如果沒(méi)有工傷鑒定怎么賠嘗.doc

如果沒(méi)有工傷鑒定怎么賠嘗 如果沒(méi)有工傷鑒定結(jié)果，是拿不到相應(yīng)的賠償?shù)?。根?jù)工傷保險(xiǎn)條例，工傷賠償以工傷鑒定結(jié)果為依據(jù)。也就是說(shuō)用人單位為自己進(jìn)行賠償?shù)脑?huà)，是依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果來(lái)進(jìn)行的，如果自己沒(méi)有去做工傷鑒定，用人單位不會(huì)為自己發(fā)放賠償金的。所以無(wú)論如何大家一定要去做工傷鑒定。 對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，工傷認(rèn)定、工傷鑒定和工傷賠償這三項(xiàng)步驟，是員工遇到工傷以后，必不可少的三個(gè)重要組成部分。在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，可能有很多人在遇到工傷以后，因?yàn)楦鞣N原因沒(méi)有去做工傷鑒定，這種情況下會(huì)存在這樣一種疑惑，如果沒(méi)有工傷鑒定怎么賠嘗?小編將為大家做出詳細(xì)介紹。一、如果沒(méi)有工傷鑒定怎么賠嘗?對(duì)于沒(méi)有工傷鑒怎么賠嘗的問(wèn)題，如果沒(méi)有工傷鑒定結(jié)果，是拿不到相應(yīng)的賠償?shù)?。根?jù)工傷保險(xiǎn)條例，工傷賠償以工傷鑒定結(jié)果為依據(jù)。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷，應(yīng)該怎么維權(quán)? 屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工可以主張兩方面的權(quán)利：一是未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張：1、要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同;工作滿(mǎn)一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;2、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn);3、補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資;等等!二是屬于工傷的，按工傷理賠!賠償?shù)幕境绦蚴牵菏紫纫蛩诘貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定計(jì)算賠償數(shù)額要求賠付交過(guò)社保的由用人單位向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)賠付，沒(méi)交保險(xiǎn)的由企業(yè)全額支付。不成，申請(qǐng)工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)!1、單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出;單位不申請(qǐng)的受害人或其親屬應(yīng)當(dāng)在出事故受傷后一年內(nèi)提出。2、申請(qǐng)認(rèn)定工傷需提交a、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表b、身份證復(fù)印件c、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料d、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))?；蚱渌匾馁Y料(如交通事故責(zé)任書(shū)等)e、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。在上述資料中，對(duì)于如果沒(méi)有工傷鑒定怎么賠嘗的問(wèn)題，小編為大家做出了詳細(xì)介紹?？梢钥闯觯绻麊T工沒(méi)有進(jìn)行工傷鑒定的話(huà)，是不利于自己的維權(quán)的，也就是說(shuō)用人單位為自己進(jìn)行賠償?shù)脑?huà)，是依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果來(lái)進(jìn)行的