2009年二級(jí)建造師《法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》習(xí)題四十八

2009 年二級(jí)建造師法規(guī)及相關(guān)知識(shí)習(xí)題四十八 背景材料： 陳某為某建筑工程軟件開(kāi)發(fā)公司（甲公司）技術(shù)部經(jīng)理，與甲公司簽訂了 4 年的勞動(dòng)合同，合同中約定陳某保守甲公司的所有信息，合同到期后，如果離開(kāi)甲公司，一定期限內(nèi)不得到與甲公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)關(guān)系的其他建筑工程軟件開(kāi)發(fā)公司任職，但沒(méi)有約定甲公司對(duì)陳某遵守該條款應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。合同終止后，陳某沒(méi)有與公司續(xù)約，而應(yīng)聘到本市另一家公司乙公司。甲公司得知后，以乙公司與本公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)關(guān)系為由，要求陳某離開(kāi)乙公司，遭到陳某拒絕。于是甲公司訴請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 根據(jù)上述背景，作答 1 2 題。 1依據(jù)勞動(dòng)合同法，甲公司應(yīng)與陳某在合同中約定的競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)（ ）。 A 6 個(gè)月 B 1 年 C 2 年 D 3 年 答案： C 2結(jié)合上述材料，依據(jù)勞動(dòng)合同法，下列選項(xiàng)正確的是（ ）。 A甲公司可以與陳某勞動(dòng)合同中約定保守甲公司的所有信息的事項(xiàng) B該條約定是沒(méi)有法律效力的，因?yàn)闆](méi)有約定甲公司對(duì)陳某遵守該條款應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容 C陳某應(yīng)當(dāng)向甲公司支付違約金 D陳某應(yīng)當(dāng)離開(kāi)乙公司 答案： B 3根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 建設(shè)工程敎育網(wǎng) A 10 B 15 C 30 D 50 答案： C 4根據(jù)勞動(dòng)合同法，下列選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（ ）。 A職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) B職工非因工負(fù)傷，傷愈出院 C女職工在孕期內(nèi)， 建設(shè)工程敎育網(wǎng) D女職工在哺乳期內(nèi) 答案： B 5在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位（ ）。 A可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 B必須解除勞動(dòng)合同 C可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30 日通知?jiǎng)趧?dòng)者 D不得解除勞動(dòng)合同 答案： A 6工人小韓與施工企業(yè)訂立了 1 年期的勞動(dòng)合同，在合同履行過(guò)程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動(dòng)合同，需提前（ ）日以書面形式通知小韓本人。 建設(shè)工程敎育網(wǎng) A 10 B 15 C 30 D 60 答案： C 7女工小王與 施工企業(yè)某工廠簽訂為期 2 年的勞動(dòng)合同，合同尚未到期，小王欲向工廠提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（ ）日以書面形式通知用人單位。 建設(shè)工程敎育網(wǎng) A 10 B 15 C 30 D 60 答案： C 8下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形是（ ）。 A在試用期內(nèi) B用人單位瀕臨破產(chǎn) C勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化 D勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi) 答案： A 9根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任的情形是（ ）。 A用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的， 建設(shè)工程敎育網(wǎng) B用人單位違反法律規(guī)定，侵害女職工和未成年的合法權(quán)益，并對(duì)其造成傷害的 C用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 D用人單位違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的 答案： C 10在下列（ ）情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 建設(shè)工程敎育網(wǎng) A小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件 B小李因盜竊被判刑 C小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿 D小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作 答案： D 11甲、乙兩人在某建筑公司的工地工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述中，正確的是（ ）。 建設(shè)工程敎育網(wǎng) A即使乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同 B乙所受損