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：說吧我好好聽范文 “團結批評團結”，民主生活會就是要圍繞八項規(guī)定和反四風精神，逐一比照檢查，讓班子成員之間自我批評嚴肅認真、開門見山、敢于揭短亮丑，相互批評態(tài)度誠懇、推心置腹、不遮不掩，敢于直面矛盾，達到最終團結奮進的目的。一次深刻的黨性鍛煉、一場特殊的黨內生活洗禮，在批評與自我批評的進程中，班子成員之間達到了“紅臉”不“翻臉”、客觀不客氣、激烈不激進、和諧不妥協(xié)的效果。 聚焦“四風”問題，認真誠懇，勇于揭丑亮短，拋開面子，卸下包袱，又深挖思想根源，有交流，有交心，有共識，有共勉。在相互批評過程中，既堅持誠懇團結原則，又能瞄準“四風”點到穴位，有“辣味”“火藥味”。 整改落實細致明確，既有“路線圖”，又有“時間表”，還有“任務書”，體現(xiàn)了即知即改、立行立改的決心。龍華黨工委切實在深學、細照、篤行方面爭做政府部門的表率，著力落實整改，一項一項列出單子，一件一件抓好落實，以過硬的措施做到真整實改，不見成效不收兵。而且根據(jù)實際情況，不斷充實內容、細化具體操作和運行辦法，做到底子清、內容細、措施實，善始善終，善做善成，確保群眾路線教育實踐活動不打折、不走樣。 談心：“有什么，都好好說” “為什么工作那么努力，這么多年我還未升職?為什么比我后參加工作的人都已經(jīng)是正科級干部了?”在與基層干部談心的過程中，班子成員不止一次曾遇到這樣基層干部的心底疑問，總是安慰他們“別著急，好好談，能找到問題的核心”。 陳賢彪說，如果基層干部背負著這樣或者那樣“窩火”的包袱去工作，必然會導致生活不開心、工作效率低下，闖開心扉，深入尋找自身和單位領導身上存在的問題，進而找到解決問題的關鍵，談心的基本目的就達到了。 龍華黨工委、辦事處班子及成員自5月26日起普遍開展談心談話活動，累計談心談話92人次，每次談話時間均在半小時以上。貼在辦公區(qū)外墻上的龍華黨工委、辦事處領導班子談心交心活動安排一覽表顯示，明確談心談話時間表，黨工委書記與班子成員、直屬行政(企)事業(yè)單位主要負責人、社區(qū)綜合黨委書記等實行一對一的談心交流。 如何才能真正做到有問題不回避、有矛盾不掩蓋，達到談開談實問題、談深談透思想、消除隔閡形成共識?談心如果流于形式，問題就沒法真正解決。 為使談心談話活動不流于形式，龍華黨工委專門制定了龍華黨工委、辦事處民主生活會批評其他領導“四風”問題清單，要求每位領導班子成員把準備批評對方的內容擺出來，把對方想批評自己什么了解到，確保批評意見既提得準、又能為對方接受。 批評的內容再由班長把關“行不行”。領導班子主要負責同志逐條審閱領導班子相互之間的批評意見，面對面指出批評意見行不行，對批評意見不到位的談心督促，確保批評意見議得透、提得深。 再讓大家評價“夠不夠”。把所有批評意見交給每位領導班子成員來評價，組織所有領導班子成員論深淺，進一步診病情、挖病根、開藥方，在更高層次上形成共識。同時，要求其他參與談心談話活動的中層干部做好充分準備，結合工作談思想，結合實際談“四風”，既對領導班子及領導個人所作的工作給予充分肯定，又誠懇地指出存在問題和不足，坦誠相見，氣氛融洽。 相互批評掏心見膽、辣味十足，龍華黨工委將進一步建立健全談心談話活動長效機制，并在制度層面上加以完善和落實，確保談心談話活動制度化、常態(tài)化，做到談者誠心、聽者虛心，有效推動教育實踐活動深入開展，將談心談話活動作為化解矛盾、增進團結、激發(fā)活力、推動工作的一項重要措施。 交心：紅紅臉、出出汗、排排毒 批評直言不諱，指出問題才能解決問題，才能相互幫助共同提高，才能讓民主生活會上班子成員之間從“交鋒”轉變成“交心”。在辦公區(qū)的外墻上，貼著這樣一張批評與自我批評的“成績單”： 大家對陳賢彪共提了26條意見，主要有：熱衷于搞“形象工程”、政績工程，對上級領導重視的、批示的工作特別下功夫;缺乏主動與上級部門的溝通與協(xié)調，遇到歷史遺留問題就推諉，不敢擔當;作為班長，對工作厚此薄彼;很少關注一般干部職工，眼睛只盯著科級干部;主觀決策，表態(tài)隨意，存在經(jīng)驗主義傾向等等。 對黨工委副書記、辦事處副主任王佳臣同志提了16條意見，主要有：急于完成任務，心情急、脾氣躁;對基層情況不了解，高高在上，很少和社區(qū)的同志坐下來交流和溝通，工作方法不對路，工作舉措不實;有掛職心態(tài)，沒有全心全意把心沉下來開展工作等等。 對黨工委副書記、辦事處副主任賴元歡同志提了16條意見，主要有：服務群眾，服務社區(qū)的意識比較淡薄，到社區(qū)組織文化活動很少;因循守舊，創(chuàng)新意識不強;日常布置工作的時候通常是轟轟烈烈，但是抓工作落實的時候是蜻蜓點水;對自己分管的工作重視，對此其他工作從來不過問等等。 對黨工委副書記、紀工委書記歐國立同志提了16條意見，主要有：開展干部的廉政教育沒有制度化，沒有經(jīng)?；?官架子大，高高在上，遙控指揮的多，現(xiàn)場指戰(zhàn)的少;作為紀工委書記，對干部隊伍的管理不嚴、不實;調研工作走馬觀花，對群眾反映的問題不重視等等。 每位班子成員自我批評后，其他同志分別對其提了1至2條批評意見，共提出批評意見194條。盡管相互批評意見在會前談心中進行了溝通，但會上進行批評時仍然辣味很濃，大家開門見山，直指問題和不足，把平時不敢提、不愿說的話，在會上都亮了出來，被批評的同志普遍紅了臉、出了汗、坐不住。對大家的批評意見，每位同志都表態(tài)虛心接受、認真整改。 龍華黨工委、辦事處領導班子及成員按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求，自己動手，認真撰寫對照檢查材料。其中，班子對照檢查材料由黨工委書記親自主持，多次召開班子會議研究討論，修改了8次才定稿，為今后的整改提供了重要依據(jù)。班子成員的對照檢查材料大多修改了7稿才定稿，基本做到了新區(qū)要求的“見人見事見思想”。 問題要發(fā)現(xiàn)，更重在整改?！皯攲κ占囊庖娊ㄗh要進行認真的分析和梳理，注重從關系群眾切身利益的問題中查找“四風”問題，一是不能以解決民生問題替代解決黨內自身存在的問題。二是不能只注重解決表層性、易見效的問題而不觸及深層次的矛盾和問題?！北本┐髮W教授李成言說，要借開展教育實踐活動的有利契機，繼續(xù)深化重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的改革攻堅步伐，解決好人民最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，實現(xiàn)權利公平、機會公平、規(guī)則公平、社會公平要求。 齊心：人心齊、泰山移 在形式主義上，有的同志工作上厚此薄彼，不喜歡干的，就馬馬虎虎;有的同志工作浮于表面，落實不到位。在官僚主義上，有的同志工作憑老經(jīng)驗，得過且過，工作協(xié)調不力;有的同志脫離群眾、高高在上，不接地氣;有的同志得過且過，對辦事處干部職工的教育培養(yǎng)上不給力，只求數(shù)量，不求質量。在享樂主義和奢靡之風上，有的同志不敢擔當，怕碰矛盾;有的同志求穩(wěn)怕亂，擔當不足。 李成言指出，這些“四風”問題都是官員作風問題的外在表現(xiàn)，內在核心原因是個別領導干部“心不齊”，沒有把群眾利益和集體目標作為工作的唯一目標，集體說往西，他要往東;群眾需要往東，他卻拉著往西，如此一來人心渙散便帶來了作風問題。 群眾路線教育實踐活動，就是要每位成員都能把增進團結、促進工作作為批評的出發(fā)點和落腳點，通過批評和自我批評，解決實際問題和思想問題，既不是“一團和氣”，又不搞無原則紛爭，真正達到“團結批評團結”的效果。 “一根筷子容易斷，十根筷子抱成團”，在調研過程中，黨員干部帶頭坦誠溝通交流，消除思想隔膜，嚴格實行整改承諾制，自覺接受群眾監(jiān)督，防止“問題擺了就過了，缺點說了就算了”的現(xiàn)象，克服失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，真正讓少數(shù)有問題的同志受到教育，從基礎上增強了集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 龍華新區(qū)最大的菜市場曾經(jīng)是混亂無序的頭疼地帶。商家亂搭亂建、垃圾四處橫飛、不合格食品公然銷售、無牌電動車到處亂竄涉及城管、環(huán)衛(wèi)、交通、公安等十幾個部門。以往多是單一部門出來執(zhí)法，各管一段、各管一灘，效果并不明顯。群眾路線教育實踐活動之后，十幾個部門在批評與自我批評過程中，獲得共識：只有聯(lián)合執(zhí)法、齊心執(zhí)法才能根治市場亂象。 在幾輪聯(lián)合執(zhí)法之