動仲裁委保護仲裁權(quán)利的期間一般為發(fā)生爭議之日起一年內(nèi)。申請人向勞動仲裁委申請后，被申請人提出申請人的申請已超過法律保護期間的，如果申請人沒有對超過法律保護期間的事實提供證據(jù)證明，其仲裁請求不會得到勞動仲裁委的支持。二、勞動爭議仲裁的訴訟時效是多久？勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、當(dāng)事人對勞動爭議仲裁結(jié)果不滿怎么辦？經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。由此可見，勞動仲裁的受案范圍包括很多，如因訂立、解除勞動合同，因福利待遇引發(fā)的爭議等。當(dāng)申請人不符條件、申請請求不適當(dāng)或者超過仲裁時效，勞動