2014國(guó)家公務(wù)員面試當(dāng)天流程安排.doc

給人改變未來(lái)的力量 2014國(guó)家公務(wù)員面試當(dāng)天流程安排 眾所周知， 公務(wù)員考試 的熱度從沒(méi)降過(guò)，千千萬(wàn)萬(wàn)人擠破腦袋想要謀得一職半位，而通過(guò)筆試就意味著半只腳已經(jīng)跨進(jìn)了公務(wù)員的隊(duì)伍，但這也僅僅是半只腳，另一只腳還需要經(jīng)過(guò)很重要的一環(huán) “ 面試 ” 。那么如何準(zhǔn)備這至關(guān)重要的一環(huán)呢 ?這將是中公教育專家接下來(lái)要給各位關(guān)注 2014國(guó)家公務(wù)員面試考生們的一份薄禮。 不管各位有沒(méi)有面試經(jīng)驗(yàn)，不管筆試通過(guò)有多么難得，在做下一步的準(zhǔn)備前首先要做的就是擺正自己的心態(tài)，要 重視但不必過(guò)于緊張，以不變應(yīng)萬(wàn)變，靜下心來(lái)做好一切準(zhǔn)備，只有這樣你才會(huì)正確面對(duì)面試。 那么如何來(lái)完整的備考公務(wù)員面試呢 ?首先要做的是全面了解公務(wù)員面試的考試形式，這樣才能夠有的放矢 ；其次便是針對(duì)考核的要素對(duì)自己進(jìn)行調(diào)整并備考。 下面中公教育專家對(duì)這兩個(gè)模塊進(jìn)行分別闡述。 一、公務(wù)員面試考試形式 面試是一種人事測(cè)評(píng)手段，通過(guò)考官與應(yīng)試者雙方面對(duì)面的信息溝通或行為觀察，來(lái)考查應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個(gè)性品質(zhì)。而公務(wù)員面試一般都是結(jié)構(gòu)化面試，什么意思呢 ?就是在面試之前就將面試所涉及的內(nèi)容、試題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、 評(píng)分方法等一些列的問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)化設(shè)計(jì)的面試方法?？傮w上就是對(duì)不同的考生，從形式到內(nèi)容采用一個(gè)相同的評(píng)價(jià)尺度，凸顯了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn)，保證了判斷的公平合理性。 那么各位考生需要重點(diǎn)了解的就是考試當(dāng)天怎么去應(yīng)對(duì)這個(gè)結(jié)構(gòu)化的程序，以借助下面這個(gè)流程圖說(shuō)明： 以下是以考生為主體來(lái)敘述考試當(dāng)天的程序： 1.面試報(bào)道抽簽。一般提前 10-30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，核 對(duì)相關(guān)證件后進(jìn)行面試抽 給人改變未來(lái)的力量 簽確定分組和進(jìn)場(chǎng)順序。 2.候考。抽簽后進(jìn)入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不準(zhǔn)隨便離開(kāi)，有工作人員全程監(jiān)督。一般在這時(shí)考生們就要注意調(diào)整心態(tài)了，這段時(shí)間極考驗(yàn)人的心理素質(zhì)，適當(dāng)調(diào)試緊張情緒以便考場(chǎng)中能夠正常發(fā)揮。 3.進(jìn)入考場(chǎng)。輪到入場(chǎng)時(shí)，根據(jù)引導(dǎo)員的指示到達(dá)考場(chǎng)門(mén)口后自行進(jìn)入。注意叫序時(shí)都是叫順序編號(hào)而不是考生的名字 (包括考場(chǎng)內(nèi)報(bào)序 )透露名字算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律。 4.答題。進(jìn)入考場(chǎng)后，走到考生席旁，站定后向考官問(wèn)好和報(bào)考試順序號(hào)，得到 “ 請(qǐng)坐 ”指令后答謝落座，等候考官宣布導(dǎo)入語(yǔ)后考試正式開(kāi) 始。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式，時(shí)間一般是 10-30分鐘，題目 2-5題，根據(jù)自己的考試形式及答題時(shí)間進(jìn)行作答。 5.退場(chǎng)?？忌鹜觐}后，考官一般會(huì)問(wèn)有無(wú)補(bǔ)充，根據(jù)自己的情況酌情處理，建議不補(bǔ)充，除非補(bǔ)充的內(nèi)容非常有亮點(diǎn)。然后考官宣布退場(chǎng)，考生起身答謝后大方從容地退出考場(chǎng)，到候分室等候分?jǐn)?shù)。 6.公布成績(jī)。記分員收集各位考官對(duì)本名考生的評(píng)分表核算分?jǐn)?shù)，算完后交予監(jiān)督員審核，審核完后與主考官簽字后交給工作人員到候分室向考生宣布成績(jī)，也有的在候分室張貼。 7.面試結(jié)束?？忌玫椒?jǐn)?shù)后一般被要求盡快離開(kāi)考場(chǎng) ，回家等待網(wǎng)站公布入圍和體檢名單。 關(guān)注結(jié)構(gòu)，做到心里有譜，剩下的就是做好真正的面試備考。 二、如何打動(dòng)考官獲得面試高分 ? 公務(wù)員面試主要的主要目的是選擇與崗位相匹配的人才，這就要求考生德才兼?zhèn)?，并且以德為先。才可以從答題內(nèi)容考察辦事的能力，德的考察就遍布整個(gè)考試了，禮儀、氣場(chǎng)、音容、處世價(jià)值觀等等，當(dāng)然這些只是表象，就像冰山藏在水下面的部分，但是透過(guò)它可以分析出內(nèi)里的本質(zhì)，用形象抓住考官的眼球，用聲音抓住考官的耳朵，用內(nèi)容抓住考官的心靈，因此我們主要從外飾和內(nèi)容兩方面進(jìn)行準(zhǔn)備。 (一 )外飾 俗話說(shuō)，形象是 你表現(xiàn)在世的第一銘牌，面試的時(shí)候一樣，良好的第一印象是成功的開(kāi)端，有個(gè)良好的印象，考官潛意識(shí)里會(huì)傾向于在你后面的表現(xiàn)中尋找與其相匹配的點(diǎn)來(lái)證明他這個(gè)判斷的正確性，與之相反，如果是壞的第一印象，你認(rèn)為還會(huì)有什么結(jié)局呢 ?所以要想拿高分，要注意每個(gè)細(xì)節(jié)，對(duì)自己定點(diǎn)要高一點(diǎn)，拿出最優(yōu)的一面在這短短的面試時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)出來(lái)。 1. 著裝 服裝上面，要怎么抓住考官的眼球呢 ?既要體現(xiàn)出公職人員的公務(wù)性特點(diǎn)，得體但不呆板。男士要穿正裝，即西裝 +領(lǐng)帶 +白襯衫 +黑皮鞋 (深色襪子 )，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套 裙。二是外表頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要 給人改變未來(lái)的力量 清潔，女淡士可化妝。 著裝不必過(guò)于追求嚴(yán)肅，可適當(dāng)添加一些有活力的因素，使人看起來(lái)既穩(wěn)重又富有創(chuàng)新性，比如襯衣選擇有朝氣的色彩 (但不可太艷，以清淺色為主 )，女士的服裝選擇性更多，但都不要太過(guò)，把握不好度的考生最好就以保守的黑白色為主。 2. 行為 舉止禮儀也是抓住考官眼球和心靈的無(wú)聲良藥，注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評(píng)委以穩(wěn)重自然的印象，行走從容淡定體現(xiàn)自信特點(diǎn) ；答題時(shí)適當(dāng)?shù)闹w動(dòng)作體現(xiàn)交流感，過(guò)多則顯示緊張感，應(yīng)避免多余的動(dòng)作。 3. 語(yǔ)言 考場(chǎng)一般都要求普通話，說(shuō)話時(shí)注意吐詞要清晰，話感干脆果斷，流暢清晰體現(xiàn)出思維的完整性 ；語(yǔ)速不要過(guò)快或過(guò)慢，做到能讓考官跟上節(jié)奏和理解為上，避免背書(shū)式或自言自語(yǔ)式作答，要時(shí)不時(shí)與考官眼神交流并善于捕捉考官的態(tài)度及時(shí)調(diào)整自我的不當(dāng)之處。 (二 )內(nèi)容 答題內(nèi)容是整個(gè)面試環(huán)節(jié)的重點(diǎn)，不管你前面做的有多好，如果這個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)差池，面試成績(jī)同樣可能一落千丈，這是考察品德與能力的中心，答得好，其他的潤(rùn)色將會(huì)是你具有更大的優(yōu)勢(shì)，如果答得不好，那么就會(huì)令人懷疑是高分低能甚至 “ 花瓶 ” ，因此答題環(huán)節(jié)是你的重中之重。 面試 考察的能力很多，主要的有綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、情緒控制與應(yīng)變能力、人際交往的意識(shí)與技巧、言語(yǔ)理解與表達(dá)、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的配型、專業(yè)能力等等。不管考察哪種能力，答題時(shí)都要注意精、簡(jiǎn)、短，用最少的語(yǔ)言把你想要表達(dá)的思想和內(nèi)容最準(zhǔn)確的答出來(lái)，一般都是采用三個(gè)模塊的答題思維模式。 這種思維模式主要分為三塊 (但不一定是三段 )： 第一塊，提出觀點(diǎn)。意思就是說(shuō)開(kāi)篇一定要首先敘說(shuō)體現(xiàn)出你的價(jià)值觀念或者看法，對(duì)于考察應(yīng)變能力和人際關(guān)系的題目則是你處事的態(tài)度和原則，這樣便于考官掌握你答題的中心，他才會(huì)有目的的去在 你后面的敘述中找到相應(yīng)的內(nèi)容來(lái)印證這個(gè)觀點(diǎn)。 第二塊，具體闡述。也就是對(duì)你的觀點(diǎn)進(jìn)行論證，可以從過(guò)去找發(fā)生的背景和原因，也可以分析對(duì)未來(lái)的危害或者意義，還可以論述觀點(diǎn)做法的合理性與可行性，對(duì)于有具體工作或處理事件的題目則是要說(shuō)明你的具體做法，并且這個(gè)做法必須有針對(duì)性而不是唱高調(diào)，是要讓考官意識(shí)到你確確實(shí)實(shí)能把你的能力落到實(shí)處。 第三塊，落實(shí)觀點(diǎn)，提升升華。綜合分析類(lèi)題目則是要求考生提出解決對(duì)策，對(duì)于考官來(lái)說(shuō)就是我不僅要看到你站在政府的立場(chǎng)上有認(rèn)識(shí)問(wèn)題的能力，還要看到你有解決問(wèn)題的能力 ；對(duì)于實(shí)務(wù)場(chǎng)景類(lèi)的題目則 是要求你對(duì)做完工作后有個(gè)整體認(rèn)識(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)豐富自我并作出改進(jìn)的過(guò)程。 給人改變未來(lái)的力量 針對(duì)考察的不同能力整體上是一種思維模式，萬(wàn)變不離其中，考生們可以各自做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，豐富自我的知識(shí)積累。對(duì)于考察不同類(lèi)型的能力的考題，答題的方法與技巧在細(xì)節(jié)上又有一些差異，其涉及到得相應(yīng)知識(shí)系統(tǒng)很多，因?yàn)槠脑?，在這里我就不一一詳述，有興趣或者抱著極大目標(biāo)想要通過(guò)面試的考生可以咨詢求