公司員工福利管理制度

公司員工福利管理制度 第一條：目的 為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。 第二條：適用范圍 集團(tuán)公司及其子公司。 第三條：詞義解釋 本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報(bào)，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假等，參見集團(tuán)公司社會保險(xiǎn)制度和考勤與假期管理制度）。 第四條：福利管理職能部門 一、集團(tuán)公司人力資 源部負(fù)責(zé)福利管理制度的制訂。 二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。 三、集團(tuán)公司及其子公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財(cái)務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報(bào)。 第五條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn) 一、防寒降溫 1、每年夏季 7、 8、 9 月公司發(fā)給員工降溫費(fèi)，冬季 12、 1、 2 月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。 2、防寒降溫費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場所未安裝空調(diào)的員工為 80 元 /人 /月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為 40 元 /人 /月。 入職半個月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標(biāo)準(zhǔn) 的一半計(jì)發(fā)。 二、節(jié)日禮金或物品 1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人 300 元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200 元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的 50%。節(jié)日禮品禮金的采購計(jì)劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。 2、國際 “ 三八 ” 婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒?，送給禮品，其費(fèi)用按在冊女員工人數(shù)、每人 100 元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團(tuán)公司慶?；顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。 三、傷病補(bǔ)貼 凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進(jìn)行探望，并給予 100 元補(bǔ)貼或等值物品。 集團(tuán)公司員工因傷病住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望；子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。 四、婚喪 1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200 元。 2、父母、配偶及子女亡故的 員工，由所屬公司發(fā)給慰問金 200 元或等值物品。 3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。 五、生日祝賀 員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報(bào)銷費(fèi)用限額每人 30 元。 六、免費(fèi)工作餐 1、員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐。 2、晚上加班（含參加公司組織的培訓(xùn)、會議） 90 分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費(fèi)工作晚餐。 七、健康體檢 公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報(bào)、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。 八、幫困 員工及 員工家屬突患重病