HR喜歡言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷

HR 喜歡言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷 每一個(gè)人都想寫一封吸引 hr 求職信，但是 hr 喜歡言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷，我們有怎樣在 面試時(shí)如何討取別人的歡心呢？因此求職者最好是些一篇言簡(jiǎn)意賅的文章，在應(yīng)試的時(shí)候，比較容易得到高分。也能得到面試官的歡心。 近來，我發(fā)現(xiàn)許多即將畢業(yè)的大學(xué)生朋友在人才市場(chǎng)上找工作時(shí)，往往存在著一些 “ 既誠(chéng)實(shí)又幼稚 ” 的舉動(dòng)，猶如三年前的我，特別是他們所投遞的簡(jiǎn)歷。 他們的簡(jiǎn)歷往往由以下四個(gè)部分組成，第一部分是院系輔導(dǎo)員和學(xué)校的推薦信以及自薦信，第二部分是各種證書，包括英語(yǔ)四六級(jí)、計(jì)算機(jī)水平證書，獎(jiǎng)學(xué)金和各種優(yōu)秀稱號(hào)證書，專業(yè)水平資格證書甚至駕駛證，第三部分是學(xué)校開具的成績(jī)單，最后一部分便是一張帶照片和格言 (座右銘 )的封面以及透明的塑料外套。這么一套完整的簡(jiǎn)歷往往厚達(dá)數(shù)十頁(yè)，不僅引起復(fù)印和分發(fā)的代價(jià)增加，而且攜帶還不方便。 在今年全球經(jīng)濟(jì)不景氣，國(guó)內(nèi)人才需求不旺盛的大背景中，在即將畢業(yè)的大學(xué)生還涉世未深的情況下，我們不可能要求他們能夠非常干練，更不可能苛求他們站在公司 /企業(yè)人事部的角度，來分析對(duì)大學(xué)生的簡(jiǎn)歷要求和面試要求。 還是讓我們以一個(gè)過來人的身份給大學(xué)生朋友們講述一下人事部經(jīng)理的招聘流 程吧，希望對(duì)以后的大學(xué)生在寫簡(jiǎn)歷時(shí)能起到借鑒和參考的作用。 眾所周知，人事部一般只負(fù)責(zé)公司員工的招聘、簽約、培訓(xùn)、日?？记?、工資發(fā)放、福利辦理以及辭退等事項(xiàng)，至于員工的業(yè)務(wù)考核等數(shù)據(jù)則要從該員工的直接領(lǐng)導(dǎo)那里得來。 現(xiàn)在假設(shè)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展了，技術(shù)部門要求我這個(gè)人事經(jīng)理為公司招聘 4名技術(shù)員工，并且在 15 天之內(nèi)到位。 1)于是我立即通過 internet 網(wǎng)絡(luò)和傳統(tǒng)的人才市場(chǎng)將招聘信息發(fā)布出去，在接收到了將近 100 份應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷后，接下來就是挑選面試者了。 2)在這個(gè)階段，我只能采用剔除法將那些顯然不 合適的簡(jiǎn)歷剔除出去，而我的根據(jù)無非就是您的個(gè)人信息 (性別，年齡，戶籍，檔案，照片，姓名等 )、大學(xué)以上的教育信息 (確?；镜慕逃尘昂湍芰η闆r )和工作經(jīng)歷 (看有無符合招聘要求的經(jīng)驗(yàn) )等等，在這個(gè)階段，其它信息 (例如座右銘和自薦信 )沒有太多的作用。 3)經(jīng)過我的淘汰之后，技術(shù)部的相關(guān)人士將從剩下的 70 份簡(jiǎn)歷中利用選優(yōu)法選擇出初步合格的人員，他的選擇評(píng)判依據(jù)更多的為：教育經(jīng)歷，工作項(xiàng)目經(jīng)歷，就職的公司背景，個(gè)人技術(shù)水平等，而戶口等個(gè)人信息則不太在意。 4)這樣，我手頭就剩下了 10 份簡(jiǎn)歷，接下來的工作就是安排面試時(shí)間，并逐個(gè)通知到人。在這個(gè)過程中，您的聯(lián)系方法非常重要，按重要性依次為手機(jī)、尋呼、家電、 email，至于 qq 號(hào)碼和傳統(tǒng)通信地址雖然也蠻重要的，但很少被使用。 如果您的手機(jī)一直處于關(guān)機(jī)或者盲區(qū)狀態(tài)， bp 機(jī)整天都不回， email 也是有去無回，家里的電話一直無人接聽的話，我會(huì)放棄通知您的，顯然您很可能稱為我們的同事，但你并不是唯一的人選，同時(shí)我還有其它人要通知，況且除了通知您來面試外，還有很多人事工作需要我去作。 5)由于大家的工作安排都很 緊張，我希望能夠在事先約定的 30-60 分鐘的面試時(shí)間內(nèi)遇到您，所以您千萬(wàn)不要遲到，否則，我對(duì)您的印象將不是最好。 當(dāng)然了，還是由我一個(gè)人與您面談，首先需要驗(yàn)明您的正身，這時(shí)您帶在身邊的身份證，學(xué)歷證書，畢業(yè)證書，英語(yǔ)計(jì)算機(jī)證書等是最好的佐證；然后從我們的交談中，我可以看出您的性格趨向是不是符合技術(shù)員的崗位要求； 6)只有在您通過了上面的兩道關(guān)卡后，我才會(huì)邀請(qǐng)您未來的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一起來面試您。這時(shí)我們雙方可以交換對(duì)公司業(yè)務(wù)和崗位名稱與描述的具體理解、定位等意見。 這個(gè)階段，我們希望得到您的下列信息：您 精通什么，曾經(jīng)干過什么，成績(jī)?nèi)绾?，大概需要多少待遇？?dāng)然這些答案都隱藏在你回答我們問題的過程中，如果您的能力和要求與我們的要求相差太大的話 (包括太優(yōu)秀和不合適兩種情況 )，我們的技術(shù)部負(fù)責(zé)人會(huì)直截了當(dāng)?shù)恼f “ 我們公司的業(yè)務(wù)和崗位可能和您所理解的有所偏差，您還是去選擇一個(gè)更適合您的公司吧 ” ，而作為人事經(jīng)理的我則不希望看到您被拒絕時(shí)的尷尬，所以先和您聊一些與招聘毫不沾邊或者莫名其妙的問題，如：你們學(xué)校食堂的伙食好嗎？同學(xué)里面有多少上海人？然后非常委婉的告訴您： “ 先