工傷鑒定期間不能上班怎么辦.doc

工傷鑒定期間不能上班怎么辦 工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動仲裁當(dāng)中提起。經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。 許多職業(yè)者會因?yàn)槠涔ぷ鞯奶厥庑?，?dǎo)致在工作的過程中意外受傷，在公司中造成的工傷需要通過鑒定然后判斷公司應(yīng)該給與什么程度的賠償和認(rèn)定，但是在工傷鑒定期間不能上班了應(yīng)該怎么辦呢，我們通過下文來了解一下。一、工傷鑒定期間不能上班怎么辦工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動仲裁當(dāng)中提起。經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。工傷職工鑒定為七級傷殘，勞動能力鑒定之后，停工留薪期不滿一年的，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，還需要休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)；停工留薪期已滿一年的，按勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。工傷職工繼續(xù)休養(yǎng)期間，享受停工留薪期原工資福利待遇不變待遇。但其中停工留薪期滿兩年的，按所在省規(guī)定支付工資福利待遇。鑒定為七級傷殘的工傷職工，不能按規(guī)定提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者勞動能力鑒定委員會書面確認(rèn)證明的，不能上班是偽命題，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作。不能從事原工作的可以由用人單位安排適當(dāng)工作。不恢復(fù)工作的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期恢復(fù)工作，限期內(nèi)不恢復(fù)的，可以按曠工處理。二、工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn) 各級勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（國家標(biāo)準(zhǔn)gb/t161801996）（以下簡稱評殘標(biāo)準(zhǔn)），對因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級鑒定。符合評殘標(biāo)準(zhǔn)一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。最新勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)即gb/t 161802006 勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級是根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例（中華人民共和國國務(wù)院第375號令）制定的標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)代替gb/t 16180 1996職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定。本標(biāo)準(zhǔn)參考與協(xié)調(diào)的國家文件、醫(yī)學(xué)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)評殘標(biāo)準(zhǔn)有：殘疾人標(biāo)準(zhǔn)，革命傷殘軍人評定標(biāo)準(zhǔn)等。三、工傷鑒定的程序1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定;2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及職工傷病殘勞動鑒定審批表于每周一、二、三、五來做鑒定。3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。通過上文我們可以知道工傷鑒定期間不能上班可以根據(jù)傷情選擇休養(yǎng)，而且在工傷鑒定期間員工不