用人單位單方解除合同賠償不合理該怎么辦.doc

用人單位單方解除合同賠償不合理該怎么辦 用人單位單方面解除合同，如果賠償金與合同約定以及勞動(dòng)法規(guī)定不符合的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，或者前往人民法院上訴。 熱門城市：延吉市律師 建平縣律師 涉縣律師 隨州律師 連山區(qū)律師 磁縣律師 澳門律師 龍港區(qū)律師 肥鄉(xiāng)縣律師在中國的企業(yè)當(dāng)中，管理水平，公司制度不一定都那么完善。所以有時(shí)候，也會(huì)出現(xiàn)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同不符合相應(yīng)的解除規(guī)定以及不符合相應(yīng)的賠償規(guī)則的情況。那么用人單位單方解除合同賠償不合理該怎么辦？下面就由小編為大家解惑。一、用人單位單方解除合同賠償不合理該怎么辦用人單位單方面解除合同，如果賠償金與合同約定以及勞動(dòng)法規(guī)定不符合的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，或者前往人民法院上訴。用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于勞動(dòng)合同法87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資;2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合勞動(dòng)合同法46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合勞動(dòng)合同法第40條，沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;3、勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：1、用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。2、用人單位存在勞動(dòng)合同法三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等;3、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照勞動(dòng)合同法第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;二、勞動(dòng)合同法用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。由此看來，用人單位單方解除合同賠償不合理該怎么辦的答案，大家都有了吧。如果