2009年二級建造師《法規(guī)及相關知識》習題四十八

2009 年二級建造師法規(guī)及相關知識習題四十八 背景材料： 陳某為某建筑工程軟件開發(fā)公司（甲公司）技術部經理，與甲公司簽訂了 4 年的勞動合同，合同中約定陳某保守甲公司的所有信息，合同到期后，如果離開甲公司，一定期限內不得到與甲公司有競爭業(yè)務關系的其他建筑工程軟件開發(fā)公司任職，但沒有約定甲公司對陳某遵守該條款應給予一定的經濟補償?shù)囊?guī)定。合同終止后，陳某沒有與公司續(xù)約，而應聘到本市另一家公司乙公司。甲公司得知后，以乙公司與本公司有競爭業(yè)務關系為由，要求陳某離開乙公司，遭到陳某拒絕。于是甲公司訴請勞動仲裁 。 根據(jù)上述背景，作答 1 2 題。 1依據(jù)勞動合同法，甲公司應與陳某在合同中約定的競業(yè)限制的期限不得超過（ ）。 A 6 個月 B 1 年 C 2 年 D 3 年 答案： C 2結合上述材料，依據(jù)勞動合同法，下列選項正確的是（ ）。 A甲公司可以與陳某勞動合同中約定保守甲公司的所有信息的事項 B該條約定是沒有法律效力的，因為沒有約定甲公司對陳某遵守該條款應給予一定的經濟補償?shù)膬热?C陳某應當向甲公司支付違約金 D陳某應當離開乙公司 答案： B 3根據(jù)勞動合同法，勞動者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前（ ）日以書面形式通知勞動者本人。 建設工程敎育網 A 10 B 15 C 30 D 50 答案： C 4根據(jù)勞動合同法，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是（ ）。 A職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內 B職工非因工負傷，傷愈出院 C女職工在孕期內， 建設工程敎育網 D女職工在哺乳期內 答案： B 5在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位（ ）。 A可以隨時解除勞動合同 B必須解除勞動合同 C可以解除合同，但應當提前 30 日通知勞動者 D不得解除勞動合同 答案： A 6工人小韓與施工企業(yè)訂立了 1 年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動合同，需提前（ ）日以書面形式通知小韓本人。 建設工程敎育網 A 10 B 15 C 30 D 60 答案： C 7女工小王與 施工企業(yè)某工廠簽訂為期 2 年的勞動合同，合同尚未到期，小王欲向工廠提出解除勞動合同，應當提前（ ）日以書面形式通知用人單位。 建設工程敎育網 A 10 B 15 C 30 D 60 答案： C 8下列選項中，屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的法定情形是（ ）。 A在試用期內 B用人單位瀕臨破產 C勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化 D勞動者在醫(yī)療期內 答案： A 9根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當承擔連帶責任的情形是（ ）。 A用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的， 建設工程敎育網 B用人單位違反法律規(guī)定，侵害女職工和未成年的合法權益，并對其造成傷害的 C用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的 D用人單位違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的 答案： C 10在下列（ ）情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前 30 天以書面形式通知勞動者本人。 建設工程敎育網 A小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件 B小李因盜竊被判刑 C小張在外出執(zhí)行任務時負傷，失去左腿 D小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作 答案： D 11甲、乙兩人在某建筑公司的工地工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述中，正確的是（ ）。 建設工程敎育網 A即使乙不能從事原來的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除與乙的勞動合同 B乙所受損