合同護士管理制度.docVIP

.合同護士管理制度根據(jù)國家人事制度改革的有關(guān)精神，醫(yī)院根據(jù)工作需要，在護理崗位上對護士實行了合同制的用人方式，這批護理專業(yè)人員已在我院各科室發(fā)揮了充分的作用，為更好發(fā)揮她們的專業(yè)特長，解決其后顧之優(yōu)，特制定“合同護士”管理暫行辦法如下：一、 聘用對象及條件：1、 熱愛護理專業(yè)，工作責任心強，身體健康，五官端正，年齡20-25周歲以內(nèi)。2、 必須具備國家承認的普通大、中專護理專業(yè)以上學歷。熟悉和掌握護理專業(yè)的基本理論、基本知識、基本技能。3、 同等條件下具有中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。二、 聘用程序及方法1、 醫(yī)院根據(jù)工作需要，在崗們?nèi)本幝殧?shù)上，公開向社會招聘。2、 堅持德才兼?zhèn)?、公開、公正、公平、擇優(yōu)的用人原則。3、 應聘者提交護理專業(yè)畢業(yè)證書、身份證、護士執(zhí)業(yè)證書等原始證件。4、 經(jīng)初審合格者經(jīng)理論考試、面試、考核，考核合格后由醫(yī)院招聘領(lǐng)導小組根據(jù)崗位職數(shù)擇優(yōu)聘用，并簽訂試聘用合同。三、 管理1、 受聘人員崗前培訓1-2周，學習護士條例及管理辦法、醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度、職責、工作流程、護士服務規(guī)范等，經(jīng)考試考核合格后方能上崗。2、 受聘人員在臨床參與內(nèi)、外、婦、兒等科室的輪轉(zhuǎn)，一年后院科考核合格者簽訂正式聘用合同。3、 對未取得護士執(zhí)業(yè)資格的護士，有專業(yè)負責帶教，不得獨立上崗。4、 定期（每季）進行護理操作規(guī)程、護士行為規(guī)范、制度、職責等內(nèi)容考試考核，如有違反按職代會條例執(zhí)行。5、 有下列情況之一者，聘用單位可解除合同或作待崗處理： 受聘者 試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件者 受聘者嚴重違反勞動紀律及醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度。 受聘者嚴重失職、營私舞弊、對醫(yī)院利益造成重大損害者。 受聘者的行為按照國家法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任者 受聘者不能勝任工作，經(jīng)培訓一個朋或調(diào)整工作崗位6個月仍不勝任工作者。 受聘者患病或非因公負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作者。 受聘者自簽訂合同之日起，一年內(nèi)未考取護士執(zhí)業(yè)資格者，自動解除勞動合同。 解聘時按合同法要求，解聘方要提前一個月通知對方。四、 待遇1、 聘期內(nèi)享有與本院職工同等的進修、培訓、繼續(xù)教育等學習和受教育的待遇，符合國家和單位規(guī)定的晉職條件，參加職稱晉升考試和受聘其相應的專業(yè)技術(shù)職務。2