與薪酬有關的法律法規(guī)

法妞問答 法律法規(guī)關鍵條款條款解讀勞動法（1995年1月1日實施）勞動法中第十九條規(guī)定“勞動合同中必須約定勞動報酬”。所以，企業(yè)與員工就勞動報酬的相關約定必須以書面方式進行，而且，是勞動合同必須具備的條款，或者，即使簽有約定協(xié)議，也是勞動合同的有效附件。勞動合同要對員工薪酬做出明確規(guī)定，包括薪酬結構和比例等數(shù)據(jù)勞動法中第二十八條規(guī)定“（1）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除；（2）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”；這五種情況解除勞動合同的，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金的法定情形勞動法中第四十四條規(guī)定“（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！边@一條對于加班工資計算辦法有了明確的規(guī)定是分為平常工作日延長、休息日和法定休假日三種分別計算的。勞動法第五章中分第四十六條至第五十一條共六條專門對工資進行了規(guī)定。第四十六條規(guī)定“按勞分配、同工同酬”；第四十八條規(guī)定“工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準”；第五十條規(guī)定“按月支付工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”；第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間用人單位應當依法支付工資”；這幾條對工資做了強制性的規(guī)定，可以說是工資支付底限。勞動合同法（2008年1月1日實施）勞動合同法中第十七條規(guī)定“勞動合同應具備勞動報酬的條款”。與勞動法第十九條的規(guī)定一致。勞動合同法中第二十條規(guī)定“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”這一條比勞動法的規(guī)定更詳細的，對于試用期工資進行了單獨的約定。勞動合同法中第二十二條至二十五條共四條約定了用人單位可以追償員工違約金僅限于“培訓費”和“競業(yè)限制”；而且追償金額中培訓費違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；競業(yè)限制違約金為勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。追償員工的違約金，僅限于培訓費和競業(yè)限制勞動合同法中第三十條規(guī)定“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。”用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬可能會受到處罰勞動合同法第四十六條中，規(guī)定了除了勞動法規(guī)定的五種情況外，還有一些情況下用人單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金，這些情況是“（6）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?；（7）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的”；（8）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?！奔由蟿趧臃ㄒ?guī)定的五種情況，共有八種情況用人單位需要給員工支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”第五十條規(guī)定“用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付?！边@兩條對于用人單位支付給員工的經(jīng)濟補償金計算標準和時間做了明確的規(guī)定。勞動合同法第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！边@條規(guī)定對于未簽訂勞動合同的情況下的工資處罰做了明確界定。勞動合同法第八十五條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！泵鞔_了企業(yè)如果不按照規(guī)定支付相應的工資或補償金的，還需要額外支付加倍賠償金。關于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布執(zhí)行）關于工資總額組成的規(guī)定中第四條規(guī)定“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。關于工資總額組成的規(guī)定中第十一條規(guī)定“下列各項不列入工資總額的范圍：（一）根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（四）勞動保護的各項支出；（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入；（九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；（十四）計劃生育獨生子女補貼?！痹撘?guī)定明確地區(qū)分出包括于工資總額中的部分和不包括于工資總額中的部分。最低工資規(guī)定（2004年3月1日起施行）最低工資規(guī)定于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務會議通過。其中第五條規(guī)定“最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者?！备鞯貐^(qū)最低工資標準不同，數(shù)據(jù)每年都有更新，大家要注意媒體相關報道第七條規(guī)定“省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準?！弊畹凸べY規(guī)定中第十二條規(guī)定“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。”社會保險法（2011年7月1日實施）社會保險法中還對于社會保險費用征繳的強制性、社會保險基金的管理、社會保險的監(jiān)督檢查和法律責任作了明確規(guī)定。全國各地區(qū)都有配套實施細則住房公積金管理條例中華人民共和國國務院令第350號頒布的國務院關于修改住房公積金管理條例的決定，自2002年3月24日起施行。該法律規(guī)定住房公積金的決策機構、用人單位和個人按比例繳納等。全國各地區(qū)都有配套實施細則地方法規(guī)【以北京市為例】北京市出臺很多地方法律法規(guī)，例如北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定、北京市失業(yè)保險規(guī)定、北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定、北京市人民政府關于修改的決定、北京補充醫(yī)療保險相關規(guī)定、工傷保險條例、北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定、北京市實施辦法、北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定、北京市實施的若干規(guī)定以及北京市人口與計劃生育條例等等。全國各地區(qū)人力資源部和社會保障局都有