員工偽造材料入職的影響和后果是什么？.doc

員工偽造材料入職的影響和后果是什么？ 一、偽造材料入職，會導(dǎo)致勞動合同無效?？赡墚a(chǎn)生兩大法律效果，一是勞動合同的解除，二是賠償責(zé)任的承擔(dān)。 1.勞動合同的解除。 每一個人都希望自己能夠找到一份錢多事少離家近的好工作，好的工作就要有好的入職材料呀。因此，便會出現(xiàn)偽造材料入職這一社會現(xiàn)象。員工偽造材料入職，單位知道之后，能否隨時解聘？小編為你做詳細(xì)解答。員工在求職過程中，材料偽造入職主要體現(xiàn)在兩個方面，一是偽造學(xué)歷，二是虛構(gòu)經(jīng)歷。所謂偽造學(xué)歷，一般是指低端勞動者沒有學(xué)歷而偽造學(xué)歷、低學(xué)歷而偽造高學(xué)歷、此學(xué)歷而偽造彼學(xué)歷等；所謂虛構(gòu)經(jīng)歷，一般是指中高端勞動者沒有某種經(jīng)歷或經(jīng)驗(yàn)而進(jìn)行虛構(gòu)。當(dāng)前，一些求職者為了迎合用人單位的需求而在個人簡歷上亂做文章，殊不知這樣將會導(dǎo)致簽訂的勞動合同無效，進(jìn)而使自己的權(quán)利得不到有效保障。近年來，由于勞動者的簡歷作假而導(dǎo)致的勞動爭議數(shù)量也日益增加。勞動者如果偽造假文憑而求職成功，用人單位是否可以解除勞動合同？用人單位因此而解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？一、偽造材料入職，會導(dǎo)致勞動合同無效？根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。根據(jù)勞動合同法第二十六條第一款之規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。此外，如果是勞動合同部分無效的，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。 用人單位和勞動者在簽訂勞動合同過程中，均負(fù)有締約告知義務(wù)。締約告知義務(wù)，是指勞動合同訂立過程中，用人單位和勞動者依法承擔(dān)相互如實(shí)告知必要信息以滿足需求的義務(wù)。根據(jù)勞動合同法第八條之規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 如果違反了締約告知義務(wù)，則可能構(gòu)成欺詐，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或故意隱瞞實(shí)情，誘使對方當(dāng)事人做出錯誤意思表示的行為。二、因偽造材料入職，導(dǎo)致勞動合同無效，會有什么法律后果？勞動合同被認(rèn)定無效的，可能產(chǎn)生兩大法律效果，一是勞動合同的解除，二是賠償責(zé)任的承擔(dān)。 1.勞動合同的解除。 根據(jù)勞動合同法第三十八條第一款第五項(xiàng)、第三十九條第五項(xiàng)以及第四十六條第一項(xiàng)之規(guī)定，如果是用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的，勞動者可以隨時解除勞動合同，而且此時用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的，用人單位也可以隨時解除勞動合同而不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.賠償責(zé)任的承擔(dān)。 根據(jù)勞動合同法第八十六條之規(guī)定，勞動合同依法被確認(rèn)無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、員工偽造材料入職，單位能否單方面解除勞動合同？公司有權(quán)單方解除與任某簽訂的勞動合同。第一，用人單位與勞動者均有如實(shí)告知的義務(wù)，而任某在公司招聘時就弄虛作假，明顯與之相違；第二，任某偽造的從業(yè)經(jīng)歷應(yīng)聘，并與公司簽訂勞動合同，屬欺詐，而通過欺詐與公司簽訂的勞動合同從一開始便不具有法律約束力，是無效合同；第三，根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第十九條規(guī)定，公司有權(quán)單方與你解除勞動合同。故，無論任某是否勝任工作，公司都能單方解除與任某的勞動合同。四、員工偽造材料入職被辭退之后，單位是否要支付經(jīng)濟(jì)賠償？用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。如經(jīng)查實(shí)，員工確實(shí)偽造材料入職的話，雙方簽訂的勞動合同無效為由解除勞動關(guān)系，在此情況下公司無須向偽造材料的員工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小編為您總結(jié)在此。當(dāng)您