處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)有哪些.doc

處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)有哪些 根據(jù)我國勞動(dòng)法和企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例的規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)有三種：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院。 勞動(dòng)糾紛是最常見的糾紛之一，為此，法律規(guī)定了相應(yīng)的處理機(jī)構(gòu)。那么，在實(shí)踐中，一般處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)有哪些呢?最常見的就是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)了，若勞動(dòng)者準(zhǔn)備就自己的勞動(dòng)糾紛申請勞動(dòng)仲裁的話，就一定要注意時(shí)效的限制。那在法律上，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效究竟是多久呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的解說。一、處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)有哪些發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以找一下機(jī)構(gòu)處理：1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是在企業(yè)職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議的群眾組織。調(diào)解委員會(huì)由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)在其成員中選舉產(chǎn)生，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)?？h、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會(huì)代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成，主任由勞動(dòng)行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序。3、人民法院人民法院是國家的審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)爭議的任務(wù)。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理。二、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。2008 年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用勞動(dòng)法。勞動(dòng)法關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在立法過程中，由于有許多意見認(rèn)為勞動(dòng)法中規(guī)定的六十日的時(shí)效期間過短，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。所以在最后參照了民法通則關(guān)于特殊民事權(quán)利的訴訟時(shí)效的規(guī)定，延長了申請仲裁的時(shí)效期間，將勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間規(guī)定為一年。希望對解決您的勞動(dòng)問題能偶一定的幫助。事實(shí)上，無論是調(diào)解還是勞動(dòng)仲裁，亦或者是勞動(dòng)訴訟，只要能及時(shí)的、有效的解決勞動(dòng)糾紛，那對用人單位和勞動(dòng)者來說，就是可以選擇的。但您還要注意的