在我國(guó)代通知金和賠償金沖突嗎.doc

在我國(guó)代通知金和賠償金沖突嗎 事實(shí)上，本來(lái)在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中現(xiàn)在勞資雙方就是各取所需的，雙方都有著自己逐步清晰的利益，但究其根本，在先滿足了公司利益的需求下，職工各方面的工資待遇才會(huì)有所保障。不過(guò)在合作過(guò)程當(dāng)中都有可能因?yàn)楦鞣N因素被辭退，但是辭退的時(shí)候的代通知金和賠償金兩者之間是有所沖突的，也就是公司只需要履行其中的一種賠償義務(wù)。 事實(shí)上，本來(lái)在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中現(xiàn)在勞資雙方就是各取所需的，雙方都有著自己逐步清晰的利益，但究其根本，在先滿足了公司利益的需求下，職工各方面的工資待遇才會(huì)有所保障。不過(guò)在合作過(guò)程當(dāng)中都有可能因?yàn)楦鞣N因素被辭退，但是辭退的時(shí)候的代通知金和賠償金兩者之間是有所沖突的，也就是公司只需要履行其中的一種賠償義務(wù)。一、在我國(guó)代通知金和賠償金沖突嗎?賠償金是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用支付一個(gè)月的工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求。所以兩者不能并存。勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合時(shí)，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條用人單位用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動(dòng)合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動(dòng)合同的情況之下產(chǎn)生。賠償金，雖然是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算，但是二者性質(zhì)不同，一個(gè)是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個(gè)是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。二、哪些情況是單位違法解除勞動(dòng)合同?根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。企業(yè)雖然說(shuō)需要向職工支付代通知金，但是，公司解除勞動(dòng)合同是合法的，基本勞動(dòng)者本人根本就沒(méi)有辦法再勝任當(dāng)前的工作了，想象一下，公司如果不解雇也根