「江門電大公務(wù)員制度講座網(wǎng)上考核答案-作業(yè)」

江門電大公務(wù)員制度講座網(wǎng)上考核答案(1/15)、我國(guó)公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是( ) 。(2分) D、各級(jí)人事部門 (2/15)、2005年4月27日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)了（ ），這標(biāo)志著我國(guó)的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。(2分) B、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法 (3/15)、1883年1月，國(guó)會(huì)通過(guò)了_,這個(gè)法律的出臺(tái)標(biāo)志著美國(guó)文官制度的形成。 (2分) B、彭德爾頓法 (4/15)、我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（ ）。(2分) C、軍事指揮類 (6/15)、（ ）是我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。(2分) D、具有中華人民共和國(guó)的國(guó)籍 (7/15)、職位分類中強(qiáng)調(diào)的是（ ）。(2分) D、以“事”為中心 (8/15)、關(guān)于公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。(2分) D、沒有法律規(guī)范，公務(wù)員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生 (9/15)、被稱為“政府組織的細(xì)胞，政府行政活動(dòng)的最基本、最基層單位” 的是( )。(2分) C、職位 (10/15)、我的測(cè)試(2分) A、1 (11/15)、我國(guó)公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是（ ）。(2分) B、各級(jí)人事部門 (12/15)、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點(diǎn)和弊病的人員免受打擊報(bào)復(fù)（ ）。(2分) C、申訴控告 (13/15)、以下（ ）不屬于我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能。(2分) D、制定公務(wù)員法的職能 (11/15)、在我國(guó)，（ ）職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別最多。(2分) 科員和辦事員 (15/15)、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來(lái)說(shuō)所沒有的（ ）。(2分) A、申訴控告 (1/10)、職位分類的對(duì)象是公務(wù)員的職位，它所遵循的原則是“因事?lián)袢恕薄?3分) A、正確 (2/10)、我國(guó)公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事物官”的劃分，也不存在政治中立制度。(3分) A、正確 (3/10)、職位分類不是固定不變的，它將隨著職位工作的變化而變化。(3分) A、正確 (4/10)、公務(wù)員是行使國(guó)家行政權(quán)力，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的，因而對(duì)其權(quán)力不應(yīng)加以義務(wù)的約束。(3分) B、錯(cuò)誤 (5/10)、職數(shù)限額規(guī)則要示公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在國(guó)家核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，不準(zhǔn)突破職數(shù)限額。（(3分) A、正確 (6/10)、我國(guó)的公務(wù)員同西方國(guó)家一樣，必須保持政治中立。(3分) B、錯(cuò)誤 (7/10)、公務(wù)員主管部門是指政府人事部門。 (3分) B、錯(cuò)誤 (8/10)、彭德爾頓法為英國(guó)文官制度奠定了基礎(chǔ)。(3分) B、錯(cuò)誤 (9/10)、職位分類與品位分類兩種分類方式各有長(zhǎng)短。(3分) A、正確 (10/10)、公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)、權(quán)利與政黨、社會(huì)團(tuán)體組織成義務(wù)權(quán)利基本相同。(3分) B、錯(cuò)誤 (1/10)、按一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行劃分，有兩類分法（ ）。(4分)A、性別分類 B、地區(qū)分類 C、職位分類 D、品位分類 (2/10)、1986-1988年，我國(guó)形成了建立國(guó)家公務(wù)員制度的“三大要件”，即（ ）。(4分)A、成立勞動(dòng)人事部 B、籌建國(guó)家行政學(xué)院 C、制定國(guó)家公務(wù)員法規(guī) D、組建人事部 (3/10)、（ ）是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。(4分) A、德才兼?zhèn)?B、任人唯賢 C、年輕化 D、革命化 (4/10)、我國(guó)已有的職位類別包括（ ）以及法官和檢察官類。除此之外，國(guó)務(wù)院還可以按照實(shí)際需要設(shè)立其他的類別。(4分) A、行政執(zhí)法類 B、行政事業(yè)類 C、軍事指揮類 D、專業(yè)技術(shù)類 E、綜合管理類 (5/10)、構(gòu)成公務(wù)員職位分類的因素有（ ）。 (4分) A、所需資格條件 B、工作程序 C、責(zé)任輕重 D、難易程度 E、工作性質(zhì) (6/10)、品位分類主要考察人外在的哪三大因素（ ）。(4分) A、職位 B、資歷 C、人際關(guān)系 D、學(xué)歷 (7/10)、西方國(guó)家公務(wù)員制度發(fā)展經(jīng)歷的幾個(gè)時(shí)期包括（ ）。(4分)A、君主分封制時(shí)期 B、個(gè)人贍徇制時(shí)期 C、恩賜制時(shí)期 D、政黨分肥制時(shí)期 (8/10)、下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（ ）。(4分)A、人民檢察院高級(jí)檢察官職位 B、人民法院高級(jí)法官職位 C、國(guó)家安全部門的特種技術(shù)職位 D、外交部門的高級(jí)翻譯職位 E、公安部門的法醫(yī)鑒定職位 (9/10)、西方國(guó)家公務(wù)員管理遵循（ ）。(4分) A、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則 B、政治中立原則 C、分類管理原則 D、功績(jī)制原則 (10/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ ）。(4分) A、政治方面的權(quán)利 B、職務(wù)方面的權(quán)利 C、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利 D、身份方面的權(quán)利 (1/15)、國(guó)家公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象是（ ）。(2分) C、全體國(guó)家公務(wù)員 (2/15)、我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（ ）年以上。(2分) A、兩 (3/15)、初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于（ ）。(2分) B、十天 (5/15)、各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（ ）。(2分) C、本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì) (6/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2分) C、對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (7/15)、公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度最直接、最基本的功能和作用是（ ）。(2分) D、激勵(lì)的作用 (8/15)、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（ ）。(2分) B、政治紀(jì)律 (9/15)、按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長(zhǎng)有( ) 。 (2分) C、5年 (10/15)、我國(guó)各省公務(wù)員錄用考試的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是（ ）。(2分) D、省人事廳 (11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（ ）。 (2分) D、注重實(shí)績(jī) (12/15)、我國(guó)公務(wù)員錄用中的平等原則屬于（ ）。(2分) B、政治權(quán)利上的平等 (13/15)、在各地推行公務(wù)員考核制度的過(guò)程中，普遍建議考核結(jié)果應(yīng)增加的一個(gè)等次是（ ）。(2分) A、基本稱職 (14/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。(2分) C、六十 (15/15)、公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水平”一般屬于下列( )考核內(nèi)容的指標(biāo)。(2分) C、績(jī) (1/10)、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)在履行合同中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向人事爭(zhēng)議促裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(3分) B、錯(cuò)誤 (2/10)、新錄用的國(guó)家公務(wù)員在試用期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)。(3分) A、正確 (3/10)、從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于普通教育的一部分。(3分) B、錯(cuò)誤 (4/10)、公務(wù)員的晉升方式只有逐級(jí)晉升一種。(3分) B、錯(cuò)誤 (5/10)、我國(guó)公務(wù)員的任用方式以考任制為主，部分職務(wù)采用選任。(3分) B、錯(cuò)誤 (6/10)、對(duì)公務(wù)員的平時(shí)考核必須以年度考核為基礎(chǔ)。(3分) B、錯(cuò)誤 (7/10)、國(guó)家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于20天。(3分) B、錯(cuò)誤 (8/10)、我國(guó)公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是考勤和考能。(3分) B、錯(cuò)誤 (9/10)、公務(wù)員降職屬于任用范疇，是由于公務(wù)員不勝任現(xiàn)職而采取的一種任用措施。(3分) A、正確 (10/10)、聘任制即由用人單位通過(guò)合同形式任用工作人員的任用方式。(3分) A、正確 (1/10)、我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的考核等次包括（ ）。(4分) A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職 (2/10)、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有（ ）。(4分)A、公開選拔 B、錄用 C、直接選聘 D、公開招聘 (3/10)、委任制的產(chǎn)生方式是（ ）。(4分) B、錄用 C、調(diào)入 (4/10)、公務(wù)員錄用主要采取的方法是（ ）。(4分) A、公開考試 B、組織推薦 C、嚴(yán)格考察 D、操作演練 (6/10)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括（ ）。(4分) 獎(jiǎng)品 一次性獎(jiǎng)金 晉升工資檔次 (6/10)、公務(wù)員對(duì)處分決定不服的，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴，受理機(jī)關(guān)認(rèn)為給予公務(wù)員處分不當(dāng)或者有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)做出變更處分的決定，包括（ ）處分。(4分)A、重新 B、減輕 C、加重 D、撤銷 E、解除 (7/10)、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（ ）。(4分)A、保障作用 B、激勵(lì)作用 C、示范作用 D、競(jìng)爭(zhēng)作用 E、補(bǔ)償作用 (8/10)、下列屬于獎(jiǎng)勵(lì)條件的有（ ）。 (4分) A、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的 B、忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的 C、為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的 D、在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的 E、同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績(jī)的 (9/10)、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括（ ）。(4分) A、授予榮譽(yù)稱號(hào) B、嘉獎(jiǎng) C、記三等功 D、記二等功 E、記一等功 (10/10)、考核公務(wù)員工作實(shí)績(jī)主要是看完成工作任務(wù)的（ ）。(4分) A、數(shù)量 B、質(zhì)量 C、效率 D、利潤(rùn) (1/15)、以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（ ）。(2分) B、夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員 (2/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是 ( )。(2分) A、選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉 (3/15)、我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（ ）。(2分) D、仲裁型 (4/15)、公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（ ）。 (2分) B、退休 (5/15)、依照現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（ ）。(2分) B、.國(guó)家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則 (6/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（ ）。(2分) D、公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避 (7/15)、（ ）是對(duì)有過(guò)錯(cuò)失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個(gè)人相結(jié)合的追究和處理措施。(2分) C、責(zé)令辭職 (8/15)、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有( )。(2分) B、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系 (9/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實(shí)行地域回避的公務(wù)員是（ ）。 (2分) B、縣長(zhǎng) (10/15)、國(guó)家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)，給予公務(wù)員（ ）。(2分) A、補(bǔ)貼 (11/15)、（ ）的重點(diǎn)則是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。(2分) C、控告 (12/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（ ）。 (2分) D、公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。 (13/15)、屬于國(guó)家公務(wù)員內(nèi)部交流形式的有（ ）。(2分) C、轉(zhuǎn)任 (14/15)、我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（ ）。(2分) D、仲裁型 (15/15)、公務(wù)員的（ ）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。(2分) B、控告 (1/10)、我國(guó)公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制度。(3分) A、正確 (2/10)、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者向有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。(3分) A、正確 (3/10)、公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。(3分) A、正確 (4/10)、被辭退的公務(wù)員不再享有法定待遇，即不可以享受待業(yè)保險(xiǎn)。(3分) B、錯(cuò)誤 (5/10)、公務(wù)員申訴完全有別于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的申訴。(3分) B、錯(cuò)誤 (6/10)、回避制度是對(duì)公務(wù)員的一切親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。 (3分) B、錯(cuò)誤 (7/10)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，其離職后的從業(yè)活動(dòng)可以不受限制。(3分) B、錯(cuò)誤 (8/10)、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。(3分) A、正確 (9/10)、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職2年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。(3分) B、錯(cuò)誤 (10/10)、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，允許個(gè)別公務(wù)員在企業(yè)和營(yíng)利性事業(yè)單位兼職。(3分) B、錯(cuò)誤 (1/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國(guó)家對(duì)其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（ ）。 (4分) A、喪葬補(bǔ)助費(fèi) B、一次性撫恤金 C、醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助 D、臨時(shí)救助 E、遺屬生活困難補(bǔ)助 (2/10)、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是 ( )。(4分) A、申請(qǐng)回避 B、制度回避 C、主動(dòng)回避 D、法律回避 (3/10)、公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（ ）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。(4分) A、公務(wù)員 B、公民 C、社團(tuán) D、機(jī)關(guān) (4/10)、公務(wù)員申訴程序的種類有（ ）。(4分)A、一級(jí)申訴程序 B、一般申訴程序 C、二級(jí)申訴程序 D、徑直申訴程序 E、特別申訴程序 (5/10)、公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（ ）。(4分)A、職務(wù)津貼 B、級(jí)別津貼 C、補(bǔ)充津貼 D、崗位津貼 E、地區(qū)津貼 (6/10)、公務(wù)員工資是公務(wù)員個(gè)人獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，不僅包括（ ），還包括（ ）、（ ）和（ ）。(4分) A、基本工資 B、福利工資 C、津貼 D、獎(jiǎng)金 E、補(bǔ)貼 (7/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國(guó)家對(duì)其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（ ）。(4分) A、喪葬補(bǔ)助費(fèi) B、一次性撫恤金 C、醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助 D、臨時(shí)救助 E、遺屬生活困難補(bǔ)助 (8/10)、公務(wù)員津貼的主要類型有（ ）。 (4分) A、地區(qū)津貼 B、崗位津貼 C、工齡津貼 D、醫(yī)療津貼 E、級(jí)別津貼 (9/10)、我國(guó)公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括（ ）。(4分) A、探親制度 B、醫(yī)療保險(xiǎn)制度 C、年休假制度 D、工時(shí)制度 (10/10)、公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（ ）。(4分) A、法定節(jié)假日 B、年休假 C、病事假 D、婚（喪）假 E、探親假 (1/15)、公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（ ）。 (2分) 退休 (2/15)、我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（ ）年以上。(2分) 兩 (3/15)、公務(wù)員的（ ）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。(2分) 控告 (4/15)、國(guó)家公務(wù)員調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)以后，其國(guó)家公務(wù)員身份（ ）。(2分) 不再保留 (5/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（ ）。 (2分) 公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。 (6/15)、我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（ ）。(2分) 軍事指揮類 (7/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（ ）。 (2分) 注重實(shí)績(jī) (8/15)、我國(guó)新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是( )。(2分) 只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次 (9/15)、下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利（ ）。(2分) 申訴控告權(quán) (10/15)、我國(guó)的公務(wù)員法規(guī)定，受到撤職處分的公務(wù)員至少在（ ）個(gè)月以后才能解除處分。 (2分) 24 (11/15)、我國(guó)公務(wù)員分類制度的模式是（ ）。(2分) 以職位分類為主、職位分類與品位分類相結(jié)合的模式 (12/15)、中國(guó)規(guī)范國(guó)家公務(wù)員制度的最新一部法律是（ ）。(2分) 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法 (13/15)、在我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)力中，既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是（ ）。(2分) 培訓(xùn) (14/15)、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來(lái)說(shuō)所沒有的（ ）。(2分) 申訴控告 (15/15)、我國(guó)規(guī)定了從國(guó)家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職的（ ）個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。(2分) 10 (2/10)、明清時(shí)，殿試是由禮部主持的，考取了的可以賜進(jìn)士出身。(3分) 錯(cuò)誤 (3/10)、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指在各級(jí)行政機(jī)關(guān)中，具有組織、管理、決策、指揮職能的職務(wù)。(3分) 正確 (4/10)、聘任制即由用人單位通過(guò)合同形式任用工作人員的任用方式。(3分) 正確 (5/10)、公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。(3分) 正確 (6/10)、國(guó)家公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利與現(xiàn)行憲法、法律規(guī)定的公民權(quán)利、義務(wù)是完全相同的。(3分) 錯(cuò)誤 (7/10)、現(xiàn)代意義上的文官制度產(chǎn)生于中國(guó)的科舉制。(3分) 錯(cuò)誤 (8/10)、聘任公務(wù)員的福利和保險(xiǎn)，不享受一般公務(wù)員相應(yīng)的待遇。(3分) 錯(cuò)誤 (9/10)、調(diào)研員、副調(diào)研員是綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)。(3分) 正確 (10/10)、公務(wù)員同公民一樣，有集會(huì)、游行、示威和罷工的權(quán)利。(3分) 錯(cuò)誤 (1/10)、在對(duì)公務(wù)員處分的整個(gè)過(guò)程中，堅(jiān)持（ ）及手續(xù)完備的原則。 (4分) 事實(shí)清楚 定性準(zhǔn)確 證據(jù)確鑿 處理恰當(dāng) 程序合法 (2/10)、對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)。其中德是指（ ）(4分) 政治思想表現(xiàn) 社會(huì)公德 (1/10)、公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（ ）。 (4分) 、更新知識(shí)培訓(xùn) 、初任培訓(xùn) 、任職培訓(xùn) 、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) (4/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國(guó)家對(duì)其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（ ）。 (4分) 喪葬補(bǔ)助費(fèi) 遺屬生活困難補(bǔ)助 一次性撫恤金 (5/10)、（ ）辭職者或者是有重大過(guò)錯(cuò)，或者是不勝任現(xiàn)職。(4分) 引咎辭職 責(zé)令辭職 (6/10)、精神獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括下列（ ）等方式 。(4分) 公示 記入檔案 授予證書 召開表彰會(huì) 召開報(bào)告會(huì) (7/10)、我國(guó)公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括（ ）。(4分) 探親制度 工時(shí)制度 年休假制度 (8/10)、（ ）是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。(4分) 任人唯賢 德才兼?zhèn)?(9/10)、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（ ）。(4分) 激勵(lì)作用 競(jìng)爭(zhēng)作用 示范作用 (10/10)、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（ ）。(4分) 公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分 非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 (2/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2分) 對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (3/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2分) 對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (4/15)、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有( )。(2分) 養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系 (5/15)、公務(wù)員交流的目的是（ ）。(2分) 加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的培養(yǎng)使用 (6/15)、實(shí)施公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（ ）。 (2分) 工作需要 (7/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是 ( )。(2分) 選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉 (8/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（ ）。 (2分) 、注重實(shí)績(jī) (9/15)、公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度最直接、最基本的功能和作用是（ ）。(2分) 激勵(lì)的作用 (10/15)、按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長(zhǎng)有( ) 。 (2分) 5年 (11/15)、2005年4月27日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)了（ ），這標(biāo)志著我國(guó)的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。(2分) 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法 (12/15)、我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（ ）。(2分) 實(shí)績(jī) (13/15)、一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（ ）。(2分) 擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 (14/15)、下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員經(jīng)濟(jì)權(quán)利（ ）。(2分) 發(fā)財(cái)?shù)臋?quán)利 (15/15)、年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（ ）。(2分) 基本工資 (2/10)、考核中會(huì)受到許多心理因素的影響，像考核中出現(xiàn)的“暈輪效應(yīng)”，“近因誤差“就是常風(fēng)的心理因素的影響。(3分) 正確 (3/10)、綜觀世界各國(guó)人事分類制度，主要是一種以人為對(duì)象的方法進(jìn)行分類。(3分) 錯(cuò)誤 (4/10)、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。(3分) 正確 (5/10)、公務(wù)員同公民一樣，有集會(huì)、游行、示威和罷工的權(quán)利。(3分) 錯(cuò)誤 (6/10)、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金幾部分構(gòu)成。(3分) 正確 (7/10)、理論聯(lián)系實(shí)際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是公務(wù)員培訓(xùn)的方向和寶貴經(jīng)驗(yàn)。 (3分) 正確 (8/10)、調(diào)研員、副調(diào)研員是綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)。(3分) 正確 (9/10)、從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于普通教育的一部分。(3分) 錯(cuò)誤 (10/10)、明清時(shí)，殿試是由禮部主持的，考取了的可以賜進(jìn)士出身。(3分) 錯(cuò)誤 (1/10)、國(guó)家公務(wù)員交流的形式有（ ）。(4分) 轉(zhuǎn)任 調(diào)任 掛職鍛煉 (2/10)、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（ ）。(4分) 公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分 非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 (3/10)、公務(wù)員錄用主要采取的方法是（ ）。(4分) 公開考試 嚴(yán)格考察 (4/10)、公務(wù)員可以享受探親假探望的對(duì)象是（ ）。(4分) 父母 配偶 (5/10)、（ ）不是因個(gè)人的過(guò)錯(cuò)和過(guò)失而辭職，他們只是根據(jù)工作的需要或者個(gè)人的意愿辭去職務(wù)。(4分) 自愿辭職 因公辭職 (7/10)、下列各項(xiàng)屬于公務(wù)員福利的是（ ）。(4分) 洗理費(fèi) 機(jī)關(guān)單位的游泳池 取暖費(fèi) 機(jī)關(guān)單位的食堂 交通費(fèi) (8/10)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括（ ）。(4分) 晉升工資檔次 獎(jiǎng)狀 一次性獎(jiǎng)金 (9/10)、我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的考核等次包括（ ）。(4分) 不稱職 稱職 優(yōu)秀 基本稱職 (10/10)、國(guó)家公務(wù)員管理與監(jiān)督的主要內(nèi)容（ ）。(4分) 關(guān)法律責(zé)任 監(jiān)督內(nèi)容及其處理方式 監(jiān)督主體 監(jiān)督對(duì)象 (1/15)、我國(guó)規(guī)定了從國(guó)家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職的（ ）個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。(2分) A、10 (2/15)、最早頒布職位分類法，用職位分類制度管理國(guó)家公務(wù)員的國(guó)家是（ ）。(2分) B、美國(guó) (3/15)、屬于中國(guó)公務(wù)員制度主要特征的是（ ）。 (2分) B、必須堅(jiān)持黨的基本路線 (4/15)、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來(lái)說(shuō)所沒有的（ ）。(2分) A、申訴控告 (6/15)、我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（ ）。(2分) A、軍事指揮類 (7/15)、（ ）是我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。(2分) B、具有中華人民共和國(guó)的國(guó)籍 (8/15)、在我國(guó)，屬于國(guó)家公務(wù)員職位的是（ ).(2分) A、區(qū)政府機(jī)關(guān)的科長(zhǎng) (9/15)、使用事業(yè)編制的單位要列入國(guó)家公務(wù)員制度實(shí)施范圍，要經(jīng)過(guò)（ ）審批或同意。(2分) C、人力資源和社會(huì)保障部 (10/15)、下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員經(jīng)濟(jì)權(quán)利（ ）。(2分) B、發(fā)財(cái)?shù)臋?quán)利 (11/15)、1883年1月，國(guó)會(huì)通過(guò)了_,這個(gè)法律的出臺(tái)標(biāo)志著美國(guó)文官制度的形成。 (2分) D、彭德爾頓法 (12/15)、現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于19世紀(jì)中葉的（ ）。(2分) C、英國(guó) (13/15)、中共中央紀(jì)委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（ ）層次。(2分) C、省部級(jí)正職 (14/15)、以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（ ）。(2分) C、參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員隊(duì)伍 (15/15)、我國(guó)公務(wù)員分類制度的模式是（ ）。(2分) B、以職位分類為主、職位分類與品位分類相結(jié)合的模式 (1/10)、我國(guó)的公務(wù)員同西方國(guó)家一樣，必須保持政治中立。(3分) A、錯(cuò)誤 (2/10)、我國(guó)公務(wù)員可以分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類以及法官和檢察官類等。(3分) B、正確 (3/10)、我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)是相分離的。(3分) A、錯(cuò)誤 (4/10)、公務(wù)員在法律上的義務(wù)權(quán)利關(guān)系就是公務(wù)員的法律關(guān)系，公務(wù)員法律關(guān)系產(chǎn)生之時(shí)就是公務(wù)員義務(wù)權(quán)利產(chǎn)生之時(shí)。(3分) B、正確 (5/10)、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)。(3分) B、正確 (6/10)、只要有過(guò)硬的法定事由，不經(jīng)法定程序也可辭退公務(wù)員。(3分) A、錯(cuò)誤 (7/10)、我國(guó)公務(wù)員管理不受政黨干預(yù)。(3分) A、錯(cuò)誤 (8/10)、我國(guó)公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度有本質(zhì)的區(qū)別。(3分) B、正確 (9/10)、“兩官分途”是指我國(guó)公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員。(3分) A、錯(cuò)誤 (10/10)、在公務(wù)員法確定的職務(wù)級(jí)別制度中，級(jí)別功能主要體現(xiàn)在是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)，是公務(wù)員職務(wù)晉升的首要依據(jù)，是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。(3分) B、正確 (1/10)、構(gòu)成公務(wù)員職位分類的因素有（ ）。(4分) A、工作性質(zhì) B、責(zé)任輕重 C、所需資格條件 D、難易程度 (2/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ ）。(4分) A、身份方面的權(quán)利 B、職務(wù)方面的權(quán)利 C、政治方面的權(quán)利 D、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利 (3/10)、品位分類主要考察人外在的哪三大因素（ ）。(4分) A、學(xué)歷 B、資歷 C、職位 (4/10)、職位包括（ ）三個(gè)要素，是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。(4分) A、職務(wù) B、職權(quán) C、職責(zé) D、級(jí)別 E、薪酬 (5/10)、中國(guó)公務(wù)員制度的基本原則是（）。(4分) A、公平競(jìng)爭(zhēng)原則 B、黨管干部原則 C、功績(jī)制原則 D、依法管理原則 (6/10)、各國(guó)公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系取決于（ ）等多方面的因素。(4分) A、分類制度的類型 B、工資制度 C、企業(yè)工資水平 D、歷史傳統(tǒng) E、社會(huì)輿論 (7/10)、西方國(guó)家公務(wù)員管理遵循（ ）。(4分) A、功績(jī)制原則 B、政治中立原則 C、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則 D、分類管理原則 (8/10)、我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)是（ ）。(4分) A、保守國(guó)家秘密和工作秘密 B、維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益 C、模范遵守憲法和法律 D、服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令 10/10)、我國(guó)公務(wù)員制度管理的基本內(nèi)容包括（ ）。(4分)考 進(jìn) 管 出 (1/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2分) 對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (2/15)、我國(guó)公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象是（ ）。(2分) 晉升職務(wù)的人員 (3/15)、我國(guó)公務(wù)員法中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是（ ）。 (2分) 公務(wù)員個(gè)人和集體 (4/15)、各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（ ）。(2分) 本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì) (5/15)、我國(guó)采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（ ）。 (2分) 主任科員以下 (6/15)、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（ ）。(2分) 政治紀(jì)律 (7/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2分) 對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (8/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。(2分) 六十 (9/15)、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（ ）。(2分) 降職 (10/15)、我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（ ）年以上。(2分) 、兩 (11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（ ）。 (2分) 注重實(shí)績(jī) (12/15)、我國(guó)新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（ ）。(2分) 試用期滿并考核合格的 (13/15)、各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（ ）。(2分) 選任制 (14/15)、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（ ）。(2分) 開除 (15/15)、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（ ）。(2分) 簽訂合同 (1/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2分) 對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (2/15)、我國(guó)公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象是（ ）。(2分) 晉升職務(wù)的人員 (3/15)、我國(guó)公務(wù)員法中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是（ ）。 (2分) 公務(wù)員個(gè)人和集體 (4/15)、各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（ ）。(2分) 本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì) (5/15)、我國(guó)采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（ ）。 (2分) 主任科員以下 (6/15)、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（ ）。(2分) 政治紀(jì)律 (7/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2分) 、對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (8/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。(2分) 、六十 (9/15)、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（ ）。(2分) 降職 (10/15)、我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（ ）年以上。(2分) 兩 (11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（ ）。 (2分) 注重實(shí)績(jī) (12/15)、我國(guó)新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（ ）。(2分) 試用期滿并考核合格的 (13/15)、各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（ ）。(2分) 選任制 (14/15)、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（ ）。(2分) 開除 (15/15)、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（ ）。(2分) 簽訂合同 (1/10)、對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)。其中德是指（ ）(4分) 政治思想表現(xiàn) 社會(huì)公德 (2/10)、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括（ ）。(4分) 嘉獎(jiǎng) 記三等功 授予榮譽(yù)稱號(hào) 記二等功 一等功 (3/10)、從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來(lái)看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有（ ）即，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；（ ）并重原則；（ ）的原則。(4分) 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)想結(jié)合 定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 (4/10)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括（ ）。(4分) 晉升工資檔次 一次性獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)品 (5/10)、選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（ ）等形式，在社會(huì)上或在一定范圍內(nèi)予以公布。(4分) 、公報(bào) 公告 (6/10)、我國(guó)公務(wù)員考核實(shí)行的“三結(jié)合”指的是：（ ）。(4分) 領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合 定性與定量相結(jié)合 平時(shí)與定期相結(jié)合 (7/10)、委任制方式的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。 A.B.C.D.E. (4分) 體現(xiàn)治事與用人的統(tǒng)一 保證公務(wù)員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定 操作簡(jiǎn)便 (8/10)、下列屬于獎(jiǎng)勵(lì)條件的有（ ）。 (4分) 忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的 為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的 在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的 在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的 同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績(jī)的 (9/10)、下列人員不得報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的有（ ）。(4分) 不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的 曾受過(guò)刑事處罰 曾被開除公職的 (10/10)、考核公務(wù)員工作實(shí)績(jī)主要是看完成工作任務(wù)的（ ）。(4分) 數(shù)量 質(zhì)量 效率 (1/15)、引起（ ）的原因，是公務(wù)員對(duì)已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果。(2分) 申訴 (2/15)、轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的（ ）。(2分) 平級(jí)調(diào)動(dòng) (3/15)、（ ）是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(2分) 引咎辭職 (4/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（ ）。 (2分) 公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。 (5/15)、國(guó)家公務(wù)員調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)以后，其國(guó)家公務(wù)員身份（ ）。(2分) 不再保留 (6/15)、年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（ ）。(2分) 基本工資 (7/15)、以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（ ）。(2分) 夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員 (8/15)、今年上半年中組部、國(guó)家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：( )(2分) 掛職鍛煉 (9/15)、掛職鍛煉的時(shí)間一般是（ ）年。(2分) 一 (10/15)、（ ）的重點(diǎn)則是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。(2分) 控告 (11/15)、依照現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（ ）。(2分) 國(guó)家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則 (12/15)、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，( )應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。 (2分) 原處理機(jī)關(guān) (13/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實(shí)行地域回避的公務(wù)員是（ ）。 (2分) 縣長(zhǎng) (14/15)、轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（ ）。 (2分) 平級(jí)調(diào)動(dòng) (15/15)、目前，男性公務(wù)員的法定的退休年齡是（）(2分) 60 周歲 (1/10)、公務(wù)員的工資制度實(shí)行以職務(wù)和級(jí)別相結(jié)合的職級(jí)工資制。(3分) 、正確 (2/10)、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，允許個(gè)別公務(wù)員在企業(yè)和營(yíng)利性事業(yè)單位兼職。(3分) 錯(cuò)誤 (3/10)、公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。(3分) 正確 (4/10)、被辭退的公務(wù)員只享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不享受其它待遇。(3分) 錯(cuò)誤 (5/10)、公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。(3分) 、正確 (6/10)、掛職鍛煉的對(duì)象是從在職公務(wù)員中選派的，每一名公務(wù)員都要輪流去掛職鍛煉。(3分) 錯(cuò)誤 (7/10)、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者向有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。(3分) 正確 (8/10)、構(gòu)成工資結(jié)構(gòu)的主體是津貼。(3分) 錯(cuò)誤 (9/10)、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職2年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。(3分) 錯(cuò)誤 (10/10)、我國(guó)公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制度。(3分) 正確 (2/10)、公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說(shuō)的“處理決定”具體包括（ ）。(4分) 辭退 提前退休未予批準(zhǔn) 行政處分 年度考核定為不稱職及降職 (3/10)、公務(wù)員申訴程序的種類有（ ）。(4分) 特別申訴程序 二級(jí)申訴程序 徑直申訴程序 一般申訴程序 (6/10)、在我國(guó)，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（ ）。(4分) 、同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān) 、上一級(jí)機(jī)關(guān) 、原處理機(jī)關(guān) 、行政監(jiān)察機(jī)關(guān) (5/10)、公務(wù)員申訴、控告制度具有（ ）。(4分) 權(quán)利保障性 預(yù)防性 程序性 事后監(jiān)督性 (6/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國(guó)家對(duì)其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（ ）。(4分) 喪葬補(bǔ)助費(fèi) 遺屬生活困難補(bǔ)助 一次性撫恤金 (7/10)、受理控告的法定機(jī)關(guān)有（ ）。(4分) 上級(jí)機(jī)關(guān) 行政監(jiān)察機(jī)關(guān) 中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會(huì) (8/10)、公務(wù)員可以享受探親假探望的對(duì)象是（ ）。(4分) 配偶 父母 (9/10)、公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（ ）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。(4分) 公務(wù)員 機(jī)關(guān) (10/10)、根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國(guó)公務(wù)員的退休方式分為（ ）。(4分) 強(qiáng)制退休 自愿退休 (1/15)、以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（ ）。(2分) 參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員 (2/15)、現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于19世紀(jì)中葉的（ ）。(2分) 、英國(guó) (3/15)、實(shí)施公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（ ）。 (2分) 工作需要 (4/15)、我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（ ）。(2分) 、仲裁型 (5/15)、掛職鍛煉的時(shí)間一般是（ ）年。(2分) 、一 (6/15)、記大過(guò)的處分期間是（ ）個(gè)月。(2分) 、十八 (7/15)、我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（ ）年以上。(2分) 、兩 (8/15)、西方國(guó)家公務(wù)員體制的類型不包括（ ）。(2分) 自治制 (9/15)、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點(diǎn)和弊病的人員免受打擊報(bào)復(fù)（ ）。(2分) 申訴控告 (10/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。(2分) 、六十 (11/15)、被稱為“政府組織的細(xì)胞，政府行政活動(dòng)的最基本、最基層單位” 的是( )。(2分) 、職位 (12/15)、我國(guó)實(shí)行冬季取暖補(bǔ)貼的地區(qū)是（ ）以北地區(qū)。(2分) 、秦嶺淮河 (13/15)、國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)是 ( )。(2分) 、學(xué)用一致 (14/15)、國(guó)家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行（ ）。 (2分) 、工時(shí)制度 (15/15)、引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（ ）。(2分) 、參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊(duì)伍 (1/10)、被辭退的公務(wù)員只享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不享受其它待遇。(3分) 、錯(cuò)誤 (2/10)、公務(wù)員主管部門是指政府人事部門。 (3分) 、錯(cuò)誤 (3/10)、對(duì)公務(wù)員的平時(shí)考核必須以年度考核為基礎(chǔ)。(3分) 、錯(cuò)誤 (4/10)、職位分類是以人為對(duì)象進(jìn)行分類，主要是依據(jù)人所具備的條件，如資歷和學(xué)歷。(3分) 錯(cuò)誤 (5/10)、公務(wù)員回避制度的執(zhí)行有兩個(gè)特點(diǎn)：一是自愿性，二是警告性。(3分