職業(yè)教育論文-廣西高職和諧校園文化建設的對策.doc

職業(yè)教育論文-廣西高職和諧校園文化建設的對策摘要和諧的理念深入人心，建設和諧校園文化自然也成了高職校園建設的重要內(nèi)容。文章從調查廣西高職和諧校園文化建設的現(xiàn)狀和重點出發(fā)，提出了進一步加強和諧校園文化建設的可行性對策。關鍵詞和諧；校園文化；對策實現(xiàn)社會和諧，建設美好社會，始終是人類孜孜以求的一個社會理想。目前，和諧理念已成為全社會探討和實踐的熱門話題。我們發(fā)現(xiàn)不少校園張貼著與和諧理念相關的標語，把和諧的理念嵌入校園文化，這是順應構建和諧社會歷史要求的重大舉措。一、廣西和諧校園文化建設的現(xiàn)狀綜述有關調查表明，廣西高職和諧校園文化建設的現(xiàn)狀不容樂觀。學生群體的多樣性本身對和諧校園文化提出更高的要求。學生的世界觀、價值觀和人生觀的差異，要求建設多元的校園文化來適應學生的不同選擇，從而對高職校園文化建設提出了更高的目標和要求。目前，高職校園文化建設的現(xiàn)狀與學生的多元性文化特征，對高職校園文化建設工作者、全體師生、領導而言，都是值得重視的一個研究課題。構建高職和諧校園文化，首先要認識到和諧校園文化的重點所在，以利于更透徹地認清建設任務的本質，從而更有效地采取相應措施。從上述現(xiàn)狀看，當前表現(xiàn)出來的重點大概有兩點：(一)學生對學校的制度文化，尤其是管理模式滿意度不高。加強管理模式的改革是加強和諧校園文化建設的重點制度文化是構建和諧校園文化的保證。制度文化指學校的各種規(guī)章制度、學習與生活模式，以及現(xiàn)實的行為規(guī)范等。這是全校師生活動的準則，它起到管理育人的作用?！皼]有規(guī)矩不成方圓”，同樣，學校的制度文化是和諧校園的“規(guī)矩”，學校的制度文化是構建和諧校園文化的重要保證。眾所周知，建設和諧校園文化的最終目標是提高“人”(師生)的素質，通過有效的途徑，實現(xiàn)學會做人、做事、學習、共處，為社會培養(yǎng)健全的人。學校應以“四個目標”為中心，堅持已有的規(guī)章制度，加強學生文明行為的養(yǎng)成教育，落實各項管理措施，并在實踐中不斷探索和完善各項規(guī)章制度，提高管理的科學水平。據(jù)有關調查顯示，學校的管理理念、管理制度措施的執(zhí)行程度等，都會使學生對學校的管理模式產(chǎn)生不信任，從而不接受和不認同學校的制度文化，最終難以保證和諧校園的構建。在對學生的管理方面，學生的意見最多，絕大多數(shù)學生認為學校對其管束過嚴，沒有自由的空間，不利于發(fā)揮自身的個性。特別是學生的考評問題，反映的意見最多?？荚u標準的制定是否能夠科學地依據(jù)學生的實際情況，是影響正確評價學生的關鍵因素，也是學生能否心服口服地接受這種評價結果的主要原因。因此，如何深化管理制度改革是高職改革的重要內(nèi)容，各高職院校應該把此事提上重要的議事日程。(二)學生的價值取向呈現(xiàn)多元化，和諧校園的精神文化應該更加豐富多彩隨著經(jīng)濟全球化的不斷推進，教育全球化衍生出來了。全球化時代，教育的發(fā)展變化比任何時候都要快，這個教育系統(tǒng)與周圍環(huán)境之間產(chǎn)生了各種不和諧的現(xiàn)象，如新知識、新學科的飛速發(fā)展與現(xiàn)行教學內(nèi)容陳舊的不和諧，教育事業(yè)的不斷擴大與社會對教育需求之間的不和諧，教育與就業(yè)之間的日益不和諧，教育經(jīng)費迅猛增加與國家投入資金嚴重不足的不和諧等。面對著不同文化的沖擊，學生們也被迫面臨著將不同的價值、道德、精神、信仰等加以甄別、融合，以最終形成一種和諧的氛圍。在關于對教師和領導的要求以及師生關系、同學關系、有關經(jīng)歷、價值觀等方面，有關調查顯示學生的回答呈現(xiàn)多樣性。在問及一道開放性問題，認為影響校園和諧的重要因素時，學生的回答多種多樣。有的關注同學關系，有的看重師生關系，有的著眼于學校的規(guī)章制度，有的重視校園的物質文化，有的注意到學生的精神面貌，有的關心飯?zhí)玫姆蘸惋埐说馁|量總之，不同的學生關注和討論的焦點有所區(qū)別。這正是他們價值多元化的真實反映。因此，校園文化建設應該有著更加豐富的形式和內(nèi)容，以滿足不同學生的需求。誠然，多元的社會生活導致價值取向的多樣性，難免會引發(fā)信仰危機和道德失范。因此，如何構建核心價值體系，樹立高職學生的正確信仰，使之具有良好的道德規(guī)范，以此正確地引導價值取向，已成為和諧校園文化建設的重點內(nèi)容。此外，課程體系的科學設置、就業(yè)率提高、學風建設、教師的幫助方式、學生品質的養(yǎng)成、教師知識的更新以及和諧理念的深入宣傳等，都是學生關注的焦點。二、加強廣西高職和諧校園文化建設的對策構建和諧的社會的過程也就是不斷消除不和諧因素的過程。社會是個大家庭，學校是這個大家庭中的一個成員。校園的和諧，是社會和諧的基礎。社會和諧的理念同樣適合于和諧校園的創(chuàng)建。和諧校園是和諧文化的載體，因此，學校要調動一切積極因素參與和諧校園文化建設，實現(xiàn)校園的和諧。(一)全員參與，為實現(xiàn)和諧校園而共同努力構建和諧社會，是一項崇高而偉大的社會工程，需要全國上下共同努力才能實現(xiàn)，黨和政府有責任，各單位和組織有責任，每個社會成員也都有責任。同樣，構建和諧校園，每位教師都有責任，誰也不應該把自己置之度外。因為校園是否和諧，與每個教職員工的行為有關系，與每個人的切身利益有關系。如果每個人，尤其是黨員都能以身作則，從我做起，違法亂紀的事不做，損人利己的事不做，欺壓他人的事不做，而且能善待別人，同情和幫助弱者，一個單位、一個集體還能不和諧?在教師中，共產(chǎn)黨員的表率作用尤其重要。要充分發(fā)揮黨組織和黨員在構建和諧校園中的作用，用學校的黨內(nèi)和諧促進校園和諧。黨的領導是建設和諧校園的重要政治保障，必須發(fā)揚黨員的先鋒模范作用，及時改進和解決工作中存在的不足，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，構建和諧校園，推動高職院校全面協(xié)調可持續(xù)地發(fā)展。本學院黨委提出“以黨內(nèi)和諧來促進和諧校園建設”的號召，鼓勵黨員發(fā)揮先進模范作用，激發(fā)全體教職員工的熱情，為構建和諧校園作貢獻。(二)堅持以人為本，不斷促進師生的和諧發(fā)展構建和諧的教師人際關系，倡導團結協(xié)作的團隊精神，構筑良好的道德修養(yǎng)，培養(yǎng)較多的名優(yōu)教師，是學校工作的重要內(nèi)容。高職院校是一方育人的沃土，“和諧校園”應成為師生工作、學習的樂園。因此，只有建設起全校師生全員、全程、全方位自主參與的學校文化，建設起超越功利評價、擺脫應試羈絆、著眼于人的長遠發(fā)展的學校文化，才能真正把學校辦成引領社會文明、引領人們追求高雅與進步的“和諧校園”。而和諧校園的生存和發(fā)展，加強教師隊伍建設是根本，實行素質教育是主線，提高畢業(yè)生的就業(yè)率是途徑，讓每個學生都能平等接受教育是要義。建設“和諧校園文化”，最關鍵的是要關注課堂文化，關愛弱勢學生，避免課堂中的“馬太效應”，在學校教育中真正落實教育公平。教育對每個人的可持續(xù)發(fā)展太重要了。建設“和諧校園”，就要克服目前校園中、課堂上存在的種種不公正現(xiàn)象，要從過去關注物質層面的公平轉到關注學生精神心理層面的公平上來。以往為了提高所謂的課堂效率，在教學中只關注優(yōu)生，差生則長期被邊緣化的現(xiàn)象太普遍了，這實質上也是教育的不公平。必須加強教師隊伍建設，這是提高教育質量的關鍵?！昂椭C校園文化”的建設應當十分關注學生校園生活的幸福體驗：有沒有擁有令人敬佩的教師、有沒有結成促膝談心的朋友、有沒有發(fā)現(xiàn)樂此不疲的活動項目、有沒有找到廢寢忘食愛讀書的動力因此可以說，“和諧校園文化”建設要力求讓每一個學生在學習生活中獲得巔峰體驗，在交往生活中獲得歸宿體驗，在休閑生活中獲得審美體驗?？傊瑹o論是政策上還是管理上，都要堅持以人為本的理念，盡可能為師生的全面發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)越條件，使其潛能得到最大程度的發(fā)展。(三)科學規(guī)范，民主與法治相結合。筑就和諧的制度文化營造宏觀上的和諧局面有賴于微觀管理方式的和諧程度，微觀上的和諧型管理是構建和諧社會的基礎。建設和諧的校園文化，需要建設和諧的制度文化，這很大程度上取決于各級管理層的和諧共處、協(xié)同作戰(zhàn)。實現(xiàn)高校管理層的和諧，關鍵在于嚴格按照民主集中制的組織原則辦事，高校各級管理層要加強民主集中制建設，做貫徹執(zhí)行民主集中制的表率。學生認為當前學校的管理模式不是很科學，甚至難以適應當前形勢發(fā)展的要求。有調查表明，90.3的同學認為，一個學校的學生管理方式、方法不科學，會阻礙校園的和諧進程。41.6的學生認為“管理模式”是影響校園和諧的最重要因素。在受傳統(tǒng)教育理念主宰時，學校所有的制度文化都是按領導的意愿決定，很少有教師和學生參與研討的機會。教育在改革，在發(fā)展，理念也在變化。自20世紀人本主義和民主化教育理念產(chǎn)生后，制度文化逐漸集中絕大多數(shù)師生的思想。更多師生參與學校的管理過程，既體現(xiàn)了人本主義和民主化思想，又能積聚全體師生的智慧為建設校園文化做貢獻。對此，筆者所在學院大力加強制度建設，給予教師更多的知情權、參與權和監(jiān)督權，以形成更大的合力。院黨委認真對待每次職工代表大會提出來的意見和建議，并以此作為改進工作的參考。此外，必須加強校務公開，加強民主、法制建設，用制度管人管事，規(guī)范權利運行機制，使管理工作科學、協(xié)調、高效，真正用制度預防和制約腐敗。同時，要處理好黨委領導與校長負責的關系、系黨組織和行政組織之間的關系，使管理層成員分工負責、合作共事，形成更大的合力。在廣西區(qū)黨委提出的轉變作風、提高工作效能的背景下，我們應該共同努力建設一套和諧的管理體制，促進校園管理的和諧。(四)加強校園環(huán)境和文化建設。營造環(huán)境和諧大學是文化的傳播者，是文化的發(fā)源地，是文化的輻射源，成功和諧的校園文化自身就代表了學校的風格和水平，同時，建設高校和諧校園文化是高校精神文明建設的重要任務，對于提高高職學生的思想素質、道德素質、科學文化素質和能力素質具有十分重要的作用。高職院校的校園文化設施建設應該包括兩個方面：一方面是硬件建設，必須根據(jù)實際情況有序推進，目的在于營造更加整潔的校園環(huán)境，為學生的學習和生活提供更好的設施和條件；另一方面是軟件建設，必須融入高校自身的文化理念和價值觀，目的在于營造更加濃厚的學術氛圍，為學生的成長和成才提供更好的環(huán)境和氣息。硬件建設和軟件建設要同步推進，相輔相成，相得益彰，才能發(fā)揮最佳效果，努力營造更加整潔的校園環(huán)境和更加濃厚的學術氛圍。學校的形象文化是學校大學文化的外在表現(xiàn)，是高職院校物質文化的重要載體，體現(xiàn)了學校的文化品位和格調，對廣大師生具有精神和文化的熏陶作用，直接關系著學校的育人環(huán)境、聲譽和社會影響，可以起到外塑形象、內(nèi)聚力量的作用。高職校園文化是一種相對獨立的亞文化，它所包含的范圍非常廣泛，表現(xiàn)的形態(tài)多種多樣，滲透在高職院校的教學、科研、管理、生活、娛樂等各個方面，具有自身獨特的審美特征。目前，良莠兼?zhèn)?、魚龍混雜的社會信息，給高職校園文化帶來很大的沖擊，出現(xiàn)了種種不符合其科學內(nèi)涵的文化現(xiàn)象，如果不及時給予引導，必將使校園文化迷失自我，喪失育人功能。因此，必須牢牢把握先進文化的前進方向，進一步加強高職生思想道德建設。引導廣大高