可以口頭約定試用期嗎.doc

可以口頭約定試用期嗎 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期間內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可見，試用期應(yīng)以書面形式寫在勞動(dòng)合同中，其他形式約定的試用期不具有法律效力。 熱門城市：天津律師 南陽律師 大慶律師 深圳律師 寧德律師 西安律師 雞西律師 大連律師 惠州律師 商丘律師用人單位對新招聘錄用的勞動(dòng)者可以約定試用期。試用期設(shè)置的目的主要是為了考察勞動(dòng)者的工作能力和與用人單位的磨合情況。用人單位可以口頭約定試用期嗎？，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期后，能否重復(fù)約定呢？詳細(xì)內(nèi)容請從下文中進(jìn)行了解。一、可以口頭約定試用期嗎根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請示的復(fù)函(勞辦發(fā)19965號)第三條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解，選擇而約定的不超過6個(gè)月考察期。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期間內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可見，試用期應(yīng)以書面形式寫在勞動(dòng)合同中，其他形式約定的試用期不具有法律效力。二、單位能否與員工重復(fù)約定試用期鑒于試用期從法律上主要是用來考察勞動(dòng)者的初始工作能力，因此下列情形用人單位不得與勞動(dòng)者再次約定試用期：1、勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的;2、勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;3、用人單位發(fā)生改制后，改制企業(yè)與用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同的;需要注意的是，如果勞動(dòng)合同到期后用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者的工作崗位與之前勞動(dòng)合同不同的話，用人單位還是可以與勞動(dòng)者約定試用期的。同樣的，如果被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被同一用人單位重新招聘錄用的，因原勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，所以這種情況下用人單位也是可以與勞動(dòng)者重新約定試用期的。勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位在將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司后，勞務(wù)派遣公司又將該勞動(dòng)者派遣至其他實(shí)際用工單位工作的，新世紀(jì)用工單位可以與該勞動(dòng)者約定試用期。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)應(yīng)采用書面的形式。用人單位在試用期內(nèi)也可以以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。試用期結(jié)束后，勞動(dòng)者符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位在法定的情形下不能與員工重復(fù)約定試用期。單位可以口頭約定試用期嗎？從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和法律的規(guī)定來看是不可以的，因?yàn)樵囉闷谑前ㄔ趧趧?dòng)合同期限里面的，因此一般是在勞動(dòng)合同當(dāng)中就試用期問題做出約定。而要是你對此