20100427求職途徑(第二講)

第二講 求職途徑 收集、分析、處理就業(yè)信息； 如何通過(guò)求職途徑求職； 給應(yīng)屆畢業(yè)生的六條建議。 一、收集處理就業(yè)信息 大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè) ， 不僅取決于整個(gè)社會(huì)的政治 、 經(jīng)濟(jì)狀況以及自身的能力素養(yǎng) ， 而且也取決于是否占有大量的就業(yè)信息 。 應(yīng)該說(shuō) ， 就業(yè)信息是畢業(yè)生求職擇業(yè)的基礎(chǔ)和必備條件 ， 誰(shuí)能及時(shí)獲取信息 ， 誰(shuí)就獲得了求職的主動(dòng)權(quán) 。 因此 ， 畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)及時(shí)地 、 全面地掌握有關(guān)就業(yè)方面的種種信息 ， 并認(rèn)真地對(duì)這些信息進(jìn)行分析 ， 篩選整理 ， 最終作出正確處理 。 1、 收集就業(yè)信息 收集就業(yè)信息是大學(xué)生求職擇業(yè)前的一項(xiàng)重要任務(wù) 。往往高質(zhì)量的就業(yè)信息存在于廣泛的信息之中 。 職業(yè)信息是廣泛的 ， 并不僅僅限于需求數(shù)量的概念 ， 還包括對(duì)人的素質(zhì)要求的質(zhì)的概念以及需求單位的隸屬關(guān)系 、 單位的性質(zhì) （ 指全民所有制單位 、 集體所有制單位或私營(yíng) 、 合資企業(yè) 、 政府機(jī)關(guān)等等 ） 、 人才結(jié)構(gòu) 、發(fā)展前景等等 。 因此 ， 必須充分利用各種渠道 、 運(yùn)用各種手段準(zhǔn)確地收集與擇業(yè)有關(guān)的各種信息 ， 為擇業(yè)決策做好充分準(zhǔn)備 。 這里介紹幾種獲取信息的渠道供畢業(yè)生在實(shí)踐中參考 。 1、收集就業(yè)信息 （ 1） 本校的畢業(yè)生就業(yè)機(jī)構(gòu) （ 2） 畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng) （ 3） 社會(huì)上的傳播媒介 （ 4） 社會(huì)實(shí)踐活動(dòng) （ 5） 社會(huì)關(guān)系 （ 6） 自己刊登求職廣告、發(fā)求職信、電話聯(lián)系或親自拜訪 （ 7） 網(wǎng)上求職信息 （ 1） 本校的畢業(yè)生就業(yè)機(jī)構(gòu) 學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心 ， 同上級(jí)主管部門和社會(huì)各界保持著廣泛而密切的聯(lián)系 ， 而且經(jīng)過(guò)多年的工作實(shí)踐 ， 與有關(guān)部門長(zhǎng)年合作 ， 已形成網(wǎng)絡(luò)或穩(wěn)定的關(guān)系 。 從學(xué)校得到的需求信息 ， 可信度高 ，其針對(duì)性 、 準(zhǔn)確性 、 可靠性都較強(qiáng) 。 這是信息來(lái)源的主要渠道 。 （ 2） 畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng) 畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)是專門為畢業(yè)生和用人單位的 “ 雙向選擇 ” 提供服務(wù)的 ， 它包括就業(yè)市場(chǎng)的有形市場(chǎng)和無(wú)形市場(chǎng) ， 有形市場(chǎng)主要是指由社會(huì)或?qū)W校舉辦的各種類型的招聘會(huì) ， 畢業(yè)生可以充分了解用人單位的需求信息 。 無(wú)形市場(chǎng)是指社會(huì)或?qū)W校利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為學(xué)生提供更多的信息服務(wù) 。 它與各大型企事業(yè)單位及其他用人單位實(shí)行信息聯(lián)網(wǎng) ， 各大型企 、事業(yè)單位和國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目所需人才將輸入互聯(lián)網(wǎng) ， 并為各高校和畢業(yè)生提供查詢服務(wù) 。 畢業(yè)生到該市場(chǎng)查詢到的本專業(yè)的需求信息也是比較準(zhǔn)確可靠的 。 （ 3）社會(huì)上的傳播媒介 我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善和發(fā)展 ，使人們?cè)絹?lái)越深刻地認(rèn)識(shí)到傳播媒介的重要作用 ， 它不僅傳播的速度快 ， 而且涉及的面也很廣 ， 信息也很及時(shí) 。 各類單位和組織都可以通過(guò)新聞媒介 ， 如廣播 、 電視 、 報(bào)紙 、 雜志 、 電話等工具 ，介紹企業(yè)現(xiàn)狀 、 發(fā)展前景及人才需求 。 （ 4） 社會(huì)實(shí)踐活動(dòng) 大學(xué)畢業(yè)生通過(guò)畢業(yè)實(shí)習(xí) 、 到企業(yè)參觀訪問(wèn) 、 參加社會(huì)服務(wù)等項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng) ，不僅能使自己所學(xué)的知識(shí)直接應(yīng)用于生產(chǎn) ， 為社會(huì)服務(wù) ， 而且也開(kāi)闊了視野 ，還可以有意識(shí)地了解到這些單位對(duì)畢業(yè)生的需求情況 ， 對(duì)所需人員的素質(zhì)要求等 。 自己親自了解到的情況往往是最真實(shí)的 。 （ 5）社會(huì)關(guān)系 如果說(shuō)整個(gè)社會(huì)是一個(gè)大家庭，那么，自己的親朋好友都是這個(gè)大家庭的成員。他們分布在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線。通過(guò)他們了解社會(huì)需求信息針對(duì)性會(huì)更強(qiáng)。從自己的家長(zhǎng)、兄弟姐妹以及親戚、朋友、熟人和各種關(guān)系的人中獲取的信息，往往比較準(zhǔn)確、直接。況且，他們對(duì)用人單位和求職者雙方的情況都比較了解。一般來(lái)講，用人單位向社會(huì)發(fā)布招聘信息后，將會(huì)收到大量?jī)?nèi)容所差無(wú)幾的應(yīng)聘函。面對(duì)如此眾多的陌生人，很難分辨出哪一個(gè)更強(qiáng)。所以，在求職中如果有熟人或親朋好友幫助推薦一下，也許是會(huì)有效的，況且有些用人單位還愿意錄用經(jīng)人介紹和推薦進(jìn)來(lái)的求職者。參考這種信息的成功率是比較高的。 （ 6） 自己刊登求職廣告、發(fā)求職信、電話聯(lián)系或親自拜訪 在報(bào)刊上登載求職廣告，說(shuō)明自己的能力和專業(yè)特長(zhǎng)；也可在網(wǎng)上直接設(shè)計(jì)個(gè)人的求職主頁(yè)，充分地、全方位地展示自我，以便于用人單位與自己聯(lián)系。對(duì)自己向往的公司、企業(yè)、可通過(guò)電話與人事部門聯(lián)系，或親自走訪（當(dāng)然，對(duì)那些明確表示謝絕來(lái)電、來(lái)訪的單位，就不必選用這種方法），這樣既可以節(jié)省時(shí)間，又能盡快得到確切的信息，還能通過(guò)實(shí)地考察，對(duì)公司或企業(yè)的地理環(huán)境等外部條件有清晰的認(rèn)識(shí)，待決策時(shí)參考。 （ 7）網(wǎng)上求職信息 隨著人才市場(chǎng)信息化進(jìn)程的加快和個(gè)人入網(wǎng)人數(shù)的增加 ， 網(wǎng)上求職 、網(wǎng)上招聘已成為一種時(shí)尚 。 2、 就業(yè)信息的分析處理 在已經(jīng)收集到的大量的就業(yè)信息中 ， 由于信息的來(lái)源和獲取的方式不盡相同 ， 內(nèi)容必然是雜亂的 ， 有相互矛盾的 ， 也難免有虛假不實(shí)的 。求職者可結(jié)合自己的實(shí)際情況 ， 對(duì)獲取的信息進(jìn)行去粗取精 、 去偽存真的分析 、 篩選 、 整理 、鑒別 ， 取其精華 ， 使信息具有準(zhǔn)確性 、 全面性和有效性 ， 更好地為自己擇業(yè)服務(wù) 。 在進(jìn)行就業(yè)信息的篩選和處理的方法上可把握以下幾點(diǎn)： 2、 就業(yè)信息的分析處理 （ 1）有針對(duì)性地進(jìn)行比較選擇 （ 2）對(duì)有關(guān)信息按不同內(nèi)容進(jìn)行整理分類 （ 3）對(duì)所獲得的信息進(jìn)行分析 （ 4）及時(shí)反饋 （ 1）有針對(duì)性地進(jìn)行比較選擇 把那些從 “ 小道 ” 得來(lái)或幾經(jīng)轉(zhuǎn)達(dá)而未經(jīng)證實(shí)的信息與有根有據(jù)的信息區(qū)別開(kāi)來(lái) 。 前者有待于進(jìn)一步證實(shí)；后者則可以作為自己擇業(yè)的參考依據(jù) 。 當(dāng)然 ， 在對(duì)信息進(jìn)行比較的過(guò)程中 ， 要根據(jù)自己的性格 、 興趣 、 特長(zhǎng)來(lái)分析 ， 看看自己與哪些信息更吻合 ， 哪個(gè)單位對(duì)自己的發(fā)展更有利等 。 （ 2） 對(duì)有關(guān)信息按不同內(nèi)容進(jìn)行整理分類 就業(yè)信息不僅僅是用人單位的需求信息 ， 它涉及的范圍很廣 ， 比如 ，有的是關(guān)于就業(yè)方針 、 政策方面的信息 ， 有的是與自己所學(xué)專業(yè)有關(guān)的信息 ， 有的是關(guān)于需要人員的素質(zhì)要求方面的信息 ， 等等 。 （ 3） 對(duì)所獲得的信息進(jìn)行分析 分析就業(yè)信息有三層含義： 一是要識(shí)別真假 ， 做可信程度的分析 。 一般來(lái)說(shuō) ， 學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)機(jī)構(gòu)提供的信息都有一定的根據(jù) 。 其他渠道得到的信息 ，因?yàn)槭軙r(shí)間性或廣泛性的影響 ， 還需要進(jìn)一步核實(shí) ，才能判斷其可信程度 。 二是要進(jìn)行效度分析 ， 對(duì)信息的可用性進(jìn)行鑒別 ， 要看這條信息能否為我所用 ，比如：自己所得到的信息是否是政策允許范圍之內(nèi)的 、 信息中所反映的對(duì)所需生源狀況及人的素質(zhì)要求等 。 三是信息的內(nèi)涵分析 。 信息的內(nèi)涵包括用人單位的性質(zhì) 、 要求以及限定條件等 。 （ 4）及時(shí)反饋 當(dāng)你收集到一條或更多的信息后 ， 一定要趕快分析處理并及時(shí)向信息發(fā)出者反饋信息 。 只有及早準(zhǔn)備 ， 盡快出擊 ， 才能在人才市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取主動(dòng) 。就業(yè)信息對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)十分寶貴 ， 當(dāng)獲得準(zhǔn)確有效的信息后若能及時(shí)分析 ， 則有助于在擇業(yè)中做出正確選擇 。 1、如何在招聘會(huì)上求職 會(huì)前準(zhǔn)備 。 會(huì)前重點(diǎn)要做好三件事：首先是定位 ，問(wèn)問(wèn)自己： “ 想干什么 ？ ”“ 能干什么 ？ ”“ 長(zhǎng)處是什么 ？ ”“ 優(yōu)勢(shì)在哪里 ？ ”“ 工作能力如何 ？ ”這些想清楚了 ， 你也就給自己作了一個(gè)準(zhǔn)確定位 。其次是寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷 ， 簡(jiǎn)明而充分地展示自己的能力 ，暗藏著對(duì)工作的渴望和自信 。 另外別忘記復(fù)印幾份 ，因?yàn)榈秸衅笗?huì)上排隊(duì)復(fù)印要花好多時(shí)間 。 再次是要設(shè)計(jì)好自己的衣著 ， 假如你到一家大公司應(yīng)聘 ， 工作人員都是西裝筆挺 ， 你衣著太隨便的話 ， 招聘者給你的第一印象分一定不會(huì)高 ， 而且在那樣的環(huán)境下 ， 你自己也會(huì)缺乏自信 。 二、如何通過(guò)求職途徑求職 進(jìn)入會(huì)場(chǎng) 。 進(jìn)入會(huì)場(chǎng)要把握三點(diǎn)： 首先 ， 不要焦躁 。 熙熙嚷嚷的人流 ， 琳瑯滿目的招聘啟事 ， 面對(duì)這一切千萬(wàn)別自己亂了方寸 。 其次 ， 尋找目標(biāo) 。 應(yīng)該仔細(xì)閱讀辦會(huì)單位為你準(zhǔn)備的會(huì)刊 ， 或定期招聘會(huì)在報(bào)上刊登的招聘單位一覽表 ， 你可根據(jù)事先準(zhǔn)備好的謀職方向和謀職層次 ， 找出最適合你的招聘單位和擬招職位 。 再次， 等待時(shí)機(jī) 。假如你找到這個(gè)單位的展位時(shí)，這里正擠得水泄不通，你千萬(wàn)別因此而放棄，其實(shí)這兒的職位對(duì)一擁而上的大多數(shù)人不一定合適。遇到這種情況，你可先要一份“單位介紹”仔細(xì)閱讀一下，印證一下自己的選擇是否恰當(dāng)?；蛘吣憧上鹊狡渌麛偽晦D(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，等你要找的單位不擁擠時(shí)再去談。你大可不必?fù)?dān)心理想的職位被捷足先登者搶走，單位要找的是最合適的人而不是按先來(lái)后到選人的。 最后 ， 談話要簡(jiǎn)明扼要 。 洽談會(huì)上不可能談得很細(xì) ， 所以交談要簡(jiǎn)明扼要 ， 表明你對(duì)該公司興趣和勝任所聘崗位的信心 ， 引起招聘主管的重視 ， 給他一個(gè)良好的第一印象 ，如果能夠爭(zhēng)取再見(jiàn)面 ， 你就算有成績(jī)了 。 招聘會(huì)是求職的主要途徑之一，明白 “ 會(huì) ” 上應(yīng)聘技巧，成功幾率會(huì)大大增加。盲目應(yīng)聘，想著“ 瞎貓碰個(gè)死耗子 ” 參加招聘會(huì)，這樣的心態(tài)當(dāng)然不會(huì)有太多的機(jī)會(huì)， 機(jī)會(huì)總是留給那些有備而來(lái)的人 。 2、如何在網(wǎng)上求職 要先順利在網(wǎng)上求職 ， 應(yīng)避免 10個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題： （ 1） 漫不經(jīng)心地四處張貼簡(jiǎn)歷 （ 2） 把簡(jiǎn)歷貼在附件里 ， 這樣雖然簡(jiǎn)便 ， 然而由于計(jì)算機(jī)病毒流行 ， 老板們最不愿意打開(kāi)的就是電子郵件的附件 。 相反 ， 他們希望你能把簡(jiǎn)歷直接貼到信的正文或是申請(qǐng)表的后面 。 （ 3） 邀請(qǐng)老板光顧并非十全十美的私人站點(diǎn) 。 （ 4） 冗長(zhǎng)的電子郵件和應(yīng)征信 。 （ 5） 激怒網(wǎng)友 。 （ 6） 在網(wǎng)上迷路 ， 在求職前應(yīng)確定具體目標(biāo) ， 比如說(shuō)工作職位 、 工作地點(diǎn)以及報(bào)酬多少等等 ， 然后據(jù)此排列符合條件的公司 。 （ 7） 把所有的 “ 蛋 ” 都放進(jìn)網(wǎng)絡(luò)一個(gè) “ 籃子 ” 里 。 （ 8） 要小心同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位 ， 不要在同一個(gè)站點(diǎn)應(yīng)征同一個(gè)公司里的數(shù)個(gè)職位 。 你越專注于某個(gè)職位 ， 給公司的感覺(jué)就越認(rèn)真 ， 千萬(wàn)別忘了只應(yīng)聘你真正感興趣的那份工作 。 （ 9） 隨意在簡(jiǎn)歷上列出證明人 。 （ 10） 大量郵寄簡(jiǎn)歷 。 網(wǎng)上招聘人員抱怨說(shuō) ， 他們經(jīng)常接到大量并不具備資格的應(yīng)征者的簡(jiǎn)歷 。 網(wǎng)上求職既方便又現(xiàn)代 ， 因此才有了越來(lái)越多人到網(wǎng)上求職和招聘 。 但是 ， 網(wǎng)上求職的一個(gè)最大弊病 ， 就是只見(jiàn)其文 ，不見(jiàn)其人 ， 盡管貼上照片 ， 也難有面試的互動(dòng)性和感染力 。 如若再加上上面所提到的問(wèn)題等 ， 自然是音訊全無(wú)了 。 因此 ， 如若你選擇網(wǎng)上求職 ， 一定要記?。翰灰?“ 虛擬空間 ” 談你的大事 ， 要爭(zhēng)取見(jiàn)面 ！ 3、求助親友求職 向家屬和朋友尋求幫助是求職的一條重要途徑 。 通過(guò)親友求職是所有求職渠道中最為自然 、 親近的方式 。 無(wú)論你的家人 ， 親屬 ， 還是朋友 ， 同學(xué)都是你熟悉的人 ， 向熟悉的人尋求幫助 ，應(yīng)該比陌生人 、 陌生的機(jī)構(gòu)尋求幫助都容易都多 ， 也方便得多 。一方面 ， 由于你與親友之間的緊密關(guān)系 ， 彼此比較熟悉 ， 另一方面 ， 親友對(duì)你有一定的義務(wù)與責(zé)任感 ， 這樣的幫助往往比較可靠 。 值得注意的是 ， 當(dāng)你向親友尋求幫助成為可能時(shí) ， 不要產(chǎn)生依賴心理 ， 不再向其他方面做努力 。 這樣是不明智的 。 “ 在家靠父母 ， 出門靠朋友 ” ， 這些資源自然是要充分利用起來(lái) 。 找張紙把他們的名字都寫(xiě)下來(lái) ， 登門拜訪 ， 苦苦求教 。 但要記?。哼@些人為你做事 ， 仍然也要銘記心間 ， 萬(wàn)不可認(rèn)為是應(yīng)該的 ， 無(wú)論是誰(shuí) ， 都要滴水之恩 ， 涌泉相報(bào) ！ 4、通過(guò)電話求職 像面試一樣去準(zhǔn)備 。 像面試一樣準(zhǔn)備一些應(yīng)征理由和自我推銷的說(shuō)詞 ， 再撥通電話 。 通常一般的公司在詢問(wèn)后 ， 會(huì)要求求職者寄履歷表 ， 甚至在電話中就進(jìn)行第一關(guān)口試 ， 決定是否進(jìn)一步面談 。 如果把事情想得太輕松 ， 一旦突然問(wèn)到應(yīng)聘的動(dòng)機(jī) 、 工作經(jīng)驗(yàn)等問(wèn)題 ， 恐怕會(huì)因?yàn)闆](méi)有準(zhǔn)備好而無(wú)法答得很好 。 確認(rèn)求職電話的必要性 。 采取電話聯(lián)系的方式求職 ， 對(duì)于工作態(tài)度比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯挝换驅(qū)I(yè)性比較強(qiáng)的單位而言認(rèn)同性較差 ， 除非你具有比較特殊的優(yōu)勢(shì)或某種特別技能 ， 而你又探知他們正在尋找你這樣的人 ， 另外 ， 如果一則招聘啟事中的應(yīng)聘要求 、 崗位說(shuō)明 、 薪資等較為詳細(xì) ， 或者標(biāo)注有 “ 謝絕來(lái)訪 ” ， 求職電話就沒(méi)有必要打 ， 否則會(huì)弄巧成拙 。 通話場(chǎng)所有講究 。 如果一定要在外面聯(lián)絡(luò) ， 利用公用電話比較理想 ， 避免使用移動(dòng)電話聯(lián)絡(luò) 。 使用公用電話 ， 要特別注意周圍環(huán)境 ， 在吵鬧的大馬路或熱鬧滾滾的泡紅茶店里都不適合 ， 除了聽(tīng)不清楚之外 ， 也會(huì)容易讓人焦躁 。 選擇好通話時(shí)間有講究 。 星期一一上班打電話 、 吃飯 、 午休時(shí)間撥電話 、 臨下班前半小時(shí)通電話 ， 一般效果都不好 ， 或是人家顧不上 ， 或要影響別人休息不禮貌 。 求職電話也不應(yīng)打到當(dāng)事人的家里 。 如果在上班后 1小時(shí)內(nèi)打求職電話 ， 一般效果較理想 。注意：這只是一般規(guī)律 ， 更適于你的規(guī)律 ， 還要靠你自己去總結(jié) 。 不要小看打電話 ， 很多時(shí)候電話求職的成功率會(huì)高于招聘會(huì)求職 。 專家認(rèn)為 ， 求職電話打得好 ， 彬彬有禮 ， 思維敏捷 ， 吐字清楚 ， 詞達(dá)意準(zhǔn) ， 往往會(huì)給用人單位以良好的第一印象 ， 起到 “ 先聲奪人 ” 的效應(yīng) 。 下面再教你幾招 ！ 5、通過(guò)招聘廣告求職 大量搜集報(bào)紙招聘廣告是一條有效的求職途徑 。 但你要做好三件事：首先是 舍得花時(shí)間大量去搜集 ， 各種公開(kāi)發(fā)行的報(bào)紙有專門的人才版和招聘版 ， 職業(yè)介紹服務(wù)中心 、 人才交流中心也都印有獨(dú)自散發(fā)的小報(bào) ， 這些都要搜集在冊(cè)；其次 要?dú)w類整理 。 按照職業(yè)或崗位進(jìn)行歸納整理 ， 羅列一起 ， 保證層次清楚 ， 查詢方便；最后是 尋找最佳目標(biāo) 。 根據(jù)廣告時(shí)間 、招聘條件進(jìn)行詳細(xì)分析 ， 去粗取精 ， 選定目標(biāo) ， 注意不要只認(rèn)大廣告 ， 忽視小廣告 ， 廣告版面的大小只反映用人單位的實(shí)力 ， 不反映崗位的多少 。 一定要給自己至少制定出兩套方案 ， 同時(shí)去嘗試 ， 好單位 ， 好職位 ， 必定存在很大競(jìng)爭(zhēng) ， 如果你的條件不是很好 ， 還是要避免幾百人爭(zhēng)搶一個(gè)職位 。 通過(guò)招聘廣告求職 ， 有很高的成功率 ， 但關(guān)鍵還要看你是否在第一時(shí)間獲得相關(guān)信息 ，看你是否善于分析其中奧秘 。 職業(yè)指導(dǎo)專家建議 ， 采用這種方法求職要做到三個(gè)字： “ 量 ” 大量獲取信息； “ 細(xì) ” 仔細(xì)分析 ， 認(rèn)真剖析； “ 快 ” 迅速反應(yīng) ， 立即出擊 。 靈不靈 ， 試一試便知 ！ 6、通過(guò)實(shí)習(xí)單位求職 緊緊地抓住在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì) ， 努力表現(xiàn) ， 如果雙方合適 ， 省心省力 ， 當(dāng)然是最簡(jiǎn)潔的求職方式 。 同時(shí) ， 經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)習(xí) ，對(duì)單位的領(lǐng)導(dǎo) 、 同事及各方面的情況都有些了解 ， 正式進(jìn)入后也便于工作的繼續(xù)開(kāi)展 。 實(shí)習(xí)期間 ， 努力表現(xiàn)是最重要的 ， 但不要忘記 “ 公關(guān) ” ， 重要的是爭(zhēng)取推薦人 ， 爭(zhēng)取決策人 ， 要讓他們了解你 ， 理解你 ， 喜歡你 ，尤其要感到少不了你 ！ 這樣你就穩(wěn)操勝券了 ！ 7、通過(guò)職業(yè)介紹中介機(jī)構(gòu)求職 提供職業(yè)崗位的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)很多 。 按照其所有制的性質(zhì)可分公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和個(gè)體 、 民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) ， 勞動(dòng)保障部門的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)一般稱為職業(yè)介紹服務(wù)中心 ，人事部門的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)一般稱為人才交流中心 ， 這兩種職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在功能上基本相同 。 還有一些公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)在殘聯(lián) 、 婦聯(lián) 、 工會(huì)等系統(tǒng)內(nèi) 。 按照中介機(jī)構(gòu)的主要服務(wù)對(duì)象又可劃分為綜合性職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)和專門的職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu) ， 例如勞動(dòng)保障部門的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)就屬于綜合性職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu) ， 即不論你是哪一類求職者都可以到那里求職；而那些專門接待殘疾人 、 婦女或是專門從事某種職業(yè)推薦的職業(yè)介紹即為專門的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 。 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)還有收費(fèi)不收費(fèi)之分 。 畢業(yè)生如果把自己的簡(jiǎn)歷放一份到這些部門中 ， 不失為一種途徑 。 選擇職業(yè)介紹中介機(jī)構(gòu)有三點(diǎn)原則：一是 首選公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) ；二是 選擇有資質(zhì) 、 有信譽(yù)的中介機(jī)構(gòu) ；三是 選擇服務(wù)質(zhì)量良好的中介機(jī)構(gòu) 。 當(dāng)然 ， 到底去哪一家 ， 最終還要看這家中介機(jī)構(gòu)是否為求職者辦實(shí)事 ！ 建議一 送 給應(yīng)屆畢業(yè)生的 8句話 1.告訴 你遇到的每一個(gè)人關(guān)于你的目標(biāo)和你想要做的事 。 2.不要害怕給雇主打電話 ， 最壞的可能就是他們說(shuō) “ 不 ” 。 永遠(yuǎn)要知道聯(lián)系的對(duì)方叫什么名字 ， 寫(xiě)給 “ 主管者 ” 的求職信 ， 永遠(yuǎn)是不管用的 。 3.沒(méi)有完美的面試問(wèn)題標(biāo)注答案 ， 雇主僅僅想知道你能否進(jìn)行理智的談話 。 4. 不要擔(dān)心即使你的分?jǐn)?shù)沒(méi)有其他的求職者高 。 5. 雇主關(guān)心的 ， 不是你是否在讀大二時(shí) ， 歷史考了個(gè)不及格 ， 他們想要的是 ， 聰明的并有求知欲的人 。 要有恒心 ， 不要太容易的就把老板的一個(gè) “ NO”作為答復(fù) ， 老板們太忙 ，沒(méi)有時(shí)間來(lái)答復(fù)你 。 6. 你必須有始有終 。 7. 要尊敬秘書(shū)和助手 ， 她們擁有真正的權(quán)力 。 8. 一下子發(fā)了 500份履歷 ， 然后在那兒等電話 ，并不是好的求職方法 。 建議二 運(yùn)籌帷幄，決勝千里 職業(yè)的選擇在人生歷程中是非常重要的一步 ， 要獲得理想的職業(yè)崗位 ，必須學(xué)會(huì)未雨綢繆 ， 提早做好擇業(yè)準(zhǔn)備 。 千萬(wàn) 不要 抱有僥幸心理 ， 認(rèn)為 “ 車到山前必有路 ” 。 充分的擇業(yè)準(zhǔn)備是成功求職的前提 。 怎樣才是充分的求職準(zhǔn)備呢 ？ 從廣義上講 ， 一個(gè)人從踏入學(xué)校的大門開(kāi)始 ， 就開(kāi)始了求職準(zhǔn)備工作 。 為什么這么說(shuō)呢 ？ 因?yàn)槟阍趯W(xué)校所學(xué)的課程 ， 以及你在學(xué)業(yè)方面的表現(xiàn) ， 直接影響用人單位對(duì)你的印象 ， 也成為他們錄用你的重要因素 。 如果認(rèn)為入學(xué)就準(zhǔn)備就業(yè)是為時(shí)早而不認(rèn)真對(duì)待的話 ， 你很可能會(huì)被遠(yuǎn)遠(yuǎn)落下 ，在畢業(yè)求職時(shí)就會(huì)遇到更多困難 。 相反 ， 如果你認(rèn)真對(duì)待所學(xué)的課程 ， 帶著優(yōu)異的成績(jī)?nèi)フ夜ぷ?， 勿容置疑 ， 求職之路會(huì)平坦得多 。 即使初次求職時(shí)不一定能找到自己滿意的工作 ， 但由于本身具備了出色的素質(zhì) ，在今后的職業(yè)生涯中也一定可以發(fā)揮自己的才干 ， 從事自己滿意的職業(yè) 。 從狹義上講 ， 做好充分的求職準(zhǔn)備就是要在畢業(yè)之前 多方尋找招聘的信息 。 一般來(lái)講 ， 在畢業(yè)生畢業(yè)之前 ， 社會(huì)上會(huì)為他們就業(yè)創(chuàng)造條件：組織相應(yīng)的招聘會(huì)；用人單位到學(xué)校去招聘員工等 。 畢業(yè)生應(yīng)抓住時(shí)機(jī) ， 多方實(shí)踐 ， 在選擇充分的情況下找到自己滿意的工作 。 即使是沒(méi)畢業(yè)的學(xué)生 ， 也可 實(shí)地進(jìn)行考察 ，了解市場(chǎng)對(duì)畢業(yè)生的需求情況 ， 為自己今后求職做準(zhǔn)備 。 建議三 成功在于不懈地努力 求職的過(guò)程是對(duì)每個(gè)人心理 、 意志 、 品質(zhì)的考驗(yàn) ， 信心 、 決心與毅力是必不可少的素質(zhì)要求 。 不懈地努力是求職成功的重要保證 ， 由于求職過(guò)程涉及方方面面的問(wèn)題 ， 求職成功取決于多種因素的共同作用 ， 對(duì)于大多數(shù)同學(xué)來(lái)講 ， 求職不可能期望一次成功 。 在嘗試了失敗之后 ， 最關(guān)鍵的是要增強(qiáng)信息 ， 保持良好的心態(tài) ， 本著 “ 天生我才必有用 ” 的信念 ， 以堅(jiān)忍不拔的毅力繼續(xù)努力 ， 直到取得求職的成功 。 成功的求職不只是暫時(shí)獲得了一個(gè)職業(yè)崗位 ，更重要的是穩(wěn)定地?fù)碛羞@一崗位 。 初次求職成功之后 ， 很多人就開(kāi)始放松下來(lái) ， 得過(guò)且過(guò) 。 自認(rèn)為只要自己不出錯(cuò) ， 就可以這樣順順利利地過(guò)一輩子 。 殊不知 ， 在市場(chǎng)大潮的席卷之下 ， 過(guò)去那種拿著 “ 鐵飯碗 ” 吃一輩子的想法已成為幻想 ， 取而代之的是 “ 在競(jìng)爭(zhēng)中求生存 ， 在競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展 ” 的理念 。 如果不思進(jìn)取 ， 原地踏步就很可能會(huì)被時(shí)代所淘汰 。 相反 ， 只有再接再厲 ， 不斷學(xué)習(xí)新知識(shí) 、 新技能 ， 才能在競(jìng)爭(zhēng)中取勝 ， 使你處于不敗之地 。 建議四 夯實(shí)基礎(chǔ)，揚(yáng)長(zhǎng)避短 從事任何一種職業(yè)活動(dòng) ， 必須具備一定的 職業(yè)素質(zhì) 基礎(chǔ) 。 在很大程度上 ， 專業(yè)知識(shí)與能力水平是求職成功的資本 。 人才招聘過(guò)