童工打架誰的責(zé)任是怎么承擔(dān)的？.doc

童工打架誰的責(zé)任是怎么承擔(dān)的？ 未成年人的法定監(jiān)護(hù)人一般是自己的父母，如果自己的父母沒辦法履行相應(yīng)的監(jiān)護(hù)職責(zé)的話才可以換成其他人，童工是指未成年人的用工，如果企業(yè)使用童工的話是需要負(fù)上一定的責(zé)任的，關(guān)于童工打架誰的責(zé)任是怎么承擔(dān)的接下來讓小編來告訴大家有關(guān)的法律規(guī)定和知識(shí)。 未成年人的法定監(jiān)護(hù)人一般是自己的父母，如果自己的父母沒辦法履行相應(yīng)的監(jiān)護(hù)職責(zé)的話才可以換成其他人，童工是指未成年人的用工，如果企業(yè)使用童工的話是需要負(fù)上一定的責(zé)任的，關(guān)于童工打架誰的責(zé)任是怎么承擔(dān)的接下來讓小編來告訴大家有關(guān)的法律規(guī)定和知識(shí)。一、童工打架誰的責(zé)任是怎么承擔(dān)的?打架斗毆，民事責(zé)任在父母，刑事責(zé)任在個(gè)人。單位承擔(dān)非法使用童工的行政處罰。未成年人保護(hù)法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，民法通則第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。二、使用童工罰款1、勞動(dòng)法規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。2、單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。為保護(hù)未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號(hào)公布了禁止使用童工規(guī)定，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。3、根據(jù)規(guī)定，包括國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。4、不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時(shí)也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動(dòng)保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織負(fù)有相關(guān)義務(wù)。綜上所述。關(guān)于童工打架誰的責(zé)任是怎么承擔(dān)的小編已經(jīng)為大家解答了，根據(jù)法律的規(guī)定，如果單位或者個(gè)人為未成年人介紹鞏固