勞動法規(guī)定的加班工資包括哪些.doc

勞動法規(guī)定的加班工資包括哪些 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 用人單位在約定的工作時間外，安排勞動者繼續(xù)工作的話，我們稱之為加班。此時，單位需要向勞動者支付一定的加班工資。那么我國勞動法中對加班工資是如何規(guī)定的嗎？請閱讀下文進行具體了解。(一)如何確定加班費的計算基數(shù)。要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點：（1）如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工 資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。例1:勞動合同 約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術(shù)津貼為1000元,則你的標(biāo)準工資是2700元(1200+500+1000),而不是 1200元,現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。（2）如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。例2:你的基本工資是2000元/月,獎金為400元 /月,技術(shù)津貼為800元/月,則你的加班費的計算基數(shù)是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然也是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。（3）在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定 ，以每月工作時間為 20.92天和167.4小時進行折算。例如在例2中按照加班費的計算基數(shù)3200元/月計算,則你每日的工資152.96元(3200/20.92), 每小時的平均工資是19.12元(152.96/8)。（4）實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。（5）加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準為基數(shù)。(二)如何計算不同情況下的加班費。確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標(biāo)準工時制度的加班費計算。按照勞動部關(guān)于印發(fā)的通知，應(yīng)按以下標(biāo)準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法 定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工 作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作 的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法和關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函規(guī)定，經(jīng)批 準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法第 44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得 超過36小時。3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準的300%支付加班費。4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。日工資計算方法，小時工資計算方法，加班費計算方法 日工資，小時工資日工資計算方法：日工資=月工資收入21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)小時工資計算方法：小時工資=月工資收入(21.758) (三)節(jié)假日加班費計算節(jié)假日加班三薪(月工資收入21.75300%)、公休日加班雙薪(月工資收入21.75200%)春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入21.75300%3+月工資收入21.75200%4上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費為(月工資21.75300%)，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加