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不遵守單位規(guī)章制度【篇一：如何認定員工“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”？】 如何認定員工“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”？ 引言：如何炒掉頑劣的員工？這對很多企業(yè)來說是一件頭疼的事情，操作不當(dāng)或者企業(yè)本身的規(guī)章制度存在問題，企業(yè)就難以避免承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任。如何有效的解決這一問題，本文以案例分析的方式來探討用人單位如何以員工“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”為由辭退員工。 勞動合同法第39條第2項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 那么，在實踐中，用人單位如何運用勞動合同法第39條第2項規(guī)定解雇員工呢？我們結(jié)合下面的案例予以分析。 案例分析 劉某為某公司員工，某日接到公司調(diào)崗?fù)ㄖ?，稱因公司經(jīng)營需要，調(diào)其到外地工作，遭到其拒絕后，公司進行第二次調(diào)崗，結(jié)果，仍遭到其拒絕。隨即公司以劉某嚴重違反公司規(guī)章制度為由將其解雇。劉某辯稱，公司工作調(diào)動應(yīng)經(jīng)其本意同意，否則公司不能強制性調(diào)動工作崗位，劉某提起勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。 針對劉某不服從工作調(diào)動的行為，公司是否可以解雇劉某？劉某的仲裁請求是否會得到支持？ 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在嚴重違反用人單位規(guī)章制度時，用人單位可以依法單方解除與勞動者的勞動合同。本案中，劉某不服從公司工作調(diào)動是確定的事實，公司規(guī)章制度也有相應(yīng)的處理條款。但劉某不服從公司調(diào)動的行為是否屬于“嚴重違反”規(guī)章制度呢？根據(jù)日常經(jīng)驗，用人單位為了發(fā)展經(jīng)營，根據(jù)勞動者自身的業(yè)務(wù)技能對勞動者進行職位的升降和崗位的調(diào)動是時常發(fā)生的事情。但是，在諸多勞動仲裁和訴訟中用人單位卻為此經(jīng)常吃敗仗，原因何在？ 首先，用人單位是以劉某嚴重違反公司規(guī)章制度為由對其予以解雇，那么用人單位的規(guī)章制度是否合法有效呢？根據(jù)2008年1月1日起實行的中華人民共和國勞動合同法第四條之規(guī)定，用人單位規(guī)章制度合法有效必須滿足兩個條件： （1）規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動者公示。 在實踐中，絕大部分部分用人單位的規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主協(xié)商的過程，基本上是用人單位單方制定，缺少了員工代表方的意見，因而導(dǎo)致用人單位規(guī)章制度在訴訟中被判無效，從而敗訴。敗訴原因在于用人單位未能領(lǐng)會勞動合同法的立法精神，忽略了用人單位的規(guī)章制度須經(jīng)過民主協(xié)商這一程序上的規(guī)定。 其次，用人單位對員工的哪些行為可以界定為嚴重違反用人單位規(guī)章制 度？ 對于員工何種行為屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，勞動合同法并沒有做出回答，因此，這就要考慮根據(jù)綜合因素來判斷了。 勞動部關(guān)于勞動法若干條文的說明第25條規(guī)定，嚴重違法勞動紀律的行為，可根據(jù)國務(wù)院于1982年頒布的企業(yè)勞動者獎懲條例等有關(guān)法規(guī)認定。根據(jù)企業(yè)勞動者獎懲條例，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位制定的其他規(guī)章制度的情形主要包括：（1）違反勞動紀律，影響生產(chǎn)和工作秩序； （2）嚴重違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具；（3）浪費原材料、能源，給用人單位造成經(jīng)濟損失；（4）工作態(tài)度不好，服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架，損害消費者利益；（5）不服從正常的工作調(diào)動；（6）盜竊、賭博、損公肥私、打架斗毆以及犯有其他嚴重錯誤等。 結(jié)合上述分析得知，如果該公司的規(guī)章制度是依法經(jīng)過民主協(xié)商程序制定，且劉某不服從正常的工作調(diào)動嚴重違反了該公司的規(guī)章制度，那么公司有權(quán)對劉某采取解雇措施。當(dāng)然，用人單位應(yīng)當(dāng)對劉某崗位調(diào)動做出合理的解釋，并為此承擔(dān)舉證責(zé)任，法律之所以如此規(guī)定，就是防止用人單位濫用此權(quán)利，對員工打擊報復(fù)。 此外，劉某主張用人單位對其崗位調(diào)動必須經(jīng)過其本人同意是否有法律依據(jù)？本案中，劉某的主張是否會得到支持？ 根據(jù)勞動合同法第35條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！备鶕?jù)此條款，需要看用人單位對劉某的調(diào)崗是否超出了雙方之間勞動合同的約定范圍，如果超出了，那么用人單位是否必須經(jīng)過與劉某協(xié)商才能行使用人單位的調(diào)動權(quán)？該條款法律用詞是“可以”而非“必須”或“應(yīng)當(dāng)”，由此可見，立法者考慮到用人單位的用工自主權(quán)應(yīng)該得到法律的保護。劉某認為崗位調(diào)動必須經(jīng)其本人同意，是片面的理解此條款內(nèi)在的涵義。 溫馨提示： 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實際情況確定“嚴重違反”的標準，并遵循規(guī)章制度制定、修改的民主程序，且向勞動者公示。如果用人單位的規(guī)章制度本身不合法，或制定、修改程序不合法，或未向勞動者公示，卻以勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而解除勞動合同得，屬違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行或者支付2倍經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟賠償金?！酒鹤袷毓疽?guī)章制度的必要性】 俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是制度。國家要有法律法規(guī)制度，以此約束公民的行為，樹立價值標準；對于我們企業(yè)來說，規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。 首先，規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化、規(guī)范化，最大程度的降低運營成本；其次，規(guī)章制度可以防止管理的任意性，充分保護員工的合法權(quán)益；同時，它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則，建立評判對錯的價值標準，規(guī)范職業(yè)道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。 每個人首先有他的社會性，而成為一個企業(yè)的員工，職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。我們的每一個規(guī)章制度都是依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司管理特點和企業(yè)文化來制定的。它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實現(xiàn)管理的公平性，使企業(yè)和員工始終保持在同一價值標準內(nèi)，為了同一目標努力，實現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展。 我們的每一個規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎(chǔ)上，制度面前人人平等，每位員工都應(yīng)嚴格遵守和執(zhí)行，這也是一個員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。 作為新員工，初入一個陌生的職場環(huán)境，學(xué)習(xí)和執(zhí)行規(guī)章制度尤為重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價值觀，了解企業(yè)文化，同時讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，能夠幫助你更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境，迅速地融入團隊，愉快地開展工作。 作為入職后的老員工，認真學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度，可以明晰工作流程和工作權(quán)限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯誤性。遵守工作程序，也能充分保護員工個人的利益。同時，提升自身職業(yè)化，促進與企業(yè)的共同成長與發(fā)展。 作為公司管理層，要想更好的管理和領(lǐng)導(dǎo)員工，不僅要嚴格遵守各項規(guī)章制度，以身作則，做好表率，更應(yīng)該在制度的執(zhí)行過程中，做好監(jiān)督和監(jiān)管工作，指導(dǎo)、引導(dǎo)、糾正員工的行為，提高團隊凝聚力，保證團隊穩(wěn)定性，提升團隊競爭力。 規(guī)章制度是公司經(jīng)營的準繩和紀律，具有必須服從的約束力，也就是說制度是嚴肅的。公司每一項制度的推行、實施都有賴于每一位員工的努力。我們倡導(dǎo)人性化的管理，因此，規(guī)章制度在建立建設(shè)過程中，也會隨著工作實際情況進行不斷的更新與完善，使之更具有推行性，更適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。 雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和執(zhí)行，任何無視或違反制度的行為，都要根據(jù)性質(zhì)和情節(jié)受到程度不同處理，同時，公司也歡迎每位員工積極為公司的發(fā)展建言善策，為公司提出可行性管理措施的行為，也會受到嘉獎。只有這樣才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序穩(wěn)健的發(fā)展?！酒簢乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的】 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 ? 總結(jié)大概有以下內(nèi)容： 以盜竊、欺詐、脅迫等手段非法占有用人單位以及其他員工個人財物的； 泄露用人單位的商業(yè)秘密，并使用人單位造成不良影響，而造成損失的； 在用人單位因工作的需要，要求勞動者加班的，但勞動者予以拒絕的，造成用人單位的實際損失的； 酗酒滋事、聚眾鬧事，影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營秩序的，對用人單位造成損失； 在用人單位聚眾賭博的； 故意損壞用人單位財物的，損害在500元以上一次，500元以下兩次的； 收受業(yè)務(wù)回扣，金額在1000元以上一次，金額在1000元以下兩次的； 對同事性騷擾、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不實言詞而對名譽造成影響，對人身以及精神造成重大傷害的； 因違反我國的治安管理處罰法的規(guī)定，受到公安機關(guān)行政處罰的（具體包括警告、罰款、拘留）；以及被勞動教養(yǎng)的； 因犯罪而受到司法機關(guān)拘留、逮捕或是取保候?qū)彽模?? “嚴重違反用人單位規(guī)章制度”法律標準探討 作者：余偉安律師 單位：陜西仁和萬國律師事務(wù)所 一、概念分析： 用人單位規(guī)章制度，亦即用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，是指企業(yè)根據(jù)國家國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定的由單位行政權(quán)力保證實施的組織生產(chǎn)勞動和進行勞動管理的規(guī)則和章程。 所謂“嚴重”，一般以勞動法所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準。二、研究“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”相關(guān)問題的法律意義： 根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，作為用人單位的公司及其他企業(yè)等單位在勞動者“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情況下，可以解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。因此，研究這個問題對于企業(yè)規(guī)范化管理以及保護勞動者合法權(quán)益都意義重大。 三、法律索引 （一）中華人民共和國勞動法 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （二）中華人民共和國勞動合同法 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任 第十九條 用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 四、適用勞動合同法第三十九條的條件： 勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同。適用這一項要符合以下三個條件： 首先，規(guī)章制度的內(nèi)容需符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并且通過民主程序公之于眾。其次，勞動者的違章行為客觀存在，并且屬于“嚴重”違反用人單位規(guī)章制度的情形。 再次，由于證明勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的舉證責(zé)任在用人單位，故用人單位應(yīng)平時做好管理工作，對于勞動者的違章行為及時指出并做出相應(yīng)的處理，還要注意作相應(yīng)的取證。 五、嚴重違反用人單位規(guī)章制度情形列舉（筆者總結(jié)，僅供參考） 明細列舉 （一）涉嫌違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為: 1，盜竊同仁或單位財物（包括知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)）者。 2，對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者。 3，聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 4，在單位內(nèi)聚眾賭博。 5，故意毀壞公物，金額較大者（500元以上為較大）。 6，在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。 7，利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。 9，嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 10，利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損失者。 11，偽造公司公文或者公章者。 12，經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。 （二）違反單位考勤制度的行為：1，一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。 2，連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計曠工15天以上者。 3，一年內(nèi)請事假30天以上者。 4，在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。 5，無故曠工未向領(lǐng)導(dǎo)匯報給企業(yè)造成重大損失（5000元以上）者。 6，違反公司考勤制度年度內(nèi)累計計大過三次或者計大小過累計10次者。 （三）違反公司員工日常