網(wǎng)上求職的技巧與經(jīng)驗(yàn).doc

網(wǎng)上求職的技巧與經(jīng)驗(yàn) 網(wǎng)上求職看似快捷方便但是如何利用互聯(lián)網(wǎng)求職還是需要一些技巧與經(jīng)驗(yàn)的 案例一簡歷要有特色 家住南京的張翔希望畢業(yè)后回南京工作而學(xué)校地處徐州于是他萌生了在網(wǎng)上試試看的想法 按照網(wǎng)站上規(guī)定的格式張翔填寫了一些個(gè)人基本信息他說：“網(wǎng)上求職不是面對面的交流招聘單位只能從簡歷獲得對求職者的第一印象然后才談得上面試或錄用我就讀的學(xué)校不是名牌重點(diǎn)院校但我的優(yōu)點(diǎn)是動(dòng)手能力強(qiáng)、做事認(rèn)真而且我還當(dāng)過學(xué)生會(huì)干部具備較強(qiáng)的組織能力我把這些優(yōu)點(diǎn)全都寫在簡歷中可能會(huì)引起招聘單位的注意”張翔的簡歷在網(wǎng)上掛了一段時(shí)間但很少有人問津他又試著給幾家公司發(fā)過郵件也是石沉大海沒有回音 點(diǎn)評：網(wǎng)上簡歷要有特色 寫簡歷無疑是網(wǎng)上求職中的重要一步而張翔平鋪直敘的描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果寫出出色的個(gè)人簡歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者你很可能將無法勝出 案例二避免“廣種”換“薄收” 為了能在網(wǎng)上找到自己滿意的工作葉虹用搜索引擎找到許多網(wǎng)上求職站點(diǎn)上面有許多用人信息按地區(qū)按工種都可查詢相當(dāng)方便葉虹發(fā)簡歷時(shí)秉承“多多益善”的原則對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個(gè)不落地“全面發(fā)送”覺得這樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)如果遇到特別中意的公司在第一次發(fā)出簡歷沒有面試消息后她總會(huì)將簡歷重復(fù)發(fā)送一遍 一轉(zhuǎn)眼葉虹上網(wǎng)求職已有一個(gè)多月她遺憾地對筆者說：“我每天都上網(wǎng)查看我的電子信件但好長時(shí)間過去了仍杳無音信” 點(diǎn)評：要有針對性地發(fā)送簡歷 許多求職者與葉虹一樣認(rèn)為網(wǎng)上的信息來得方便所以“撿到籃里都是菜”頻頻向招聘單位發(fā)簡歷殊不知,只求量的“廣種”其結(jié)果往往會(huì)是“薄收”首先如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時(shí)就會(huì)被刷下；其次這樣做會(huì)讓人力資源經(jīng)理認(rèn)為你不明確自己的定位缺乏明確的求職意向不具備職業(yè)素質(zhì)所以請把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現(xiàn)有針對性地發(fā)送簡歷 另外盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件 案例三當(dāng)心網(wǎng)絡(luò)求職陷阱 大學(xué)畢業(yè)生小東今年的求職有些驚險(xiǎn) 為了能尋找到合適的就業(yè)機(jī)會(huì)小東不得不整天泡在網(wǎng)上一次他在某人才網(wǎng)上得知一家企業(yè)廣告部正在招聘曾經(jīng)在報(bào)社實(shí)習(xí)過一段時(shí)間的小東感覺很適合就將自己的簡歷通過電子郵件發(fā)了過去 不幾天對方就回信說基本同意小東的應(yīng)聘申請 過了幾天小東又收到該企業(yè)的Email并被告知按照招聘程序他需要先期繳納存檔費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用為不失去這個(gè)不錯(cuò)的就業(yè)機(jī)會(huì)心存猶豫的他最終還是將錢寄了出去但在這以后小東就再也沒辦法與該公司取得聯(lián)系200元對小東來說不是個(gè)大數(shù)目卻還是很心疼 點(diǎn)評：多管齊下了解公司的可信度 長期從事畢業(yè)生就業(yè)工作的南京大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中心主任馬濤分析認(rèn)為面對網(wǎng)絡(luò)求職陷阱畢業(yè)生首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意有些公司不止采用一種招聘方式在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場