工傷認定終止依據(jù)有哪些？.doc

工傷認定終止依據(jù)有哪些？ 工傷認定終止依據(jù)有勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理期間的；需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的；工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)。 一、工傷認定終止依據(jù)有哪些？(一)勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理期間的;(二)需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的;(三)由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認定決定難以作出的;(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經(jīng)進一步調(diào)查核實，對不符合受理條件的，應(yīng)當終止工傷認定，并向申請人出具工傷認定終止通知書。二、工傷認定的流程1、工傷的認定：根據(jù)企業(yè)職工工傷保險試行辦法(1996)規(guī)定，職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作而負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷。2、工傷認定程序：企業(yè)應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷職工或其親屬應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可延長30日。工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應(yīng)當經(jīng)企業(yè)簽字后報送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送。勞動行政部門接到職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行取證，在7日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不超過30日。三、工傷認定申請適用時效中止中斷規(guī)定根據(jù)我國工傷保險條例、工傷認定辦法規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。盡管條例中未明確規(guī)定1年申請期間的中止和中斷，但國務(wù)院法制辦在關(guān)于對第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認定申請時限問題的請示的復(fù)函中指出，工傷認定申請時限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時間，這說明1年申請時效非不變期間，而是一種可變期間。雖然該復(fù)函僅是明確了不可抗力可以構(gòu)成1年申請時效中止的法定事由，而沒有表明是否還具有其他類似中止、中斷的情形，但是，從保護工傷職工利益的立法原則和關(guān)懷弱勢群體的立法精神上看，應(yīng)當認為條例第十七條第二款規(guī)定的1年的申請期間可以適用時效的中止、中斷等規(guī)定。綜合上面所說的，工傷認定是可以終止的但是必須要符合法律規(guī)定的條件，而且還要說明為何要進行終止，這樣勞動