發(fā)生勞動糾紛的訴訟時效是怎樣規(guī)定的.doc

發(fā)生勞動糾紛的訴訟時效是怎樣規(guī)定的 根據(jù)勞動法和中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例的規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)，可以向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內(nèi)既不起訴、又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 一、發(fā)生勞動糾紛的訴訟時效是怎樣規(guī)定的根據(jù)勞動法和中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例的規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)，可以向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內(nèi)既不起訴、又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。超過時限的，一般不予受理。假如因為不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據(jù)予以說明。二、勞動爭議是先仲裁還是先訴訟1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。2、根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應先向申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。當然了，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過多種渠道維權：比如可以與用人單位協(xié)商;也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，一般可以向人民法院提起訴訟。雖然對于一些勞動爭議，法律中要求是仲裁前置，也就是說要先經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理，當事人在對裁決結(jié)果不服的時候，規(guī)定時間內(nèi)可以去法院提起勞動訴訟。而要