加班工資要怎樣計(jì)算 勞動(dòng)者能不能拒絕加班.doc

加班工資要怎樣計(jì)算 勞動(dòng)者能不能拒絕加班 勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 勞動(dòng)者在自己主動(dòng)自愿加班的情況下，無(wú)法向單位索要加班費(fèi)。不過(guò)要是在單位的安排下進(jìn)行加班的話，這種情況下就可以要求單位支付加班工資了。不過(guò)實(shí)踐中這個(gè)加班工資要怎樣計(jì)算才好呢?可能很多人都不是很了解，下面就讓小編來(lái)為你做詳細(xì)解答吧。一、加班工資要怎樣計(jì)算1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。二、勞動(dòng)者能不能拒絕加班勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！备鶕?jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須符合以下幾個(gè)條件：1、首先用人單位必須與勞動(dòng)者及工行協(xié)商一致，征得勞動(dòng)者及工行同意;2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;3、安排加班，一般一天不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不得超過(guò)3小時(shí)，但一個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。對(duì)于用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。在計(jì)算加班工資的時(shí)候有三個(gè)因素是必須要考慮到的，即加班的具體時(shí)間段、加班的時(shí)間長(zhǎng)短以及加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，缺少其中一個(gè)就無(wú)法準(zhǔn)確的計(jì)算出加班工資的數(shù)額。要