不遵守規(guī)章制度.docx

不遵守規(guī)章制度【篇一：關于嚴重違反公司規(guī)章制度的相關規(guī)定】 一、在企業(yè)的員工獎懲條例中，明確規(guī)定屬于“嚴重違反公司規(guī)章制度”的情形; 二、嚴重違反規(guī)章制度的情形很難按平時違紀罰款來界定; 三、所以應該按行政處分等級來確定; 四、不要使用“罰款”一詞，改用“扣減工資; 五、處罰必須分兩類，一類是單處“扣減工資”(一般應用在情節(jié)輕微)，另一類是行政處分(警告、記過、記大過和辭退或解雇);行政處分同時按等級附帶經濟處罰(注意：不要使用“開除”); 六、所以，在確定“嚴重違反規(guī)章制度”時，就可以以行政處分等級為標準來劃分了; 七、“嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度”是“勞動合同法”的精髓，這也是法律賦予企業(yè)的寶貴的“唯一”的權利; 八、本公司實例：(本公司員工獎懲條例節(jié)選) 5、以下情況屬于嚴重違反公司規(guī)章制度： (1)對員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴重妨礙、影響或破壞生產/工作、生活秩序; (2)蓄意損壞、損毀公司及員工個人資產、財產或各種設備、設施(同時按價值全額賠償); (3)在公司內(包括公司外租宿舍)外打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規(guī); (4)故意泄露公司機密，侵占公司財產，利用工作之便或公司名譽謀取私利，徇私舞弊; (5)故意損壞、撕毀公司公開、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件; (6)煽動、鼓動員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事; (7)被司法機關處理; (8)不服從管理，態(tài)度、行為惡劣;打罵、糾纏領導及有關工作人員，影響、擾亂公司正常生產/工作、生活秩序; (9)發(fā)生責任事故或重大過失導致公司利益受到嚴重損失(包括名譽損失或經濟損失;經濟損失達1000元以上的); (10)不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務安排，經勸阻無效; (11)自本條例實施起連續(xù)曠工3天或年度內累計曠工達5天以上、遲到早退月度累計達5次或年度累計達10次以上; (12)采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當利益的; (13)符合本條例處罰標準、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標準違紀處理的; (14)其他嚴重違反本條例有關條款規(guī)定及公司其他有關規(guī)章制度的行為。 按照國家勞動合同法規(guī)定，凡屬嚴重違反公司規(guī)章制度的公司有權隨時解除勞動關系，并按公司有關規(guī)定給予經濟處罰并賠償全部經濟損失，情節(jié)嚴重的可送交司法機關處理。【篇二：如何認定員工“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”？】 如何認定員工“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”？ 引言：如何炒掉頑劣的員工？這對很多企業(yè)來說是一件頭疼的事情，操作不當或者企業(yè)本身的規(guī)章制度存在問題，企業(yè)就難以避免承擔違法解除勞動合同的責任。如何有效的解決這一問題，本文以案例分析的方式來探討用人單位如何以員工“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”為由辭退員工。 勞動合同法第39條第2項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 那么，在實踐中，用人單位如何運用勞動合同法第39條第2項規(guī)定解雇員工呢？我們結合下面的案例予以分析。 案例分析 劉某為某公司員工，某日接到公司調崗通知，稱因公司經營需要，調其到外地工作，遭到其拒絕后，公司進行第二次調崗，結果，仍遭到其拒絕。隨即公司以劉某嚴重違反公司規(guī)章制度為由將其解雇。劉某辯稱，公司工作調動應經其本意同意，否則公司不能強制性調動工作崗位，劉某提起勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。 針對劉某不服從工作調動的行為，公司是否可以解雇劉某？劉某的仲裁請求是否會得到支持？ 根據勞動合同法的規(guī)定，勞動者在嚴重違反用人單位規(guī)章制度時，用人單位可以依法單方解除與勞動者的勞動合同。本案中，劉某不服從公司工作調動是確定的事實，公司規(guī)章制度也有相應的處理條款。但劉某不服從公司調動的行為是否屬于“嚴重違反”規(guī)章制度呢？根據日常經驗，用人單位為了發(fā)展經營，根據勞動者自身的業(yè)務技能對勞動者進行職位的升降和崗位的調動是時常發(fā)生的事情。但是，在諸多勞動仲裁和訴訟中用人單位卻為此經常吃敗仗，原因何在？ 首先，用人單位是以劉某嚴重違反公司規(guī)章制度為由對其予以解雇，那么用人單位的規(guī)章制度是否合法有效呢？根據2008年1月1日起實行的中華人民共和國勞動合同法第四條之規(guī)定，用人單位規(guī)章制度合法有效必須滿足兩個條件： （1）規(guī)章制度的內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并且已經向勞動者公示。 在實踐中，絕大部分部分用人單位的規(guī)章制度沒有經過民主協(xié)商的過程，基本上是用人單位單方制定，缺少了員工代表方的意見，因而導致用人單位規(guī)章制度在訴訟中被判無效，從而敗訴。敗訴原因在于用人單位未能領會勞動合同法的立法精神，忽略了用人單位的規(guī)章制度須經過民主協(xié)商這一程序上的規(guī)定。 其次，用人單位對員工的哪些行為可以界定為嚴重違反用人單位規(guī)章制 度？ 對于員工何種行為屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，勞動合同法并沒有做出回答，因此，這就要考慮根據綜合因素來判斷了。 勞動部關于勞動法若干條文的說明第25條規(guī)定，嚴重違法勞動紀律的行為，可根據國務院于1982年頒布的企業(yè)勞動者獎懲條例等有關法規(guī)認定。根據企業(yè)勞動者獎懲條例，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位制定的其他規(guī)章制度的情形主要包括：（1）違反勞動紀律，影響生產和工作秩序； （2）嚴重違反操作規(guī)程，損壞設備、工具；（3）浪費原材料、能源，給用人單位造成經濟損失；（4）工作態(tài)度不好，服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架，損害消費者利益；（5）不服從正常的工作調動；（6）盜竊、賭博、損公肥私、打架斗毆以及犯有其他嚴重錯誤等。 結合上述分析得知，如果該公司的規(guī)章制度是依法經過民主協(xié)商程序制定，且劉某不服從正常的工作調動嚴重違反了該公司的規(guī)章制度，那么公司有權對劉某采取解雇措施。當然，用人單位應當對劉某崗位調動做出合理的解釋，并為此承擔舉證責任，法律之所以如此規(guī)定，就是防止用人單位濫用此權利，對員工打擊報復。 此外，劉某主張用人單位對其崗位調動必須經過其本人同意是否有法律依據？本案中，劉某的主張是否會得到支持？ 根據勞動合同法第35條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！备鶕藯l款，需要看用人單位對劉某的調崗是否超出了雙方之間勞動合同的約定范圍，如果超出了，那么用人單位是否必須經過與劉某協(xié)商才能行使用人單位的調動權？該條款法律用詞是“可以”而非“必須”或“應當”，由此可見，立法者考慮到用人單位的用工自主權應該得到法律的保護。劉某認為崗位調動必須經其本人同意，是片面的理解此條款內在的涵義。 溫馨提示： 用人單位應當根據本單位的實際情況確定“嚴重違反”的標準，并遵循規(guī)章制度制定、修改的民主程序，且向勞動者公示。如果用人單位的規(guī)章制度本身不合法，或制定、修改程序不合法，或未向勞動者公示，卻以勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而解除勞動合同得，屬違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行或者支付2倍經濟補償金的經濟賠償金。【篇三：嚴重違反公司規(guī)章制度的條款】 嚴重違反公司規(guī)章制度條款 一 涉嫌違反治安處罰法及構成犯罪的行為 1. 盜竊同仁或單位財物（包括知識產權等無形資產）者 2. 對同仁施以暴力敲詐勒索或有重大威脅侮辱行為者 3. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者 4. 在單位內聚眾賭博者 5. 故意毀壞公物，金額較大者（500元及以上） 6. 在單位內部有傷風敗俗之行為者 7. 利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者 8. 嚴重違反各種安全制度，造成重大人身或設備事故者 9. 利用公司名譽招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經濟損失者 10. 11. 偽造公司公文或公章者 經公檢法部門給予行政拘留、勞教、判刑處理者 二 違反單位考勤制度的行為 1. 一個月內遲到、早退達6次（含）以上者 2. 連續(xù)曠工3天或不足3天，但月累計次數達3次者 3. 一年內請事假超過30天者 4. 經查實發(fā)現請?zhí)摷俨〖僬?. 在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受重大損失者 6. 無故曠工未向領導匯報給公司造成重大損失者（大于或等于5000元）者 7. 違反公司考勤制度年度內累計記大過3次或記小過累計10次者 1. 多次違反公司員工日常行為規(guī)范因此被記大過年度內累計3次以上者 2. 故意違反公司員工行為規(guī)范，給公司形象或利益造成重大損害者 3. 違反公司員工日常行為規(guī)范因此被記小過年度內累計10次以上者 4. 上班時間長時間從事非工作范圍內活動，被發(fā)現經批評仍不悔改達3次者 四 違反單位保密誠信制度行為 1. 虛報工作成績騙取公司獎勵或規(guī)避公司處罰的行為 2. 遺失重要公文未及時匯報者 3. 故意撕毀公文者 4. 故意泄露重要商業(yè)機密者 5. 隱瞞重要事實或提供虛假材料騙取公司提拔者 五 影響生產秩序及侵害公司利益的行為1. 在外從事第二職業(yè)，在本公司以外單位取得報酬或非法經營活動者 2. 借用公司名義承攬業(yè)務謀取私利者 3. 非法收受商業(yè)賄賂或回扣者 4. 非法煽動罷工、怠工，影響工作秩序者 5. 非法攜帶危險品或違禁品進入公司者 6. 工作嚴重失誤導致公司大量產品不合格或者導致公司其他重大利益損失者 7