企業(yè)文化培訓體會.doc

企業(yè)文化培訓體會畢業(yè)至今，這是我的第xx份工作。作為一個對企業(yè)極度忠誠的自己來說，希望xx是我職業(yè)生涯的最終歸屬。除以前從外界新聞等媒介對xx地產(chǎn)有所耳聞外，對xx的了解僅限于其較高的品牌知名度，對其企業(yè)文化及管理模式和理念知之甚少。通過這次集團總部對我們?nèi)珖鞯貐^(qū)1000多名新入職員工進行系統(tǒng)的企業(yè)文化培訓，使我對xx有了更為清晰的認識和了解。整整兩天的學習時間固然短暫，但通過專心的聽課和做筆記，我逐漸對公司有了強烈的認同感、榮譽感和歸宿感，心里暗暗下定決心：以后一定要虛心向公司老員工們學習他們在xx的實際工作經(jīng)驗和感受，通過公司的“紅寶書”仔細領會xx企業(yè)文化和管理的精髓所在，通過努力拼搏，不求索取，把執(zhí)行力和工作效率用心貫穿到工作中去，不斷增強自己的責任心、歸屬感和使命感。唯有把公司的企業(yè)文化深深沁入心脾，才能夠扎根xx，不遺余力地為xx的發(fā)展貢獻自己的光和熱。結(jié)合本次培訓，現(xiàn)簡要談談自己的一些感想：一、從“規(guī)?！比俚健耙?guī)模+品牌”發(fā)展戰(zhàn)略詮釋了xx模式成功的關鍵從公司創(chuàng)立初期的10人到如今的150xx員工，從一個項目拓展到全中國50個城市100多個優(yōu)質(zhì)項目，從不知名的小公司到連續(xù)xx年全國排名中國房地產(chǎn)企業(yè)前十，乃至今年品牌價值排名第x，這絕對是一個奇跡，是中國房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展史上的一個奇跡。它是如何做到的呢？原來，xx先從規(guī)模取勝起步，逐漸過渡到規(guī)模+品牌。究其根源，xx有著清晰地戰(zhàn)略發(fā)展思路，具有七大核心競爭力，建立起了完善的現(xiàn)代化房地產(chǎn)企業(yè)的管理制度，加之其完善的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)察和開發(fā)建設監(jiān)察等體系，以及優(yōu)秀的管理團隊和人才機制，營造出了一個簡單、和諧、積極向上而又目標一致的團隊氛圍。因此這是一個充滿激情和活力的企業(yè)，一個積極向上的企業(yè)，一個自強不息而又可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。二、品牌建立的關鍵在于“雙品牌”戰(zhàn)略和“社會責任”20xx年x月18日，xx以xx億元奪得“xx中國房地產(chǎn)品牌價值top10”。這與公司的“雙品牌戰(zhàn)略”和良好的“社會責任”意識有著很大的關系。“雙品牌戰(zhàn)略”是xx品牌發(fā)展戰(zhàn)略的一個特色，在狠抓產(chǎn)品質(zhì)量的同時，努力打造企業(yè)品牌，這為xx品牌勇奪桂冠夯實了基礎；在品牌奪魁的同時，上半年公司從土地儲備、開工面積、銷售面積到營業(yè)收入等多項指標在業(yè)內(nèi)排名第一，這充分展示了公司決策層領導對公司發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略性和前瞻性眼光。“社會責任”意識在xx品牌樹立過程中起到了深遠影響。xx在企業(yè)發(fā)展和壯大的同時不忘肩負起社會責任的重任，每一次國內(nèi)出現(xiàn)重大自然災害，xx都毫不猶豫地伸出了援助之手，xx年的雪災、xx年的汶川地震，慈善之舉，不勝枚舉歸根到底，xx公司品牌的建立源于良好的產(chǎn)品質(zhì)量和社會責任意識。我們始終不能忘懷的是：xx在發(fā)展壯大之后能夠始終緊跟時代步伐，堅持科學發(fā)展觀，肩負一個