XX公司人力資源管理制度匯編【一份非常實(shí)用的專業(yè)資料】

員工內(nèi)部調(diào)配管理辦法 一般員工的日常管理工作由人勞部門具體負(fù)責(zé)，人勞部門要根據(jù)神華集團(tuán)公司企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)計(jì)劃，每年編制礦崗位定員計(jì)劃，報(bào)上級(jí)公司審批以后，作為全礦增員減員和內(nèi)部人員調(diào)配的準(zhǔn)則，按此設(shè)置機(jī)構(gòu)配備人員，并根據(jù)生產(chǎn)和工作需求，提出人員增減調(diào)配計(jì)劃，按審批程序辦理手續(xù)。 二、人員配置 人員配置必須按審批后的勞動(dòng)定編定員進(jìn)行。堅(jiān)持人盡其才、才盡其用的用人原則，綜合考慮勞動(dòng)者的個(gè)人專業(yè)、愛好、特長、身體狀況、性格等因素，以滿足崗位需求為主，兼顧個(gè)人意愿，優(yōu)化勞動(dòng)力的科學(xué)配置，搞 好勞動(dòng)力合理流動(dòng)的審批管理。 凡從礦外調(diào)入調(diào)出的一律由礦長簽批以后按公司有關(guān)規(guī)定辦理。礦內(nèi)人員調(diào)配實(shí)行以定員編制標(biāo)準(zhǔn)、分向流動(dòng)管理審批制度，即由生產(chǎn)單位內(nèi)部調(diào)配和由機(jī)關(guān)單位向生產(chǎn)一線流動(dòng)的，由用人單位提出用人計(jì)劃，經(jīng)勞資部門按定編定員數(shù)進(jìn)行審核后，報(bào)分管礦長批準(zhǔn)后實(shí)施；由生產(chǎn)單位向機(jī)關(guān)調(diào)配的由用人單位提出計(jì)劃，經(jīng)人勞部門按定員數(shù)審核以后，提交會(huì)議研究決定后方可實(shí)施。 內(nèi)部調(diào)配一律事先填制調(diào)動(dòng)聯(lián)系書，經(jīng)調(diào)入調(diào)出單位簽署意見以后按審批權(quán)限由分管勞資部門的礦長或主管礦長簽批后，由勞資部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。干部內(nèi)部調(diào)配 和調(diào)入、調(diào)出，均經(jīng)礦長辦公會(huì)研究后方可辦理。 二、調(diào)配管理 為了便于人員統(tǒng)計(jì)、工資管理，人員調(diào)配一律按勞資部門出據(jù)的工 2 作分配單或調(diào)令單到指定的單位報(bào)到上崗，未辦理手續(xù)不準(zhǔn)擅自接收人員上崗，對(duì)于私自接收人員的單位核減工資總額 1000元，并對(duì)單位負(fù)責(zé)人予以 500元的罰款；對(duì)未按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員不予發(fā)放工資；對(duì)于不服從組織分配調(diào)動(dòng)、不按通知時(shí)間報(bào)到者視為曠工，一天扣除當(dāng)月效益工資的 50；二天扣除當(dāng)月效益工資；三天按不服從分配論處，停發(fā)工資及一切待遇，并在一年內(nèi)不予考慮工作分配，對(duì)于在工作分配調(diào)動(dòng)中故意制造事端，胡攪蠻纏者按勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。 三、新員工和臨時(shí)用工管理 由公司統(tǒng)一分配到礦的新員工必須進(jìn)行不少于兩個(gè)月的入礦教育，分配到生產(chǎn)單位的還要進(jìn)行不少于 10天的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試考核合格后發(fā)給上崗證，員工可持證上崗，勞動(dòng)試用期滿后，也得經(jīng)過考試考核，經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)后，方可確定為正式勞務(wù)關(guān)系。 礦內(nèi)一般不得使用計(jì)劃外臨時(shí)工和費(fèi)用工，確因生產(chǎn)、工作任務(wù)所需，由使用單位提出計(jì)劃，經(jīng)分管礦長審批，分管勞資的礦長批準(zhǔn)以后，由人勞部門統(tǒng)一辦理臨時(shí)用工的錄用和合同手續(xù) ，明確用工期限和工資額。隨意用工（費(fèi)用工）不履行手續(xù)，出現(xiàn)安全事故等責(zé)任由用人單位負(fù)責(zé)，礦不支付工資。 勞資部門經(jīng)常深入各崗位了解勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和對(duì)本崗位工作的勝任能力，對(duì)于不勝任本職工作的要抽回礦內(nèi)職工教育培訓(xùn)中心進(jìn)行勞動(dòng)技能培訓(xùn)或調(diào)離原崗位，經(jīng)過培訓(xùn)，在相同條件下，上崗資格證、技能多者優(yōu)先上崗。對(duì)暫時(shí)離崗人員，經(jīng)過培訓(xùn)后，根據(jù)本單位生產(chǎn)情況及人員短缺狀況抽回崗位頂員，本單位實(shí)際在崗人數(shù)不得突破定員人數(shù)，根據(jù)科學(xué)定編和勞動(dòng)生產(chǎn)率促進(jìn)和提高的原則，科學(xué)合理地設(shè)置崗 3 位，可不設(shè)的堅(jiān)決不設(shè)，特殊情況增崗增員需分 管礦長批準(zhǔn)，對(duì)于工作中消積怠工和造成損失浪費(fèi)的要給予處分，對(duì)工作態(tài)度好、技能好、做出突出貢獻(xiàn)的要向礦建議給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)或提升晉級(jí)。 勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法 一、 各種假期的規(guī)定 （一）有薪假 、婚假：員工結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，單位給予 3天的婚假，員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，員工的基本工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。男女雙方按法定婚齡各推遲三年以上初婚的為晚婚，給予婚假 30天，工資獎(jiǎng)金照發(fā)。女年滿 30 周歲，男年滿 32周歲，未婚的，在參加 集資建房和分配住宅時(shí)，與已婚者享受同等待遇。 喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，單位給予 3天喪假，員工在外地的親屬死亡時(shí)需員工去料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的基本工資照發(fā)，途是的車船費(fèi)等全部由員工自理。 產(chǎn)假：懷孕女工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的給予產(chǎn)假 20 天，滿四個(gè)月流產(chǎn)的給予產(chǎn)假 40天，對(duì)違反計(jì)劃生育政策流產(chǎn)的按病假處理。 女工正常產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假為 15 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天（剖腹產(chǎn)），多胞胎生育的，多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 符合晚育規(guī)定（ 24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女）的，增加一個(gè)月產(chǎn)假。 4 產(chǎn)假期間，領(lǐng)取獨(dú)生子女證并采取長效節(jié)育者，增加一個(gè)月產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間，員工的基本工資照發(fā)，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的獎(jiǎng)金也照發(fā) 探親假：凡在公司工作滿一年以上的員工，與配偶不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予一方探親假一次，假期為 30天，與父親、母親不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的未婚員工，每年給假一次，假期為 30天。如果因工作需要，本單位本年不能給予假期，或者員工自愿二年探親一次的，假期為 45天；已婚員工探望父母的，每 4年給假 一次，假期為 20天。探親假是指員工與父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 學(xué)徒工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)期期間不享受探親假待遇，轉(zhuǎn)正后即可享受，上半年轉(zhuǎn)正的可當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正的從下年度起享受。 員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)，已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 年休假：凡在公司工作滿一年以上的員工，除按國 家規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假外，仍可享受年休假，休假期限為： 工齡在 10 年以下者，年休假 10天； 工齡在 10 年 19年者，年休假 15天； 工齡在 20 年以上者，年休假 20天； 員工一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過 25 天，事假累計(jì)達(dá)到或超過本人年休假時(shí)間的，病事假相加超過 35天，當(dāng)年不再享受年休假。員工 5 待崗、脫產(chǎn)一年以上參加種類學(xué)校學(xué)習(xí)的，待崗或?qū)W習(xí)期間不再享受年休假。休假時(shí)間一律不得跨年度使用。 法定假： 全體公民放假的節(jié)日： 新年：放假 1天（ 1月 1日）； 春節(jié)：放假 3天，（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； 勞動(dòng) 節(jié)：放假 3天，（ 5月 1日、 2日、 3日）； 國慶節(jié)：放假 3天，（ 10月 1日、 2日、 3日）。 部分公民放假的節(jié)日和紀(jì)念日： 婦女節(jié)：（ 3月 8日），婦女放假半天； 青年節(jié)：（ 5月 4日）， 14 周歲以上的青年放假半天； 兒童節(jié)：（ 6月 1日）， 13 周歲以下的獐放假半天。 全體公民放假的假日，如適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)休。部分公民放假的假日，如適逢星期六、星期日，則補(bǔ)休假。 、病假：職工請(qǐng)病假，憑礦區(qū)總醫(yī)院診斷證明書，按審批程序事先辦理病假手續(xù)，嚴(yán)禁事后補(bǔ)開病假診斷書，病假期限規(guī)定如下： 醫(yī)療 期限是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需停工醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 實(shí)際工作七年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上七年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月； 6 十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 醫(yī)療期三個(gè)月的 按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 （二）無薪假 事假：員工有事，需請(qǐng)假，可據(jù)實(shí)給予一定期限的事假，事假期間停發(fā)工資及獎(jiǎng)金。 二、請(qǐng)、銷假審批程序 、事假： 一般員工請(qǐng)假在天以內(nèi)的，由部門批準(zhǔn)；天以上、天以下的，由本單位簽署意見后，到勞資部門辦理請(qǐng)銷假手續(xù)；天以上，需經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到勞資部門辦理請(qǐng)、銷 假手續(xù)。 副科級(jí)人員請(qǐng)假天以內(nèi)的，由部門正職批準(zhǔn)；天以上的由分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到勞資部門辦理請(qǐng)、銷假手續(xù)。 正科級(jí)人員請(qǐng)假天以內(nèi)的，由分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；天以上的由礦長批準(zhǔn)，請(qǐng)銷假手續(xù)同副科級(jí)人員。 2、婚假、產(chǎn)假： 由本人提交相關(guān)證明材料，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，礦計(jì)劃生育管理人員審核后，到勞資部門辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。 3、探親假、年休假： 由本人申請(qǐng)，所在單位簽批，勞資審批后辦理。 4、病假： 員工請(qǐng)病假，由礦區(qū)總醫(yī)院開據(jù)診斷證明書， 7 天以內(nèi)的，經(jīng)所在 7 單位審核后，到勞資部門辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。 7 天以 外的，經(jīng)所在單位審核，分管礦領(lǐng)導(dǎo)簽批后，到勞資部門辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。 請(qǐng)假條一式三聯(lián)，本人、所在單位各執(zhí)一聯(lián)，存根一聯(lián)，銷假時(shí)，本人一聯(lián)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人注明銷假時(shí)間后，再到勞資部門銷假，不按時(shí)銷假或不按程序請(qǐng)假，勞資部門一律不準(zhǔn)假，不予辦理請(qǐng)假手續(xù)，無請(qǐng)假手續(xù)或無公出證明單不上班者，視為曠工。 三、勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲辦法 1、員工日?？记诠芾碛筛鞫?jí)單位管理，各單位、各部門負(fù)責(zé)人要對(duì)員工的出勤親自把關(guān)，對(duì)月底考勤的簽字要認(rèn)真負(fù)責(zé)，杜絕考勤員在月底一次性虛劃考勤，嚴(yán)禁虛報(bào)，一經(jīng)核實(shí)，對(duì)本單位的負(fù)責(zé)人和考勤 員各處以 100元罰款。 2、上班期間，凡因公或事外出者，一律向本單位負(fù)責(zé)人申請(qǐng)同意后方可離崗，否則按脫崗處理。上崗睡覺按脫崗處理，對(duì)于遲到、早退和脫崗者，查崗時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)保庇者，加倍罰款。 3、對(duì)不按時(shí)到考勤處簽字報(bào)到，經(jīng)常遲到、早退、消極怠工、無故脫崗、沒有完成生產(chǎn)任務(wù)的職工、干部要開展批評(píng)教育，并處以罰款，屢教不改者，按管理權(quán)限，給予除名等黨紀(jì)、政紀(jì)處分。 4、遲到、早退、班中干私活或與工作無關(guān)的，不論職工干部每發(fā)現(xiàn)一人次，處以 50元罰款。由此造成重大損失者，按安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法另行處理。 5、根據(jù)勞動(dòng) 保護(hù)要求和崗位特點(diǎn)，生產(chǎn)車間等工作崗位，必須穿帶工作服，發(fā)現(xiàn)一次不著裝，處以 50元罰款。 6、職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天的，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 30天的，企業(yè)有權(quán)予以解除 8 勞動(dòng)合同。對(duì)于違反各類請(qǐng)、銷假程序及有關(guān)規(guī)定，擅自放假，愈期不歸者，一律按曠工論處。 7、為保證作業(yè)時(shí)間，便于統(tǒng)一安排工作任務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格井上、下現(xiàn)場交接班制度，地面單位由各單位自行管理，勞資部門將進(jìn)行定期不定期檢查。但下列情形不列入違反勞動(dòng)紀(jì)律范疇： 完成規(guī)定生產(chǎn)任務(wù)后 ,經(jīng) 班組長批準(zhǔn)提前離開工作場所。 由于停產(chǎn)或任務(wù)不飽滿，經(jīng)班組長臨時(shí)決定未出勤者。 由于生產(chǎn)任務(wù)量變化，現(xiàn)場出現(xiàn)富余勞動(dòng)力，經(jīng)班組長批準(zhǔn)，在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前離開工作場所者。 根據(jù)工作需要，經(jīng)班組長預(yù)先安排推后到工作場所者。 生產(chǎn)中，因非本崗位造成系統(tǒng)發(fā)生的故障，檢修也不需要本崗位配合，而且本工時(shí)內(nèi)無法恢復(fù)生產(chǎn)，崗位處于閑置等待，經(jīng)現(xiàn)場管理人員批準(zhǔn)離開工作崗位者。 經(jīng)過一專多能培訓(xùn)，領(lǐng)取相應(yīng)崗位資格證者，根據(jù)工作需要，經(jīng)班組長同意，員工間進(jìn)行相互頂崗者。 勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)爭議處理辦法 一、勞動(dòng)合同的管理 、勞動(dòng)合同由勞資部門統(tǒng)一管理和建立臺(tái)帳；辦理勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除及終止等具體手續(xù)，定期檢查勞動(dòng)合同的履行情況。 、勞動(dòng)合同書的填寫要規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，合同書中的適用條款不能有空填。明確作為勞動(dòng)合同附件的協(xié)議書，一定要在合同書中載明并附在合同書之后。約定某一規(guī)章制度的依據(jù)時(shí)，應(yīng)注明該規(guī)章的文件編號(hào)。 、各單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，先由用人單位對(duì)訂立勞動(dòng)合同的主體進(jìn)行簽訂，然后報(bào)主管部門審核、備案。 9 、 勞動(dòng)合同期滿，即自行終止，任何一方需續(xù)訂合同時(shí)，在合同期滿前 30 天通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，按規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)。 二、勞動(dòng)爭議處理辦法 、對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 、用人單位克扣或無故拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付員工工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25的補(bǔ)償金。 、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金 ，最多不超十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 、員工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解 除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按員工在本單位工作的年限，工作時(shí)間每 10 滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間 每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 、員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，員工應(yīng)賠償用人單位下列損失： 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。 、員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的按反不正當(dāng)競爭法第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。 10、勞動(dòng)合同當(dāng)事人任何一方因違反勞動(dòng)合同發(fā)生爭議， 當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，當(dāng)事人也可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 11、仲裁委員會(huì)裁決的爭議案件，一方當(dāng)事人不服的，可以向有管轄權(quán)的法院起訴。經(jīng)過裁決的爭議案件，自裁決書下達(dá)之日起十五日內(nèi)，一方當(dāng)事人不起訴的，又不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)有管轄權(quán)的法院強(qiáng)制執(zhí)行。 社會(huì)基本養(yǎng)老統(tǒng)籌基金管理暫行規(guī)定 一、費(fèi)用的籌集 、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，全系統(tǒng)按統(tǒng)一比例 11 籌集。單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按本單位上一年度職工工資總 額的一定比例提取。 、職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按本人上年度月平均工資的一定比例逐月繳納，由所在單位代扣。 1996 年繳費(fèi)比例為 3， 1997 年為 4，以后每年提高 0.5個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到 8。 、職工本人月平均工資高于神華集團(tuán)職工月平均工資 300 以上的部分不計(jì)為繳費(fèi)工資基數(shù)，低于職工月平均工資 60的，以月平均工資的 60作為職工繳費(fèi)工資基數(shù)。 、新參加工作的大中專、技校畢業(yè)生、學(xué)徒工、熟練工等，按上一年度系統(tǒng)平均工資的 60作為繳費(fèi)工資基數(shù)，自起薪之月開始繳費(fèi)。 、調(diào)入本系統(tǒng)的職工和接收的復(fù)退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，以本系統(tǒng)上年度職工月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)，自起薪之月開始繳費(fèi)。 、職工發(fā)待崗工資的，自待崗之月起按上年系統(tǒng)平均工資的 60作為繳費(fèi)基數(shù)。 、下列情形仍按規(guī)定正常繳費(fèi)： 職工退出工作崗位休養(yǎng)期間。 女職工生育哺乳期間。 單位組織對(duì)外提供勞務(wù)或借調(diào)至外單位工作仍在原單位計(jì)發(fā)工資期間。 帶工資脫產(chǎn)上學(xué)期間。 、職工發(fā)生下列情形時(shí)，自次月起終止個(gè)人繳費(fèi)： 調(diào)離本單位。 符合 條件離退休。 勞動(dòng)合同期滿終止合同。 12 除名、開除。 其他原因解除勞動(dòng)關(guān)系。 、已辦停薪留職，個(gè)人承包國有資產(chǎn)經(jīng)營期間，由職工本人按系統(tǒng)上年度平均工資的 17繳費(fèi)，由保留其工資關(guān)系的單位代收代繳。 10、單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由集團(tuán)公司社保辦根據(jù)各子（分）公司上年度工資總額每年核定一次，按月分解，按月繳納。 11、個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由各子（分）公司社保辦機(jī)構(gòu)根據(jù)所屬單位報(bào)送的職工月平均工資，每年核定一次，按月由基層單位發(fā)放工資時(shí)代扣。 12、 單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在稅前提取，個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)算個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額。 二、養(yǎng)老基金征繳程序 、確定繳費(fèi)基數(shù)：負(fù)責(zé)保險(xiǎn)工作的人員，每月底前，以上月的繳費(fèi)資料為基礎(chǔ)。根據(jù)本月的職工增減變動(dòng)情況填制 年 月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表（一式三份）做為本月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。 、繳費(fèi)：財(cái)務(wù)部門根據(jù)勞資部門填報(bào)的 年 月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表第二聯(lián)，作相應(yīng)的帳務(wù)處理，屬個(gè)人繳納的部分，若本月工資尚未支付，先由財(cái)務(wù)部門墊付，待支付本月工資時(shí)從本月應(yīng)付工資中扣除 、沖銷。并開出轉(zhuǎn)帳支票，將單位和個(gè)人繳費(fèi)一并轉(zhuǎn)入集團(tuán)公司社保辦在本地區(qū)資金調(diào)撥中心開設(shè)結(jié)算戶。 、登記個(gè)人帳戶過錄卡，基層勞資部門兼職人員根據(jù)申報(bào)表第一聯(lián)和工資表即時(shí)登記個(gè)人帳戶過錄卡，年終將個(gè)人帳戶過錄卡轉(zhuǎn)集團(tuán)公司社保辦登記職工個(gè)人帳戶臺(tái)帳。 三、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法 13 按北京市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。 補(bǔ)充養(yǎng)老金和過渡性補(bǔ)充養(yǎng)老金管理辦法 按神東公司有關(guān)文件執(zhí)行。 員工離退休管理辦法 一、凡礦內(nèi)管理的員工達(dá)到離退休年齡，要如期辦理離（退）休手續(xù)。辦理離（退） 休手續(xù)時(shí)不需本人申請(qǐng)，由組織人事部門在其達(dá)到離（退）休年齡的一個(gè)月內(nèi)，按照管理權(quán)限報(bào)經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，然后通知本人辦理手續(xù)，員工從辦理完離（退）休手續(xù)的下個(gè)月起，不再列入在職人員編制。 二、管理崗位符合下列條件之一的，應(yīng)辦理離（退）休手續(xù)。 1男年滿 60周歲，女年滿 55周歲，工作年限滿 10年的。 2男年滿 50周歲，女年滿 45周歲，經(jīng)地市級(jí)以上醫(yī)院證明完全喪失工作能力、工作年限滿 10年的。 3因公致殘，經(jīng)地市級(jí)以上醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。 三、工人崗位符合下列條 件之一的應(yīng)辦理離（退）休。 1男年滿 60周歲，女年滿 50周歲，連續(xù)工齡滿 10年的。 2從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿 55 周歲，女年滿 45 周歲，連續(xù)工齡滿 10年的。 3男年滿 50周歲，女年滿 45周歲，連續(xù)工齡滿 10年的，由地市級(jí)以上醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。 4因公致殘，由地市級(jí)以上醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。 四、員工因病不能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)地市級(jí)以上醫(yī)院證明，本人 自愿，經(jīng)組織、人事部門按管理權(quán)限審批，可以提前辦理離（退）休手續(xù)。 14 五、離（退）休年齡的時(shí)間計(jì)算以本人人事檔案中最早記載材料為依據(jù)。 六、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其它有害身體健康工作的員工，無論現(xiàn)在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按規(guī)定辦理離（退）休。 1從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿 10年的。 2從事井下、高溫工作累計(jì)滿年的。 3從事其它有害身體健康工作滿年的。 七、從事高空、特殊繁重體力勞動(dòng)工種有 20 種，從事其它有 害身體健康工種有種。（見下表） 從事高空、特殊繁重體力勞動(dòng)工種： 1矸石山翻車工、扒車工 2斜繩井口摘掛鉤運(yùn)搬工 3人力裝卸工 4矸石手選工 5人力破碎工 6人力挖煤泥工 7標(biāo)準(zhǔn)軌鐵路調(diào)車、連接工 8露天礦大型電機(jī)車司機(jī) 9露天礦坑下鉆務(wù)工 10露天礦平路機(jī)司機(jī) 11露天礦鉆孔機(jī)司機(jī) 12露天電鏟 13露天礦運(yùn)輸司機(jī) 15 14露天礦爆破工 15露天礦推土 機(jī)司機(jī) 16露天礦山人工運(yùn)輸工 17人力搬運(yùn)工 18架子工 19地質(zhì)鉆探 20鉆探設(shè)備安裝工 其它從事有害身體健康工種： 1礦燈充電工 2瀝青工 3司爐工 4電焊工 5地勘野外測井工，測井儀修理工 八、尚未明確的工種，而專業(yè)設(shè)備、工藝和勞動(dòng)條件又符合國家對(duì)從事高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)和其它有害身體健康工種的有關(guān)規(guī)定，可根據(jù)實(shí)際情況報(bào)集團(tuán)公司人事勞資部審定。 九、基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法見 工資管理制度。 十、因公致殘或患二期矽肺人員計(jì)發(fā)退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： 1因公致殘飲食起居需要人扶助者，繳費(fèi)年限滿 20年以上的（含20年），按本人計(jì)發(fā)退休費(fèi)基數(shù)的 100計(jì)發(fā)，繳費(fèi)年限 10 年以上的（含10年）按 95計(jì)發(fā)。 2因公致殘飲食起居需要人扶助者，繳費(fèi)年限滿 30 年以上 (含 30年 )，按 100計(jì)發(fā)；繳費(fèi)年限 25-30 年的按 95計(jì)發(fā)（含 25 年）； 繳費(fèi)年限 20-25年的按 90計(jì)發(fā)（含 20年）；繳費(fèi)年限 10-20年的按 85 16 計(jì)發(fā)（含 10年）。 3根據(jù)國發(fā) 1978第 104號(hào)文件規(guī)定，患二、 三期矽肺病離職休養(yǎng)的工人，如本人申請(qǐng)，可以退休。計(jì)發(fā)比例為：繳費(fèi)年限滿 20年以上的（含 20年），按本人退休費(fèi)基數(shù)的 100計(jì)發(fā)，繳費(fèi)年限滿 10 年不 職稱評(píng)聘管理辦法 專業(yè)技術(shù)人員職稱的評(píng)聘，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格制度和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的雙軌制（即評(píng)聘分開）。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)識(shí)和技術(shù)水平、業(yè)務(wù)知識(shí)的標(biāo)志，是擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)，不與工資待遇掛鉤。專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的明確職責(zé)、任職條件和任期，并且有相應(yīng)的任職資格才能擔(dān)負(fù)的工 作崗位。 根據(jù)我礦實(shí)際情況，暫設(shè)工程、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、檔案、政工等系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 工程系列分工程技術(shù)崗位和技術(shù)管理崗位，工程技術(shù)崗位是指直接從事工程規(guī)劃、設(shè)計(jì)、環(huán)保綠化與治理、生產(chǎn)、施工、通訊及技術(shù)咨詢等技術(shù)工作的工程技術(shù)人員的崗位。技術(shù)管理崗位是指在計(jì)劃、基建、生產(chǎn)、運(yùn)輸、物資、職工教育等部門從事技術(shù)管理工作的工程技術(shù)人員的崗位。 經(jīng)濟(jì)崗位是指從事經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)管理、經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、財(cái)稅金融、物資物價(jià)、人事勞資及定額管理、計(jì)量、職工教育等工作人員的崗 位。 統(tǒng)計(jì)崗位是指從事經(jīng)濟(jì)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、人事勞資統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)等工作人員的崗位。 會(huì)計(jì)崗位是指從事財(cái)務(wù)、審計(jì)、財(cái)稅金融等工作人員的崗位。 檔案崗位是指從事技術(shù)資料管理、文書、文件管理、人事檔案管理 17 工作人員的崗位。 政工崗位是指從事黨務(wù)、政治思想、組織人事、工會(huì)、共青團(tuán)、公安保衛(wèi)工作的人員的崗位。 一、申報(bào)與評(píng)審 任職資格的評(píng)審工作每年進(jìn)行一次。專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)評(píng)審條件，向所在部門提出申請(qǐng)，并提交業(yè)務(wù)述職報(bào)告，填寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表，由部門負(fù)責(zé)人 簽署意見后，報(bào)勞資部門。勞資部門根據(jù)考核考試結(jié)果及申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)崗位及現(xiàn)有職稱情況，對(duì)申報(bào)名單提出初步審核意見，由礦會(huì)議研究決定推薦申報(bào)人員名單。 申報(bào)材料包括：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表、專業(yè)技術(shù)人員考核登記表、本人業(yè)務(wù)述職報(bào)告，申報(bào)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，應(yīng)同時(shí)提交述職報(bào)告和論文、證明本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)和學(xué)歷的有關(guān)材料的原件和復(fù)印件及當(dāng)年集團(tuán)公司有關(guān)文件規(guī)定的內(nèi)容。 二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置與聘任 設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位是聘任專業(yè)技術(shù)人員的前提，根據(jù)我礦定編 定員要求及實(shí)際工作需要，遵從精簡效能、因事設(shè)崗的原則，設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位（見崗位設(shè)置明細(xì)表）。 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，應(yīng)按照專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的能力和工作態(tài)度，從具有相應(yīng)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員中擇優(yōu)聘任。 已聘任行政職務(wù)的人員，不再聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘期一般為二年，也可根據(jù)任務(wù)情況確定聘期。聘期內(nèi)提出辭職或調(diào)離者，應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)報(bào)勞資部門審批，對(duì)從事連續(xù)性專業(yè)技術(shù)工作者在確認(rèn)不影響工作的前提下，方可辦理調(diào)離手續(xù)。 聘任程序： 18 、由勞資部門根據(jù)各部門崗位設(shè)置情 況，公布招聘崗位。 、應(yīng)聘人準(zhǔn)備應(yīng)聘報(bào)告提交勞資部門。 、勞資部門進(jìn)行考核后提出聘任意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 、行文通知聘任結(jié)果。 三、考核與續(xù)聘 專業(yè)技術(shù)人員的考核應(yīng)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)、專家和群眾相結(jié)合的方式，客觀公正地反映被考核者的實(shí)際水平，考核工作由勞資部門牽頭，本人所在單位實(shí)施。 專業(yè)技術(shù)考核工作每一個(gè)聘期進(jìn)行一次，任期滿前三個(gè)月應(yīng)寫出任期總結(jié)，并填寫專業(yè)技術(shù)人員考核登記表，所在單位應(yīng)對(duì)其聘期內(nèi)的工作進(jìn)行考核并根據(jù)本單位的崗位設(shè)置方案提出續(xù)聘意見提交勞資部門。任期考核分為兩個(gè)等級(jí)：勝任、不勝任，考核勝任的人員在本單位崗位設(shè)置數(shù)未滿的情況下，可繼續(xù)聘任，不勝任的人員不予聘任。 專業(yè)技術(shù)人員從受聘下月起，按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法 一、 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作目標(biāo) 礦井綜合得分達(dá)到 93 分以上，采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、調(diào)度六專業(yè)全部達(dá)到部級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，其中采煤、掘進(jìn)兩專業(yè)得分均達(dá)到 90分以上，礦井機(jī)電、運(yùn)輸兩專業(yè)得分達(dá)到 92 分以上，礦井通風(fēng)、調(diào)度室兩專業(yè)得分達(dá)到 95 分以上。 管理上實(shí)現(xiàn)“十化”目標(biāo)： 1 管纜吊掛規(guī)范化； 2 文明生產(chǎn)責(zé)任化； 19 3 輔助運(yùn)輸膠輪化； 4 機(jī)房硐室標(biāo)準(zhǔn)化 ； 5 安全設(shè)施齊備化； 6 監(jiān)測監(jiān)控自動(dòng)化； 7 員工培訓(xùn)科學(xué)化； 8 管理工作微機(jī)化； 9 產(chǎn)品質(zhì)量名優(yōu)化； 10 環(huán)保衛(wèi)生自覺化。 二、 責(zé)任劃分： 1 責(zé)任分工 采煤專業(yè)，綜采隊(duì)、連采隊(duì)分別負(fù)責(zé)。 掘進(jìn)專業(yè)，綜掘隊(duì)負(fù)責(zé)。 礦井機(jī)電專業(yè)，機(jī)電科負(fù)責(zé)。 礦井運(yùn)輸專業(yè)，準(zhǔn)備隊(duì)負(fù)責(zé)。 礦井通風(fēng)專業(yè)，準(zhǔn)備隊(duì)負(fù)責(zé)。 調(diào)度室標(biāo)準(zhǔn)化，生產(chǎn)辦負(fù)責(zé)。 2 責(zé)任范圍： 各采掘隊(duì)負(fù)責(zé)本單位作業(yè)現(xiàn)場的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及文明生產(chǎn)的管理工作。 生產(chǎn)辦負(fù)責(zé)采、掘兩專業(yè)的達(dá)標(biāo)和文明生產(chǎn)的檢查、驗(yàn)收工作，負(fù)責(zé)全礦機(jī)電設(shè)備管理和機(jī)房、硐室的達(dá)標(biāo)工作，負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)房、 硐室、機(jī)修廠、篩選廠文明生產(chǎn)的檢查、驗(yàn)收工作。 篩選廠、機(jī)修廠不再作為獨(dú)立的兩個(gè)專業(yè)組織達(dá)標(biāo)，其質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作計(jì)到礦井機(jī)電專業(yè)中，只檢查機(jī)電設(shè)備管理、內(nèi)業(yè)資料和文明生 20 產(chǎn)三項(xiàng)內(nèi)容。 三、對(duì)井下文明生產(chǎn)的要求： 1具體要求： 各條巷道及拓、掘工作面的文明生產(chǎn)要達(dá)到“四一”、“五無”、“六條線” “四 一”：即“一齊”、“一不”、“一全”、“一上”?！耙积R”，材料、設(shè)備碼放整齊；“一不”，所有管道不落地；“一全”，各類牌板齊全；“一上”，有沿頂板過巷的纜線一律上橋架。 “五無”：即巷 道無雜物（包括 30MM 以上的煤矸），無淤泥，無積水，巷道、設(shè)備、管線無積塵，管道、設(shè)備無跑、冒、滴、漏。 “六條線”：軌道、道渣一條線，管線吊掛一條線；皮帶中心一條線；風(fēng)筒整齊一條線；照明燈具一條線；臨時(shí)支柱一條線。 2說明： 采、掘工作面的文明生產(chǎn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 各單位負(fù)責(zé)所轄責(zé)任區(qū)的全部管理內(nèi)容（另有規(guī)定的除外），包括防滅火記錄。 三、 考核辦法： 1考核制度： 機(jī)關(guān)各專業(yè)部門積極配合，標(biāo)準(zhǔn)辦召集，礦領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門參加，對(duì)各專業(yè)工程量、質(zhì)量等定期進(jìn)行評(píng)比定級(jí)。 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作實(shí)行旬檢、月驗(yàn)收制度，日常檢查作為補(bǔ)充計(jì)入到各旬的考核中，各專業(yè)月檢查覆蓋面均達(dá)到 100%。 對(duì)全礦各專業(yè)達(dá)標(biāo)的考核由安監(jiān)處負(fù)責(zé)，每月一次。生產(chǎn)辦定期向安監(jiān)處提供有關(guān)資料（包括檢查報(bào)表）。 21 2計(jì)分方法： 采取百分制按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。對(duì)負(fù)責(zé)兩個(gè)及以上專業(yè)達(dá)標(biāo)的單位的考核，取平均分。 各專業(yè)的最終得分 =基本項(xiàng)目得分 +各抽檢項(xiàng)目旬檢的平均分 +文明生產(chǎn)得分。文明生產(chǎn)得分等于三旬檢查的平均分。 3獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)： 執(zhí)行安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核辦法的 有關(guān)規(guī)定。 安監(jiān)隊(duì)伍及系統(tǒng)思想、 作風(fēng)、業(yè)務(wù)建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn) 一、 思想建設(shè)： 1搞好宣傳鼓動(dòng)工作，利用各種形式表揚(yáng)好人好事、好思想、好作風(fēng)，要積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，揚(yáng)善除弊。創(chuàng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、生動(dòng)活潑、人人向上的政治局面。 2加強(qiáng)思想教育 教育安監(jiān)人員堅(jiān)定不移地執(zhí)行安全生產(chǎn)方針。 教育安監(jiān)人員成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的安監(jiān)戰(zhàn)士。 教育安監(jiān)人員樹立主人翁思想，增強(qiáng)責(zé)任感和事業(yè)心，熱愛本職工作，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。 教育安監(jiān)人員清政廉潔，秉公監(jiān)察，遵紀(jì)守法，處處起 模范帶頭作用。 教育安監(jiān)人員敢于堅(jiān)持原則，向不良傾向作斗爭。 思想建設(shè)要抓好四項(xiàng)建設(shè)。思想工作要從實(shí)際出發(fā)。思想工作要研究新情況，解決新問題。思想工作要關(guān)心職工群眾的切身利益。思想工 22 作要和管理工作結(jié)合起來。 二、作風(fēng)建設(shè)： 1認(rèn)真嚴(yán)細(xì)的工作作風(fēng)，要嚴(yán)肅對(duì)待工作，不馬虎。認(rèn)真是煤礦安全生產(chǎn)的需要，是搞好監(jiān)督檢查的基礎(chǔ)；要嚴(yán)格依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，不徇私情，執(zhí)法如山，從嚴(yán)從細(xì)，要認(rèn)真觀察細(xì)致分析研究，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。 2實(shí)事求是的工作作風(fēng) 安監(jiān)人員在監(jiān)督檢查過程中要堅(jiān) 持實(shí)事求是，反映匯報(bào)問題要真實(shí)準(zhǔn)確，不抱成見，不帶框子，沒有“水分”，不說假話，說話辦事要有證據(jù)，要可靠。 3雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng) 作風(fēng)果斷，行動(dòng)迅速，工作不拖拉，煤礦生產(chǎn)不安全因素很多，安監(jiān)人員現(xiàn)場監(jiān)督檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患而遲疑不決，拖拖拉拉，就會(huì)貽誤時(shí)機(jī)，導(dǎo)致事故的發(fā)生，尤其是對(duì)違章指揮，違章作業(yè)行為，必須嚴(yán)格制止，果斷處理，決不遷就。雷厲風(fēng)行就是要求工作高速度、高效率、高質(zhì)量。 4密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng) 認(rèn)真聽取職工群眾和有關(guān)部門對(duì)安全生產(chǎn)工作和安全監(jiān)督工作的意見和反映，使 安監(jiān)工作扎根于群眾之中，并做到：（ 1）心中有群眾。（ 2）經(jīng)常深入現(xiàn)場處處維護(hù)職工群眾的利益，利益保障群眾在安全生產(chǎn)中權(quán)力和安全健康。（ 3）經(jīng)常同黨政辦聯(lián)系，互相配合，協(xié)助群眾安全網(wǎng)的工作。 三、業(yè)務(wù)建設(shè)： 1掌握學(xué)習(xí)安全法規(guī)、法令、決議、命令、規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)條例、指令、辦法、行政規(guī)章和規(guī)范性文件。 23 2學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，要做到熟知本專業(yè)安全技術(shù)生產(chǎn)知識(shí)和各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)的情況，有針對(duì)性地進(jìn)行監(jiān)督檢查 ,具備工程質(zhì)量管理知識(shí) ,掌握煤礦各種災(zāi)害的發(fā)生原因、預(yù)兆、預(yù)防措施和處理方法 ,了解安全生產(chǎn)的最新技術(shù)最新裝備。 3對(duì)兼職安全的班組長有安全管理的權(quán)利和監(jiān)督、考核的義務(wù)。 4加強(qiáng)安全監(jiān)督內(nèi)業(yè)建設(shè)： 建立健全安全監(jiān)督工作制度。 建立健全資料檔案。 認(rèn)真搞好傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作。 及時(shí)通報(bào)事故和重大隱患，提出改進(jìn)工作和消除隱患的措施。 加強(qiáng)工傷管理，會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行工傷傷殘鑒定工作。 加強(qiáng)安全監(jiān)察裝備與工具的使用與保管。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)安全管理的新理論，新技術(shù)。 公安保衛(wèi)人員上崗、值班制度 一、上崗 值班要盡心盡職，夜間值班由值班干警負(fù)責(zé)指揮，經(jīng)警由班長帶隊(duì)巡邏，夜間巡邏時(shí)必須著警服，掛工作牌。 二、上崗值班實(shí)行簽到制度，無故遲到、早退、曠工，按礦有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 三、嚴(yán)禁酒后上崗值班，否則嚴(yán)肅處理。 四、嚴(yán)禁在上崗值班期間進(jìn)行各種與工作無關(guān)的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予罰款處理。上崗值班期間睡覺按礦工處理。 五、值班人員要認(rèn)真作好值班記錄，及時(shí)匯報(bào)值班情況。 六、干、經(jīng)警在值班期間抓獲違法犯罪的，按罰款的 50%給予獎(jiǎng)勵(lì)；在休班期間抓獲的，按罰款的 100%給予獎(jiǎng)勵(lì)。 24 七、干、經(jīng)警如有違法行為，除按礦綜治工作實(shí)施細(xì)則處理外，扣除本人當(dāng)月效益獎(jiǎng)。 八、干、經(jīng)警請(qǐng)假，必須按審批程序，由所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理手續(xù)后方可離開，干警在休息時(shí)間離開本礦，須報(bào)知所領(lǐng)導(dǎo)。 九、內(nèi)部的所有罰款在二次分配時(shí)從本人當(dāng)月工資中扣除，扣除的工資參與二次分配。 十、每周一下午為干、經(jīng)警政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，礦內(nèi)、所內(nèi)組織的各種集體活動(dòng)必須參加，無故不參加，給予罰款處理，所領(lǐng)導(dǎo)加倍處罰。 門衛(wèi)管理制度 一、全礦的門衛(wèi)由派出所統(tǒng)一進(jìn)行管理。 二、門衛(wèi)要認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì) 進(jìn)出大門的各種車輛、各類人員進(jìn)行詢問、檢查，并登記在冊(cè)，無隨貨同行票，一律不得材料物資拉運(yùn)離礦，遇到特殊情況要及時(shí)向所領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 三、門衛(wèi)在值班期間要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班和交接班記錄。 四、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的門衛(wèi)給予獎(jiǎng)勵(lì)，不勝任工作的人員堅(jiān)決予以撤換。 五、值班期間堅(jiān)守崗位不得酗酒、睡覺，不得進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。 六、閑雜（小商小販等）、癡呆、聾啞、瘋傻等人員禁止進(jìn)入辦公樓內(nèi)，維護(hù)好辦公樓內(nèi)的秩序。 重點(diǎn)要害部位管理制度 一、重點(diǎn)要害部位是我礦內(nèi)部保 衛(wèi)工作的重點(diǎn)，要確保其絕對(duì)的安 25 全，要嚴(yán)防破壞活動(dòng)及其它事故的發(fā)生，保證全礦生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。 二、在重點(diǎn)要害部位從事工作的員工，要本著高度負(fù)責(zé)，積極認(rèn)真的工作態(tài)度，對(duì)自己工作范圍內(nèi)場所、設(shè)施、設(shè)備做到：多巡邏，勤檢查，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象和事故苗頭，立即采取緊急措施報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)解決。 三、重點(diǎn)要害部位或設(shè)備發(fā)生重大事故和案件，工作人員必須保護(hù)好現(xiàn)場，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和公安機(jī)關(guān)。 四、要害部位的夜勤人員調(diào)入、調(diào)出，人勞部門要事先與派出所取得聯(lián)系，對(duì)不適合繼續(xù)工作的夜勤人員 ，派出所有權(quán)建議人勞部門予以調(diào)整。 貴重物品管理制度 一、凡價(jià)值在 500元以上的物品，均屬于貴重物品，貴重物品要由專人使用、管理和保存。 二、使用貴重物品的單位，要建立物品檔案，同時(shí)向派出所報(bào)告貴重物品的價(jià)值、存放地點(diǎn)、保管人員等有關(guān)情況。 三、所有貴重物品都要?dú)w類，集中進(jìn)行管理，做到人不離物，物不離人。 四、凡需進(jìn)入存放貴重物品場所的人員，須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意，方可進(jìn)入。 危爆物品管理工作制度 一、危爆物品的管理人員要堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離 職守，工作范圍內(nèi)不準(zhǔn)其它無關(guān)人員進(jìn)入。 26 二、認(rèn)真做好交接班記錄，執(zhí)行崗位值班、交接班制度。 三、使用危爆物品的人員要嚴(yán)格遵守管理制度和操作規(guī)程，在存放地點(diǎn)及附近嚴(yán)禁明火。 四、建立嚴(yán)格的出入庫檢查和登記制度，存放不得超過規(guī)定容量。 五、對(duì)變質(zhì)和過期失效的爆炸物品，要及時(shí)報(bào)告審批，進(jìn)行銷毀，銷毀前要登記造冊(cè)。 六、凡需存放、使用的危爆物品，要申報(bào)，由派出所集中管理。 治保、民調(diào)小組工作制度 一、治保和民調(diào)小組在居委會(huì)和派出所的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作。 二、積極協(xié)助公 安機(jī)關(guān)打擊各類違法犯罪活動(dòng)，為公安機(jī)關(guān)提供各種線索。 三、協(xié)助派出所做好護(hù)礦巡邏工作，協(xié)助礦有關(guān)部門做好對(duì)違法違紀(jì)人員的教育、批評(píng)、勸阻工作。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。 四、協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)依法被判處緩刑、假釋、管制、剝奪政治權(quán)利的人員進(jìn)行監(jiān)督改造工作，幫教有輕微違法行為的職工和待業(yè)青少年及兩勞加百姓人員，防止重新違法犯罪。 五、調(diào)解人民群眾之間的各種糾紛，預(yù)防和減少糾紛的發(fā)生，防止糾紛的擴(kuò)大、激化和轉(zhuǎn)化。 六、協(xié)助礦有關(guān)部門做好社會(huì)治安綜合治理的其它各項(xiàng)工作。 社會(huì)治安綜合 治理工作制度 一、按照同上級(jí)有關(guān)部門簽訂的社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書的要求開展各項(xiàng)綜治工作。 27 二、定期召開全礦綜治工作專題會(huì)議，研究解決工作中存在的問題，通報(bào)各單位開展工作的情況。 三、做好每月各單位的社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)考核工作，嚴(yán)格考評(píng)，不弄虛做假。 四、同地方有關(guān)部門配合，做好我礦的“安全文明小區(qū)”創(chuàng)建工作。 五、按照與各單位簽訂的綜治工作責(zé)任狀的要求，開好社會(huì)治安綜合治理獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)會(huì)，每年年終進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。 六、全年無員工違法犯罪，單位未發(fā)生任何案件，普法學(xué) 習(xí)任務(wù)按時(shí)或超額完成，綜治工作任務(wù)責(zé)任明確，幫教工作效果顯著的單位，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 七、獎(jiǎng)勵(lì)以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的形式進(jìn)行。 八、處罰方式以罰款為主，單位全年不得參與評(píng)比先進(jìn)，負(fù)責(zé)人不得參與評(píng)優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng)。 普法宣傳教育工作制度 一、制訂普法教育規(guī)劃和年度普法工作計(jì)劃，并按計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施，完成各項(xiàng)普法學(xué)習(xí)任務(wù)。 二、定期對(duì)各單位開展普法學(xué)習(xí)的情況進(jìn)行檢查考評(píng)，對(duì)工作完成不好的單位，除扣掉當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)外，要在全礦通報(bào)批評(píng)。 三、普法工作以提高員工素質(zhì)，促進(jìn)依法治礦工 作為主要目的。注重實(shí)效，完成上級(jí)有關(guān)部門安排的普法工作任務(wù)。 四、做好全礦普法教材的訂購、分配工作。 防火委員會(huì)工作制度 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行中華人民共和國消防法以及消防令和規(guī)章制 28 度，落實(shí)“消防管理十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”，積極推行消防工作“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則。 二、實(shí)行防火安全工作與生產(chǎn)經(jīng)營掛鉤 ，做到同布置、同檢查、同總結(jié)、同評(píng)比。 三、積極組織進(jìn)行防火安全宣傳、教育工作，制訂切實(shí)可行的防火安全制度。 四、組織開展防火安全檢查，主持研究整改潛在的火險(xiǎn)隱患。 五、加強(qiáng)義務(wù)消防隊(duì)的隊(duì)伍建設(shè)和組織建設(shè)工作，把義務(wù)消防隊(duì)建成為招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的消防隊(duì)伍。 六、指導(dǎo)對(duì)消防器材、設(shè)施的配備、維修、保養(yǎng)和管理工作，做到有備無患。 七、對(duì)發(fā)生的火災(zāi)事故，要積極組織義務(wù)消防隊(duì)和職工群眾進(jìn)行撲救，并配合公安消防人員查明火災(zāi)的原因，提出處理意見。 防火安全管理實(shí)施辦法 為確保全礦防火安全工作的順利進(jìn)行，根據(jù)中華人民共和國消防法和消防技術(shù)規(guī)范等法規(guī)，結(jié)合本礦實(shí)際，制訂本辦法。 一、消防安全管理工作實(shí)行逐級(jí)防火責(zé)任制和崗位防火責(zé)任制， 并簽訂防火安全責(zé)任書。 二、各（科）室隊(duì)實(shí)行目標(biāo)管理，要達(dá)到如下工作標(biāo)準(zhǔn)： 1有防火負(fù)責(zé)人，有防火安全制度并嚴(yán)格執(zhí)行，消防器材、設(shè)施完好，重點(diǎn)防火科、隊(duì)有義務(wù)消防組織。 2認(rèn)真貫徹執(zhí)行中華人民共和國消防法和其它有關(guān)消防法規(guī)，切實(shí)貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合“的工作方針，普及消防知識(shí)，經(jīng)常開展防火安全教育。 29 3班前班后要進(jìn)行防火檢查，及時(shí)消除火險(xiǎn)隱患，對(duì)上級(jí)提出的意見要及時(shí)整改，不斷完善消防安全條件和消防安全措施。 4無任何火災(zāi)事故。 三、獎(jiǎng)勵(lì)： 凡在消防工作中做出顯著成績的部門、個(gè)人依照本辦法予以獎(jiǎng)勵(lì)。 1全面實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，并在防火安全工作中取得優(yōu)異成績； 2熱愛消防工作，積極參加消防活動(dòng)； 3模范遵守中華人民共和國消防法，敢于同違章作業(yè)行為作斗爭的； 4愛護(hù)消防設(shè)施和器材，勇敢撲救火災(zāi)做出貢獻(xiàn)的； 5對(duì)消除重大火險(xiǎn)隱患、避免重大火災(zāi)事故做出貢獻(xiàn)。 四、處罰 凡有下列行為之一者，按照有關(guān)條款，給予經(jīng)濟(jì)處罰和扣除相應(yīng)的單位考核分。 1在禁止吸煙、用火的區(qū)域內(nèi)吸煙、用火的 。 2損壞消防設(shè)施和器材的； 3埋、壓消防栓或堵塞消防通道的； 4私自使用電爐、電熱器、亂拉亂接電線以及違反操作規(guī)程等過失，發(fā)生火警、火災(zāi)的。 5對(duì)有關(guān)部門下達(dá)的整改意見書逾期不整改的； 6違反中華人民共和國消防法其它條款的。 五、凡因防火負(fù)責(zé)人不履行職責(zé)，值班人員擅離職守或失職而造成火災(zāi)事故的，對(duì)責(zé)任者給予紀(jì)律處分，直至追究刑事責(zé)任。 六、罰款的管理和使用： 30 1所罰款項(xiàng)，職能部門憑罰款收據(jù)經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，經(jīng)營核算中心從被罰款人工 資中扣除。 2所罰款項(xiàng)由財(cái)務(wù)列為專項(xiàng)資金收存。 3所罰款項(xiàng)用于年終兌現(xiàn)先進(jìn)集體和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。 七、義務(wù)消防隊(duì)任務(wù) 1帶領(lǐng)員工貫徹執(zhí)行國家和當(dāng)?shù)卣约暗V內(nèi)頒布的消防法規(guī)和規(guī)章制度，積極參加消防業(yè)務(wù)訓(xùn)練和滅火學(xué)習(xí)。 2開展防火宣傳，制止和勸阻違反消防安全規(guī)章制度的行為。 3進(jìn)行防火安全檢查，督促整改火險(xiǎn)隱患。 4保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場，協(xié)助調(diào)查火災(zāi)原因。 5熟悉本崗位的設(shè)備（物質(zhì)）性能和生產(chǎn)過程中的火災(zāi)危險(xiǎn)性，掌握本崗位的滅火方法，維護(hù)和 保養(yǎng)消防器材和設(shè)施。 6發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時(shí)要及時(shí)報(bào)警，積極參加火災(zāi)撲救。 危爆物品管理人員防火制度 一、凡使用、儲(chǔ)存危爆物品的管理人員要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全防火制度和安全操作規(guī)程。 二、倉庫的管理人員必須熟悉所管理的危爆物品的性能和安全保管的基本知識(shí)，懂得不同危爆物品的特殊儲(chǔ)存要求和滅火方法，并會(huì)使用滅火器材。 三、隨時(shí)掌握作業(yè)場所的溫度和通風(fēng)情況，及時(shí)沙子除，周圍的易燃物。 四、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離職守，作業(yè)場所嚴(yán)禁吸煙和使用明火。 五、嚴(yán)格遵守危爆物品的管理規(guī)定，嚴(yán)禁拖 拉、摩擦和碰撞，嚴(yán)禁使用產(chǎn)生火花的工具。 31 六、違反安全防火制度和安全操作規(guī)程未造成火災(zāi)的，處以當(dāng)事人罰款，造成火災(zāi)的，追究其法律責(zé)任。 非生產(chǎn)車輛調(diào)配管理辦法 根據(jù)公司車輛集中統(tǒng)管的精神，為了配合、協(xié)助公司車管部門搞好礦租用車輛、司機(jī)、車輛調(diào)配等日常業(yè)務(wù)管理工作，滿足生產(chǎn)之需，搞好生產(chǎn)服務(wù)工作，特制訂本管理辦法。 一、按照公司車管部門對(duì)司機(jī)、車輛的具體規(guī)定，礦協(xié)助進(jìn)行日常的調(diào)配和管理工作。 二、礦協(xié)助車管部門針對(duì)司機(jī)的服務(wù)質(zhì)量等方面進(jìn)行日常考核，并按月提供考核參考意見。 三、協(xié)助車管處加強(qiáng)車輛的日常維護(hù)和安全運(yùn)行管理，確保車況良好，安全運(yùn)行。 四、要本著科學(xué)集中高效的原則，按照輕重緩急調(diào)配車輛，要保證礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、參加會(huì)議、出席禮儀活動(dòng)用車，其他情況酌情派出。 五、 需出車時(shí)要事先通知辦公室，以便統(tǒng)籌安排。 六、按照公司要求，若需帶車長途（離開礦區(qū)）外出應(yīng)提前兩天通知辦公室，以便向車輛管理處申報(bào)，待批復(fù)后方可出車， 七、凡往返東勝、包頭、礦區(qū)等地聯(lián)系一般業(yè)務(wù)的一般工作人員，無特殊情況，均乘座火車、通勤車，不安排專車。 八、司機(jī)人員要嚴(yán)格遵守礦規(guī)礦紀(jì)，提高服 務(wù)質(zhì)量，堅(jiān)守崗位，服從調(diào)配，出車準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)。 九、根據(jù)公司車輛管理處要求，原則上不安排加班，雙休日單車輪流值班，確因生產(chǎn)需要需加班時(shí)，須礦長批準(zhǔn)。 32 計(jì)劃生育工作制度 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的計(jì)劃生育政策，做到“三為主、二結(jié)合”，搞好計(jì)劃生育的宣傳教育工作，做到“三不變”。 二、深入實(shí)際，深入基層，加強(qiáng)對(duì)駐礦外施工單位的計(jì)生管理；模底調(diào)查，對(duì)計(jì)劃外懷孕的婦女，要及時(shí)采取補(bǔ)救措施。 三、做好孕前型管理工作和人口流動(dòng)計(jì)劃工作。 四、做好育齡婦女的檢查工作，有制度、有措施、有 落實(shí)。 五、提倡晚婚晚育，嚴(yán)格審報(bào)準(zhǔn)生證發(fā)放工作。 六、做好計(jì)劃生育報(bào)表，報(bào)表必須準(zhǔn)確無誤，每月向分管領(lǐng)導(dǎo)寫出書面工作報(bào)告。 七、會(huì)同醫(yī)務(wù)部門做好婦科檢查工作。 八、為育齡婦女實(shí)行計(jì)劃生育、優(yōu)生優(yōu)育提供各種服務(wù)。 九、參與計(jì)劃生育民主管理、民主監(jiān)督，發(fā)揮自身的橋梁、紐帶作用。 十、調(diào)查研究，組織培訓(xùn)，表彰先進(jìn)，交流經(jīng)驗(yàn)，搞好計(jì)生工作的自身建設(shè)。 十一、嚴(yán)格抓好抓緊流動(dòng)人口的計(jì)劃生育工作。 生產(chǎn)專項(xiàng)資金管理辦法 第一章 總則 第一條 生產(chǎn)專項(xiàng)資金是為了維持簡單再生產(chǎn)，更新設(shè)備改進(jìn)技術(shù)裝備，改善生產(chǎn)安全勞動(dòng)條件，進(jìn)行科技研究以及提高職工物質(zhì)文化水平而設(shè)立的有固定來源和專門用途的資金。 第二章 資金的來源和使用范圍 33 第二條 生產(chǎn)專項(xiàng)資金的來源 （一）按國家規(guī)定提取固定資產(chǎn)折舊； （二）按原煤產(chǎn)量從成本中提取的井巷工程基金； （三）按原煤產(chǎn)量從成本中提取的維簡費(fèi)； （四）按原煤產(chǎn)量從成本中提取的安全措施費(fèi)； （五）房改基金； （六）大修理費(fèi)用； （七）按規(guī)定提取的綠化費(fèi)； （八）企業(yè)利潤留成； （九）上級(jí)撥（或核定）的其它生產(chǎn)專項(xiàng)資金。 第三條 生產(chǎn)專項(xiàng)資金的提取標(biāo)準(zhǔn)： 按國家行業(yè)的一般政策規(guī)定，并結(jié)合礦井生產(chǎn)實(shí)際以及償還貸款能力確定提取標(biāo)準(zhǔn)，一般提取標(biāo)準(zhǔn)為： 1折舊基金按財(cái)務(wù)規(guī)定提取； 2井巷工程基金按 2.5 元 /噸提??； 3維簡費(fèi)按 6.5元 /噸提?。?4大修理基金根據(jù)上級(jí)公司核定提?。?5安全措施費(fèi)用按 1元 /噸提??； 6環(huán)保、綠化費(fèi)用按 0.45元 /噸 提取。 第四條 生產(chǎn)專項(xiàng)資金的使用范圍： （一）公路養(yǎng)護(hù)費(fèi)、綠化費(fèi)和安全措施費(fèi)專款專用。 （二）大修理費(fèi)用按公司核定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一使用，據(jù)實(shí)結(jié)算。 （三）固定資產(chǎn)折舊用于以下項(xiàng)目： 1償還基本建設(shè)貸款 34 2設(shè)備更新補(bǔ)充 3零星土建工程，包括生產(chǎn)性建設(shè)、福利性建設(shè)和公用設(shè)施建設(shè)。 4發(fā)展多種經(jīng)營項(xiàng)目 （四）井巷工程基金主要用于礦井開拓延伸工程。 （五）維簡費(fèi)主要用于以下項(xiàng)目： 1償還基本建設(shè)貸款 2賠償性費(fèi)用 支出 3開拓延伸費(fèi)用補(bǔ)貼 4系統(tǒng)環(huán)節(jié)技術(shù)改造項(xiàng)目 5生產(chǎn)地質(zhì)勘探項(xiàng)目 6用于科技發(fā)展費(fèi)用 7其它需要由維簡費(fèi)支出的項(xiàng)目 （六）安全措施費(fèi)用用于以下項(xiàng)目： 1改善礦井通風(fēng)、防治瓦斯、防沖地質(zhì)、防排水、防滅火防毒、防塵、防暑降溫和其它防止事故發(fā)生的工程和設(shè)備購置。 2安全宣傳教育 3改善員工勞動(dòng)條件的輔助房屋及設(shè)施的建設(shè) 4其它需要由安全措施費(fèi)用支出的項(xiàng)目 （七）房改基金用于改善職工住房條件 （八） 大修理費(fèi)用于以下項(xiàng)目： 1用于設(shè)備和設(shè)施的大修 為了使機(jī)械設(shè)備完全恢復(fù)正常和額定能力，進(jìn)行全面解體大修或部分更換主要部件、配件、更換或加固重要的大型 部件，全面調(diào)整重電機(jī)線蒼，調(diào)整整個(gè)機(jī)械和電器操作系統(tǒng)，檢修主要底座基礎(chǔ)架子。 35 井上、下輕軌鐵路，輸電線路和管線等為恢復(fù)設(shè)計(jì)能力所進(jìn)行的大修，且一次大修工程占全線工程量的 50%以上。 2、用于礦建工程大修 井筒和主要通風(fēng)巷，運(yùn)輸大巷一次修理占原工程量 30%以上的維修工程。 3、用于房屋及地面建筑物大修 房屋及地面建筑物挑頂換梁以及增加隔墻，增開門、改善地面、屋面防水、墻面全面粉刷等工程。 4、用于公共設(shè)施維護(hù) （九）綠化費(fèi)用于環(huán)境綠化、環(huán)境整治、沙漠治理等工程項(xiàng)目。 第三章 生產(chǎn)專項(xiàng)資金的使用原則和管理 第五條 生產(chǎn)專項(xiàng)資金的使用原則 （一）生產(chǎn)專項(xiàng)資金一般按照各自的使用范圍進(jìn)行安排，不能相互挪用，其中：固定資產(chǎn)折舊、井巷基金、維簡費(fèi)、房改基金、企業(yè)利潤留成、上級(jí)撥入（或核定）的其它專項(xiàng)資金，為當(dāng)年提取以后年度使用；安全措施費(fèi)、大修理費(fèi)、綠化費(fèi)為當(dāng)年提取當(dāng)年 使用。 （二）用于形成新的固定資產(chǎn)的生產(chǎn)專項(xiàng)資金計(jì)劃的編制，應(yīng)本著“先提后用、量入為出、留有余地”的原則進(jìn)行在安排計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持“全面安排、保證重點(diǎn)”的原則，優(yōu)先安排礦井開拓延伸，技術(shù)改造，生產(chǎn)勘探及生產(chǎn)設(shè)備，這部分資金在計(jì)劃安排中不少于 75%，在安排生產(chǎn)項(xiàng)目的同時(shí)也要兼顧職工生活福利設(shè)施，零星土建工程和其它設(shè)備購置。 （三）大修理費(fèi)用主要用于生產(chǎn)設(shè)施，設(shè)備的大型修理，同時(shí)兼顧生活福利設(shè)施和公用工程的大修理，大修理費(fèi)用為當(dāng)年提取使用，節(jié)余沖減成本超支增進(jìn)成本，跨年結(jié)算時(shí)在清算科目中進(jìn)行。大修理 計(jì)劃的 36 重點(diǎn)應(yīng)放在大型設(shè)備上，以恢復(fù)其性能在生產(chǎn)中發(fā)揮其作用。在安排計(jì)劃時(shí)機(jī)電設(shè)備大修理比例應(yīng)占總數(shù)的 50%以上，應(yīng)嚴(yán)格區(qū)分大修和中小修的界限，一次大修理費(fèi)用必須大于固定資 產(chǎn)年折舊額，但不能超過其總額價(jià)值的 80%。 第六條 生產(chǎn)專項(xiàng)資金的管理 （一）生產(chǎn)專項(xiàng)資金實(shí)行集中管理，歸口經(jīng)營辦，各業(yè)務(wù)部門根據(jù)已批計(jì)劃書，分工負(fù)責(zé)，相互配合。 （二）為充分發(fā)揮資金效益，經(jīng)營辦負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)資金使用情況進(jìn)行過程監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 第四章 生產(chǎn)專項(xiàng)資金的審批權(quán)限 第七條：凡屬本項(xiàng)資金列支的計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)公司審批后全部由礦長或礦長委托人，經(jīng)營辦負(fù)責(zé)下達(dá)計(jì)劃任務(wù)書。 第五章 生產(chǎn)專項(xiàng)資金的計(jì)劃管理 第八條 生產(chǎn)專項(xiàng)資金必須實(shí)行嚴(yán)格的計(jì)劃管理，由經(jīng)營辦組織，各業(yè)務(wù)部門配合并分工負(fù)責(zé)完成計(jì)劃的編、審工作。 第九條 計(jì)劃的編制： (一 )列入年度生產(chǎn)專項(xiàng)資金計(jì)劃的依據(jù)是：礦建安裝工程必須具備設(shè)計(jì)圖紙和工程預(yù)算，設(shè)備更新應(yīng)有設(shè)備報(bào)廢批準(zhǔn)文件或上級(jí)公司有關(guān)部門準(zhǔn)予報(bào)廢的通知單。 （二）生產(chǎn)專項(xiàng)資金計(jì)劃由有關(guān)單位根據(jù)需要，于本年度十月份將下一年 度建議計(jì)劃報(bào)經(jīng)營辦，并附帶施工圖設(shè)計(jì)及預(yù)算，設(shè)備規(guī)格型號(hào)，生產(chǎn)廠家及咨詢價(jià)格等前期工作基礎(chǔ)資料。由經(jīng)營辦組織有關(guān)部門進(jìn)行審查和綜合平衡，然后報(bào)礦長批準(zhǔn)，并于年初下達(dá)各單位執(zhí)行。 第十條 生產(chǎn)專項(xiàng)資金計(jì)劃的組織與實(shí)施 37 （一）年度計(jì)劃下達(dá)后，礦建、土建、安裝工程，安全措施工程要嚴(yán)格履行下列規(guī)定：即工程開工前，由機(jī)電、工程等部門提供方案，經(jīng)營辦根據(jù)圖紙方案編制預(yù)算并負(fù)責(zé)合同的簽訂，合同一律實(shí)行匯簽制，工程開工后由有關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)工程質(zhì)量管理、竣工驗(yàn)收，經(jīng)營辦辦理竣工決算，并據(jù)此撥付工程款。 （二 ）生產(chǎn)專項(xiàng)資金的使用，原則上礦內(nèi)自行承擔(dān)施工不得外委其它單位，礦內(nèi)由于技術(shù)等因素解決不了的，經(jīng)礦長批準(zhǔn)可以向外雇傭勞務(wù)或引進(jìn)技術(shù)骨干，僅計(jì)算人工工資，其余所有材料均由礦內(nèi)提供，本規(guī)定由經(jīng)營辦負(fù)責(zé)監(jiān)督，政工紀(jì)檢部門配合參與監(jiān)督。 （三）生產(chǎn)專項(xiàng)資金計(jì)劃完成情況由各業(yè)務(wù)部門按月報(bào)經(jīng)營辦。 第六章 考核與獎(jiǎng)懲 第十一條 對(duì)工程質(zhì)量不合格，不按基本建設(shè)程序施工和管理的單位或單位工程，除按有關(guān)規(guī)定處理外，納入當(dāng)月考核范圍。 第十二條 對(duì)擅自更改單位工程的主要內(nèi)容或設(shè)備型號(hào)，造成不能使 用或不符合既定使用功能要求，影響生產(chǎn)或經(jīng)營活動(dòng)的，發(fā)生費(fèi)用自行承擔(dān)，并按計(jì)劃外工程對(duì)待，追究主要責(zé)任人責(zé)任。 第十三條 嚴(yán)禁計(jì)劃外工程，對(duì)任何單位所實(shí)施的計(jì)劃外工程，從發(fā)生當(dāng)月起按月扣發(fā)單位負(fù)責(zé)人工資，直到該工程停止實(shí)施為止，造成不應(yīng)有的浪費(fèi)和損失的，參照公司有關(guān)規(guī)定處理。 第十四條 對(duì)資料不全，手續(xù)不全，不報(bào)送報(bào)表等情況的單位或單位工程，在督促不改的情況下，應(yīng)視情節(jié)輕重，分別給予口頭批評(píng)，全礦通報(bào)批評(píng)或建議給予行政處分。 社會(huì)治安綜合治理工作獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法 38 為確保全礦生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的順利 完成，把我礦建成全國的示范礦，切實(shí)做好我礦的社會(huì)治安綜合治理工作，充分體現(xiàn)依法治理，根據(jù)全國人大常委會(huì)關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理的決定，特制定如下實(shí)施辦法： 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十五大精神，落實(shí)責(zé)任制，狠狐安全創(chuàng)建活動(dòng)，全面落實(shí)社會(huì)治安綜合治理的各項(xiàng)措施，以創(chuàng)建示范為中心，把綜治工作深入持久地開展下去。 二、奮斗目標(biāo) 搞好全礦的社會(huì)治安綜合治理工作，把我礦建成為全區(qū)、全盟的社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位，建成全國示范礦井，實(shí)現(xiàn)礦泰民安。 三、組 織機(jī)構(gòu) 全礦社會(huì)治安綜合治理工作在礦社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，礦社會(huì)治安綜合治理辦公室（派出所）負(fù)責(zé)監(jiān)督、實(shí)施。 四、獎(jiǎng)懲辦法 （一）實(shí)行社會(huì)治安綜合治理工作一票否決制，即把社會(huì)治安綜合治理工作同各單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)任期責(zé)任制結(jié)合起來，各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)的政績考核、職級(jí)提升、評(píng)先受獎(jiǎng)同綜治工作掛鉤。 （二）社會(huì)治安綜合治理工作的獎(jiǎng)、懲，年終進(jìn)行兌現(xiàn)。 （三）獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。 （四）凡違反礦有關(guān)綜治工作規(guī)定的員工，除按本辦法進(jìn)行處罰外，并到 礦培訓(xùn)辦接受文明行為教育培訓(xùn)，培訓(xùn)期間停發(fā)所有工資。 （五）獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)在社會(huì)治安綜合治理工作中做出下列突出成績的單位和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)： 39 1見義勇為，敢于同違法犯罪行為做斗爭的； 2對(duì)違法犯罪檢舉揭發(fā)有功的； 3愛護(hù)公共財(cái)物，拾金不昧的； 4較好地完成綜治工作各項(xiàng)任務(wù)的； 5對(duì)綜治工作做出其它突出貢獻(xiàn)的； （六）懲罰 1生產(chǎn)、生活小區(qū) 違反下列行為 1-6項(xiàng)的，處 200元以下罰款，違反 7-9項(xiàng)的，處 3000元以下罰款 ，是本 礦員工，扣除單位當(dāng)月的相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)。 （ 1）不服從門衛(wèi)管理的； （ 2）不按規(guī)定停放車輛或超速行駛的； （ 3）在公共場所吸煙、亂扔垃圾的； （ 4）打架斗毆，酗酒鬧事、辱罵他人的； （ 5）破壞小區(qū)內(nèi)樹木、草坪和其它公共設(shè)施的； （ 6）扒圍墻、鐵絲網(wǎng)的； （ 7）賭博或?yàn)橘€博提供條件的； （ 8）吸毒、販毒； （ 9）傳播、制作、出售、出租、收看淫穢書刊、畫冊(cè)、錄像或其它淫穢物品的； 2內(nèi)部單位 違反下列規(guī)定的，扣除該單位當(dāng)月相 應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)，并視情節(jié)給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰： （ 1）不按時(shí)完成普法教育任務(wù)的； （ 2）對(duì)幫教對(duì)象幫教工作不力的； 40 （ 3）員工有違 法行為，被地方公安機(jī)關(guān)處理的； （ 4）員工發(fā)生民事糾紛，不服從礦調(diào)解組織調(diào)解的； （ 5）消防安全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制不明確，制度不健全的； （ 6）消防工作不按監(jiān)督部門整改的； （ 7）違反綜治目標(biāo)責(zé)任書及礦內(nèi)其它有關(guān)規(guī)定的； 3要害部位 違反下列規(guī)定的，除罰當(dāng)事人外，并扣除單位當(dāng)月相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)： （ 1）違反礦“要 害部位管理制度”的； （ 2）夜勤人員酒后上崗、睡覺、脫崗或進(jìn)行與工作無關(guān)活動(dòng)的； （ 3）對(duì)出入部位的人員，車輛未進(jìn)行檢查、登記的； （ 4）違反消防安全有關(guān)規(guī)定的； （ 5）管理不善、造成財(cái)物丟失、被盜的； （ 6）發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情不及時(shí)制止和匯報(bào)的； 4財(cái)物 違反下列規(guī)定的，除罰當(dāng)事人外，并扣除單位當(dāng)月相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)： （ 1）違反礦“貴重物品管理制度”的； （ 2）違反礦“火工品管理制度”的； （ 3）不按規(guī)定存放現(xiàn)金的； （ 4）破壞、拆御少 量生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施的； （ 5）偷盜少量財(cái)物的； （ 6）騙取、哄搶少量公私財(cái)物的； 5市場 違反下列規(guī)定之一的，對(duì)營業(yè)主處以 300元以下罰款，不服從管理的，不得在農(nóng)貿(mào)市場內(nèi)營業(yè)： 41 （ 1）不按市場指定的攤點(diǎn)營業(yè)的； （ 2）不服從市場管理員管理的； （ 3）進(jìn)行非法營業(yè)的； （ 4）不按礦規(guī)定時(shí)間營業(yè)的； （ 5）設(shè)置音響器材，音量過大，影響其他營業(yè)主營業(yè)不聽制止的； （ 6）違反礦其它有關(guān)規(guī)定的； 6外來施工單位和暫住人口 違反下列規(guī)定的，處 500元以下罰款： （ 1）進(jìn)駐后，不及時(shí)如數(shù)申報(bào)人數(shù)而開工的； （ 2）未及時(shí)簽訂綜合治理責(zé)任書的； （ 3）綜合治理組織機(jī)構(gòu)不健全的； （ 4）使用的臨工證件不健全的； （ 5）違反綜治責(zé)任書有關(guān)條款的； （ 6）不及時(shí)領(lǐng)取暫住證的； （ 7）違反礦有關(guān)的其它規(guī)定的； （七）所罰款額全部上繳礦財(cái)務(wù)，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可用于礦社會(huì)治安綜合治理的各項(xiàng)工作中。 生產(chǎn)、調(diào)度管理制度 一、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)制度 1、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)按礦規(guī)定 時(shí)間每日按時(shí)召開。 2、會(huì)議由調(diào)度室主任主持，要求礦值班領(lǐng)導(dǎo)、礦長、生產(chǎn)副礦長、總工程師等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，主要科室負(fù)責(zé)人，各生產(chǎn)單位、輔助生產(chǎn)單位的隊(duì)長或值班隊(duì)干部參加。 3、會(huì)議內(nèi)容：檢查落實(shí)施工作業(yè)計(jì)劃完成情況；事故追查情況，總 42 結(jié)前一天各單位生產(chǎn)任務(wù)落實(shí)情況，安排當(dāng)日安全生產(chǎn)任務(wù)及協(xié)調(diào)平衡存在問題。 4、調(diào)度會(huì)議事項(xiàng)及領(lǐng)導(dǎo)的要求和指示，調(diào)度要逐件落實(shí)到，人檢查執(zhí)行情況，對(duì)辦理的情況要及時(shí)反饋，催辦落實(shí)。 5、根據(jù)會(huì)議布置的工作任務(wù)，監(jiān)督檢查協(xié)調(diào)各單位及部門，在限定時(shí)間內(nèi)完成，特 殊情況應(yīng)提前匯報(bào)。 二、調(diào)度值班制度 1、調(diào)度室主任值班制度 （ 1）負(fù)責(zé)當(dāng)天生產(chǎn)調(diào)度的指揮協(xié)調(diào)，做到全面安全地完成 當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)。 （ 2）掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)安排值班調(diào)度員組織有關(guān)部門迅速處理。必要時(shí)親臨現(xiàn)場指揮，以保證正常生產(chǎn)。 （ 3）綜合分析當(dāng)天安全生產(chǎn)情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，安排好第二天生產(chǎn)任務(wù)及有關(guān)安全生產(chǎn)事項(xiàng)。同時(shí)主持好當(dāng)日生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議，落實(shí)作業(yè)計(jì)劃完成情況。 （ 4）及時(shí)傳達(dá)落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的安全生產(chǎn)指令，各生產(chǎn)輔助生產(chǎn)單位提出的問題要及時(shí)組織 解決。 （ 5）在值班期間若發(fā)生重大事故，在礦長、總工程師未到調(diào)度室之前，擔(dān)負(fù)起事故搶救的臨時(shí)工作。 2、調(diào)度員值班制度 （ 1）調(diào)度實(shí)行 24小時(shí)值班制度。 （ 2）調(diào)度員在值班期間必須堅(jiān)守崗位，不得脫崗。 （ 3）如果在值班期間發(fā)生重大事故，值班調(diào)度員必須及時(shí)通知礦值班領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室，同時(shí)向上級(jí)調(diào)度匯報(bào)。 43 （ 4）嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，做好班中和交接班記錄，對(duì)本班日未辦的以及待辦的事宜都 要向接班人交待清楚，切實(shí)做到對(duì)每件事都心中有數(shù)，無工作失誤。 （ 5）值班調(diào) 度員按時(shí)填寫牌板，臺(tái)賬及報(bào)表，及時(shí)掌握生產(chǎn)及輔助單位的施工準(zhǔn)備情況。 （ 6）深入現(xiàn)場，掌握各生產(chǎn)環(huán)節(jié)動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理、解決，當(dāng)時(shí)解決不了的應(yīng)立即匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，要嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)度業(yè)務(wù)保安制度。 三、調(diào)度員交接班 1、在交接班前，調(diào)度員要對(duì)當(dāng)班生產(chǎn)情況進(jìn)行認(rèn)真分析、總結(jié)，填寫好各種賬、牌板、記錄及交接班簿。 2、交接班時(shí)要認(rèn)真做到“五交清”： （ 1）交清當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)完成情況，并說明進(jìn)度和產(chǎn)量超欠原因。 （ 2）交清安全情況及各類事故、重點(diǎn)工程和關(guān)健部位變化情況。 （ 3）交清領(lǐng)導(dǎo)指示、上級(jí)通知的貫徹執(zhí)行情況。 （ 4）交清正在處理和待處理工作的詳細(xì)內(nèi)容。 （ 5）交清下一班生產(chǎn)任務(wù)預(yù)計(jì)和可能出現(xiàn)的問題。 3、接班調(diào)度員要認(rèn)真聽取交班調(diào)度員所交的情況，仔細(xì)查看調(diào)度臺(tái)賬和記錄，問清情況，確認(rèn)沒有什么問題時(shí)，在交接簿上簽字接班。 四、調(diào)度匯報(bào) 1班、日匯報(bào)：值班調(diào)度員必須按規(guī)定的時(shí)間和要求及時(shí)向上級(jí)調(diào)度匯報(bào)當(dāng)班當(dāng)日安全生產(chǎn)情況、存在問題采取措施，并做好記錄，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。 2旬、月匯報(bào)：由調(diào)度統(tǒng)計(jì)分析員按旬、月對(duì)公 司調(diào)度匯報(bào)，不但要匯報(bào)生產(chǎn)指標(biāo)完成情況、安全生產(chǎn)情況，還要有生產(chǎn)動(dòng)態(tài)、發(fā)展趨勢、 44 存在的問題和下一步打算的文字說明。 3專題、季節(jié)性匯報(bào)： 包括夏季“三防”，冬季三防及節(jié)假日礦井檢修和職工保勤工作，要按上級(jí)要求，由調(diào)度主任或?qū)Ｈ诉M(jìn)行匯報(bào)。 4事故匯報(bào)按照事故類別及危害程度及時(shí)向上級(jí)調(diào)度匯報(bào)。 （ 1）傷亡事故匯報(bào)：若發(fā)生輕傷、重傷和死亡事故，以及正在事故地點(diǎn)搶救尚不能確定傷害程度的人身事故時(shí)，要立即按照事故匯報(bào)程序進(jìn)行匯報(bào)， 30分鐘內(nèi)匯報(bào)到公司調(diào)度。 （ 2）重大非傷 亡事故：凡發(fā)生一級(jí)重大事故，如透水、發(fā)火、瓦斯煤塵爆炸、大面積冒頂、全礦井停風(fēng)、停電和提升等嚴(yán)重危害生產(chǎn)的事故，都要及時(shí)按重大非傷亡事故匯報(bào)程序進(jìn)行匯報(bào)。 （ 3）日常發(fā)生的一般性非傷亡事故，及時(shí)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。 5調(diào)度匯報(bào)是組織指揮生產(chǎn)的重要依據(jù)，有事及時(shí)、隨時(shí)匯報(bào)，特殊事情、問題征得礦領(lǐng)導(dǎo)同意方可匯報(bào)。調(diào)度室對(duì)基層反映匯報(bào)的安全生產(chǎn)問題，必須做到事事有著落，件件有回音，條條有記錄。 五、礦領(lǐng)導(dǎo)值班 1、礦領(lǐng)導(dǎo)值班指礦長、副礦長、總工、書記等礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，派兩名業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo) 或副總工組成，每天一名礦領(lǐng)導(dǎo)和兩名部門負(fù)責(zé)人組成值班小組。 2、礦領(lǐng)導(dǎo)值班執(zhí)行 24 小時(shí)不間斷值班。 3、負(fù)責(zé)當(dāng)天的生產(chǎn)，安全調(diào)度指揮工作，確保完成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)。 4、參加當(dāng)日生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議，匯報(bào)值班情況，安排布置下一天生產(chǎn)工作。 5、執(zhí)行交接班制度，做好領(lǐng)導(dǎo)干部交接班記錄。 45 六、區(qū)隊(duì)干部值班 1、值班隊(duì)干部按時(shí)參加生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議，并準(zhǔn)確傳達(dá)部署組織調(diào)度會(huì)上對(duì)全隊(duì)安全生產(chǎn)的要求和意見。組織好當(dāng)日的安全生產(chǎn)，保證完成任務(wù)和生產(chǎn)準(zhǔn)備工作。 2、組織好各個(gè)小班 的班前會(huì)和班后會(huì)，深入現(xiàn)場了解生產(chǎn)情況，做到情況清、指揮靈、不扯皮、不推諉、解決問題及時(shí)果斷。 3、值班隊(duì)干部值班期間，發(fā)現(xiàn)重大事故、不安全隱患時(shí)，除采取必要的緊急措施外，及時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)，在礦領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度室的指揮下積極參加搶救工作。 4、對(duì)上級(jí)的通知、指令、要求要不折不扣的落實(shí)，不得延誤。 5、值班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，對(duì)本隊(duì) 24 小時(shí)不間斷安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。 6、凡因匯報(bào)不及時(shí)，隱瞞事故，不盡職盡責(zé)，脫崗及指揮不力而造成所管理范圍安全情況不好或發(fā)生重大事故者，追究其值班或跟班領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 。 七、“三防”工作 1、成立“三防”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 2、落實(shí)“三防”工作計(jì)劃和任務(wù)。 3、成立防洪搶險(xiǎn)突擊隊(duì)，儲(chǔ)備搶險(xiǎn)物資。 4、安排“三防”領(lǐng)導(dǎo)值班。 5、定期對(duì)“三防”工作進(jìn)行檢查和落實(shí)，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)組織處理。 6、“三防”工作從每年的六月中旬到八月底結(jié)束。 八、調(diào)度資料保管 1、調(diào)度室的各種記錄、報(bào)表、生產(chǎn)簡報(bào)、報(bào)告以及其它文字資料應(yīng)收集齊全完整，分類整理，妥善保管。 46 2、班、日調(diào)度記錄要保存五年以上。 3、調(diào)度 日?qǐng)?bào)、旬報(bào)和文字分析要保存兩年以上。 4、月度及月度以上的生產(chǎn)簡報(bào)、調(diào)度臺(tái)賬和專題報(bào)告要保存五年以上。 5、上級(jí)調(diào)度通知、通報(bào)、傳真電文和本礦的調(diào)度通知、通報(bào)和傳真電文原稿要保存二年以上。 6、死亡事故記錄、重大非傷亡事故記錄、非傷亡事故綜合統(tǒng)計(jì)以及年度生產(chǎn)簡報(bào)作為永久保存資料。此外，調(diào)度室要遵守保密制度，各項(xiàng)生產(chǎn)數(shù)據(jù)和事故傷亡人數(shù)，不經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不能擅自對(duì)外公布或提供資料。 九、班前