XX藥檢所勤雜工績效考核表

勤雜工 績效考核表 姓名 工號 考核日期 考核指標(biāo) 權(quán)重 評分 數(shù)據(jù)來源 直接表單 原始分 加權(quán)分 關(guān)鍵業(yè)績績效 60 責(zé)任事故次數(shù) 5 質(zhì)控室、直接上級 303 工作差錯次數(shù) 5 質(zhì)控室、直接上級 301 內(nèi)務(wù)檢查合格率 10 辦公室 108 公共衛(wèi)生檢查合格 率 20 辦公室 101 清潔器具完整性 15 直接上級檢查記錄 122 科室績效考核得分 5 科室 績效考核記錄 309 行為 態(tài)度績效 25 出勤 5 出勤記錄 206 廉潔自律 5 直接上級平時觀察、收集和積累考核依據(jù) 思想政治品德 5 工作態(tài)度 工作責(zé)任心 10 工作主動性 工作遵從度 團隊協(xié)作性 學(xué)習(xí)能力績效 15 學(xué)習(xí)績效 學(xué)習(xí)面貌 5 能力績效 專業(yè)技能 5 創(chuàng)新能力 5 等級 優(yōu)秀（ ） 稱職（ ） 基本稱職（ ） 不稱職（ ） 總得分： 被考核者簽名： 直接 上級 （考核主體） 簽名： 隔級上級簽名： 說明： 1 考核指標(biāo) 原始分 乘以相對應(yīng)的權(quán)重再乘以 10，即為該項指標(biāo)的 加權(quán) 得分，各項目指標(biāo) 加權(quán) 得分之和為考核總得分。 2 單項得分：優(yōu)秀為 10 9 分，稱職為 8 7 分，基本稱職為 6 5 分，不稱職為 4 0分。 3 考核總得分： 90 分以上為優(yōu)秀， 80 89 分為稱職， 70 79 分為基本稱職， 69 分及以下為不稱職。 4 責(zé)任事故次數(shù) ：滿分為 10 分，發(fā)生一次個人責(zé)任事故扣 2 分，發(fā)生兩次個人責(zé)任事故扣 5 分，發(fā)生三次個人責(zé)任事故，記 0 分。 如發(fā)生給全所造成 重大 損失的 責(zé)任事故，直接記 0 分。 在工作中有下列情形之一者，均為責(zé)任事故 ： 上行文、上報上級的報表、報告等出現(xiàn)差錯； 丟失、損壞各類重要文件、檔案資料，且不能恢復(fù)原貌； 因主觀原因不能履行崗位職責(zé)，并且未及時報告，無故造成工作延誤 ； 未按 所 規(guī)定的程序辦事、辦文、辦會，或不執(zhí)行 所 有關(guān)文件、規(guī)章制度，對工作造成一定后果的； 違反組織紀(jì)律，泄露工作秘密，給工作造成影響；玩忽職守，造成設(shè)施設(shè)備受損，或發(fā)生治安事件 ； 所定義的其他責(zé)任事故情形。 5 工作差錯次數(shù) ：滿分為 10 分，每發(fā)生一次個人工作差錯扣 1 分，扣完為止 。 在工作中有下列情形之一者，均為工作差錯： 正常工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、雜志或玩游戲、 QQ 閑聊、看網(wǎng)絡(luò)電影、打牌等 ； 因保管不善，使重要檔案資料、報表遺失、殘缺但能補救； 下發(fā)的文件、通知等有明顯錯誤，但未實際影響文件、通知原意的執(zhí)行； 不按 所 規(guī)定的程序辦事、辦文、辦會的； 填報的工作報表、計劃、總結(jié)、考核等材料未能按 所 有關(guān)文件規(guī)定或有明顯的差錯，影響 所 正常決策的； 所定義的其他工作差錯情形。 6 內(nèi)務(wù)檢查合格率 =內(nèi)務(wù)檢查合格項數(shù) 內(nèi)務(wù)檢查總項數(shù) 100 。 100以上為優(yōu)秀， 95 100稱職， 90 95為基本稱職， 90以下為不稱職。 7 公共衛(wèi)生檢查合格率 =衛(wèi)生檢查合格項數(shù) 衛(wèi)生檢查總項數(shù) 100%。 95以上為 10分， 90 95為 9 分， 85 90為 8 分， 80 85為 7 分， 70 80為 6 分， 60 70為 5 分， 60以下記0 分。 成立聯(lián)合檢查小組，每月定期檢查，或不定期抽查。 若當(dāng)月有多次檢查，則取平均分作為考核得分。 8 清潔器具的完整性 ： 清潔 器具 是否保管完整。 滿分為 10 分，每發(fā)生一例因人為因素如使用不當(dāng)導(dǎo)致清潔器具 遺損扣 1 分，扣完為止。 9 科室績效考核得分 ： 95 分 以上為 10 分 ， 90 95 分 為 9 分 ， 85 90 分 為 8 分 ， 80 85 分 為 7分， 70 80 分為 6 分， 60 70 分為 5 分， 60 分 以下 記 0 分 。 10 出勤： 包括上班出勤、會議出勤、活動出勤等。滿分為 10 分，每發(fā)生一次不按時出勤扣 1 分，扣完為止。 11 廉潔自律： 是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德。 優(yōu)秀：清正廉潔，公正無私， 堅決抵制不正之風(fēng) ， 起表率作用。 稱職： 能自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定和紀(jì)律 ， 沒有違反廉政建設(shè)規(guī)章制度。 基本稱職： 能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。 不稱職： 存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。 只 要發(fā)生嚴(yán)重違反廉政建設(shè)規(guī)章制度的事件，即可評為不稱職。 12 思想政治品德： 學(xué)習(xí)政治理論、國家法律法規(guī)的積極性，是否具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德。 優(yōu)秀： 積極主動參加 政治理論、國家法律法規(guī) 學(xué)習(xí) ，參加 率達到 95%以上 。 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線 、 方針 、 政策 ， 模范遵守國家法律 、 法規(guī)和各項制度 。 稱職： 積極參加 政治理論、國家法律法規(guī) 學(xué)習(xí) ，參加 率達到 90%以上 。 較好地貫徹執(zhí)行黨的路線 、 方針 、 政策 ， 自覺遵守國家法律 、 法規(guī)和各項制度 。 基本稱職：能 參加 政治理論、國家法律法規(guī) 學(xué)習(xí) ，參加 率達到 80%以上 。 能夠貫徹執(zhí)行黨的路線 、 方針 、 政策 ， 自覺遵守國家法律 、 法規(guī)和各項制度 。 不稱職： 參加 政治理論、國家法律法規(guī) 學(xué)習(xí) 不積極，參加 率 不足 70%。 存在與黨的路線 、方針 、 政策相抵觸的言行 ， 不能遵守國家法律 、 法規(guī)和各項制度 。 只要發(fā)生嚴(yán)重違反黨紀(jì)國法的事件，即可評為不稱職。 13 工作責(zé)任心： 是否明白崗位職責(zé)，積極對工作行為和結(jié)果負(fù)責(zé)。 優(yōu)秀： 工作有很強的責(zé)任心， 積極對工作行為和結(jié)果負(fù)責(zé)。 稱職：工作有較強的責(zé)任心，基本能對工作行為和結(jié)果負(fù)責(zé)。 基本稱職：工作有一定的責(zé)任心， 能對工作行為和結(jié)果負(fù)部分責(zé)任。 不稱職：工 作責(zé)任心不強，不對工作行為和結(jié)果負(fù)責(zé)。 不積極履行崗位職責(zé)，逃避工作或隱瞞結(jié)果，即可評為不稱職。 14 工作主動性： 工作是否主動。 優(yōu)秀： 長期堅持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識；對于額外任務(wù)能主動請求并且能高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路和建議。 稱職：主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識；主動承擔(dān)一般的額外任務(wù)；工作中能夠提出新的思路和建議。 基本稱職：偶爾主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識；有時主動完成一般額外任務(wù)；有時能提出個別的新思路和建議。 不稱職：基本上不主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識；很少主動請求承擔(dān)額外任務(wù)；不能提出新思路和建議。 完成本 職工作之余，拒絕承擔(dān)或者不愿意承擔(dān)并完成上級安排的其它工作，即可評為不稱職。 15 工作遵從度 ： 是否遵守規(guī)章制度，服從命令，以身作則，創(chuàng)造良好的工作秩序。 優(yōu)秀： 能夠長期嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，有非常強的自覺性和紀(jì)律性。 稱職：能夠遵守工作的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，有較強的自覺性和紀(jì)律性。 基本稱職：基本能夠遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，基本能夠遵守紀(jì)律，但有時出現(xiàn)自我要求不嚴(yán)的情況。 不稱職：不能遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常發(fā)生違規(guī)情況，自覺性和紀(jì)律性差。 在不違反黨紀(jì)國法的前提下，只要出現(xiàn)一次不服從上級命令的事件，即可評為 不稱職。 16 團隊協(xié)作性： 團隊精神及與他人（部門）工作配合情況。 優(yōu)秀： 主動協(xié)助同事出色的完成工作。 稱職： 能夠與同事保持良好的合作關(guān)系，協(xié)助完成工作。 基本稱職：根據(jù)同事的請求能夠提供一般協(xié)助。 不稱職：不能積極響應(yīng)同事的請求或者協(xié)作任務(wù)的完成質(zhì)量較差。 在職責(zé)范圍內(nèi)沒有積極協(xié)助同事完成工作，遭到同事或部門投訴共 3 次及以上，即可評為不稱職。 17 學(xué)習(xí)面貌： 對學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)的態(tài)度是否積極、主動， 接受新知識、新技能的速度，是否能學(xué)以致用。 優(yōu)秀： 能夠積極的學(xué)習(xí)各方面的知識，注重不斷提高自己的能 力，遇到問題虛心向別人請教，能不斷的積累經(jīng)驗 。 稱職： 認(rèn)真學(xué)習(xí)工作所需的專業(yè)知識和崗位技能，并在工作中能不斷總結(jié)提高解決實際問題的能力 。 基本稱職： 能夠?qū)W習(xí)工作中所需的專業(yè)知識和崗位技能，參加公司組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)的考察能夠通過，但是主動性不夠，涉獵面不廣 。 不稱職： 很少學(xué)習(xí)工作中所需的知識和技能，培訓(xùn)考核成績較差，工作中遇到問題不能虛心聽取別人意見 。 參加應(yīng)參加的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)次數(shù)：缺 2 次及以上評為不稱職，并記 0 分。 18 專業(yè)技能： 對崗位相關(guān)知識、技能的掌握、運用，工作熟練程度。 優(yōu)秀： 業(yè)務(wù)水平高超，理 論功底和技術(shù)水平扎實，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可 。 稱職： 業(yè)務(wù)水平達到崗位要求，能完成上級安排的各項崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作 。 基本稱職： 業(yè)務(wù)水平基本能達到崗位要求，但仍需一定的努力才能完全勝任該崗位工作 。 不稱職： 業(yè)務(wù)能力一般，工作中經(jīng)常出現(xiàn)差錯 。 由于專業(yè)技能原因，只要出現(xiàn)一次重大差錯、責(zé)任事故，即可評為不稱職。 19 創(chuàng)新能力： 問題意識是否強，在改進工作方