人力資本運(yùn)營(yíng)研討.ppt

人力資本運(yùn)營(yíng)研討低價(jià)轉(zhuǎn)讓:超低價(jià)轉(zhuǎn)讓3800元買回的管理咨詢資料,有興趣的朋友請(qǐng)聯(lián)系.mail:qq:282148179“咨詢?nèi)纲Y料完整版”與市面上流行的零散的幾百元的一些所謂咨詢報(bào)告PPT文件絕不相同與其他出售資料書籍，網(wǎng)上下載的絕不相同!此次開放的“咨詢?nèi)纲Y料”包括麥肯錫、波士頓、畢博、羅蘭貝格、埃森哲等國(guó)際知名咨詢公司和北大縱橫、新華信、遠(yuǎn)卓、漢普等優(yōu)秀的本土咨詢公司2000年至2004年期間的咨詢項(xiàng)目資料及相關(guān)方法、工具及成果?！白稍?nèi)纲Y料”中含有咨詢項(xiàng)目過程性文件和完整的提交文件，相信這些資料不論對(duì)于您本人還是貴公司都有很好的參考價(jià)值和借鑒意義。對(duì)于咨詢?nèi)耸縼碚f，“咨詢?nèi)纲Y料”更是撰寫項(xiàng)目建議書、編制咨詢報(bào)告、建立行業(yè)知識(shí)庫(kù)、建立公司自身方法體系、咨詢項(xiàng)目接單及過程管理等活動(dòng)的有效支持工具?！白稍?nèi)纲Y料”列表請(qǐng)查閱附件。為確保您放心購(gòu)買，您可以提前驗(yàn)證資料的真實(shí)性和價(jià)值性。您可以向我們索取資料詳盡目錄，在目錄里任選兩份文檔，告訴我們這兩份文檔的標(biāo)題，我們會(huì)通過email或QQ傳給您，方便您進(jìn)行資料品質(zhì)的校驗(yàn)。4研究的目的舜宇集團(tuán)提出要“形成一個(gè)良性的人力資本投入產(chǎn)出機(jī)制，要實(shí)現(xiàn)人力資本和貨幣資本的結(jié)合”，并且在“股權(quán)激勵(lì)、人力資本化”等方面已走在了許多國(guó)內(nèi)同行的前面。在這里，我們將引導(dǎo)大家就“人力資本”形成共識(shí)。5研究的總體邏輯結(jié)構(gòu)什么是人力資本？人力資本人力資本概念的提出人力資本兩大特征投資的專屬性必須通過人的有效工作才能產(chǎn)生效果人力資本運(yùn)營(yíng)人力資本運(yùn)營(yíng)人力資本運(yùn)營(yíng)流程價(jià)值設(shè)計(jì)價(jià)值識(shí)別價(jià)值增值價(jià)值挖掘價(jià)值鎖定價(jià)值流動(dòng)價(jià)值解凍人力資本運(yùn)營(yíng)6目錄一、人力資本、人力資本運(yùn)營(yíng)概述；二、人力資本的價(jià)值設(shè)計(jì)和價(jià)值識(shí)別；三、人力資本的價(jià)值增值人力資本投資；四、人力資本的價(jià)值挖掘激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)；五、人力資本的價(jià)值鎖定六、人力資本的價(jià)值流動(dòng)和解凍七、企業(yè)文化與人力資本運(yùn)營(yíng)八、總結(jié)7什么是人力資本？人力資本：是通過人力保健、教育、培訓(xùn)等投入所形成的，并成為未來收入增長(zhǎng)重要源泉的勞力的能力和稟賦。本文中的人力資本特指具有超常能力和稟賦的員工。這是從個(gè)體面上來說的。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，人力資本更是一種將一群擁有超常能力的、稟賦不同的員工組織起來，所表現(xiàn)出的組織能力。8人力資本概念的提出是什么力量使產(chǎn)出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的投入資本-收入比率為何隨經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不斷下降？國(guó)民收入的增長(zhǎng)為何大于投入的土地、物質(zhì)資本和勞動(dòng)力等資源總量？戰(zhàn)后工人工資何以大幅度上升？經(jīng)濟(jì)迷局：盡管1960年西奧多舒爾茨就提出了人力資本概念，但直到20世紀(jì)90年代知識(shí)經(jīng)濟(jì)端倪初現(xiàn)，尤其是微軟、思科等企業(yè)取得了卓越的成就后，西方世界才更多地關(guān)注人力資本問題。而在中國(guó)，人力資本的理論導(dǎo)入和實(shí)踐活動(dòng)也是近年才開始的。舜宇集團(tuán)無疑已在人力資本運(yùn)營(yíng)的實(shí)踐方面進(jìn)行了前瞻性的探索。9企業(yè)各類“資本”間的關(guān)系實(shí)體性資本物質(zhì)資本；是體現(xiàn)在機(jī)器設(shè)備等物質(zhì)生產(chǎn)資料上的資本知識(shí)資本；借助于外在化形態(tài)（如文字、音響、軟盤等）而存在的、可以帶來預(yù)期收益的知識(shí)、技能等精神性存量人力資本貨幣性資本貨幣資本異質(zhì)性的資本