公司年度年終先進(jìn)評比辦法.doc

2012年度年終先進(jìn)評比辦法2012年在集團(tuán)公司等上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大員工的共同努力下，公司得到了快速穩(wěn)定的發(fā)展。為表彰先進(jìn)，激勵全公司廣大員工立足崗位，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，在公司快速發(fā)展的進(jìn)程中繼續(xù)建功立業(yè)。公司決定開展先進(jìn)部門和先進(jìn)個人評選活動。一、組織分工 由行政辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織整個年終評比工作，企管部、人力資源部配合。工會負(fù)責(zé)整個活動的監(jiān)督工作。二、先進(jìn)項目（一）先進(jìn)分類：年終先進(jìn)評比分為以下幾類：系統(tǒng)標(biāo)兵、優(yōu)秀管理干部、先進(jìn)工作者、合理化建議先進(jìn)個人、小改小革先進(jìn)個人、先進(jìn)部門、先進(jìn)班組（二）參選條件：對于簽訂合同時間在2012年7月1日之前的員工，可參與先進(jìn)評選，有下列情形之一的取消其評獎資格；1、本年度內(nèi)有違法及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的；2 年度內(nèi)有受停職檢查以上處分的；3、給公司造成極壞影響或不良后果的；4、給公司造成直接經(jīng)濟損失累計達(dá)1000元以上的5、本年度內(nèi)病、事假累計滿30天的； 6、無故遲到、早退累計滿5次的；7、出現(xiàn)無故曠工現(xiàn)象的；三、考核評比原則（一） 先進(jìn)部門：1、 部門班子團(tuán)結(jié)務(wù)實。管理和工作思路具有創(chuàng)新意識。2、 能認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)定，圓滿完成各項工作目標(biāo)。3、 無輕傷以上事故和嚴(yán)重工作失誤。4、 注重成本意識和服務(wù)意識，節(jié)能降耗成績突出。5、 注重安全管理，全年安全責(zé)任零事故。6、 在工資及獎金分配上和工作安排上無職工投訴。（二） 優(yōu)秀員工：1、 工作態(tài)度：愛崗敬業(yè)，遵守公司各項制度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，具有良好的團(tuán)隊精神。2、 認(rèn)真學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，為公司發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。3、 忠誠度：人品正直，積極維護(hù)集體榮譽，有良好的形象和口碑。4、 工作業(yè)績：在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作中能夠按質(zhì)按量完成或超額完成任務(wù)。5、 工作能力：工作執(zhí)行能力強，處理問題準(zhǔn)確、靈活，卓越的組織、溝通能力。6、 團(tuán)隊意識：協(xié)助部門同事完成工作，同事間相互團(tuán)結(jié)友愛，工作上熱心幫助。四、時間安排 1、2012年12月18日前，各部門將2012年度工作總結(jié)、積效考核表以書面報送企管部。 2、2012年12月25日前，各部門根據(jù)本辦法所分配的先進(jìn)個人名額，在企管部領(lǐng)取登記表填寫后報回。 3、2012年12月31日前，公司企管部完成各部門先進(jìn)集體和先進(jìn)員工材料匯總工作，并呈報總經(jīng)理辦公會審批。五、獎項設(shè)置1、先進(jìn)部門8個。2、優(yōu)秀員工130名.其中女工20名。3、首席員工8名。4、優(yōu)秀管理者30名。其中女工5名。5、安全標(biāo)兵10名。6、優(yōu)秀駕駛員8名。附表： 1、先進(jìn)集體、優(yōu)秀員工等名額分配表 2、先進(jìn)集體登記表；