制造類員工手冊范本

HR 工具 -文本范例 僅供參考 制造類員工手冊范本 （一） 目錄 公司簡介 . 2 1.總則 . 2 2.員工須知 . 2 3.薪酬 . 6 4.福利 . 6 5.保險 . 11 6.考核 . 12 7.獎懲 . 12 8、安全與健康 . 15 9、基本守則 . 16 10、備注 . 16 附錄：使用電話須知 . 17 HR 工具 -文本范例 僅供參考 公司簡介 略 公司本著 的宗旨。奉行 的原則，向國內(nèi)外客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務。以人才、信息、質(zhì)量、效率竭力滿足 XX 行業(yè)日新月異的發(fā)展需要。 公司將繼續(xù)發(fā)揚 開拓、進取的創(chuàng)業(yè)精神，在各 行各業(yè)，各屆朋友的熱忱支持下取得更大的成就。 公司摯誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。 1.總則 1.1 XX 公司 (以下簡稱本公司 )為健全管理制度和組織功能 ,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊 。 1.2 凡本公司所屬員工 ,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外 ,必須遵守本手冊規(guī)定 。 1.3 凡本手冊所稱員工 ,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者 。 2.員工須知 2.1 聘用關(guān)系 2.1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人 ,無性別、地域、戶口等區(qū)別。 聘用員工在三個月試用期滿后，凡符 合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進的有關(guān)規(guī)定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2.1.2 新員工聘用設(shè)有三個月的試用期，銷售人員的試用期為 6 個月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂 3-6 個月的試用合同。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂 聘用合同。 2.1.3 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工： （ 1） 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者； （ 2） 被剝奪公民權(quán)利者； （ 3） 通緝在案未撤銷者； （ 4） 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者； （ 5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； HR 工具 -文本范例 僅供參考 （ 6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者； （ 7） 未滿 16 周歲者； （ 8） 政府法規(guī)定的其他情形者。 2.1.4 應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應繳驗下列證件： （ 1） 本人最近一寸證件照片四張； （ 2） 本公司指定醫(yī) 院之合格體檢表； （ 3） 學歷、職稱證件、身份證；（正本核對后發(fā)還，復印件留存） （ 4） 退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。 經(jīng)面試甄選合格之應聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。 2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關(guān)系，并不級予當事人補償費。 （ 1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者； （ 2） 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者； （ 3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者； （ 4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者； （ 5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者 ； （ 6） 無故曠工 3 日以上，或一年內(nèi)累計曠工 6 日以上者； （ 7） 被判有期徒弄以上的刑事責任者； （ 8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。 2.1.6 有下列情形之一的，本公司應提前 30 天書面通知當事人終止聘用關(guān)系： （ 1） 員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的； （ 2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工 作崗位后，仍不能勝任工作的； （ 3） 公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當?shù)貏趧有姓客鉁p員的。 HR 工具 -文本范例 僅供參考 2.1.7 按 2.1.6 條終止聘用關(guān)系的，本公司應按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當事人生活或醫(yī)療補助費。 2.1.8 本公司為適應生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。 2.2 勞動合同 依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立“ 勞動合同書 ” 。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務。 勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。 勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽 “ 勞動合同書 ” 。 合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延 1 年。 2.3 工作時間 員工的工作時間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作 5 天，每天 40 小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。 2.4 培訓 進入本公司的員工，必須通過下列內(nèi)容的培訓： （ 1） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓； （ 2） 崗 位的專業(yè)知識、技能的培訓； （ 3） 崗位的職責和操作規(guī)程的培訓； （ 4） ISO9002 質(zhì)量體系的知識培訓。 員工的培訓及其成績記錄由辦公室（人事）放入員工個人檔案。對培訓合格的員工，公司發(fā)給上崗位，員工必須持證上崗。 2.5 調(diào)職 公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動職位。員工也可以根據(jù)公司辦公室公布的空缺職位申請調(diào)動。職位的調(diào)動應先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。 2.6 離職 員工申請辭職的，一般應提前 30 天以書面形式通知公司。離職程序： HR 工具 -文本范例 僅供參考 違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良后果。 2.7 退休 符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)： （ 1） 年滿 60 歲的男性員工； （ 2） 年滿 50 歲的女性員工； （ 3） 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動部門鑒定其完喪失勞動（工作）能力的員工。 （ 4） 員工辦理退休手續(xù)后到社會養(yǎng)老保險中心領(lǐng)取養(yǎng)老金 。 2.8 員工檔案 員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。 2.9 人事記錄 2.9.1 員工需就下列事項或身份的改變通知辦公室（人事）： （ 1） 住址和電話號碼； （ 2） 婚姻狀況； （ 3） 小孩誕生及家庭人員的變化； （ 4） 身份證號碼。 2.9.2 公司上崗證： HR 工具 -文本范例 僅供參考 （ 1） 簽發(fā)：員工加入公司時一律應獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離職前將上崗證交回辦公 室。 （ 2） 遺失和補發(fā)上崗證：員工遺失上崗證的，應及時通知辦公室，由辦公室補辦上崗證，并收取補發(fā)證件的費用。 2.9.3 鑰匙 公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給辦公室。員工遺失鑰匙的應立即報告。 2.9.4 公物 員工在公司工作期間應愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。 3.薪酬 3.1 薪酬政策 公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷售未完面月計劃的 60%時，員工發(fā) 700 元，中層干部發(fā) 1200 元，副總經(jīng)理級發(fā) 1500 元的生活費，到年終按考核實績結(jié)算。 員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增 20 元。 員工當月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。 個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 3.2 發(fā)薪日 公司的發(fā)薪日為每月的 20 日發(fā)上一個月的工資。如遇休息日可順延。員工持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。在外地辦事處工作的員工由部門負責郵寄。 3.3 加班費 公司按法定假的 11 天假（ 元旦 1 天、 春節(jié) 3 天、 清明 1天、五一節(jié) 1天、 端午 1天、中秋 1 天、 國慶節(jié) 3 天）發(fā)放加班人員的加班費。加班員工每人每天發(fā)加班費 100 天。除此以外的加班計入考核工資。 4.福利 4.1 法定假 員工每年可享受有薪法定假 7 天 : 元旦 1 天 HR 工具 -文本范例 僅供參考 春節(jié) 3 天 清明 1 天 勞動節(jié) 1 天 端午 1 天 中秋 1 天 國慶節(jié) 3 天 4.2 公司假 每年有 天的有薪公司假。由公司根據(jù)實際可能，具體安排日期。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時間安排旅游等活動。 4.3 年休假 4.3.1 加入本公司員工服務期滿 12 個月后可享受本公司的有薪年假。 （ 1） 工齡滿 1 年， 不滿 5 年的，每年年休假為 個工作日； （ 2） 工齡滿 5 年，不滿 10 年的，每年年休假為 個工作日； （ 3） 工齡滿 10 年，不滿 20 年的，每年年休假為 個工作日； （ 4） 工齡滿 20 年或以上的，每年年休假為 個工作日。 員工的工齡以個人檔案記載為準。 4.3.2 年假使用須書面申請，事前部門經(jīng)理批準，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室（人事）批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。 4.3.3 員工在享受年 休假無故超假的，將作為曠工處理。 4.4 病假 4.4.1 員工因病假不能上班，應提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準，辦公室（人事）認可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。 4.4.2 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算： （ 1） 工作年限不滿 4 年，發(fā)本人基本工資的 40%； （ 2） 工作年限滿 4 年，不滿 8 年，發(fā)本人基本工資的 60%； （ 3） 工作年限滿 8 年或 8 年以上的，發(fā)本人基本工資的 80%； HR 工具 -文本范例 僅供參考 計算公式： 月薪 *70%*病假天數(shù) *比例 4.4.3 長病假 當員工因嚴重疾病 (需經(jīng)公司確認 )連續(xù)病假三個月或年內(nèi)累計病假 180 天 ,并在合同期內(nèi)的員工 ,參照國家規(guī)定 ,停發(fā)基本工資 ,適當給予生活補助費 ,標準為上海市最低工資的80% 4.5 工傷假 工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認為工傷的假期，其薪資按 100%發(fā)給。 4.6 事假 4.6.1 員工在用完年休假后，因有 重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。 4.6.2 任何原因 的事假最多不能連續(xù)超過去 15 天。超過 15 天以上的事假將不被批準。 4.6.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或?qū)：斯べY也會按比例扣除。 4.6.4 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。 4.6.5 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。 4.6.6 事假的審批權(quán)限： 請假 1 天，由部門經(jīng)理批準； 請假 2-3 天，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室（人事）批準； 請假 3 天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假 1 天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準。 4.7 婚假 4.7.1 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后 6 個月內(nèi) ,可申請婚假。 4.7.2 到達法定年齡（男 22 周歲，女 20 周歲）可享受婚假 3 天；符合晚婚條件（男 25周歲，女 23 周歲）可享受婚假 10 天。 4.7.3 員工在婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。 4.8 產(chǎn)假 4.8.1 正常生育，女性員可享受 90 天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加 15 天，工資照發(fā)。 4.8.2 自然流產(chǎn)，女性員工懷孕 3 個月流產(chǎn)的，可享受假期 30 天，懷孕 3 個月以上 7個月以下流產(chǎn)的，可享受假期 45 天，工資照發(fā)。 4.8.4 享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認可 。 HR 工具 -文本范例 僅供參考 4.9 哺乳假 女性員工產(chǎn)假期滿，有一年 的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計 1 小時（不含午餐時間） 4.10 探親假 4.10.1 探望配偶 員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距 200 公里以上，不能利用雙休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期 15 天的探親假。 4.10.2 探望父母 （ 1）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達 200 公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每年可申請一次為期 10 天的探親假。 （ 2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達 200 公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每四年可申請一次為期 15 天的探親假。此假應在進公司之后的第四年享受。 4.10.3 路程時間及往返車費 （ 1） 路程時間按實際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。 （ 2） 享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資 30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費用除總經(jīng)理批準外，均由員工本人承擔。 4.10.4 員工每年只能 在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。 4.10.5 探親假審批程序 填寫探親假條 按規(guī)定辦理請假審批手續(xù) 休假 到辦公室銷假 按規(guī)定到財務報銷 4.11 喪假 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假 3 天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假 天。 路程據(jù)點按實際需要另加，由辦公室核準。 4.12 請假手續(xù)、權(quán)限 4.12.1 員工申請各類假期，均應事先填寫請假單，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同 意，交辦公室批準辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準假。 HR 工具 -文本范例 僅供參考 4.12.2 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應在當日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效。然后在上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 4.12.3 審批權(quán)限 員工的病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部六經(jīng)理簽批，辦公室（人事）審核批準即可。 4.13 醫(yī)療 4.13.1 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫(yī)院、金衛(wèi)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診。 4.13.2 員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險的，按上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工 住院醫(yī)療保險暫行辦法執(zhí)行。未參加醫(yī)療保險的，按公司關(guān)于醫(yī)療費報銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.13.3 員工門診醫(yī)藥報銷比例為掛號費 +醫(yī)藥費的 60%，個人自負 40%。 4.13.4 員工報銷醫(yī)院憑醫(yī)院費發(fā)標，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準后到財務部報銷。 4.14 賀禮 4.14.1 員工的生日可獲得由公司總經(jīng)理簽名的賀卡一份 ,祝愿 “ 生日快樂 ” 。 4.14.2 員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)辦公室核準，公司將致新婚賀禮人民幣 元。 4.14.3 員工子女出生 3 個月后且領(lǐng)取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣 元 。 4.14.4 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內(nèi)出示入學通知，公司將致賀禮人民幣 元。 4.15 奠儀 公司員工的直系親屬不幸去世時 ,公司將致以奠禮人民幣 元。 4.16 獨生子女 4.16.1 員工生育子女應根據(jù)國家計劃生育規(guī)定領(lǐng)取獨生子女證，并將復印件交公司辦公室； 4.16.2 員工自領(lǐng)取 獨生子女證 之日起至子女滿 14 周歲止，公司每月給予保育費補助 元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。 4.16.3 員工已領(lǐng)取獨生子女證又自愿參加獨生子女醫(yī)療費統(tǒng)籌者，每月 交納統(tǒng)籌費人民幣 元，則獨生子女醫(yī)療費用可由公司報銷 50%。 4.17 生活設(shè)施 HR 工具 -文本范例 僅供參考 4.17.1 本公司為路遠且上三班制的員工提供集體宿舍。 4.17.2 公司副總經(jīng)理級以上的人員，凡屬家庭戶口，解決一般為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施。 4.17.3 公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶口的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設(shè)施。（床上用品包括：棉被、墊被 、床單、枕頭、涼席） 4.18 附則 4.18.1 本章的福利政策是根據(jù)國家、上海市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。 4.18.2 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。 4.18.3 為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政 策。公司向當?shù)卣付C構(gòu)的有關(guān)保險公司為員工辦理以下保險項目。 5.保險 5.1 養(yǎng)老保險 員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養(yǎng)老保險待遇。 5.2 待業(yè)保險 員工失業(yè)時，可依據(jù)國家規(guī)定勞動管理機構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救 濟金。 5.3 住院保險 員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險機構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費。 5.4 人身意外保險 如果員工在公司內(nèi)上班時，或業(yè)務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數(shù)額的保險金。 5.5 公積金 根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購買商品房提供了有效的保證。 5.6 繳納方式 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險 、醫(yī)療保險、公積金的個人 交繳 部分 ，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。 HR 工具 -文本范例 僅供參考 6.考核 6.1 績效評估 依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。每年的績效評估在 11 月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優(yōu)良績效。 6.2 考績標準 A、杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻。 B、優(yōu)秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標準。 C、勝任， 工作完成合乎要求，達到標準。 D、需改善，尚有未達標準方面，但經(jīng)努力可以改進。 E、不合格，工作差等，經(jīng)過提醒教導也未改善。 績效評估，可結(jié)合年終考核、評選同步進行。 6.3 升職、加薪 （ 1）員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績優(yōu)異，對公司的經(jīng)濟益作為顯著貢 獻的，可予升職或加薪。 （ 2） 升職 行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經(jīng)理，部門經(jīng)理升為公司經(jīng)理。 生產(chǎn)人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及在技術(shù)評定專業(yè)技術(shù)職稱資格，并加以聘任。如工人 技術(shù)員 助理工程師 工程師 高級工程師。 （ 3）加薪。對有突出貢獻的員工，由有關(guān)部門報公司總經(jīng)理批準加薪，一次加薪在30-100 元范圍內(nèi)確定。 7.獎懲 7.1 獎勵 7.1.1 本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵： （ 1） 評為先進員工； （ 2） 嘉獎； （ 3） 記功； （ 4） 記大功； HR 工具 -文本范例 僅供參考 員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。并由辦公室（人事）記入本人檔案。 7.1.2 有下列事跡之一者，得予嘉獎： （ 1） 為公司內(nèi)外客戶提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實）； （ 2） 為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益者； （ 3） 工作出色，貢獻卓越，品行端正，堪當員工學習之楷模者。 有下列事跡之一者，得予記功或大功： （ 1） 對生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理建 議改進，經(jīng)采納實施，卓有成就效者； （ 2） 維護公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省資材物料卓有成效，經(jīng)考核認定上者； （ 3） 遇有災變，勇于負責，處置得當，經(jīng)考核認定者； （ 4） 有其他重大功績，經(jīng)考核認定者。 7.2 處罰 7.2.1 紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀律處分時，應遵守如下原則： （ 1） 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)； （ 2） 處分的輕重與所犯過失的輕重相符； （ 3） 員工應明確必須達到的標準和應遵循的規(guī)定，應具有基本的道德規(guī)范； （ 4） 員工對紀律處分有上訴的權(quán)利?？偨?jīng)理可對紀律處分作終裁定。 7.2.2 本公司員工紀律處分有五種： (1) 口頭警告； (2) 書面警告； (3) 書面嚴重警告； (4) 無薪停職檢查； (5) 開除（解除勞動合同）； 7.2.3 員工處分累計升級制。員工在第一次處分后， 12 個月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如： （ 1）口頭警告 +口頭警告 書面警告 （ 2）口頭警告 +書面警告 書面嚴重警告 （ 3）書面警告 +書面嚴重警告 開除（解除勞動合同） 如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過 12 個月，則不按 累計升級計。 HR 工具 -文本范例 僅供參考 員工可以將功抵過，如果說在處分后 12 個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。 7.2.4 員工違反下列規(guī)定之一者，進行處罰： （ 1） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款 元； （ 2） 進入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款 元； （ 3） 進入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款 元； （ 4） 進入車間不佩戴上崗證者，罰款 元； （ 5） 在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款 元； （ 6） 在上班期間看與業(yè)務無關(guān)的書籍、報紙、雜專者罰款 元； （ 7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理； （ 8） 無故竄崗、離崗或干私活者罰款 元。 7.2.5 可以立即解雇的情況； （ 1） 上班時酗酒或任何時候使用毒品； （ 2） 傷害其他職工、主管、同事或客人； （ 3） 任何種類的偷竊； （ 4） 偽造公司文件； （ 5） 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料； （ 6） 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜； （ 7） 故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害； （ 8） 故意違反公司的行為準則； （ 9） 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料； （ 10） 暫時或長期精神錯亂（醫(yī)療期除外）； （ 11） 被判任 何刑事罪或受嚴重紀律處分。 7.2.6 紀律規(guī)定 員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。 （ 1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位； （ 2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務； （ 3） 無理拒絕的工作安排、指令； HR 工具 -文本范例 僅供參考 （ 4） 收受任何種類的賄賂； （ 5） 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益； （ 6） 偽造和涂改公司的任何報告或記錄； （ 7） 未經(jīng)領(lǐng)導允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品； （ 8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動； （ 9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定； （ 10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利； （ 11） 疏忽職守，使公司財務、設(shè)備等遭受不利； （ 12） 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全； （ 13） 擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施； （ 14） 在工作時間內(nèi)干私活； （ 15） 擅自從事公司以外的 第二職業(yè) ； （ 16） 利用職務營私舞弊，損公利已； （ 17） 偷盜公司的財款、資源； （ 18） 遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等； （ 19） 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等； （ 20） 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風化道德的行為； （ 21） 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。 8、安全與健康 8.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境； 8.2 員工應遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災及其他災害。 8.3 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時，應立即報告，不得擅自修理。 8.4 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。 8.5 員工應遵守通規(guī)則，做到安 全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。 8.6 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點，供員工吸煙。 8.7 員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。 8.8 任何意外事故或自然災害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負責對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。 HR 工具 -文本范例 僅供參考 8.9 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)