人力資源管理專業(yè)大學(xué)生調(diào)查.ppt

中國(guó)人力資源管理專業(yè)大學(xué)生供給過(guò)剩嗎？,宇宙無(wú)敵061,引言,自2008年底爆發(fā)全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)至今已一年半有余，其間，我國(guó)有大量的實(shí)體企業(yè)沒(méi)有避過(guò)此次災(zāi)難，紛紛縮減規(guī)模、裁撤員工甚至于倒閉。與此同時(shí)也有著一大批的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生面臨畢業(yè)即失業(yè)的問(wèn)題，特別是國(guó)內(nèi)新興的人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題尤為嚴(yán)竣。那么，是不是由于專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)要遠(yuǎn)大于企業(yè)所需要的崗位數(shù)造成了大學(xué)生失業(yè)的呢？或是說(shuō)人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生供給過(guò)剩了嗎？或許不是這樣的。,一、人力資源管理專業(yè)概況,人力資源管理專業(yè)屬于管理學(xué)的工商管理類，主要培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)人才。人力資源管理是一個(gè)前景非常好的專業(yè)。,二、供給情況,2008年大學(xué)畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為559萬(wàn)，是2003年的2.6倍。2008年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為3.1萬(wàn)，占總畢業(yè)生人數(shù)的5.5。截止到2009年9月1日，國(guó)內(nèi)高校數(shù)量為2113所。開設(shè)人力資源管理專業(yè)的大學(xué)僅為235所，占總數(shù)的11%（其中一類本科院校45所，二類本科院校109所，三類本科院校74所，民辦本科院校7所）。,畢業(yè)生人數(shù)與就業(yè)人數(shù)有拉大的趨勢(shì)。待就業(yè)人數(shù)越多，對(duì)下一年畢業(yè)生就業(yè)的壓力就越大。,人力資源管理專業(yè)學(xué)生占在校大學(xué)生總數(shù)的比例很小，但是處于上升的勢(shì)態(tài)。,三、需求情況,2009年大學(xué)本科層面的人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生需求量為61672人，而2008年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生為3.14萬(wàn)人，還有3萬(wàn)人的缺口。全國(guó)中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的需求量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。,人力資源管理者的工資不菲大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元甚至高達(dá)1.8至2萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元組至1.2萬(wàn)元之間，人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。,四、供需關(guān)系分析,人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)屆就業(yè)率為97%，明顯高于平均水平，說(shuō)明人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景非?？春谩５桥c此同時(shí)我們?nèi)圆荒芎鲆暶磕耆杂幸徊糠之厴I(yè)生失業(yè)。,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題：,1、人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)生供給量小于企業(yè)的需求量，即供給不足；2、在每年都有人力資源管理專業(yè)需求缺口的情況下，仍舊有該專業(yè)畢業(yè)生不能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。,為什么?,提出假設(shè)：,一是自身能力高，提出要求高，導(dǎo)致企業(yè)用不起或者進(jìn)不了大學(xué)生；二是自身能力低，專業(yè)技能掌握率不夠，達(dá)不到企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致企業(yè)看不起。,TOWS矩陣分析：,通過(guò)以上分析，我們不難看出，之所以有部分名校優(yōu)秀畢業(yè)生不能就業(yè)，源于他們的定位問(wèn)題。一味的追求高薪高酬高待遇，卻錯(cuò)過(guò)了就業(yè)的最佳時(shí)機(jī)，不免令人遺憾。于此相對(duì)的是根本沒(méi)有掌握人力資源管理專業(yè)基本技能的畢業(yè)生，他們的就業(yè)問(wèn)題就更加困難。,名校畢業(yè)生和一般院校畢業(yè)生的比較：,雙因素理論分析：,五、結(jié)論,我國(guó)人力資源管理專業(yè)大學(xué)生數(shù)量呈按年遞增趨勢(shì)，但是仍然滿足不了企業(yè)的需求，并且每年的人才缺口都在不斷的增大。可以說(shuō)，我國(guó)人力資源管理專業(yè)大學(xué)生供給不足。在這種情況下，仍然出現(xiàn)人力資源管理專業(yè)學(xué)生不能就業(yè)的原因，一個(gè)是對(duì)自己的定位過(guò)高，第二個(gè)是自身能力不足。大學(xué)生自身要認(rèn)準(zhǔn)形勢(shì)，合理定位；對(duì)于能力不足的，要加強(qiáng)實(shí)踐，提高能力；而企業(yè)要做的，是為了吸引高能